第七十章 唱片公司的女魔頭

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正如韓易所說的那樣，接下來的一週，僱員招募成為了他的頭等大事。

趙宥真撰寫的招聘文案足夠具有吸引力，韓易開出的薪資也是三大音樂集團的標準，再加上四月中旬正值報稅日，許多美國公民在付訖去年的稅款後，跳槽以尋覓更高薪資和更好工作機會的意願總是會更強烈一些。

另外，離各大高校的畢業日也還有不到一兩個月的時間，看到身邊提前做準備的同輩已經拿到工作offer，不少學生都會患上畢業焦慮症，透過各種渠道瘋狂地投遞簡歷。

畢竟，如果等到畢業之後的暑期再開始行動，競爭便會變得異常激烈。102萬副學士學位獲得者，204萬名本科畢業生，還有77.3萬名碩士畢業生，絕大部分都會流入本國的就業市場。也就是說，每年都會有相當於美國人口1.2%的應屆畢業生，加入求職的行列。

雖然全年失業率已經下跌了0.7%，但到2015年年末，聯邦境內的失業率依然有5%，誰都不願意成為那790萬失業人口中極易被淹沒的一個。

在這種情況下，即使是初創企業，瀚音樂、瀚發行與人予管理，也獲得了讓韓易始料未及的關注熱度。甚至還有專門指導美國畢業生就業的推特賬戶與個人部落格，將這三家公司列到了2016年春夏季最值得關注的新興僱主名單裡。

為什麼？

以瀚音樂開放的A&R經理一職舉例，65000到75000美元的年薪，25天的PTO，100%匹配僱員的401(K)計劃，上限是僱員年薪的10%。也就是說，瀚音樂每年都會往員工的退休金賬戶打6500-7500美元的保證款。在聯邦境內，音樂行業從業人員的平均薪資是52100美元，摺合月薪4341美元。韓易所提供的薪資待遇，已經是整個行業前20%的標準，而這只是初級職位而已。

另外，美國沒有公眾醫保系統，因此對於每一位員工來說，公司提供的醫療保險機會是他們最為看重的福利之一。畢竟，按照美國醫療的高昂價格，如果沒有僱主保險，一次闌尾炎就足夠讓現金賬戶清零。

在喬丹-布羅姆利的推薦下，韓易選擇了在50個州包括華盛頓哥倫比亞特區都有業務開展的藍十字藍盾協會。透過藍十字藍盾，韓易的三家公司將為僱員提供醫療保險福利、基本人壽保險、基本意外死亡和傷殘保險、補充人壽保險、牙科福利、精神健康福利、傷殘保險，甚至是免費健身房會員資格。

135.94萬全款租下星薈大廈1000室的韓易，獲得了一系列來自JMB地產集團的入駐贈禮。20個為期一年的免費保留停車位，還有30份Equinox健身俱樂部的24個月會員資格，正是贈禮中的一部分。這些都被韓易劃作入職福利，留給新僱員。

其他公司內部的生活便利服務，比如無限量供應的零食、咖啡、茶、軟飲，用於避稅的稅前通勤賬戶、靈活支出賬戶，還有寬鬆的著裝規定與靈活的工作時間自然不必多提。雖然離Tinder、EA、NBC環球和Fandango等大洛杉磯地區福利最為豐厚的企業還有一定距離，但新生的瀚音樂、瀚發行與人予管理，毫無疑問已經是求職者在音樂行業的最佳選擇之一。

當然，在2010年代的美國，多樣化的僱傭承諾是每個想要獲得好口碑的公司都必須堅持的東西。學習政治科學，對這方面相當敏感的趙宥真沒有忘記將這些承諾加到招聘文案裡，經驗豐富、打過不少勞資官司的喬丹-布羅姆利也絕不會遺漏掉它們。

