第42章 領導的告誡

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

“下一個，李少哲。”

我一看孫浩出來了，喊到我的名字，我把衣服整了整，走進了會議室。

“坐吧，不必緊張。”黃永勝說。

旁邊有把椅子，我坐下了，不過，我正襟危坐，只敢坐在椅子前沿的三分之一處，隨時準備站起來回答問題。

“李少哲，我剛看了一下戰報，你可是我們這次勞務競賽的冠軍啊。你給我們分享一下你的工作經驗吧，你都是怎麼做到的呢？”黃永勝問。

我認得他，我知道他是我們集團部的部門經理，也是我們大區經理張紅的頂頭上司。

“說起來，我也沒什麼好的工作經驗和方法，我都是蠻幹的，白天抱著電話打，篩選出意向客戶，再上門拜訪，晚上下班了之後，去各個小區裡挨家挨戶拜訪客戶，宣傳我們的業務。而且，我覺得我的業績也不理想。”我說。

“這就是最好的方法。我們有很多的大學生畢業了之後，寄希望於一下子就能坐上領導的位子，拿著百萬的年薪，殊不知，領導的位子也不是好坐的。他們最大的問題就是浮躁，幹工作總是眼高手低，不能夠腳踏實地。李少哲，你做得很好，在此，我要表揚你。”黃永勝說。

“謝謝領導的稱讚。”我說。

“你現在是什麼崗位？”

“我是一名銷售員。”我說。

“你不要小看銷售員這個工作，這個崗位最能鍛鍊人，我見的員工多了，能做好銷售的並不多，想當初日本的松下幸之助和我們的華人首富李嘉誠先生一開始不都是一名銷售員嗎？因此，只要你好好幹，前途遠大啊。”黃永勝說。

“我記下了。”

“你是什麼學歷？”

“大學本科。”

“對於薪酬有什麼要求嗎？”黃永勝問。

“我沒什麼要求，我想只要我努力工作，取得良好的工作業績了，公司是不會虧待我的。”我說。

“你說得很好，年輕人剛剛參加工作，不要過於計較工資是多一點還是少一點，不要過於計較是多幹了一點，還是少幹了一點，累不到你的，而是要考慮這份工作將會讓你從中學到哪些寶貴的經驗，將會給你帶來什麼樣的前途，有的同志，一上來，還沒在哪裡呢，要車補，又要油補，還要餐補等等，我還給你鞋補呢，你要不要？”黃永勝問。

他的聲音很大，站在外面的孫浩和其他同事都聽得很清楚，大夥兒一聽，都偷著樂。

大家都明白黃經理說這話，就是針對孫浩的。

“我們要多為成功想辦法，少為失敗找理由，有的同志，就會和我說，某某客戶不在家，某某地方的網路訊號不好，某某產品套餐設計不合理等等，那為什麼大家同在一個屋簷下工作，業績懸殊會那麼大的呢？”黃永勝說。

“黃經理，您今天所說的話讓我受益匪淺，我會繼續努力的。”我說。

“請問你們二位領導對李少哲怎麼看？”黃永勝轉過臉來問另外兩位部門經理。

“我們一致認為李少哲工作認真，態度端正，有責任心，比較適合經理助理這一崗位。”