第十七章 命運的輪盤

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下了班，孟遠沒有直接回家，而是先去了照相館。

“老闆，照片都洗出來了？”

“都出來，在架子上，自己拿！”

孟遠看了下照片，滿意的裝進口袋裡：“錄音筆我再用兩天，回頭送來。一共多少錢？”

“照片三十張，相機租金是二十塊一天，一共算你九十塊好了。”

孟遠拿出一張軟妹幣，他兜裡一共就剩下七百塊了，一下花這麼多，孟遠也不心疼，錢就是得花在刀刃上！

這一把，能讓他成功剷除廠霸地痞，幫助吳家村的人主持公道，值了！

回到家，孟遠把堂妹孟婷的遭遇，簡單跟父母說了一下，二老一聽，馬上決定去小叔家，說啥也得把孟婷給接過來。

見父母執意插手，孟遠也表示支援。

目送父母出門，孟遠馬上又回屋工作。

深夜，孟遠伸了個懶腰。

終於把報告整理好了。收拾好公文包，洗漱完躺在床上，孟遠翻來覆去就是睡不著。

重生之後，還是那個熟悉的世界，可偏偏，事情沒有按照既定的劇本走。

比如堂妹孟婷被校霸欺凌，差點跳樓的事情。前一世，孟婷可是順風順水的從高中畢業。

難道是因為李文藍？

自己洩露天機改變別人命運的同時，也推動了命運的羅盤，因果迴圈落在了親人身上，堂妹孟婷替李文藍承受了當初的霸凌？

孟遠捏了捏眉心，重生之後，他註定要走一條不同尋常的路，與此同時，不可避免的會帶動別人的命運走向發生改變。

難道每一次改變，都會報應在自己或者親人的身上？

這裡面的矛盾，暫時還真無法解決。

胡亂想著，睏意漸漸湧上心頭。

第二天一大早，孟遠正在打掃副鎮長辦公室的衛生，走廊上就響起高跟鞋的聲音。

“副鎮長，早啊！”

“嗯，讓你寫的報告怎麼樣了？”

“寫完了，已經放桌子上了。”孟遠順手拿起茶杯，給李文藍泡了杯茶。

《深化改革促提升，提質增效謀發展》，李文藍的纖纖玉指，翻動著稿件。

孟遠一直關注著李文藍的神色變化，即便是冰塊臉，也總有些細微的表情變化的。

只見李文藍眉頭漸漸舒展，眼神中漸漸有了光芒。

一共十幾頁，大概有一萬三千字的樣子。孟遠寫了兩個晚上，才趕出來的。所有的提議，都是經過深思熟慮的，不光提出問題，還有對應的解決辦法。

“這些是你都是你想出來的？”

“對。”

“你的想法很大膽啊！”李文藍頓了頓，隨後點評道：“不錯，我覺得有劃時代的意義。”

聽到這話，孟遠也笑了起來：“多謝副鎮長的誇獎，這些都是我紮根農村，多年的所見所感。要是有什麼不對的地方，還請副鎮長指證。”

實際上，對於這個改革方案，孟遠還是很自信的。裡面不少提議，都具有前瞻性！

他之所以這麼說，也是為了給李文藍留點面子。

在綜合辦的一個月，孟遠深知，這些辦公室寫稿子的，多數都是人云亦云，空話套話居多。要是去演講，興許還能湊活用，說起改革，實打實的動真章，這些東西根本就沒意義。

“內容紮實，有可行性。就是……”李文藍的一個轉折，孟遠的心又提起來了，鐵娘子又要作妖？

李文藍抬頭，對上孟遠緊張的眼神，嘴角上調：“就是字有點醜，對了，我這裡正好有檯膝上型電腦暫時用不上，你拿去用吧。”

孟遠喜出望外，惠普的膝上型電腦，國內只有燕京和魔都那樣的大城市有賣，配置低的價格也超過萬元了。

“怎麼，不喜歡？”

見孟遠遲遲不接，李文藍挑眉問道。

“不不，我很喜歡！謝謝領導，只是這個太貴重了，我擔心給您弄壞了。”

過幾年人人都會配備電腦辦公，所以現在有一臺膝上型電腦，絕對是優勢。有了膝上型電腦，孟遠晚上回家就能寫小說了，到時候換鈔票就是分分鐘的事情。

孟遠當然不會拒絕了，只是該有的客氣還是要有的。

“那簡單，弄壞了你就給我買個新的！行了，需要改的地方我都圈出來了，你把這個列印出來，電子版的到時候發我私人郵箱。”

“啊……好！”

孟遠撓了撓頭，拿著稿子和筆記本回到綜合辦。

面對同事詢問的目光，孟遠推說這是副鎮長交代的任務，把檔案錄入電腦，然後列印出來。

辦公室裡的正式工都是有配桌上型電腦的，只有剛來的孟遠和林耀東還沒有，人家林耀東家財大氣粗，第二天就端了個最新款的桌上型電腦過來，所以辦公室裡就孟遠沒電腦。

平時孫正軍出去開會，孟遠就抽空用孫正軍的桌上型電腦。

孟遠也很會來事，笑著道：“孫主任，我弄完這個，就沒什麼急事兒了，您這邊要是有需要處理的檔案，可以交給我。正好，我可以多練練檔案編輯和打字。”

“好，正好我這裡有兩個急活，耀東請假，就辛苦你了！”

其實，就算是林耀東在，也不會幹活的。大家心理都清楚，孟遠也不戳破，笑嘻嘻的道：“多謝孫主任照顧，以後有活儘管交給我，有您的指點，是我幾世修來的福氣！”

“你小子，呵呵，有什麼不懂的隨時問我！”

孟遠這話說的是挺肉麻的，弄的孫正軍也是心情很好。

說起來，孟遠也是吸取了前世的經驗，人在官場混，不光要有真才實幹，還要給領導提供情緒價值。

否則那麼多人，憑啥領導要照顧你？

只會埋頭苦幹，不懂人際關係的，也沒前途。反之，只會溜鬚拍馬也未必能走多遠。

很多人看問題總習慣性的看表面，覺得升職加薪，就是嘴巴甜，會溜鬚。實際上這只是很小的一方面，真正起決定因素的，是有後臺或者是能力加上為領導提供的情緒價值。

這一世，孟遠抓住關鍵，不光是要展現能力，提供情緒價值，還要抱住粗腿！