第一百四十八章 體系

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還是李榮大風大浪見多了，再尊貴的身份他都見過。

所以最快反應過來爽朗一笑

“哈哈，真的是萬分抱歉，我也沒想到王教授的真實身份，實在是失禮了。”

“這麼高規格款待如果還是失禮的話，那我也不知道以後還能不能接受不失禮的招待了。”

王易也不會刻意的隱瞞什麼，前面是你們沒問啊……

隨著王易和李榮說開之後，現場氛圍一下就又熱切了起來。

而且現在能夠吹噓的地方就更多了。

之前王易做的事，他們這些普通人還真不知道應該如何吹，而且說著也有點滲人。

現在就不一樣了，王易身上的光環和奇蹟太多了！

世界公司哪一個產品不是技術碾壓？

王易自己一年內連續解決兩個數學難題！

雖說零點猜想還在審稿，但對於他們這些外人來說，直接吹完成的成就也沒什麼。

最關鍵是的是，現在王易公司的潛力擺在這裡啊！

這也就是世界公司真的是對方一手一腳湊出來的，完全不是傳統大公司的VIE架構，直接就是在國內裸創！

假如世界公司有一星半點放出融資的風聲，那絕對會為了這名額打破狗頭，潛力不可限量！

馬上就有一位坐在側面的李家家族成員笑眯眯的對王易說道

“王教授，您專心搞科研慣了，可能不太清楚現在傳統大公司的模式，其實包括那些頂級企業，都是創始人先在不列顛屬維京群島匿名註冊一家BVI公司，然後再用BVI公司和投資人在開曼群島註冊上市主體公司，之後再來我們香江……”

不過他的話還沒說完，一邊切著鵝肝小口小口吃著的王易，一臉平澹的說道

“我公司不上市。”

這一句話就頂的那位李家的人滿臉尷尬，但還是有些不死心的道

“想要做大做強的話，其實……”

“企鵝強嗎？”

王易一句漫不經心的話直接現場當場降溫，隨後李榮便是呵斥了一句道

“還不給王教授道歉？我們是請人家來的，把你那一套收起來！”

這讓開口的那位連連道歉。

王易也並不在意，世界公司現在這種獨角獸企業的勢頭已經出來了，百度搜尋

愛豆看書（）看最新的內容,惦記的多了去了。

李榮知曉後會一點想法都沒有嗎？

怎麼可能……

不過，起碼一家文化娛樂遊戲公司，王易的牌面可以輕易罩住！不用擔心有任何問題！

暗地裡的魑魅魍魎和陰謀詭計都可以無視。

這一次的家宴宴請也算得上是賓主盡歡。

雙方並沒有具體談什麼，就是一些寒暄的話，但未來如果有什麼能夠合作的話也能夠更加方便……

最終是李維達開車送王易到機場的，在車上王易對李維達笑著說道

“抱歉啊，沒有參加音樂節。”

“嗨，多大的事，以王老師在音樂上的成就，怎麼敢不頒給你？沒來都領到了的。”

李維達當然不會有意見什麼的，對方身份可與當初完全不同了！

他可以說是沾光血賺！

“送你個小禮物，你的錢可佔了我很大比例的啟動資金的。”

王易笑著送了一枚白銀掛件給李維達，沒啥特殊功能，就是能讓睡眠變好，增強免疫力。

“哈哈，這可是王大師送的，開過光沒？”

李維達也沒矯情，自家親哥遇到過這種事，他當然也想要這種東西！

“開了。”

隨著飛機的降落，徐峰也早就開著保姆車過來接人了。

不過在上車的時候，王易意外的看到了一個熟悉的傢伙從一輛豪華轎車上低調的下來。

正是來之前在候機廳遇到的那個蔣生。

這邊王易都已經辦完事回來了，結果這傢伙才剛剛包食宿出來。

再次見到王易打了個照面後，蔣生也是臉色一變，露出了比哭還難看的笑容，也不敢上來搭訕，就是不斷隔空拱手求放過。

他又不是傻，自己什麼事進去的還是有點逼數的！

雖然不知道具體身份，但惹不起，真惹不起！

透過這小插曲後，王易也帶著錢雅顏回到了公司，同時，他也將新員工郵寄了出去。

李堯這傢伙怪可憐的，還是把這幫手給他吧。

程雪在潛力和底子上比李堯要好，能夠承受的BUFF也能更多更強，而且王易加持下給程雪使用對應的掛件她有單獨製作外殼的能力，這倒是省事了很多。

所以程雪的最大作用之一就是成為行動派，能夠讓李堯專心騰出手來掌控局面……

錢到位的情況下，裝修速度是很快的。

王易回到公司後，樓上的裝修都已經完成了個七七八八，雖說用的都是最安全的材料，但起碼也得散散味等年後再搬進去。

王易依然還是原本的那隔音效果差的辦公室。

“學姐，來公司有一段時間了，你有什麼想法嗎？”

王易的話也讓錢雅顏來了精神，嚥下後便是手指沾了沾嘴唇道

“你的技術太超模了，還有開發組真的感覺好全能，能夠帶著咱們現在這群員工飛，不過……，開發組值得信任嗎？你現在其實很危險知道麼？”

錢雅顏一直都沒說，主要是擔心王易誤會自己想撈權或者挑撥什麼的，現在主動發問了才是順勢說出來。

“哈哈，不用擔心，信任程度是完全沒問題的，大概和學姐一樣吧。”

王易的話讓錢雅顏心花怒放，他這是在認可我！

如果不是這裡隔音效果差，她都想要上去自己動了。

“嘿嘿，我就說開發組有時候發來的語氣不對勁，我明白了。”

王易都不知道她明白了啥，不過能‘明白了也好。

“不過就算這樣，咱們公司的主體架構還是要出來的，之前是創業階段，鬆散點無所謂，現在隨著短影片業務的加入，人員越來越多，內控、財務、人力都需要有相應的調整和規章才行。”

說完後她看了王易一眼，發現沒有什麼特別表情後便繼續道

“看你對員工的福利，我知道你很注重員工本身的情況，我相信他們也會很慶幸會有你這樣的老闆，同時也會很努力，很有積極性，但……

“人是會變的。”

錢雅顏是商學院的高材生，年紀輕輕還有著註冊會計師證書，自然一眼就能夠看出問題。

“所以內控機制和人力管理本身不是為了壓榨員工，也不是為了剝削他們，是為了杜絕一些可能發生的變化，讓公司變得更加健康，我不建議那種天天為了KPI的模式，那種訓斥牛馬一樣的剝削，但同樣的也必須要有一個調理可控的健康體系……”

聽完錢雅顏的話，王易整體還是滿意的。

“行，這些就交給你牽頭了，我相信你不會讓我失望的，我會讓開發組配合你的工作……”