第二百八十一章 50億年終分紅，不甘心的章老闆！

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“章總，介紹一下國內的業務情況吧。”

陳河宇輕輕一笑，右手虛抬往下一放，眾人見狀，頓時安靜下來。

儘管如此，一個個依舊難掩激動興奮之色，國內市場的淨利潤，就算比不上海外市場，也不會相差太多。

今年的股權分紅定然十分誘人！

“既然大家都這麼期待，我還是先同步淨利潤總額吧，一共是978億華幣！”

章楠笑著說道，除了周梓、吳辰、魏罡等人還算淡然，其他部門的負責人均是滿面春風的樣子。

公司賺的越多，他們的分紅自然越多！

“分開來談，國內市場的業務主要由四大部分組成：

第一、莫斯Ai繪畫，自營板塊的註冊使用者是5.4億，付費使用者1.13億，支付轉化率21%，全年淨利潤為49.7億華幣。

Ai繪畫聯盟屬於第三方經銷商，貢獻了41.4億華幣收入，同比增長39%。

第二、莫斯智慧音箱，累計出貨量2502萬臺，同比上升43%，銷售額總計70.1億，淨利潤15.3億。”

章楠繼續說道，語氣平緩，鏗鏘有力。

陳河宇聽到這裡，輕鬆計算出，2015年莫斯Ai音箱的總銷量是9482萬臺，接近一個億的恐怖數字。

全球網民數量是32億，以3-4人為一個家庭單位，也就是說，智慧音箱的銷售上限，大約在8-10億臺。

當然，後續可以利用硬體或者軟體升級的方式，重新釋放需求。

利潤之所以這麼低，是因為陳河宇在國內和海外市場，定製了不同的價格策略。

“第三，莫斯二代智慧語音授權費，到目前為止，我們已經和三興、蘋菓、華耀、大米、漣想、HOC、中鑫等全球19個手機廠商，簽訂了合作協議。

知名調研公司卡內釋出最新報告顯示，這些手機品牌在2015年的全球智慧出貨量高達10.9億，佔比為78%。

但從淨收入來看，我們只拿到了37%的市場，這方面有諸多原因，也是新一年運營部要著重努力的方向，最終利潤額是725億華幣！”

章楠說完，把目光轉向老闆，見到陳河宇微微頷首，方才欣然自得，流露出一抹微笑。

她掌握著莫斯二代語音系統的授權業務，這可是一臺純純的印錢機器啊。

725億華幣會是終點嗎？

顯然不是！

蘋菓、三興、華耀三家手機巨頭，是在2015年的Q4季度才拿到授權合同，滿打滿算，海外市場只有兩個月的銷售期。

下一年，這個數字還將翻倍！

更何況！

還有家電和智慧穿戴裝置！

“第三模組還沒說完，在上一年度，我們在智慧家電、家居、手環和手錶產品上，進行了新的嘗試，搭載莫斯Ai語音系統，所獲收益超出想象，淨利潤總值為78億！”

章楠敲了敲桌面，示意噤聲，繼續補充道。

“第四、莫斯Chat註冊使用者2.9億，付費使用者數8100萬，總營收是33.4億元，其中包括個人和企業級使用者。

剩下莫斯支付、Dream遊戲艙、莫斯Ai電影特效的總收益是16.8億，詳細的財務報表資料，將在散會以後，傳送到各位的工作郵箱裡。”

章楠結束彙報工作。

“啪！啪啪啪！”

陳河宇輕輕一笑，帶頭鼓掌。

其他人立刻反應過來，用力擊打著掌心，紛紛看向自家老闆，眼神裡帶著深深的渴望。

到了這一刻，不管是誰都很難再保持淡定。

國內市場的淨利潤總共是979.8億華幣！

和海外市場的淨利潤相加，合計2101.8億華幣，同比去年增長162.7%。

“都看著我幹嘛？臉上有花不成？”

陳河宇知道他們的心思，故意避而不談，嘴上慢悠悠地打趣道。

“錢是賺了不少，但也花了更多，周總你來說說，集團去年整體的成本支出情況。”

他側身而坐，衝著周梓說道。

“是，老闆。”

