第四百九十五章 結構性最佳化

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“今天公司是怎麼了？很多不經常出現的高管都來了……”

“咦？你一說我才發現，不對勁，很不對勁！”

“我剛剛看到董事長了！他老人家可好久沒出現了……”

恆雲公司內，有員工摸魚的時候意外發現，今天公司裡出現了很多不常見但臉熟的身影。

頓時，大家討論紛紛。

有悲觀者猜測，是不是公司準備退市，然後申請破產了。

有樂觀者覺得，說不定是有其他公司準備收購恆雲公司來個借殼上市，他們要度過最困難的時候了！

不過不管是悲觀還是樂觀，大部分人都有個共識，那就是有動靜總比沒動靜好。

沒動靜就是在慢性死亡，有動靜起碼也算有點希望，雖然這個希望不大……

而此時，會議室內。

恆雲公司的高管們齊聚一堂，小聲交流著。

大部分人都是一臉喜色，也有小部分人臉色複雜。

“鼕鼕冬——”

頭髮花白的董事長輕輕敲擊了幾下桌子，會議室頓時安靜了下來。大家把目光都看向這位恆雲公司的創始人兼董事長。

“事情想必大家都已經知道了，我再重複一遍。我們恆雲公司所有股東手裡90%的股份……已經全部出售。也就是說，恆雲公司現在已經是別人的了，唉……”

說到這，他不禁嘆了口氣。

如果不是沒辦法了，他是真不想賣公司，畢竟他是創始人，這公司也是他一手帶大的。

而其他人則是小聲交談了起來，董事長能清楚地看到那些人眼中的光。

“既然公司已經賣了，那我自然也會卸任董事長的職務，可能過幾天就會把工作交接了。你們畢竟也跟了我不短的時間，可能這些年由於我的決策失誤，導致你們也沒能賺到大錢，對此我深表歉意……現在，如果有打算離職的，咱們好聚好散，我會給你們一筆遣散費。”

董事長稍微停頓了一下，他看到不少人都有些意動之色，於是又接著道：

“當然，大家也可以繼續待在這裡，為下一任老闆工作。但我不敢保證下一任老闆會不會裁員、福利待遇會不會比你們現在的高。因為恆雲公司的股份是拍賣出去的，我除了知道買家的名字叫傑克·查理外，其他的資訊我一無所知，我不認識也沒聽說過他。所以，我不能給你們任何保證……”

譁——

這話一出口，在場的討論聲頓時激烈了許多。

“啊？不清楚買家的具體資料嗎？”

“那咱們公司到底是不是要被借殼上市啊？”

“如果是借殼上市的話，說不定得裁一批員工，我們都有被裁的風險……如果不是，那以我們公司如今的情況，還能再起來嗎？”

“其實我現在擔心的，不是會不會用我們的公司借殼上市，而是萬一用我們的公司借殼上市卻沒成功……那咱們公司就會徹底被放棄了啊！畢竟咱們就剩一個月的時間了，難辦……”

“如果知道買家的詳細資訊就好了，如果是個商界名人那就更好了……”

“你在想什麼呢，就我們公司這情況，哪個商界名人會看得上——哦不對，應該說，如果是六個月之前，我們的公司還是很搶手的，可惜董事長沒沒賣…”

“咳，你跑題了——”

聽到眾人壓抑的交流聲，董事長心中再次嘆了口氣。

他這一輩子，做過了很多正確的事情，其中最正確的，就是讓恆雲公司順利上市，曾經有段時間也是很風光的。

他這一輩子，也做過了很多錯誤的事情。其中錯誤最大的，就是在公司快跌到地板的時候，他堅信公司還能再起來，拒絕了很多收購的方案。

然後，他失敗了，而現在已經沒人願意收購他的公司了，最終只能以一千萬的價格賤賣。

他這也算是公司“一言堂”的反面教材吧，在公司上市之後，他手裡的股份被稀釋了很多。後來賺到了一些錢後，他又買回了很多股份。他手裡的股份很快就超過了50%，公司幾乎就成了他的一言堂。

