別問我誰是迪斯科[八零] 第330節

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“沒辦法，馬廠長年紀比我大，職級也比我高，人家那麼給面子，我當然得兜著。不能去他們廠工作，就只能捨命陪君子了！”

於童心說，能坐上廠長位置的人，果然是不缺智慧和手腕的。

馬廠長邀請二狗子去騰飛廠當副廠長，算是進可攻退可守的一步棋。

要是二狗子同意去騰飛廠，他能得到一員得力干將。

反之，也能趁機跟二狗子拉近關係，如果經合辦有這方面資源，可以爭取向騰飛廠傾斜。

狄思科忍著頭痛起身洗漱，在閨女的小臉蛋和兒子的小屁股上捏了捏，又去院子裡探望了懷孕的胖大，這才晃晃悠悠出門上班了。

區委招待所那邊還在閉門評審，狄思科想趁著這幾天空閒時間，為農貿公司定下一個經理人選。

按照他的意思，最好能從外面挖一個有相關經驗的總經理過來。

可他跟胡青松和潘芝花談過以後，卻意外發現，這二位副主任竟然都有去農貿公司當經理的意願！

不過，胡青松在名牌工程這個專案上的表現有點一言難盡，狄思科不想冒險把他放到農貿公司去。

胡青松在清水衙門裡呆了這麼多年，冷不丁被調去經濟效益不錯的企業，堪比老鼠掉進了米缸裡，難保不會作出什麼窮人乍富的出格舉動。

農貿公司開業大半年，一直表現不錯，正處於快速擴張階段，需要一個靠譜的當家人。

“潘主任，企業跟機關不一樣，要不你再好好考慮一下？”狄思科盡責提醒。

“我這幾個月一直跑農貿公司的專案，還挺有幹勁兒的，也算適應企業節奏了。而且我本身就是從農村走出來的，對農村農業的工作我相對比較熟悉。如果組織信任我，我願意去農貿公司工作。”

潘芝花被調來經合辦一年多，有些事已經看透了。

經合辦這樣的單位需要大量的專案支撐才能運轉起來。

如果來一個有能力或有門路的一把手，大傢伙可以跟著領導吃香喝辣。

否則就只能像之前那般吃糠咽菜。

狄思科這樣的年輕幹部，領導頂多會把他留在經合辦幹一屆，等到狄主任調離後，新來的領導會是什麼樣，誰也說不準。

潘芝花在市裡沒什麼人脈，搞不來那麼多大專案，還不如抓住眼前能抓住的。

發揮自己的特長去農貿公司工作，沉下心將企業做大。

潘芝花的工作能力毋庸置疑，既然她本人願意，狄思科也就放心地將農貿公司交給了她。

程式走得很快，名牌工程的初審剛有結果，星火農貿服務公司就與區經合辦分割了。

大家仍在同一棟樓裡辦公，但潘主任搖身一變，成了潘經理。

她手下有一個預計年入五百萬的蔬果批發市場，一個在建的大型冷庫，一箇中型保鮮庫，兩個蔬果配送中心，還跟三個區縣的蔬菜種植基地、肉聯廠和漁場簽訂了承包合同。

這個規模已經非常可觀了。

潘芝花在農貿公司正式走馬上任，隨著她的跳槽，經合辦這邊也有了一個副處級副主任的位置出缺。

經合辦最近半年比較活躍，眼瞅著就要發展起來了，所以原本不被看好的副主任，也成了香餑餑。

尤其是那些已經有些資歷的科級幹部，直接把這次機會當成了從正科跨到副處的捷徑。

狄思科的電話和傳呼機再次嗡嗡響個不停，連胡青松都接到了好多個走關係說情的電話。

胡青松競爭農貿公司經理失利，最近正氣不順，哪有心思幫人牽線搭橋！

所以，狄思科的電話還是最多的。

組織部門的同志也來徵求他的意見，詢問他對副主任人選的要求。

面對組織，狄思科倒是爽快地提了要求：“組織上最好能給我們的班子裡再安排一位精明強幹的女同志，很多工作由女同志來做會更合適。”

好不容易有了一個出缺的位置，狄思科只想找個厲害的副手幫他分擔工作壓力。

“我們會盡量給經合辦安排一位女同志，狄主任要是有合適的人選，也可以向我們推薦。”

