187 提議

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沒多久就到了吃飯的功夫，趕緊招呼著外面的金科等人進屋吃飯。

讓陳澤感到非常意外的是陳青玲和金科二丫竟然相處的非常融洽，從頭到尾都沒有發生什麼矛盾，甚至還有說有笑的。

按說陳青玲這種王府嬌貴小郡主，脾氣還挺臭的，沒有故意找茬倒是在陳澤的意料之外。

進來的時候，陳青玲還一直拉著二丫的手，臉上一陣陣的笑容，還一個勁的跟著二丫說話。

瞧見這一幕，別說是陳澤覺得離譜了，李元康也覺得有些不敢置信。

他作為王府大總管自然是非常瞭解陳青玲的脾氣的，跟原來的世子脾氣不能說毫無相關吧，只能說一模一樣，要不說打一個孃胎裡面出來的呢，罵人時候說的話都是一樣的，能跟二丫頭相處的如此融洽，像是親姐妹似的，以至於陳澤和李元康都是面面相覷，渾然一副見了鬼的樣子。

沒想到陳青玲一下子就被二丫給拿捏住了，張口閉口都是在那喊二丫。

不過陳青玲對於秦金科的態度那可就截然相反了，但凡秦金科想要湊過來，陳青玲立馬齜牙咧嘴，讓秦金科哪涼快哪待著去，搞得秦金科就非常的鬱悶。

不是，這是我媳婦呀！

不過陳澤倒是並未在意，趕忙招呼著眾人吃飯，陳青玲在這時候就顯得非常有規矩了，頑皮歸頑皮，但不代表陳青玲並沒有教養，王府這邊向來對禮數方面是要求非常嚴格的，一直等到所有人都動筷了之後陳青玲才開始動筷子，而且只要是長輩夾菜，陳青玲都會起身兩隻手用碗接著，道聲謝。

對於這個新來的客人，長輩們還是異常寵愛的，而且陳青玲的確長得也確實比較可愛，透著一種古靈精怪，見到陳青玲這般表現之後，陳澤心裡面是哭笑不得，為了留在青州，陳青玲倒是真的……放得下身段。

吃過了飯，陳青玲又纏著二丫去了，陳澤也樂得清閒，陪著大丫頭聊天。

離開了這麼久，大丫頭也是堆積了不少的問題，如今正好有機會就跟陳澤好好交流了起來，雖然專業性的問題陳澤沒辦法作出解答，但是可以從大方向去給大丫頭進行思想上面的引導。

就比如陳澤並不知道所有金屬的熔點，但是可以確定每一樣金屬都有自己特定的熔點溫度，一旦到了這個溫度之後金屬就會開始呈現出液態。

一直聊到了快宵禁的十分陳澤才結束，能清晰地感受得到大丫頭的的確確是比以前要開朗的許多，也比以前更愛笑了，笑起來的時候真的是讓人賞心悅目。

等回到了宅院，陳青玲剛下車就趕忙來到了陳澤跟前：“我明天也要去學堂上學去！”

“嗯？”陳澤一愣：“怎麼會突然要去學堂了？”

“我要跟二丫一塊去上課，二丫說學堂裡面的課上著特別有意思。”

“……”

陳澤一時間哭笑不得，二丫這是給你喂的什麼迷魂藥啊？

剛見面你就這麼黏著？

“你怎麼這麼喜歡跟二丫在一塊玩啊？”

“你不覺得二丫特別像孃親麼？”

“嗯……啊！？”陳澤一下子就愣住了：“你都沒見過孃親啊！”

王妃都已經死了六年了，陳情令對王妃壓根就沒有什麼印象的，再說了二丫年紀才多大呀！這麼小一孩子身上你就能感受到母愛？

“我也說不上來，但是我聽奶孃說過孃親的好多事情，然後我就發現二丫真的好多地方都特別像孃親……”

陳澤不是很能理解，但是陳青玲的腦回路下來是有些異於常人的，不過陳澤尋思著更大機率還是這孩子缺少母愛，二丫的出現可能正好契合了奶孃說的一些特點，加上二丫本來就特別懂事，不管陳青玲跟她說什麼都是不厭其煩的聽著，這可能就是陳青玲願意黏著二丫的緣故。

陳澤也沒去深究，只是問道：“你真要去學堂上學去？去了學堂之後就沒有那麼多時間可以去玩了。”

“我可以跟二丫一塊玩呀！”

“到了學堂之後你一定要聽夫子的話，必須遵守學堂的規矩，更不能透露自己的真實身份，能夠做到這些我就讓你去學堂，跟二丫一塊上學去！”

“好，用不用我立契？”

陳澤眨了眨眼：“這倒是不用，明天我幫你安排吧！”

陳青玲一時間歡天喜地，蹦蹦跳跳的就往自己的房間裡面去了。

陳澤聳肩攤手，扭頭跟李元康交代了一番，讓李元康明天著手去安排這件事情。

臨時加個插班走讀生，倒也不是什麼大事。

至於安全問題也不用太過擔心，每個學堂的大門都會有人負責看門，一般都是夫子輪值，而且官差們只要路過學堂都會過去檢查一番，正常情況下也不會有閒雜人等進入學堂。

回到了房間之後陳澤還得忙自己的工作。

因為現在青州的工業司沒有正式成立，所以很多比較大的決議都需要陳澤來拿主意。

而許海這邊則是提交了一個議案，水泥作坊這邊準備進行產業重組，人員也需要進一步分配。

陳澤看了一下議案的相關內容，不得不說還是頗為驚訝的。

水泥作坊這邊的水泥產業實際上相對來說已經比較成熟了，加上又有大型水利機械的加持之後可以節省出大部分的人力出來。

水泥作坊的工匠數量一直都是在增加的，除了原先秦博陽邀請的那些之外，後面陸陸續續又招收了好幾批的工匠，而且還不僅僅只是泥瓦工匠，像木匠，鐵匠也不少，而如今水泥作坊的業務也是比較多，一批人造防水布，一批人過去修路搞基建。

起初管理是有些混亂的，因為造防水布的人也會去搞基建和其他的工作，反過來也是如此，根本沒有任何經驗，導致進度反而還耽誤了。

所以許海決定按照人員的能力進行部門劃分，比如防水布就專門用一批人，而這些人就只做防水布不做其他的，比較偏手工，負責基建的以後就負責基建，而部門不同之後就需要進行月錢的重新分配，所有人的月錢肯定不能是一樣的，準備按勞分配，有些人願意多幹，也得給予獎勵，增加員工的積極性。