第四百七十五章 掛鉤制度

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楊軍跟王二娃是什麼關係，生死弟兄。

空間的秘密就是當著他的面表演，他都不一定能整明白。

即使看明白了，他也不會到處瞎嚷嚷。

所謂的空間秘密，就是意念控制力，隨著主人的意念變化而變化，可以不受距離、時間、空間、地點的限制，要是能看得懂才怪呢。

況且，這個年代根不不懂得什麼叫穿越，即使偶爾發現怪異的現象也會歸納為怪力亂神。

當然，楊軍並沒有不知死活的到處炫耀空間秘密。

只是在確保安全無虞的情況下，開個小小的玩笑而已。

這天上午。

楊軍正在處理檔案的時候，黃雅妮進來了。

「有事？」

楊軍聽著腳步聲就知道是她，所以連頭都沒抬就問道。

「廠長，您先忙，我在邊上等你一會兒。」

黃雅妮見桌子上的檔案也就剩兩個了，所以就沒急著說事。

楊軍聞言，點了點頭。

「行，你等我五分鐘。」

說完，繼續處理檔案。

黃雅妮手裡拿著一份檔案，俏俏地坐在沙發上等候。

看著剩下的兩份檔案，楊軍神情放鬆許多。

再堅持一會兒，今天最煩躁的工作就結束了。

可當他拿起一份檔案的時候，眉頭頓時皺成一團。

這是一份死亡撫卹金申請書。

這是一個車間工人由於操作機器不當導致的死亡的事件。

一般遇到這種事情，廠子裡會出於同情和照顧的心思，都會對死亡的職工進行撫卹。

照理來說，這種事情很常見，這麼大的廠子，每個月總有那麼一二起，可楊軍清楚的記得，這已經是這個月第五起職工死亡事件了。

也就是說，在這一個月內，一共有五名職工由於出事而死亡了。

楊軍眉頭皺的很深。

五個職工就代表著五個家庭，有的時候，一個職工不僅代表著一個家庭，甚至，他的離去牽扯到一系列複製的問題。

比如說，職工死亡後，廠子裡不光要撫卹家屬，同時他的家屬還要有人頂替他的職位。

當然，並不是說，所有的職工都有家屬的，有的時候，職工死亡後，沒有直系親屬出來頂替崗位，這時候那些七大姑八大姨全都冒出來了。

所以，楊軍一直在強調安全生產工作。

可是下面的人陰奉陽違，生產事故率一直居高不下。

楊軍想著，是時候該整頓一下基層管理隊伍了。

之前，他一直把精力放在中層以上幹部管理上，忽略了基層領導小組的工作。

那些個車間主任、班組長、老師傅什麼的該換的換，該撤的撤，要是再這麼幹下去，軋鋼廠的名聲就完了。

對於這份職工死亡撫卹申請，楊軍依照慣例批了。

可伶的一條人命，到頭來就換來兩百元的撫卹金。

合上筆帽，楊軍把身子往後一靠，端著茶杯喝了一口。….

