第二章 爆炒魷魚

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兩百八十多個員工排成了一列列，把大廳中間的位置，留給了今日主持晨會的BOSS夏夢。

今天的她，上身穿了一件白色絲織蝴蝶結襯衣，水墨畫半身包臀裙。

深藍色的西裝外套和高跟鞋的顏色一體，精緻的妝容，大牌的飾品再配上栗色的及腰捲髮。

夏夢對主持晨會的同事點頭後，嚴肅的說道：

“晨會之前，我簡單講幾句，關於十月七日工作群裡發出的通知，想必家人們都已經看到了。聚才是個講效率的公司，廢話不多說，那就讓收到通知的家人上來做檢討吧。部門leader要以身作則。”

被清潔工阿姨投餵的巧克力壓下去的噁心感，又從胸口湧到了喉頭，全公司兩百多人齊齊盯著尤語。

目光要是能聚焦，她的後背肯定得燒出一個洞來。

“集團層面發出的行政命令，我要不執行就是不給集團面子了。不過，在我做檢討之前，能不能問BOSS幾個問題。”

夏夢似乎沒想到尤語是這樣的調調，挑了挑眉頭，嘴角隨後拉緊上揚：

“尤總監有什麼疑問？”

“第一，我想問下2016年10月6日至7日，是不是國家法定節假日？”

“是節假日沒錯，可是....”

“第二，再問BOSS，微信工作群視訊會議，是否屬於公司正常工作安排？”

“不過是微信聊聊天，怎麼就說成了工作安排？”

“既然不是工作安排，聊天和影片就是私事，我在私人時間有權利不回應私事！”

“最後再問老闆，營銷人員的基本的職業素養，公司的具體要求是什麼？”

“不看工作微信，難道不是缺乏責任心的表現？”

“責任心無法量化，太主觀了，聚才不是一直以資料量化為準麼？尤其是營銷團隊，哪個崗位沒有詳細KPI？

如果華南地區銷售冠軍的我，月月KPI完成率百分之二百的人，都沒有營銷人員的基本職業素養！那麼，誰有？”

尤語的聲量不算大，可在安靜如雞的大廳裡，擲地有聲。

夏夢氣得胸口大大的起伏，臉色鐵青：“你的冠軍還不是集團平臺成就出來的？不是你，也會是別人！”

“BOSS你out了，人家都是說的相互成就！雖然矮子中顯高個，每個大區必然有一個冠軍，可是BOSS，四大區銷售冠軍裡的冠軍是我啊！”

“銷售冠軍就能無視集團的行政命令嗎？銷售冠軍就能不把BOSS放在眼裡嗎？”夏夢面目猙獰，幾乎是嘶吼出聲。

第一次看見BOSS現場版發飆，兩百多人從興奮吃瓜到瞠目結舌。

“呵呵，集團的行政命令！要不，現在我們就給集團法務部打個電話諮詢一下吧？免得被同行公司說，為客戶解決所有人力資源問題服務的我們，知法犯法！”

大廳裡的議論聲越來越大，逐漸有失控的跡象。

夏夢的腦子嗡嗡響，她吃定尤語不敢鬧騰的原因，不就是馬上要發的上半年的績效獎金得由她簽字麼！

氣氛尷尬得要摳出一個三房兩廳來，夏夢都不知道是如何渾渾噩噩的走完今天晨會流程的......

女人報仇不過夜，當天下午夏夢就開始了她的一系列的騷操作。

先是讓全公司員工做了一次工作位大調整。

離廁所最近空調口最遠的兩排工作位，最後當然安排給了尤語的團隊。

緊接著，華南大區設定了一個新產品部門，調公司TOP10的銷售加入，工作內容和工作專案待定。

整個十月，尤語兢兢業業的陪著總經理和她的助理開會。

到了月底以KPI僅完成10%（老客戶回款），墊底全公司。

十一月一日，總經理夏夢就以尤語業績下滑不穩定為由，延遲發放了她的上半年績效獎金。

看到BOSS發來的郵件通知，尤語趕緊儲存了下來，送上來的人頭，啊呸，證據，不收白不收啊！

11月2日00:00分，聚才集團的人力資源總監，收到了一份華南大區銷售冠軍發來的郵件。

DearTom，

我是華南大區銷售一部總監尤語，工號HN002，這封郵件是想諮詢您一下，公司員工的相關辭退流程以及賠付條約。

關於我被總經理辭退的具體原因，煩請詳閱附件PPT。

PS：關於上半年績效獎金的發放問題，也想諮詢一下法務經理，無故延遲發放員工的績效獎金是否合法？如果您不清楚不瞭解，我只能在深市申請勞動仲裁了。

希望聚才集團“以人為本”不是每週晨會例行的口號。

並期待成為公司華南大區公司，第一位被公司正常辭退，能足額拿到賠償款的員工。

有幸在聚才集團工作十一年，雖然緣分已盡，仍祝願公司業務蒸蒸日上。

耽誤您寶貴的時間！

郵件傳送的第一人是總部HRD，抄送了集團CEO與法務經理。

發完郵件後，尤語就關上了電腦和手機，進入了夢鄉。

一封郵件激起了千層浪，BJ集團總部的高管都被半夜叫醒開會，同樣被叫醒的還有華南大區的總經理夏夢。

視訊會議上，夏夢看到了集團CEO的黑臉，和HRD對她瞪眼的模樣。

等她看完HRD轉發過來尤語寫的郵件。

徹底的慌亂了，艹，該死的賤人！

PPT真是神還原了事件的所有經過，有圖片有錄音，關鍵點配了詳細的說明。

集團CEO對著電腦噴了足足半個小時，罵得夏夢體無完膚。

只能誠懇的一再道歉，並保證會和老員工尤語好好的溝通，完美的解決她的辭退問題。

有了集團高管和法務經理的介入，尤語的離職交接走得相當的正規。

兩個星期後，上半年的績效獎金，加上N(工作年限）+1，到賬了五十多萬。

夏夢恨得咬牙切齒，履歷生涯的奇恥大辱啊！

華南大區這麼多年，沒有一個員工離職賠過錢的，算是開了先河了。

她怎會忍下這口惡氣？

深圳的人力資源圈子說大也不大，幾番茶言茶語。

一個訛詐了公司鉅額賠償款的員工，以及她的個人履歷就出現在了HR圈子裡。