*

新任副主任的人選暫時沒有眉目，經合辦倒是迎來了另一項重要工作。

市裡要組織工作組，對五家國有企業進行會診。

經合辦在名牌工程的初審環節中表現出色，狄思科和區經委主任一起被市經委點名加入了這個工作組。

當然了，選他倆加入工作組還有另一個原因。

這五家企業中，有一個在他們的轄區，就是那個最近破產謠言傳得很盛的騰飛廠。

騰飛廠是幾十年的老廠，在冊職工有五千人。

而這五千人中，有一半都是家庭的頂樑柱。

一旦騰飛廠破產，將這些職工和家屬放到社會上，會給社會層面造成巨大負擔。

所以，只要能保住，市裡還是要儘量將騰飛廠保下來的。

無論是合資還是賣給外資，總要想出一個解決辦法。

如果是其他廠的問題，市裡自己就能做決定。

可是騰飛廠的親孃是機械工業部，它又是生產過軍工產品，曾經有軍工背景的企業。

外資對它的投資和併購都要經過嚴格審查。

因此，市裡更傾向於內部消化，幫騰飛廠找到一條自主發展的道路。

這個工作組有十幾人，王副市長親自掛帥當組長，市經委的夏主任是副組長。

第一站就來到了騰飛廠，開了一個現場辦公會。

狄思科在騰飛廠那高大氣派的大門前路過了數次，今天卻是第一次走進騰飛廠的大門。

跟他想象得差不多。

五十年代建廠的時候，市裡給他們在郊區撥了一大片地，廠區和住宿區都建在這裡。

騰飛廠的面積絕對是狄思科見過的所有工廠中最大的。

從大門進去以後，要開車穿過一條長長的林蔭大道，才能抵達真正的廠區。

一排排廠房有序排列，儘管大部分車間已經停產了，但是可以想象出，當年工人們在這裡熱火朝天搞生產的景象。

“我爺爺就是七二九廠的工人，”孟古潔感慨道，“現在可真是物是人非了。”

狄思科墜在隊伍的後面，聽到她的話，就偏頭問：“孟秘書以前經常來騰飛廠？”

孟古潔點點頭：“我爺爺沒退休前，我經常進來。當時還說讓我和我哥接他的班呢，結果我倆都考了大學，工作都是國家分配的，誰也沒能來七二九廠接班。”

“你一畢業就被分配到市經委嗎？”

“對，一晃也有十年了。”

狄思科又問：“那你給夏主任當秘書的時間也不短了吧？”

“快四年了。”

狄思科頷首，適時停止交談，跟上了前面的大部隊。

騰飛廠的大部分車間都是半停工狀態，目前只有生產傳呼機的車間還在正常上工。

一群人將所有車間都走了一遍，才在馬廠長的安排下，進入了一個會議室。

“情況不容樂觀啊，”王副市長開門見山道，“大家都說說看法吧。”

夏主任翻了翻產品名錄說：“騰飛廠的產品種類不少，傳呼機，收音機和錄音機是主打產品，除此之外，還有電平記錄儀，傳聲放大器，抖動儀等產品，提供給學校，科研單位和工廠。咱們最好能在原有產品和生產線上挖掘潛力，儘量不投入或少投入，花小錢辦大事。”

市裡已經不敢給騰飛廠投錢了，生怕這一次又是打水漂。

最好的辦法就是在原有的基礎上進行改造。

以一款產品或一個系列產品，拉動騰飛廠的發展。

但騰飛廠的產品有個很普遍的問題——技術落後，版本太老了。

就連最新上市的傳呼機都是數字傳呼。

狄思科坐在長條會議桌中段，主動提問說：“馬廠長，咱們廠的技術人員，能不能研究出漢字尋呼機？從2月份開始，咱們市無線局就開通128漢顯尋呼業務了，據說現在已經有三萬使用者，而且無線局那邊又簽訂了擴容合同，漢顯尋呼明顯是大趨勢。”

126和127尋呼臺是數字尋呼，使用者已經有幾十萬人，128是剛推出的漢顯尋呼，現在正是新品上市的紅利期，一臺尋呼機報價四千塊。

人家已經上馬了最新專案，騰飛廠這邊才推出數字傳呼，這不是步步落後嗎！

馬援朝頷首說：“廠裡的技術人員已經在研究漢顯了，只要有了眉目，我們就立馬投產。”

廠裡從決定生產傳呼機，到拆機研究，找投資，再到正式投產，只用了半年時間。

這個速度不算慢了。

不過，他們的運氣不太好。

剛把數字傳呼機鼓搗出來，還沒來得及大顯身手呢，人家又搞出了漢顯傳呼機。

馬援朝既恨自己不瞭解市場，又氣廠裡那些搞市場調研的人訊息滯後。

甚至在辦公室裡拍著桌子大罵他們“吃屎都趕不上熱乎的”。

然而，無論他如何生氣都於事無補，只能抓緊時間組織人手，研究漢顯傳呼機。

從騰飛廠所有產品的成色來看，似乎只有傳呼機有些騰飛的希望。

工作組在騰飛廠呆了兩天，最終決定一邊幫騰飛廠聯絡其他投資，一邊跟市無線局商議，促成無線局跟騰飛廠簽訂傳呼機的採購合同。

狄思科覺得，如果能由政府出面聯絡採購合同，那騰飛廠至少還能堅持一年，想要破產也不是那麼容易的。

從騰飛廠離開後，他主動跑了一趟市經委，再次坐進了夏主任的辦公室。

“領導，我這回是來跟您要支援的！”

夏主任還在翻看名牌評選的資料，頭也不抬地說：“要支援回你們區裡要去，跑我這裡要什麼支援？”

“哈哈，這事還真得由您幫忙才行，我們區裡說話也不好使。”

夏主任收起鋼筆，問：“什麼事？”

“想跟您討個人！”狄思科望向進來倒水的孟古潔，“我們區經合辦是一個主任兩個副主任的配置，前段時間副主任潘芝花調任農貿公司當經理了，空出了一個副主任的位置。走了一個女同志，我就想給經合辦再爭取一位女同志過來，不知您舍不捨得割愛？”

夏主任瞟了自己的秘書一眼，問：“你們經合辦看好小孟了？”

“對啊，我就想給自己找個厲害的副手，強將手下無弱兵，這不就找到您這裡來了嘛！”

“你自己是怎麼想的？”夏主任扭頭問秘書。