哪些檔案在這方面是必備的呢？

首先，得在公司章程裡把“多元化宣言”放在重要位置，然後，喬丹-布羅姆利需要作為律師為三家公司將同工同酬政策明確記錄在案。接下來，公司還要保證在管理團隊的構成上也符合多元化僱傭的要求。

更重要的是，不光是種族間不可以有任何薪資待遇的差別，不同性別的薪酬差距也必須在10%之內——注意，非二元化的“性別”也包括在內，比如無性者、雙性者、半性者、泛性者、異性者……雖然加州要在2019年才正式透過法律，在全州範圍內承認非二元化性別的存在，但作為著名的民主黨鐵票倉，自由派大本營，想要在洛杉磯持久健康地經營下去，每家大公司都得在性別方面放寬認知要求。

自己雖然穿越了……但好像，穿得還不夠遠啊。

這是韓易在喬丹-布羅姆利為他強制安排的，為期10個小時的“僱主無意識偏見糾正訓練”課上，反覆在腦海裡唸叨的一句話。

歡迎您來到好萊塢。

不對，歡迎任何種族、任何性別、任何文化背景、任何取向、任何飲食習慣的您，來到好萊塢！

這種日益激進的大環境下，想要真正意義上地實現公平招聘幾乎是一件不可能完成的事情。六十年代的是右得不公平，現在是左得不公平。但韓易依然在滿足最基礎多元化需求的前提下，儘量讓團隊由“能”人而不是“我弱但你不許覺得我不能”人構成。

在這樣的方針指導下，三家公司迎來的第一位僱員，是瀚音樂的A&R總監，由傑瑞米-齊默鼎立推薦的優秀女性從業者，凱倫-郭。

這位出生於洛杉磯韓國城的亞裔女性，與作為瀚音樂創始人的韓易在文化背景與精神特質上極為契合，但又不是完全雷同。凱倫用摩堂唱片的實習生職位開啟了她的A&R生涯，並在數年後因為出色的工作能力得到著名製作人與音樂企業家.Reid的賞識，奔赴亞特蘭大，成為後者LaFace廠牌A&R板塊的副總裁。

不過，亞特蘭大不是洛杉磯，更不是紐約。哪怕已經能算得上美國排名前列的大都會，那裡的人們仍然免不了沾染一些同盟國的舊習氣。出門在外總是被人隨意稱呼為“李小姐”、“金女士”的凱倫-郭，受不了這群刻板印象滿載的南方鄉巴佬，也從來沒把亞特蘭大當作自己的家。於是，在數次與.Reid交涉後，音樂大亨把他最信賴的副手調回紐約，在索尼的Arista繼續為他工作。

2004年，索尼與BMG合併，.Reid也因為公司重組而拿滿解約金離開Arista。在音樂圈人脈深厚的他，根本不需要去找工作。得知他賦閒在家，offer便如紙片般飛來。很快，.Reid便定好了他的下一個去處——環球音樂集團的IslandDefJam集團。2004年2月，.Reid就任IDJ董事長與CEO，而作為左膀右臂的凱倫-郭，則成為了A&R運營部門的高階副總裁。

在IslandDefJam，凱倫得以放開手腳管理一整個A&R部門，她的能力與才華也是在這個時候真正傳遍了整個音樂行業。瑪利亞-凱莉、詹妮弗-洛佩茲、BigSean、弗蘭克-奧申、蕾哈娜和賈斯汀-比伯，這些IDJ的頂樑柱，都是由她親自操刀運作音樂和藝人形象事務。

看到這裡，你應該明白為什麼凱倫-郭的推薦人是傑瑞米-齊默了。瑪利亞-凱莉曾經最信賴的演藝經紀是馬蒂-鮑爾，而傑瑞米-齊默正好也是鮑爾當時最得力的助手。音樂行業走到頂層，兜兜轉轉也只有這麼些人，幾乎每個人都認識彼此，都有一定程度的商業聯絡。