「說吧，什麼事？」

黃雅妮連忙站立起來，開啟資料夾，把它平鋪在楊軍面前。

「廠長，這是我整理的近幾個月的職工死亡名單，請您過目。」

楊軍聞言一愣，眸子裡頓時放出一縷精光。

這個黃雅妮簡直是自己肚子裡的蛔蟲。

他剛才就在想這件事，沒想到人家已經把準備工作做到他前頭了。

楊軍沒有看她的那份整理名單，而是盯著她看了一會兒。

「做秘書有點屈才了，再歷練一年，我讓你獨當一面。」

「廠長，我……我以後一定恪守本職……」

楊軍抬手，阻止了黃雅妮解釋下去。

「我說得不是反話，是肺腑之言。」

楊軍看了一眼黃雅妮整理的那份死亡人員名單，上面匯總了這幾個月廠子裡一共死亡的職工人數。

不看不知道，一看嚇一跳。

楊軍細數了一下，這幾個月一共死亡二十三名職工。

除去十二個因其他原因死亡的職工，剩下的十一人全部是因為操作不當致死的。

其中，因為車間行吊砸死的就有五人。

楊軍倒吸一口冷氣。

這已經不是粗心大意造成的不幸了，完全是因為管理不當造成的。

一個人再厲害，那也只是個人，一個廠子要想長遠發展下去，就只能靠集體。

一個好的管理制度對於企業的重要性不言而喻。

5S制度夠先進的吧，可再好的制度也需要人來執行啊。

廠子的生產效率和產能都提升上去了，可安全意識就降下來了。

楊軍知道，是時候整頓廠子了。

「你能看到廠子存在的問題，說明你是用了心的，在這一點上，你比絕大多數人領導幹部都強，說句不謙虛的話，我也是剛剛才發現問題的。」

「廠長，您天天這麼忙，肯定不會注意到這點小事的，您放心，有我在您身邊，會幫您查缺補漏的。」

楊軍笑了笑，用手點了點她。

「漂亮話就不要說了，既然問題是你發現的，那麼你一定有解決辦法咯。」

「廠長，我……」

黃雅妮吞吞吐吐的，一副欲言又止的樣子。

她這副樣子，肯定有什麼顧慮。

她就是個秘書，要是做出了不屬於她職權範圍內的事，肯定會得罪一大批人的。

「你口口聲聲說是我的人，現在又是一副前怕狼後怕虎的樣子，你讓我如何敢重用你？」

楊軍敲著桌子，一臉沉重道。

「廠長，不是這樣的，我對您絕沒有二心，自從您把我救了之後，我就發誓，這輩子都不會背叛你。」

黃雅妮見楊軍不悅，連忙解釋道，

「只是，我的法子太過霸道，一旦實行，會得罪很多人，到時候我怕您會成為眾矢之的。」

楊軍聽了，頓時笑了出來。

他可以得過且過，依照現在廠子的產能和生產效益，完全可以向上面交一份滿意的答卷，可下一屆怎麼辦？….

況且，他又不是那種得過且過的人，退縮忍讓不是他的個性。

「原來我在你心目中是那種明哲保身的人，是沒擔當、沒責任心的人。」

「不是的，廠長，我對天發誓，我是真的為您著想。」

黃雅妮一臉緊張的說道。

看著她眸子裡浮現一層晶瑩的東西，楊軍信了。

他相信黃雅妮是真的為了他著想。

剛才，他不過試探了她一下。

並不會真的懷疑她的忠誠。

軋鋼廠靠楊軍過日子的人太多了，一旦楊軍倒下，那就意味著他們也失去了靠山。

所以，即使楊軍什麼都不做，也會有很多人替他搬開攔路石。

「行了，我信你。」

楊軍阻止她繼續說下去，然後用手指點了點那份名單道，

「有什麼好的辦法，你只管說，至於施不施行、怎麼施行，由我來定。」

楊軍並不覺得自己是穿越

者，就比別人聰明。

他只是多了幾十年的見識而已，並不代表他的智商比別人高。

一人計短，三人計長的道理他還是懂的。

說不定黃雅妮有什麼更好的辦法呢。

「廠長，車間裡的那些主任、班組長以及那些高階技工，他們都是混了一輩子車間的人，他們知道自己升職無望，所以他們就得過且過，車間裡違規的事，他們也是睜一隻眼閉一隻眼，所以，即使您的那個5S管理制度再先進，要是沒有好的執行者，也是無法貫徹下去的。」

「你還是直接說辦法吧。」楊軍打斷道。

車間裡的情況，他心知肚明。

那幫傢伙什麼德行，他能不清楚嗎。

黃雅妮低頭沉思了一下，然後抬頭，目光堅定道，

「實行掛鉤制度。」

「掛鉤制度？」

楊軍聞言一怔，似乎想到了什麼，於是，點點頭，

「繼續說下去。」

黃雅妮見楊軍聽了進去，頓時大受鼓舞，整理了一下情緒，繼續道，

「所謂的掛鉤制度，就是哪個車間發生事故，車間主任連同帶班的班組長都要受到處罰，至於會受到何種處罰，我覺得記過、罰款、扣獎金什麼的就算了，要是真的發生事故，直接開除處理。」

楊軍聞言一澟。

沒想到黃雅妮這麼狠。

只要發生事故，車間主任連同帶班的班組長直接開除。

這個處罰不可謂不重。

黃雅妮說的沒錯，這個辦法太過霸道，一旦車間發生安全事故，這一下就要連累好多人。

以前，並不是沒有這種連帶責任，只是那些處罰對於他們來說跟撓癢癢沒什麼區別。

這種不痛不癢的處罰對於他們來說形同虛設。

試想一下，罰款扣工資對於那些車間主任來說算個屁啊，他們每個月工資那麼高，還在乎那仨瓜倆棗嗎？

再說了，他們哪個沒有外快收入啊。

「你這個辦法非常好，今天下午召開全體幹部會議，立馬把這項措施落實下去。」楊軍道。

「廠長，您要不再考慮一下……」

「不考慮了，就這麼辦。」

重病必須用猛藥，要是處罰力度不大，他們也不長記性。

真當軋鋼廠工作是鐵飯碗啊，楊軍得讓他們知道什麼叫膽戰心驚、如履薄冰。

一招權在手，天下任我走。

不服？

你可以上告。

「黃秘書，馬上在大禮堂召開全體幹部會議，記得把車間那些主任、班組長以及高階技工也叫上。」

「廠長，您剛才不是說下午嗎？」黃雅妮問道。

「不，就現在。」

楊軍一巴掌拍在桌子上，厲聲道：「半小時不到的，一律下放車間。」

楊軍得讓這幫人知道，軋鋼廠是誰在當家。

不聽話的，全都靠邊站。

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天青無塵