雖然這種幾乎沒有任何掣肘的情況讓他很爽，讓他能專心做自己的事情，不用被外界任何聲音影響。

但這也就意味著，沒人會提醒他，阻攔他。他一個決策失誤，很可能就會把公司帶入深淵。就如同現在這樣。

董事長仔細想了想，公司最輝煌的時候，好像就是公司上市沒多久，他手裡的股份被稀釋很多，和其他股東相互掣肘的時候。

而公司最落魄的時候，就是現在沒有任何人能夠反駁對抗他，他手裡股份最多的時候……

這也真夠諷刺的。

董事長無奈地搖了搖頭。

他這個想法其實也沒什麼錯，權力集中確實更容易做事，但錯就錯在，他沒那個能力。

世界上有一些強大的公司就掌握在某個人手中。證明這個想法其實是有道理的，可惜，他自己能力不足。這也怪不得誰，只能怪他自己。

“好了，大家有想離職的，可以在這兒告訴我了。我混了這麼多年，多少還有些人脈，我可以給你們寫推薦信……”

董事長又敲了敲桌子，眾人你看我，我看看你，很快就有第一個人站了出來，然後第二個，第三個。

“唉……”

看到這種情況，不少人都嘆了口氣。

董事長這個人，在能力方面或許有些缺陷，但他在做人這方面，絕對沒得說。

不說對員工多好吧，起碼對他們這些老員工還是很不錯。不但給寫推薦信，還給遣散費。

這個遣散費其實他完全可以不用出，到時候就算被裁員，那也是新老闆出這個錢。

但他還是出了，而且給的錢是高於市場價格的。

最終，大約有三分一的人選擇了離職。

這些人要麼是有野心，想要跳槽的；要麼是和董事長關係好，不想給新老闆工作的；要麼是對自己的能力有清晰的認知，知道自己就算不主動離職，未來也可能被新老闆辭退，那還不如現在就走，起碼體面一點。

至於剩下三分之二的人，有想再搏一搏的；有想混日子的；也有擅長熘須拍馬，想在新老闆面前好好表現的。

把名單都統計好後，董事長直接起身，故作灑脫地笑道：

“好了，散會。如果還有機會再見，我請你們喝酒。”

“董事長再見！”

眾人也連忙起身。雖然董事長已經不是公司最大股東了，但他董事長的職位還沒卸任，這點尊敬還是要有的。

目送著董事長帶著那群辭職的人離開，其他人卻沒立刻離開，而是在互相打聽著這個新老闆的資訊，有沒有什麼愛好，想想他們之後要怎麼做。

不過等了一會兒後，董事長突然又回來了。

看到高管們基本上還都在，他臉色有些古怪道：

“咳，打擾大家一下，咱們公司這位新老闆，等會兒就過來了，如果大家不忙的，和我去迎接一下？”

“啊？這麼快就過來了！”

眾人都有些措手不及，他們現在也和董事長一樣，不知道這個新老闆的任何資訊。本來他們準備發動一下自己人脈，說不定能查到點什麼，然後就可以對症下藥了，但沒想到新老闆這麼快就來了……

不過人家都已經來了，沒準備好也只能硬著頭皮上了。希望這個新老闆比較好說話吧……

至於其他普通員工，董事長並沒有特意通知。

恆雲公司雖然裁了一批員工，但剩下的員工還有很多，在員工沒有準備的情況下突然告訴他們這件事，可能會混亂好一陣子。

這畢竟是董事長一手創辦的公司，雖然現在沒落了，但他還是希望能夠相對體面地交接在這位傑克先生手中。

沒多久，一輛橄欖綠色的豪車駛入恆雲公司的停車場。偽裝成中年人傑克的羅尹推開車門。

他看到在恆元公司門口，站著一大群人，看其衣著打扮，應該是恆雲公司管理層人員。

羅尹還沒下車，就有一個看著很機靈的年輕男人小跑過來，等羅尹下車後，他這才恭敬地問道：

“請問是傑克先生嗎？”