上述巨星們成功的音樂生涯與她有極為深切的關係，特別是蕾哈娜。那首讓她一飛沖天，獲得格萊美大獎的《Umbrella》，正是凱倫-郭親手為她挑選。後來幫助她繼續維持一線歌星地位的一系列Billboard冠軍單曲，比如同樣獲得了格萊美獎的《OnlyGirl(IntheWorld)》，也是凱倫的創意產物。

對於不會創作的蕾哈娜來說，凱倫-郭這樣的A&R經歷對她的重要性，堪比再生父母。

在環球音樂工作了十二年後，不惑之年的凱倫-郭本來決定單獨成立自己的A&R諮詢公司，以音樂企業家的身份讓自己的職業生涯更上一個臺階。但傑瑞米-齊默的簡訊，和接下來與趙宥真的電話會議，以及最後跟韓易在星薈大廈1000室的見面，讓她徹底改變了主意。

為什麼？

首先，傑瑞米-齊默作為四大演藝經紀公司掌門人親自來信，不僅讓凱倫感到受寵若驚，也讓她注意到了背後那位1.9億美元買下UTA41%股份的亞裔富豪。接下來，作為同胞的趙宥真親切熱情地與她韓語交流，更使她開始有了文化認同感與族群歸屬感。最後，她驚訝地發現，瀚音樂的掌門人韓易竟然跟她還是校友，只不過她自己是商業和市場營銷的雙專業，而韓易是音樂產業與傳播學的雙專業。

一層又一層的羈絆，加上韓易開出的優渥薪資，以及在A&R板塊向她承諾的高度自主權，讓她最終下定決心，為這家驕陽般初升的唱片公司貢獻自己的一份力量。

不單單是因為那份35萬美元加各類福利的僱傭協議，比她在IslandDefJam集團時高出整整34%，還在與韓易為她描繪出的，關於亞洲音樂力量佔領歐美的願景。

“你們……需要我，來幫助完成這些計劃。只有我能做到。”

在看到韓易與趙宥真的五年規劃後，一向性格潑辣，心直口快，總是把髒話掛在嘴邊的凱倫-郭用手點了點檔案上加黑標粗的那個名字。

“BTS，Ifuckingknow——sorry，我比任何人都清楚該怎麼讓他們在歐美獲得跟賈斯汀-比伯一樣的聲量。這個叫碧梨的小嬰兒也是。”

“Looknofurther，Iamtheshit。”

作為與凱倫-郭簽約的附屬條件之一，整個瀚音樂的A&R部門需要由她本人來牽頭組建。而凱倫帶來的第一位幫手，便是讓蕾哈娜一夜成名的唱片製作人兼A&R經理克里斯托弗-斯圖爾特。他不僅是《Umbrella》的製作人，碧昂絲的《SingleLadies(PutaRingOnIt)》、瑪利亞-凱莉的《TouchMyBody》，還有賈斯汀-比伯的《OneTime》和《Baby》，都是由他完成詞曲創作和音樂製作的。

這樣的大人物，自然不可能用常規的合約束縛他。克里斯托弗-斯圖爾特與瀚音樂簽下的是非獨家僱傭協議，意味著他在合約期間仍然可以在其他的唱片公司擔任A&R職位。

另外，毋庸置疑的是，他也肯定沒辦法把版權發行合約轉到瀚發行來，首先是因為他是以僱員而不是音樂創作者或者音樂製作人的身份與瀚音樂簽約，其次是因為他的發行合約被牢牢鎖定在環球音樂集團，有部分曲目還跟索尼音樂發行集團做了聯合發行。兩大音樂發行巨頭的合約在身，作為創作者的克里斯托弗-斯圖爾特絕對是插翅難逃。

