第三百九十七章 討人喜歡

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

這次會議得出的最大成果。

就是對於寧衛民所提出的漲價建議，各部門的負責人基本達成了共識。

就連鄒國棟和沙經理也隨大流，對他的建議表示了支援。

沒人犯傻會與大勢背向而為，也沒人真能扛得住銀彈攻勢。

明明有實在的天大好處擺在那兒，就為了意氣之爭不伸手去拿，那才是有病哪！

這就是人性。

反過來，有關銷售人員的提成以及公司非銷售人員的獎金，究竟會不會變動，該如何變動的問題。

這個時候根本卻沒人再提一句了，就跟不存在這些問題似的。

因為人人心裡都清楚，這一切都是依附於“漲價”這件大事上的，一切得看實際效果說話。

宋華桂為人並不吝嗇，甚至可以說寬厚大方。

以她的性情和行事風格，只要能保證公司的利益，完全不可能薄待大傢伙。

說白了，只要公司好了，有了錢，大傢伙自然就好了，這就是水到渠成的事兒。

至於為什麼只是達成共識，宋華桂並沒有當場正式拍板決定。

這也是很正常的。

因為像這麼重大的決議很少有一步到位，當場就能達成的。

無論是為了展現一把手獨有的權柄，還是為了讓做出決定的態度看起來不輕率，是經過慎重考慮的，宋華桂都需要這麼一個時間緩衝。

總之，在一片堪稱祥和又熱烈的氣氛裡結束了這次會議。

寧衛民也頭一次感受到被總公司這些負責人們交口稱讚的滋味。

他看著這幫人有奶就是孃的醜態，心懷大暢，終於有了揚眉吐氣的感覺。

然而他沒想到的卻是，會後他被宋華桂留下帶到辦公室去之後，還未及就漲價之事的可行性與宋華桂做進一步的彙報。

才剛把門關好，就先捱了這位領導劈頭蓋臉的一通數落。

“小寧啊，你太恃才傲物了！今天在會上藉機宣洩反感鄒經理和沙經理的情緒，是不是？你的言語真是有些過分了。你怎麼就不能正確認清自己的位置啊！”

宋華桂坐在椅子上，剛才的笑容已經全沒了。

不但表情空前嚴肅，而且一針見血。

寧衛民登時啞口無言，被敲打得有點懵了。

宋華桂這話一點不客氣，說的很重。

他當然覺得自己冤枉。

心說了，宋大姐啊，你這怎麼衝我來了？咱倆不是一頭的嘛！

我還怎麼認清自己的位置？難道只許別人做初一，不許我做十五？

難道我正當防衛還錯了？

那倆傢伙都快把我擠兌死了。你還讓我以德報怨，那我何以報德啊？

可他轉念一想，很快就察覺哪兒不對勁了。

不為別的，宋華桂向來待他寬厚，無疑是他在總公司唯一可以信賴和依靠的庇護者。

何況公司業績上去了，宋華桂又是最大的受益人。

既然他想出這麼高明的主意來解決問題，連本來與他敵對的人都交口稱讚。

宋華桂不誇他立下大功也就罷了，又何必非這個時候給他看冷臉色呢？

要說畢竟是自己當過老闆的人。

幾乎一瞬間，寧衛民就想明白了。

哎喲！自己恰才是不是有點忘乎所以了？

是不是被那幫心裡沒憋好屁的人給捧得意忘形了？

真要是這樣的話，宋華桂把到叫過來，適時給他潑點涼水，那才真是把他當成自己人啊。

否則，那才是證明了對他不在乎，隨時可以放棄掉。

“宋總，對不起，我錯了。您批評的對！”

寧衛民心思靈敏，立刻就剋制住逆反情緒，很誠懇致歉。

宋華桂倒有些出乎意外。

她可沒想到寧衛民竟會這麼順從，本來還以為這小子正在興頭上捱了呲兒。

多少也得抱怨幾句呢。

“你錯了？那你說說，你究竟錯哪兒了？”

