別問我誰是迪斯科[八零] 第428節

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

“上次不是看過了麼？”

“那不是隻看一半就去看《獅子王》了嘛，我那天光顧著幫孩子捂眼睛，好多劇情都沒心思看。”

於童瞅瞅他的腳踏車，其實有點想去。

那部電影在北京風靡以後，大街上總能看到模仿男女主角一起騎腳踏車的畫面。

她平時開車出行，已經好久沒坐過腳踏車後座了。

“那你等我一會兒，我給家裡打個電話，安排一下兩個小的。”

“不用打了，我早就給咱爸打了電話，今天讓他去幼兒園接一天，倆孩子想姥爺了，要去姥爺家住一晚。”

於童：“……”

你可真會給我爸安排活。

行吧，既然已經安排好了，那就走吧，她拎上挎包便跳上了腳踏車後座。

狄思科叮鈴叮鈴地按著車鈴，在衚衕裡穿行，看電影之前先帶媳婦下館子搓一頓。

“我馬上就要有年薪了，今天帶你吃頓大餐怎麼樣？”

“行呀，”於童坐在後面吹著晚風，心裡舒坦，但嘴上又忍不住吐槽，“你那點年薪，還沒賺到手就被你花光了！”

自打騰飛當上了年薪制的試點，二狗子的年薪已經幫他辦了好多事情。

郭美鳳的小土豆趴窩了，二狗子就大方地表示，用年薪幫她再買一輛新車。

他兒子想換一把更好的小提琴，他也表示買買買。

狄嘀嘀想買一套《獅子王》動畫片的VCD影碟，他也說，爸用年薪給你買。

不知道的還以為他一年能賺個百八十萬呢，其實國企的年薪頂天兒能到手七八萬。

那還得分單位。

效益好的賺個八萬十萬，效益不好的，兩三萬也有可能。

而且當年只能到手年薪的70%，經過兩個考核期以後，上面確定沒給企業留下什麼遺留問題，才會發放另外的30%。

也就是說，他每年正經到手的工資只有五六萬，剩下的要等一兩年以後補齊。

其實沒比他現在的工資高多少，要是靠他給郭美鳳買車，只能買輛小麵包。

這二狗子就是整天瞎樂呵！

狄思科嘿嘿笑：“這是提前消費，先開心開心再說，你就說想不想去高檔餐廳吃西餐吧！”

“想！”

“那就走吧！”

狄思科騎著一輛破腳踏車，載著穿了一身名牌的漂亮媳婦，去了市裡有名的高檔西餐廳。

吃飽喝足以後，又叮呤咣啷地騎去未來的DIDADI影城，看了一場免費電影。

鋼廠在城郊，電影院自然也不在市區裡，倆人為了省20塊的電影票錢，騎著腳踏車往返。

半夜回家時，一個騎得腿軟，另一個坐得屁股痛。

儘管如此，夫妻倆對這次二人世界還是很滿意的。

然而，他倆跑出去約會吃獨食的訊息，不知怎麼就被狄嘀嘀和狄嘀嗒知道了。

狄思科懷疑是他老丈人透露的。

倆孩子回家以後就控訴，“出去吃好吃的，為啥不帶我倆？”

於童理直氣壯地說：“專家說了，父母和孩子之間也要保留私人空間。我們是為了給你倆留點私人空間，你看你們小胖哥，長大以後就不愛粘著父母了，都跟好朋友一起玩。”

想到閨女以後可能不愛粘著她了，於童心裡還有點酸楚呢。

“我們不需要私人空間。”狄嘀嘀不懂什麼私人空間。

他倆向來是父母走到哪，就要跟到哪的跟屁蟲。

狄思科痛快答應：“不需要私人空間是吧？那行，過幾天有集體活動的時候，我帶著你倆。”

希望倆小崽能記住今天的話，長大以後可別後悔。

他不是搪塞兩個小的，週末的時候真的有個集體活動。

黨校國企班一支部三組北京小分隊，要組織聚會。

曾琴是小組長，又是北京的幹部，所以黨校結業以後，她有時會組織在北京的四個組員聚餐。

偶爾還會帶上班裡其他組的同學，不過主要還是三組的四個人。

曾琴在年初的時候，調任兩桶油某個子公司當經理了，今天的聚餐就在他們單位的招待所裡。

聚會專案也很有體育精神——打橋牌。

狄思科讓閨女兒子跟曾琴的女兒一起玩，到隔壁的房間唱卡拉OK。

安排好三個孩子，他坐到牌桌前便笑道：“我早上給支書和張茂年打電話，跟他們炫耀了一下，咱四個今天又要聚餐，哈哈～”

“你這嘴可太快了！”鄒舟看著手裡的牌，嘟噥道，“上次老張接了你的電話以後，就說要在這個月來北京開會，順便聚一聚。”

“那他怎麼沒來？”

“他們公司要搞產權改革，他在黨校專門研究過這個課題，一時半會兒走不了。”

提到改革，曾琴望向狄思科問：“聽說你們騰飛最近在搞薪酬改革，搞得怎麼樣了？”

“還有得磨呢，我們全總整天找職工代表開會。”