“是我。”

羅尹點點頭。

“傑克先生請進！得知您要過來，董事長立刻就召集了全國各地的高管，大家都在這裡等著您呢！”

男人一邊說著，一邊對著董事長那群人招了招手。董事長見狀便整理了一下衣服，然後帶著眾人快步走來。

他們都沒見過這位傑克先生，得讓人確認一下是不是，不然要是認錯了就尷尬了。

“傑克先生您好，我是恆雲公司的董事長……”

董事長很客氣地伸出手來，羅尹笑眯眯地和他握了握手。

“你好，我是傑克。”

然後羅尹看向其他人，笑著道：

“大家好，我是傑克。很高興認識大家！”

“傑克先生好！”

眾人連忙點頭甚至鞠躬。

不過看著這位新老闆好像沒什麼架子，笑起來也十分親和的樣子，眾人都稍微鬆了口氣。

只要不是那種性子很冷，或者優越感很強的老闆，基本上還是比較好相處的。

在一群人的簇擁下，羅尹進入了恆雲公司的大廳。

恆雲公司的辦公地點是一棟三層樓房，樓不算高，但佔地面積很大。因為恆雲公司是做貿易生意的，董事長為了方便，便把公司的辦公地點和倉庫建造在一起了。

這一片都是恆雲公司的地盤。當然，辦公地點既然和倉庫在一起，那就知道這的地理位置偏僻了，所以別看恆雲公司佔地面積挺大，但不值錢。

員工們有些傻眼。他們看著董事長帶著一大群高管下樓在門口站著，又看著董事長他們親自把一箇中年老帥哥請了進來……

尤其是看到董事長親自給這個陌生的中年人介紹公司後，員工們瞬間就想到了很多。難不成，這人是來投資的？還是說來收購公司的？

想到這兒，不少人都激動了起來。如果真是這樣，那他們也能保住飯碗了！

羅尹在董事長的陪同下，簡單地逛了一下公司。

全程下來，羅尹只有一個感覺——這個恆雲公司，是不是因為辦公樓太大，不知道幹啥了？怎麼那麼多部門！

那麼多部門也就算了，每個部門裡還有一大堆的人，這才是裁了一批員工之後的情況。

羅尹明顯能看到很多人都在摸魚。

上班摸魚其實是羅尹最喜歡的事情之一，甚至就連他現在，偶爾也會偷個閒，去摸摸魚。但羅尹最討厭自己公司的員工摸魚，這簡直就是薪水小偷！

羅尹之前買下這個公司，主要就是為了瞭解一下凱斯帝國的上市公司和商界情況。他對這個公司本身，其實沒啥具體的計劃。但現在，他有了第一個計劃——取消無用部門並裁員。

不，裁員什麼的太難聽，應該叫結構性最佳化。

只要這家公司在自己手裡一天，那羅尹就得對這個公司負責！

心中如此想著，但表面上羅尹還是笑眯眯地和董事長等人有一搭沒一搭地聊著。

上樓後，羅尹讓其他人去會議室等著，他和董事長單獨交接了一下工作。

大概一個小時，兩人從辦公室出來了。

董事長再次來到會議室，他向眾人表示，自己已經正式辭去了公司一切的職務，現在的董事長是傑克先生了。說完，他就離開了，從此以後，恆雲公司與他再無任何關係。

眾人也都起身相送。等董事長離開後，就有人迫不及待地問道。

“董事長先生，請您指導一下咱們恆雲公司接下來的發展方向……”

這話說得好聽，說是指導，其實就是問羅尹接下來怎麼辦。

羅尹笑眯眯的開口道：

“接下來我們要做的第一件事，就是對公司進行結構性的最佳化！”

“結構性最佳化？”

眾人都皺眉沉思，有些不太能理解。他們只聽說過，對專案或者產品進行最佳化。公司怎麼最佳化？

“具體是……”

“公司無用的部門全部取消，多餘員工全部裁掉。明天這時候，我要看到一份完整的方案。”

羅尹笑眯眯地開口道。

“……”