周梓點點頭。

在電腦中翻找出另一份檔案，標題為“未來科技2015財務費用報表”，隨即投放在螢幕上。

“第一是研發費用，涵蓋研發過程中所需的原材料、實驗裝置、實驗室耗材和智慧財產權申請、購買費用，總支出是80億華幣。”

周梓掃過吳辰、魏罡、斯特朗教授的臉龐，不禁感慨，這一塊的投入，還真沒幾家公司玩得起。

斯特朗教授尷尬地摸了摸鼻子，這裡面，就屬他的研究室開銷最大，盈利產出最少。

萬幸，Dream遊戲艙的銷售資料還不錯，只要產能上來，很快就能把研發資金賺回來。

下一次再開年末財務會議，他也不至於心虛地不敢抬頭。

“第二是人力成本支出，包括工資、薪酬、獎金、津貼等，總共花費72億華幣。”

以6000名員工計算，人均成本120萬，但這筆錢不得不花，擁有高競爭力的薪酬和福利，才能吸引和保留高素質的員工。

“第三是市場推廣費用，包括廣告、促銷活動、公關、釋出會等，支出總額為8.6億華幣。”

“第四是物流和辦公採購成本，約為2.7億華幣……”

周梓身為首席財務官，統計財務成本，屬於他職責範圍內的工作，一口氣念出十來項明細，總共支出180億華幣。

其中包括未來科技新公司的設計、建造、裝修成本，預估還有大半年時間完工，空關三個月，需要再等上一年才能入駐。

“去年的年終獎總包是多少？”

陳河宇佯裝記不清的樣子，隨口問道。

“老闆，是20億華幣。”

章楠笑著道。

跟陳河宇相處久了，她早就知道自家老闆記憶力驚人，說過聽過的事情，從來不會遺忘。

現在問出來，明顯是故意為之。

會議室裡，呼吸聲漸漸沉重，都在等待陳河宇宣佈今年的年終獎金額。

“50個億夠嗎？”

陳河宇默然許久，吊足了胃口，不緊不慢地問道。

“老闆豪氣！”

“夠了夠了！這錢太多，都不知道該怎麼花！”

“老闆，不說了，先跪一個！”

“……”

一時間，房間裡歡聲雷動，平日裡不苟言笑的人，也能紅著臉，大著膽子開起玩笑來。

鬨鬧的聲響傳出屋外，撩動著所有人，開始無心工作。

“大家猜猜，今年的年終獎總包是多少？”

一個模型訓練師在小組群聊中，率先發問。

在未來科技，除了一年四次的季度獎金，就屬年終獎最讓人瘋狂。

新來的員工早就聽說了，去年最菜腳的研發工程師，都拿了40萬獎金。

中層技術人員，隨隨便便進賬100萬華幣，買車買房，只用了一年時間。

“不知道，但據說今年的營收情況非常可觀，三興、蘋菓這種巨頭都要繳納天價授權費，這可不是小數目。”

“期待！能有40萬我就滿足！”

未來科技的員工交流群，不斷冒出新回覆，爭相討論著令人期待的豪華年終獎金。

另一邊。

陳河宇等這群人鬧夠了，才開口道：“這筆獎金，廬城超級工廠和莫斯電子科技各拿10%，集團的總體收入，離不開這些普通一線工人的努力。”

“謝謝陳總，生產方面，我保證不會掉鏈子。”

莫斯電子科技的王翼站起來，拍著胸脯道。

“我代超級工廠的員工表示感謝，謝謝總部對他們的關注。”

林爭輝笑著道。

莫斯電子科技在羊城的員工數量是3.4萬人，10%的獎金包是5億華幣，人均1.47萬華幣。

超級工廠的員工數量是9.8萬人，10%的獎金包是5億華幣，人均5100元華幣，差不多等於一個月工資。

看上去像在吃大鍋飯，但實際上，總部員工分紅的依據是根據持有的股權數量，工廠的員工分紅標準，是按照全年的工作表現。

人人都有，人人又不同，兼顧公平性和激勵性。

“林總，或許這筆錢落在每個人頭上並不多，但想拿更多的分紅，就要把產能提上來。”