“具體方案呢？”曾琴問。

大家平時都挺忙，組織聚餐當然不可能是單純的吃飯聊天。

主要還是增進一下感情，交換一下訊息，順便聊聊比較感興趣的話題。

他們最近最感興趣的話題，就是騰飛的薪酬改革。

薪酬改革跟切身利益有關，不但職工關心，領導們其實也很關心。

狄思科摸完牌，抽空瞟她一眼說：“我們那套方案只適合競爭激烈的行業，透過給骨幹人員贈送虛擬股票期權，實現長期激勵。你們這種壟斷行業還需要長期激勵嗎？”

“當然需要啊，大家總得有點盼頭嘛。”

狄思科就介紹了一下騰飛的改革方案。

“改革成不成功，那得等到一兩年以後才能看出效果，你們單位要是還能等，可以再等兩年。”

鄒舟嘆氣說：“我不打算等太久，等騰飛的改革推行下去以後，我也想在我們那裡試試。這兩年人才流失嚴重，好幾個研究員都被人挖走了。”

“我們騰飛就是因為人才流失嚴重，才大搞改革的。不過，空出的那些位置也是夠讓人頭疼的，那些有十年二十年經驗的工程師和研究員，都被私企挖走了，再招進來的都是剛畢業的大學生，在經驗和能力上遠遠不足。我們在北京和天津發招聘啟事，三個月也沒招到合適的人。我心說，實在不行就向外求助，我親自到港島那邊招人去！”

鄒舟頷首說：“你這主意不錯，他們那邊搞半導體的人還挺多的，不過港島用工成本高，你可得把工資往上提一提。”

“我們這次特意在工資結構中加了一項特殊工資，就是給外聘的特殊人才準備的。”狄思科笑道，“改革就要把方方面面都想到，否則事後再加進去，又得重新走一遍流程。”

廖東明插話說：“我看你們先彆著急去港島招人，還有不到一個月就回歸了，等到迴歸以後，看看情況再說。萬一有什麼政策呢？我聽說市裡要籌備京港洽談會，沒準兒會在洽談會上商定一些人才引進政策。”

“這洽談會在北京還是港島舉辦啊？”狄思科趕緊問。

“八成是要去港島的，洽談會的主要目的還是招商引資。”

狄思科默默在心裡記下了京港洽談會的事情，回頭得去市裡打聽打聽。

要是市裡組織代表團去港島開會，他就嘗試爭取一個名額，到時候去港島搞個騰飛專場招聘會。

兩把牌打下來，話題很快就轉到港島迴歸上來了。

港島迴歸是近期的大事，像他們這些國有單位，都要開展以迴歸為主題的愛國主義教育活動。

為了不拾人牙慧，還得搞出新意。

狄思科現在兼任黨委書記了，最近的工作重點也是這個。

廖東明說：“我們部裡組織了迎回歸知識競賽，我尋思公司裡總得弄點有新意的吧，就搞了一個迎回歸象徵性長跑。”

“啥叫象徵性長跑啊？”狄思科問。

“就是隨便跑一跑，”廖東明笑道，“大家年紀都不小了，真搞幾千米的長跑，第二天都不用上班了。”

“……”狄思科也分享了騰飛組織的活動，“我們公司弄了一個‘喜植迎港島迴歸紀念林’的活動，正好之前的義務植樹任務還沒完成，組織職工去紀念林種樹，也算是一舉兩得了。”

其他人：“……”

這個主意挺絕的。

他們怎麼就沒想到呢！

他們自己單位的植樹任務也還差一點呢！

鄒舟摸摸鼻子說：“我們單位的活動中規中矩，搞了一個‘愛祖國、慶迴歸’攝影、書畫作品展。”

輪到曾琴了，她搖搖頭說：“我們還沒確定呢，工會提議搞個迎港島迴歸萬人接力簽名活動，還想在正式迴歸那天，把萬人簽名條幅掛到港島招商局的大樓上。”

眾人：“……”

想法挺好，不好實現啊。

曾琴忙補充說：“太過異想天開，被我給斃了。”

這哪是一個單位能完成的！

就不說掛到招商局大樓上這種離譜要求了，光是那一萬個簽名，他們單位就湊不齊。

人數不夠。

狄思科想了想說：“這個活動也未必是異想天開，努努力興許真能實現。”

另外三人都看向他。

“能否掛到港島的大樓上，那得由市裡出面協調。能掛就掛，不能掛就算了。但咱們四個單位其實可以一起搞萬人簽名活動。”

他先瞅瞅廖東明說：“先組織四個單位的職工一起參加那個象徵性長跑。”

又看一眼曾琴說：“然後讓大家在長跑起點或終點把萬人簽名簽了。”

再望向對面的鄒舟說：“可以請你們單位的攝影愛好者負責活動拍照。”

最後反手指了指自己說：“我們騰飛有五千人呢，別說一萬個簽名了，加上家屬，兩萬人也能碼來。而且我們職工醫院的醫療水平還不錯，現在已經改名叫北醫大附屬騰飛醫院了，可以負責這次活動的醫療保障工作。今年馬拉松比賽的醫療小組，就是我們騰飛醫院派出的，工作完成的非常出色……”