不過，不管怎麼說，能夠以每年25萬美金的價格鎖定一個傳奇製作人/A&R，讓他為瀚音樂即將簽約的藝人提供詞曲與製作服務，在韓易看來已經是一件喜上添喜的好事了。

但這還不是全部，就職還不到兩天，凱倫-郭就向韓易淋漓盡致地展示出了她堪稱恐怖的工作效率和說服力。現年二十六歲的雷-羅慕勒斯和三十五歲的阿布-蒂亞姆，先後與瀚音樂簽下了非獨家僱傭協議。前者是布魯諾-馬爾斯、瑪利亞-凱莉、賈斯汀-比伯和坎耶-維斯特的製作人，而後者甚至直接是Akon的親弟弟，也是坎耶-維斯特目前最為信任的音樂事業顧問。

22萬美金與20萬美金的價格，相比起他們能夠為藝人提供的專業指導來說，也不算是個令人咂舌的數字。

最後，凱倫-郭從各種渠道紙片般飛來的簡歷裡，以65000美元的價格找到了兩位符合她標準的應屆畢業生，作為A&R部門的初級經理，專門幫她處理日常瑣碎的唱片公司與藝人管理事務。

來自佛羅里達州立大學藝術管理專業的俏麗金髮姑娘艾瑪-莫里斯，還有與前者學校相隔不遠，取得邁阿密大學弗羅斯特音樂學院現代藝術家發展與創業本科學位的熱情紅髮女郎米婭-蘇利文。

不是凱倫-郭刻意要提高瀚音樂的性別平等指數，事實上，在傳媒界，至少從中低層崗位的平均表現來看，女性僱員總是要更出色一些。

情感細膩、思維敏銳，對藝術作品有深刻的洞察力，這是許多女孩共同享有的職場優勢。

35+25+22+20+13，光是瀚音樂唱片公司A&R一個部門的薪資，就達到了每年115萬美元，而這還只是起步階段。不管從任何角度來看，這都是一個尋常娛樂初創公司無法匹配的薪酬水平。

換句話說，哪個老闆在公司分毫未進的時候看到這筆薪資賬單，都得嚇出心臟病來。

幸運的是，韓易的境遇跟尋常人不同，他的煩惱跟尋常人自然也不相通。他不需要擔心這115萬美元的酬勞會不會轉化為賬本上的鉅額虧損，一方面因為他有得天獨厚的消費獎勵機制，135.94萬的辦公室租金都能轉一圈原封不動地回到他的現金賬戶上，區區115萬的工資有什麼可擔心的？

另外一方面的原因是，擁有超前資訊差的他，不需要A&R團隊幫他判斷哪位藝人能成功，哪位藝人沒天賦，也不用廣撒網式地簽下上百個新人，讓他們給音樂行業的一九定律繼續做證明。

在知道哪些人未來可以光耀全球的情況下，配備儘可能專業的團隊，保證他們能夠按部就班地走上征服音樂工業的道路，就足夠了。

而在團隊專業度上來說，瀚音樂初創階段的A&R陣容，如果用NFL來形容的話，那就是職業碗的全明星，除了兩個打雜的初級經理外，每一個人拉出來，都能在三大音樂集團裡覓得一個高階副總裁的位置。

克里斯托弗-斯圖爾特一個人，就能左手托住蕾哈娜，右手捧起比伯。

那麼，四個同一量級的大佬加在一起呢？

由他們經手的未來巨星，能煥發出多麼璀璨的光彩？

頂尖工匠遇上劣質材料，是巧婦難為無米之炊。

優質材料遇上蠢笨新手，是明珠蒙塵暴殄天物。

那頂尖工匠碰到優質材料呢？

會是怎樣一場火花四濺的天作之合？

很快就能看到了。

在1000室入口處的大會議室裡，召開瀚音樂唱片公司第一次碰頭會的韓易，環視著正在認真聆聽《OceanEyes》塞爾邦-迦納後期製作版本的眾人，在心中暗自想道。

本來就無比奪目的星辰，還能在自己手裡變得耀眼幾分嗎？

(本章完)