寧衛民毫不猶豫的開啟了自我檢討的模式。

“我不該翹尾巴，不該盛氣凌人！不該在會上得理不讓人，對沙經理窮追猛打！其實我也明白，眾人划槳開大船，眾人拾柴火焰高的道理，應該和大家和睦相處。可沙經理和鄒經理也很過分啊。我一下子就管不住自己了。您想想看，我才多大？我要不氣盛，那還是年輕人嗎？我一定吸取教訓，以後多注意。”

什麼叫老黃瓜刷綠漆啊？

寧衛民就是。

這小子裡子可是將近四張的人了。

卻偏偏仗著一副皮滑水嫩的年輕皮囊，昧著良心說瞎話。

這分明就是欺負宋華桂不知就裡啊。

不過這手裝孫子的自曝其短，倒是真有效。

宋華桂聽了他的話，女性獨有的心軟被喚起，忍不住一聲嘆息，語氣柔和起來。

“你坐下吧。大道理既然你全明白，我也就不跟你多費口舌了。我只想根據實際情況，為你的前程，再勸你幾句。”

“首先。你雖然處於可以胡鬧的年齡，可你已經是公司的中層管理人員了。你的位置，你的職務，都決定了你不能意氣用事，你得眼觀六路照看到方方面面。除非你希望永遠留在這個位置上給別人當副手。”

“至於你與你的上司，與沙經理，我也沒指望你們真能團結在一起。可你最起碼要維持表面上彼此過得去。即使想抵制他們，提出反擊意見，也要注意態度，總得給別人留下臺階。”

“畢竟你比他們年輕，職務也比他們低，你可以就事論事，但不能故意讓人下不來臺。你這樣的性情就是睚眥必報，做的事兒也是以下犯上。讓別人看在眼裡怎麼想？”

“別看今天大家都捧著你，可那只是因為你出了人人都能落到好處的好主意。誰會真心願意酬你的功勞，讓你的職務權力進一步提升？”

“所以別被稱讚和掌聲迷惑了菸酒，也別總惦記著別人打你一拳你就要打回去。有時候吃虧才是佔便宜。為你自己日後的發展空間著想，你就是不能爭取別人助力，也不要平白為自己增加阻力。明白嗎？”

明白！道理當然太明白不過了！

可知易行難，能不能做到就是另一回事了。

很可能下一次，寧衛民照樣還會剋制不住情緒，往腫了扇別人的臉，這多痛快啊。

再說他還真不想往上爬，到了合適的時候，他早晚是要自己單幹的。

對目前的狀態，他已經很滿意了，就打算這麼苟著了。

不過儘管如此，他卻無法不為宋華桂的器重和好意心存感激。

那當然就得專撿人家愛聽的說，把自己不宜曝光的小心思藏起來。

“明白，我全聽宋總您的！謝謝您教我怎麼做人。您要不把我當自己人，是不會對我說這些。我心裡都明白，您真比親大姐待我都好。”

耿直討人嫌，順情說好話，這是亙古不變討人喜歡的硬道理。

果然，宋華桂這下更高興了。

她沒想到寧衛民居然如此謙遜，真是不枉自己的一番好意，一片苦心。

於是不但全然氣平了，甚至更像一個老師教導學生似的，給寧衛民滔滔不絕地講起了自己的職場心得。

“你真能聽進去就好了。記住，沒有人是萬能的。但往大里說，只要能搞好團結，沒什麼事辦不成。一個管理者的能力高低，其實恰恰在於他能團結多少人。”

“你辦事太喜歡獨來獨往，單打獨鬥，即使對待下屬，也幾乎是你說了算。這樣不好。因為一個公司管理工作千頭萬緒，需要的是團隊的協作。身為一個領導，最終只能作為一個牽頭人。必須依靠群策群力，要靠各部門的配合去做事。”

“我現在真的給你幾個專營店都讓你管，我相信你能夠管理的很好。因為這是你擅長的領域，遇到的麻煩還不算多，你應該也遊刃有餘。可跟總公司這邊的配合呢？你自己想想，是不是大家不故意找你的麻煩，你就該唸佛了？”

“那麼如果以後你要管好幾十家店呢，你還能像現在這樣顧得過來嗎？到時候你還得天天防備總公司的同事們給你拆臺？這像話嗎？”