陳河宇叮囑道。

“老闆，我明白，生產線和工人都在磨合，單月產量剛達到20萬臺Dream遊戲艙。

年後，我們會新增一條大型生產線，把產能再翻一倍，從而滿足全球的訂單需求量。”

林爭輝見老闆點到自己，馬上回答道。

陳河宇“嗯”了一聲，接著讓各部門的總經理，分別彙報組內情況，進一步瞭解集團的方方面面。

這場會議直到下午17點結束，中場休息一個小時，全程六個小時，饒是他精力旺盛，一直待在密閉的空間裡，也難免有些頭腦發脹。

“章總，年會你來操辦，我估計沒時間參加，明天得回滬城，山海微電還有一堆事等著我。”

陳河宇回到自己的辦公室，揉了揉太陽穴，對著章楠說道。

“老闆，您去年就沒參加年會了。”

章楠提醒道。

“我參不參加不重要，獎金到賬就好，你當未來科技的大管家，我很放心，別讓我失望。”

陳河宇後仰，舒服地靠在椅子上，笑著推脫道。

“誰讓您是老闆，我是打工仔呢。”

章楠無奈，但心裡也能理解陳河宇的為難，山海微電一年拿下兩項晶片製程工藝，實現大規模量產。

自然更受老闆重視，雖然在營收方面，未來科技更勝一籌，但再過一年，就說不定了。

隨著電子產品的蓬勃發展，華國乃至全世界的晶片需求量，都在極度猛增，妥妥的賣方市場，拿下10%的市佔率，都能創造2000億華幣的銷售額。

潛力驚人！

處理完手頭工作，陳河宇坐上車回到四合院，舒舒服服睡了一覺，第二天返回滬城。

……

一千七百公里外的灣島，灣積電的掌門人章志謀，在看完財務年報後，久久無法平靜。

“歹仔！這一刀，痛死我了。”

章志謀悶聲罵道。

2015年，灣積電合併總營收額為1271億元華幣，比預期下降了35%以上，蘋菓和麥偉達的晶片代工業務，全被山海微電搶走了。

若是再拿不出解決方案，2016年的營收還將繼續下滑。

“老闆，阿麥斯接到了一臺EUV光刻機訂單，聽說是山海微電購買的，我們要不要做些動作？”

副總裁狠厲問道。

“噢？你有什麼想法？”

章志謀淡淡問道。

“找人在集裝箱裡放一些刺激的東西，我不相信，華國那邊在這種狀況下，還能力保他。”

副總裁陰測測道。

“蠢貨！這樣也會得罪阿麥斯，你先出去吧。”

章志謀凝聲斥責道。

“……”

副總裁悻悻走出辦公室，心裡有些無奈，他認為自己的方案，堪稱是完美的陽謀。

老闆沒理由不採納阿！

等他離開後，章志謀掏出電話，找出一個許久不聯絡號碼，沒有多想便撥了出去。

“阿雷，好久不見，再幫我辦件事吧。”

章志謀的聲音低沉，帶著一絲為難。

“章大老闆，居然會想起我這個小人物喔，可不容易，你說媽，只要錢到位，一切好商量的咯。”

電話裡傳來一個混不吝的嗓音，聽起來像箇中年人，又有些衰老。

觀眾老爺們覺得莫斯電子和超級工廠拿到的獎金太少，我解釋一下：

第一，這是2015年；第二，這是額外獎金（總部給一份，工廠給一份）；第三，超級工廠目前的核心業務是大米產品代工，毛利不高，支撐不了太高的人力成本（拿富土康的模式，去和2023年的特斯拉比較，不合理）；第四，超級工廠的員工一年有4次季度獎金，等於拿14-20薪一年。

Dream遊戲艙產能上來後，產業結構調整，底薪就會慢慢上漲，如果主角無腦撒幣，那有什麼意思呢？

特斯拉的底薪高，加上季度獎金，稅前8K，到手6.5K，但那是在八年後！

超級工廠普通工人稅前6000，包吃住，在2015年的合肥可不低，很多普通本科生只有3000-4000的起薪。

(本章完)