551、成見日深

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過了一會兒，馬順亮似乎覺得自己方才有些情緒失控，就對梁海星輕聲道：“對不起，我的話有些欠考慮。”

見馬順亮主動向自己道歉，梁海星氣消了很多。馬順亮又近似哀求的語氣對梁海星道：“不談ZZ原則，不談劉廳長，就當你幫幫我這個老大哥還不行嗎？”見梁海星仍似乎覺得事不關己，沉默不語，馬順亮就又道：“你還讓我說什麼？”

見馬順亮向自己表現出難得的高姿態，就轉身望向馬順亮微微一笑，道：“其實，我真的不是難為你馬廳長。我真的對此事沒有深入的思考，也就談不出什麼好的意見。”梁海星終於說出了心裡話。

梁海星擔心引起馬順亮的誤解，又解釋道：“如果想聽意見的話，我覺得還是進一步聽聽劉廳長的要求吧，對機關作風進行整頓是他提出來的，他肯定有自己的想法，任何人的意見……。”梁海星剛想說都是“放屁”，似乎覺得有些不妥，話到嘴邊就改口道：“只是隔靴搔癢。我只能提這麼點粗淺的看法，我還有其他的事要做。”梁海星說著離開了馬順亮的辦公室。

馬順亮似乎覺得梁海星什麼也沒說，又似乎覺得梁海星說得很有道理。思來想去，覺得梁海星頗有道理：畢竟正如梁海星所言，機關整頓的事是劉大可提出來的，方案最終要符合劉大可的意圖。與其隔皮猜瓜，還不如直接摸清劉大可的意圖，然後將劉大可的心思直接細化成方案就可以了，這樣可以少走好多彎路，頂多劉大可批評自己悟性差。

思來想去，馬順亮覺得還是應再探探劉大可的口風，進一步瞭解其心裡的想法。

梁海星已離開馬順亮辦公室，更為重要的是其仍對劉大可有牴觸心理，如果硬要讓其參加向劉大可的彙報，搞不好會使彙報會陷入僵局，不僅適得其反，而且還有可能進一步激化其與劉大可的矛盾，作為夾縫裡的自己會更加為難。憑自己的本事，根本協調不了二人間的關係。如果劉大可詢問梁海星為什麼沒有一塊參加彙報，就隨便找個理由搪塞過去。想到這，馬順亮撥通了劉大可辦公室的電話，徵得劉大可同意後，拿起筆記本，喊著胡範一同走進了劉大可的辦公室。

當馬順亮向劉大可說明來意後，劉大可見梁海星沒有參加，頓時滿臉慍色，眉頭一皺，道：“小梁呢，這麼重要的事情，作為人事處長，他為什麼不參加？”

從劉大可的神情裡，馬順亮明顯感受到其對梁海星有著很深的成見，如同梁海星與其成見一樣。一位是自己的頂頭上司，一位是自己直接分管的幹部，頓時，一可怕的念頭湧上馬順亮的心間，就急忙解釋：“意見是一塊研究的，梁海星手頭還有份緊急工作需要處理，就沒有來，等廳長提完要求後，我們再一塊研究落實。”

雖然馬順亮極盡解釋，但似乎仍未打消劉大可的疑慮，劉大可仍不滿道：“算了吧，你不用為小梁打掩護了。他的心思我還不清楚，人事處在誰的領導下？事情再急，工作再忙，能趕上向我彙報工作重要嗎？人事處的工作對誰負責，又有誰來衡量評價人事處的工作？他梁海星就是自以為是，根本沒把我這個廳長放在眼裡。”

馬順亮一時語塞，更擔心如果繼續為梁海星辯解，會進一步惹激怒劉大可，劉大可訓斥自己事小，會對梁海星更加不利。而劉大可似乎仍然怒氣未消，繼續數落道：“機關亂到現在這種程度，作為人事處長有著不可推卸的責任。作為處長，小梁不但不認真反思，還鬧情緒，關鍵時刻掉鏈子，有機會，這樣的人事處長一定要換掉。”

馬順亮瞭解劉大可，是位言必行行必果的人。聽了劉大可一番話，心裡為梁海星捏了一把汗。馬順亮心裡似乎也有一個結：不知為什麼，梁海星在整頓這件事上，這麼不冷靜？然而，又想：就因為這件事，將人事處長撤換掉，也未必太草率了吧。

見劉大可在氣頭上，而今天的議題又不是研究梁海星職務的問題，就想先等劉大可把氣消了，抽時間再好好地向劉大可解釋，或是找個機會，讓梁海星向劉大可認個錯，爭取劉大可的理解，或許劉大可會網開一面，消除二人間的成見。