“你是個非常聰明的人，如果你認可的人，你能把關係處理的相當和睦。可你最大的缺陷就是對待你不喜歡的人。你什麼時候能夠平心靜氣與不喜歡的人進行合作了。才會在將來獲得更大的成功。”

“我們的生活裡可沒有那麼多順心順意，我們遇到的人，多數都是與自己不太合拍的人。更不可能完全躲開自己討厭的，不願意打交道的，甚至是懷有敵意的人。所以學會和不喜歡的人合作辦事，怎麼化解別人的不滿和敵意。不但是一種必要的技巧，一種不可或缺的能力，更是眼光長遠的睿智……”

就這樣，宋華桂和寧衛民的這次談話足足進行了一個多小時。

這些話對於別人，她是絕對不會說的，也就是面對寧衛民，她才會想說。

而寧衛民也真是對得起她的這番栽培。

相當稱職的當了一回合格的聽眾。

而且最後離開的時候，他又送給了宋華桂三件讓她驚喜的禮物。

第一件禮物，是寧衛民針對“漲價”一事。

在9月25日那天下午，做出來的可行性報告書。

由於他自己做著各種各樣的投機生意，對京城市場消費情況盡在掌握。

所以宋華桂一看便清楚，研究調查工作做得充足，報告書的資料翔實可信。

絕不是華而不實、花拳繡腿的玩意。

同時這也證明了寧衛民在會上所說完全屬實。

足可見他最初的打算，就是想在會後單獨找宋華桂彙報這件事。

而不是故意想要在會上擴大矛盾，當眾落對手的臉面。

不用說，有了這個報告書，宋華桂不但做出判斷會更準確，跟總公司方面溝通也會更容易。

還有什麼比用資料說話更有說服力的呢？

第二件禮物，則是寧衛民根據自己交際圈兒不斷擴大的需要，提了一個非常實際的建議。

就是希望總公司能給他印製名片，用以解決給別人留電話的實際問題。

宋華桂在國外見過名片。

但因為自己還未曾使用過，回到國內後久了，已經逐漸忘記了那麼便利的小卡片在交際上的必要。

寧衛民的提醒讓她特別欣喜。

因為她一下就意識到，這個主意不但能惠及整個公司，而且還能提升公司對外的形象和格調。

於是她馬上就興致勃勃聯想起卡片的顏色，樣式，內容……

她是學油畫出身的，自然對這件工作格外有興趣。

第三件禮物，更出乎宋華桂的意外，居然是一個翡翠鐲子。

她一開始是嚴詞拒絕的，誤會寧衛民要行市儈之舉，想要用物質巴結上司。

但寧衛民卻解釋說不是，反而提起當初跟宋華桂借錢賣字畫時，曾經建議宋華桂投資翡翠事兒。

說自己只是見到友誼商店這鐲子質地不錯，值得收藏才會買下來，問問宋華桂要不要。

如果要，他就用來抵消部分債務。

如果沒興趣也沒關係，他就自己保留。

這麼一來，宋華桂就難以拒絕了。

她雖然還稱不上識貨，但也確實聽了寧衛民的話，在友誼商店買下了一些翡翠首飾。

對這個鐲子的綠色，愛不釋手，看著和自己有緣。

尤其那鐲子的價格也合適，比她賣過的要便宜不少。

而且寧衛民知無不言，把圈口過大的瑕疵是鐲子便宜的原因都講清楚了。

她便再無顧慮的收下了。

所以說嘛，他有才華，懂進退，識大體，會做人的下屬都快欣賞到骨子裡了。

她深深地體會到，能有寧衛民這樣每次帶給自己的驚喜都比上一次多的左右手，是一件多麼幸運的事兒。

不過，這也免不了帶給了她新的顧慮。

本來她還想著，等到馬克西姆餐廳的事兒開始運作，就把寧衛民調動到馬克西姆餐廳去做總經理。

好以這種方式來解決運營部正副手之間的矛盾，把已經劃分成兩個陣營的銷售人員重新整合呢。

但現在，出於對寧衛民的欣賞和親近，讓她不能不重新考慮這個安排是否合適。

如果她真的決定這樣做，寧衛民會不會心生牴觸？會不會認為被摘了桃子？