第218章 抓害蟲

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點開上級領導的聊天框，同【微信】一樣，除了可以傳送文字或者語音之外，在右邊還有一個【+】，點選它，就會像【微信】一樣，彈出八個功能視窗，其中就有【請假】、【位置】、【申請】、【通話】等等功能。

點開【請假】，就會彈出一個簡潔的請假頁面，填上時間、原因、假期型別之後，就會自動形成一個標準化請假文書。

上級主管看到之後，會彈出兩個選項——【同意】或者【拒絕】！

【拒絕】之後自然是發回給申請者。

而如果上級主管【同意】，這份請假文書就會同時發給人事以及稽核鏈上的其他幾個領導。

當他們都選擇【同意】之後，申請者就會受到系統發來的資訊，提醒他【請假】已經申情成功。

這種請假方式，比起傳統的oa系統，要來的方便快捷許多，而且也簡單。

要是該鏈條上的審批者超過一定時間沒有審批，【星火】系統還會標紅或者震動進行提示。

而【申請】功能視窗也是如此，有時候申請一些活動或者物料，或者業務申請商家開戶上線，都需要員工傳送郵件，郵件格式不對或者內容有什麼差錯，就會被打回。

一來一去，就會浪費了很多時間。

而【申請】視窗在選擇了【申請型別】之後，就會彈出相應的標準化文書，按照文書上面的的提醒，輸入照片或者錄入資訊之後，系統預瀏覽，檢測出有沒有什麼規格錯誤之後，就可以傳送！

上級主管【同意】之後，就會發給相應審批鏈條上的同事或者領導。

這樣一來，效率就會高很多。

另外，如果是領導者職位，哪怕是一個小小的主管，手裡只管著幾號人，他都能每天接收到下屬員工的工作簡報或者是工作圖表，對於手下員工的工作進度一目瞭然，更利於領導者掌控大局，管理團隊。

而這些資訊的蒐集，就來自於【星火】軟體介面的第三個欄目了——【滿天星】。

【滿天星】整合了多個專案，有【簡報】、【考勤】、【培訓】、【通知】、【活動】、【工作情況】等等。

根據每一個人的工作職位不同，上級領導給下屬設定的工作專案不同，表現出來的內容都不一樣。

但每天所有的資訊經過系統自動匯總，標紅之後，就會形成一份【簡報】。

像【神農果園】的銷售員，她們最主要的工作就是賣水果。

收入也跟水果銷量掛鉤。

【星火】除了有移動版本還有pc 版本。

當她們交班之後，登入自身的賬號密碼，每次的買賣，無論是蘋果種類，還是水果金額，交易時間，都會被同步錄入【工作情況】之中，最終匯總出一份【每日水果銷售情況簡報】，讓員工，上級領導和公司，都可以一目瞭然地知道哪種水果熱賣，哪種水果滯銷，哪個時間段生意紅火，哪個時間段生意冷淡！

這些都是有價值的資料！

透過這些資料分析，【神農果園】可以對市場進行預判，可以獲取更高的利潤，降低損耗。

這是【神農果園】的銷售員情況。

而如果是【嘉味調料品有限公司】的業務經理們，他們的【工作情況】展現出來的就不一樣了，則傾向於客戶關係管理。

如果是職能崗位的員工，他們顯現出現的【工作情況】又是另外一種。

各種資料每日匯總，最終就會形成一份涵括整個公司情況的【簡報】，傳送到高層的手裡，讓他們對整個公司的經營情況有個詳細的瞭解。

【星火】軟體的最後一個欄目則是【我】，則比較簡單了，主要是個人賬號資訊，還有一個是工資賬戶資訊，一個積分獎勵系統，一個福利賬戶系統。

每個月底，工資賬戶資訊就會顯示當月工資金額，還有工資明細。

整個【星火】軟體可謂是功能強大，但這還不是這個【星火】軟體最出眾的地方。

【星火】軟體的核心是使用了【金剛】提供的獨家【半智慧引擎】，它本身有一定的智慧，能自主判斷資料的準確性！

因為輸入的資料是可以人為造假的。

一些員工出於某種目的，輸入假的資料，或者是上報假的情況，已經不能說是罕見，而是常有的事情。

而一般情況下，公司是很難立刻發現的。

自然，資料是假的話，最終得出來的結論也會跟真實情況偏離許多。

但這種造假行為，在【星火】軟體上，就很難進行了。

比方說【財務】方面。

這麼大的公司，財務方面每天都會有賬目進進出出。

正常這方面都需要記錄。

但是如果某些財務人員起了不一樣的心思，悄悄挪用了某筆款項，一般情況下也很難被發現，畢竟，誰也不會天天盯著某些款項去查，沒有這個北京時間，挪用公款的財務人員只要及時補上款項，賬目就能做平！

但用上了【星火】軟體之後就不行了，因為【星火】軟體在【財務】輸入資料之後，會在後臺自動運算，並連線入各個系統，進行資料分析。

一旦資料分析不對，就會用顯眼的紅色進行標紅。

如果只是財務人員資料輸錯，這倒沒有什麼，資料糾正就是了。

但如果真是財務人員挪用公款，那麼就會一下子被察覺出來。

危機在苗頭關口就被發現並且被掐滅。

不得不說，這【星火】軟體實在厲害。

剛在【超群集團】試推行了一個多月，就察覺了六十多起異常情況。

監察部順著這些情況去調查，揪出了不少內部腐敗分子。

其中最讓吳思源印象深刻的是嘉味調料品公司的一個區域總監，他藉著向公司申報活動，與供應商勾結，將三分之二的禮品直接折算成金錢收入囊中，而剩餘三分之一的禮品則下發給各大主管，業務經理，讓他們拿去市場做活動。

神不知鬼不覺！

但就是因為業務經理們上報上來的活動情況，和實際資料相差太多，被【星火】系統發現，重點標註，發給了監察部門調查，最終查出了這麼一個大腐敗分子。

被查出來的區域總監是痛哭流涕，哭著跪著向董輝明求饒。

畢竟是董輝明一手帶出來的手下，沒有功勞也有苦勞，而且能力有，對他也忠心，董輝明心有不忍，跑去跟吳思源說讓他把錢補上，滾蛋就行。

吳思源就反問了他一句，“你是想讓公司上下的人認為貪腐之後，只要交錢就沒事了是嗎？”

董輝明嗆住了，一聲長嘆，不敢說什麼了。

而那個區域總監的結果就是被警察帶走，迎接他的是長達數年的牢獄之災。

經此一事之後，整個集團公司的風氣頓時好了很多。（未完待續）