第七十三章 絕對信任

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會議室裡，投影儀顯示出製作簡約但乾貨滿滿的PPT。

黎米站在幕布旁，捏著遙控器，有條不紊地對著公司高層宣講著自己準備了大半年的成果。

坐在長桌另一頭的黎思君，隨著宣講內容逐漸加深，從一開始靠坐變成雙手交握放在桌上的正襟危坐，聽得越來越認真。

從《啞》的片場回來，黎米完善了關於大麥開發新領域的報告，也是她助推大麥在國內娛樂公司中佔據屬於自己一塊地盤的底牌之一。

那就是成立針對綜藝節目開發的專項部門。

目前國內的綜藝領域還相當傳統，《閃亮》選秀系列，第一季男生版加第二季女生版，之所以能有如此高的國名度，也源於此。

各大衛視，收視率高的綜藝節目屈指可數，在未來幾乎成為藝人最常見通告之一的真人秀更是還未出現。

“現在大部分娛樂公司的主攻領域還是傳統的影視和音樂，綜藝板塊除了幾家衛視初具模型，成熟的節目還很少見，這是一片娛樂市場的藍海。”

黎米按動PPT，簡單地和高層分析了現狀。

“影視領域的作品製作週期長，還存在稽核等風險，回報難以估量。音樂領域，雖然現在唱片市場還算紅火，但隨著網路發展，傳統媒體會逐漸被網路媒體替代，走向衰微是必然趨勢。”

“反觀綜藝，一般拍攝週期不過一兩個月，即時反應效果，我們可以和各大衛視合作，也可以選擇網路平臺自制。”

會議室內，幾乎所有人都沉浸在黎米的發言中，但也有人提出問題。

“無論什麼板塊，作品才是王道，我們公司之前沒有開發過綜藝專案，既沒有經驗也沒有這方面的人才。”

“說得好。”黎米將手中的遙控器拋了個轉，點開下一頁PPT，“這是立項的思路和方向，至於人才，我們公司挖人的能力想來是行業內有目共睹的吧？”

黎米拿出來的，不是未來已經成型的綜藝成品，而是未來二十年內流行綜藝的大體型別概括。

畢竟這只是一個研討會，還沒有真正成立綜藝板塊，丟擲一個鉤子足矣。

但僅僅是冰山一角，會議室內的行業精英們也看出了端倪，就算只是憑藉這些創意與衛視合作，也足矣讓大麥娛樂上一個階梯。

一番討論後，大家還是將目光投向了黎思君，等著老大最後拍板決議。

“開發新的板塊可以考慮，但具體的人員調配還需商榷，今天的會先開到這，下週一前，對綜藝專案感興趣地自擬郵件發我郵箱。”

開完會，黎思君將黎米叫到辦公室，彷彿第一次見黎米似的，將自家這個總是出其不意的侄女兒給好好打量了一番。

“今天的內容準備了很久吧？”

黎米點點頭，將列印好的紙質版遞給了黎思君，她知道自家外公對電子裝置一直不算熟悉，更習慣閱覽紙質版的檔案。

“大伯，你看看詳細的，後面還有一部分我會議上沒說。”

紙質版足足有一本書厚，第一頁的目錄將內容提煉得一目瞭然。

會議上的內容主要還是行情分析，用了許多資料作支撐，是來說服高層決議的。

而這本策劃書，才是真正密不外傳的精髓，不但有成熟的綜藝專案解析，還附帶了相關人才資訊。

看完厚厚的策劃書，黎思君長出了一口氣，感嘆道：“小米，你真是為這個行業而生的人才。”

這句誇獎黎米只是笑了笑，也不能過多解釋這一切都來源於她重生二十多年的經驗之談，站在巨人的肩膀上，自然不該循規蹈矩。

“大麥雖然資本富足，但在影視和音樂兩大傳統領域，要跟老牌公司抗衡還是有一定差距，既然如此不如我們自己開闢一條賽道，領先他們。”

提起大麥的未來藍圖，黎米的眼睛就閃閃發亮，她對大麥娛樂的感情不僅僅是自家公司那樣簡單。

前世上大學後她每個寒暑假都在公司兼職，畢業後也沒有選擇考驗，而是直接入職藝人經紀部。

她想要的不只是讓大麥娛樂保留在自家人手中，更是要走向更高的位置，藐視那些覬覦大麥的虎豹豺狼。

“你的策劃很詳盡，我沒有什麼不放心。既然是你提出來的，那這個板塊不如你來負責？”合上策劃書，黎思君看向黎米道。

然而黎米卻沒有答應，反而推薦了公司內影視板塊的一個副手。

這份策劃案於她而言並非專業，而是經驗之談，她擅長的還是在於藝人的培養，專業的事自然得要專業的人做。

“劉副總監雖然年輕，但思路靈活，人緣也廣，我相信更適合新板塊的開發。”

黎思君的印象裡，對劉副總監倒也有印象，是中層中最小的一個，有黎米推薦他放心了一半，打算一會兒再約談聊聊對方的意向。

定完這些事，黎思君將策劃書翻到最後人才資訊的部分，特地囑咐道：“這部分你單獨整理出來發我郵件，我再發給人事部，讓他們去聯絡。”

“好，隋言似乎很熟悉網路資訊，黎總你可以讓他也參與前期工作。”黎米沒忘了再給黎思君加一個勞動力。

雖然隋言現在還任職黎思君的助理，但黎思君又額外招了一個助理，不知道兩人私下達成了什麼共識，才沒將隋言這個危險分子辭退。

交待完所有，黎米一步三回頭，“那黎總我回經紀部了，您真的沒問題要問我了？”

看著黎米一臉糾結猶豫地表情，黎思君笑著一揚手，“沒問題，你帶好你的藝人就是，這些交給大伯。”

聽到這句保證，黎米才回了自己的工位，編輯剛剛說好的郵件。

黎思君之所以讓黎米先發給他，由他轉發給人事部，就是因為這些人才資訊的內容太過龐雜。

既有已經成名的業內人士，也有默默無聞的無名小卒。

黎米入職大麥後一心都撲在了簡明熙和黎麥兩個人身上，這是公司上下有目共睹的，那她是如何得到這份名單的呢？

如果這份名單出自總裁黎思君之手，有他的人脈實力做背書，似乎名單會更加可信。

黎思君此舉是在保護黎米，遮蓋她本不該暴露的鋒芒，小樹苗尚且需要時間成長。

而這一切都基於，黎思君對黎米的絕對信任。