或許劉大可意識到了自己有些激動，言語有些偏激，撤換梁海星人事處長的事，就沒再繼續講吓去。話題一轉，笑道：“這小梁，本來很聰明的一個人，沒想到在這關鍵時候犯起了糊塗，不知心裡怎麼想的，今天我們還是先研究整頓方案的事，抽個時間我找他好好談談。”

見劉大可明顯緩和了下來，馬順亮心裡就舒了口長氣，將剛剛研討的情況向劉大可作了彙報，並就制定具體的整頓方案想聽聽劉大可的新要求。劉大可似乎早已深思熟慮，又恢復了常態，微微一笑，道：“你們想多了，其實，就是想透過整頓，把規矩立起來，制度建起來，措施明起來，管理嚴起來。”

胡範一直未語，低頭在認真記錄，似乎對劉大可的要求極為讚佩，不住地點著頭。劉大可剛一停頓，胡範就不由地自言自語道：“四個起來”。胡範的話似乎很符合劉大可的心意，得到了劉大可的讚揚：“小胡最近進步很快啊，總結的很到位。”

對胡範拍馬屁秉性，馬順亮很是反感，但作為分管廳領導，他很清楚胡範與劉大可的關係，也就沒說什麼，隨聲附和道：“經劉廳長這麼一點撥，思路清晰了很多。”不知為什麼，劉大可興致很高，又分別談了自己的意見。

一場經過劉大可精心策劃的機關思想作風整頓活動開始了。

機關整頓首先是從加強上下班考勤開始的。按照規定要求，機關幹部必須八點半到辦公室，為便於檢查，機關專門安裝了打卡裝置和監視系統。同時，要求人事處將每天干部上下班打卡情況第二天一早，送劉大可審閱，一旦發有遲到早退情況，廳裡明確了嚴格的處罰措施。

起初幾天，機關幹部還都嚴格遵守此規定，但後來發現，廳機關根本沒有具體落實措施，尤其是劉大可，依然我行我素，非但不打卡，而且每天都在規定的上班時間很久後才到辦公室，根本不像黃正剛那樣嚴格要求自己。後來，有的機關幹部就想出了對策，有的機關打完卡後，乾脆回家，或是離開機關不知去向；有的幹部甚至讓他人代替打卡。有時一位機關幹部手裡拿著十幾張簽到卡，打卡而實際沒上班的幹部，似乎更安心幹自己的事了，機關打卡考勤制度形同虛設，機關秩序更加混亂。制度不執行，比缺乏制度還具更大的破壞力。而劉大可根本不瞭解實際情況，更不清楚機關幹部的真實思想狀況，陶醉於人事處報送的打卡情況記錄。其他的整頓措施，同樣未起到應有的效果，機關幹部思想更加混亂，就連有的廳領導私下憤然道：“劉大可只會作表面文章，自欺欺人！”

機關作風整頓效果沒有顯現出來，而且各種有關劉大可負面的傳言卻很盛行。

傳說，劉大可與陸美霜作風問題被陸美霜的家人發現了，錄了下來，將舉報信連同光碟一併寄給了省JW。省JW對陸美霜進行了約談。還有傳說，有人舉報劉大可在馬山幫扶期間，去過夜總會，有不當行為。

各種傳言同樣也傳到了劉大可的耳朵裡，劉大可心裡很煩，無論走到哪裡，似乎背後總有一雙看不見的眼睛在盯著自己，又似乎在自己的背後指指點點，就經常獨自一個人關在辦公室裡。

本來劉大可的官本位意識很重，曾對廳機關一般幹部前去其辦公室彙報工作不滿，時間一長，就形成了慣例，只有處長以上的幹部才能到劉大可的辦公室彙報工作。然而，隨著傳言的增多，向劉大可當面彙報工作的人員更少。劉大可很孤獨。

突然，有一天，馬順亮接到馬山市委ZZ部的電話，說是市裡擬調陸美霜到市直其他部門工作，按幹部管理原則，需要事先徵求廳裡意見。馬順亮先是一怔，心想：陸美霜在局裡乾的好好的，為什麼要調離機關呢，而且是平調。但覺得還是應當向劉大可彙報，就形成電話記錄後，走進了劉大可的辦公室。

以往遇到系統內幹部調出的情況，劉大可總是究根問底搞清原因，經過與當地ZZ部門多次協商溝通後，才做出最後決定。即便如此，特別是當溝通結果不如劉大可所願時，就故意拖上一段時間才回復對方，有時甚至硬硬的給拖黃了。然而，陸美霜這次調動卻不同了，似乎早在劉大可的預料之中，閱過馬順亮呈送的電話記錄後，淡然道：“同意市裡的意見，代表廳裡抓緊回覆吧。”

劉大可的反常舉動，讓馬順亮感到愕然，搞不清劉大可的心思。聯想到近來有關陸美霜的一些傳聞，馬順亮心裡想了好多。