第九十二章有姐夫在，你只管努力【求月票！】

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管家服務-一店

在眾多員工進進出出的同時，一輛邁巴赫緩緩出現在一店門口停車位。

門口停車位不多，只有三個，不過都是管家服務設定的私人車位。

停進這裡，那都是管家服務的人。

邁巴赫的出現，也是吸引了大量員工的注意。

哪怕在鵬城，一輛豪車的出現，只要不是在豪車遍地的地方，依舊會有很高的吸引力，回頭率等。

車子停好後，蘇有為三人從車上下來。

也就在這時，李傳文從裡面走出來迎接。

“蘇總，蘇太太。”

“走，進去說。”

蘇有為已經給李傳文打過電話，不過一些事情還是見面說比較好一點。

在李傳文的帶領下，幾人直接走進店內辦公室。

如今一店已經升級過一次，店面空間大了很多。

除了員工的活動區域，考核區域，還多了一塊專門辦公的區域。

整個店面是比其他分店大很多的。

不過畢竟是臨時總部，還是要高階一些。

在接人的同時，李傳文也注意到了蘇有為的座駕。

之前他就留意過，蘇有為的座駕只是一輛二十萬的電車，那時候他還覺得很奇怪。

現在看到這輛邁巴赫後，李傳文才覺得正常了一些。

這座駕才對嘛。

等進入到辦公室後，蘇有為率先開口。

“這位是我小舅子，楊文斌，過來培訓一下，能透過考核，就開一家新店，和新店配備的員工，管理層這些，就需要你操心一番。”

蘇有為也是直接挑明來這裡的目的。

“好的，蘇總，您放心。”

對此李傳文並沒有什麼意見，管家服務的發展，就是需要大量店長。

蘇有為派來的人越多，說明對這個專案越看好，後面加大投資的機率就會更大。

這都是好訊息。

至於派來的人會不會影響到他。

目前來看並不會。

“嗯，文斌，這位是李傳文，目前相當於我公司的ceo，後面跟人家好好學學。”

“好的，姐夫。”

“今天先參觀參觀，明天再來學習。”

隨後，蘇有為也是讓李傳文帶著他們參觀了一遍。

瞭解目前店面的運營模式，管理模式等。

整個模式操作起來並不困難。

做店長的話，只需要懂電腦的使用，溝通能力強一點，有一定的管理能力，那麼就可以勝任這個職位。

目前就管家服務來說，店長並不需要具備特殊才能。

在大概瞭解了一下怎麼做好一個店長後，楊文斌也是更加有信心了一些。

整體而言，他覺得難度不大。

等參觀的差不多了之後，三人便直接離開。

一眾員工再度注視著邁巴赫緩緩離去。

李傳文卻發現，邁巴赫的出現，似乎讓這些員工更加有幹勁了一些。

所以.是被激勵了？還是說看到自家老闆的豪車對自家公司更有信心了一些？

晚上，蘇有為把陽陽接上後，再帶著楊文斌去一家古色古香，裝修的比較有氛圍感，也比較出名的餐館吃了一頓。

飯桌上，在吃得差不多之後。

蘇有為也是開啟天窗說亮話。

“文斌，接下來好好學習，店長只是起步，做了店長之後，依舊要好好學習管理溝通方面的能力，以及一些進階能力。”

“這樣後續有更高的職位時，我才好給你安排。”

“咱們一家人，我也不跟你說兩家話，後面的高階職位，想要做的話，肯定得有能力才行。”

“伱要是能力不夠的話，我寧願給你一筆錢，也不會把你放上去。”

“姐夫這是把話先跟你說明白，不要到時候傷了和氣。”

蘇有為沒有去遮掩自己的想法，也沒有覺得這些話不好開口。

現在提前說好這些，才是最容易開口的。

不然現在說的不清不楚，以後出了什麼問題，那就更加難開口。

“姐夫，我明白，我自己要是能力不夠的話，我也不好意思要更好的職位。”楊文斌點頭表示明白。

“嗯，明白就好，儘管去努力，有姐夫在，不用怕你的努力白費。”蘇有為霸氣開口。

現在他也有霸氣的資本。

“謝謝姐夫！”

“不用客氣。”

一頓飯下來，大家吃好喝好後，就各自回去。

回去的時候，車子由楊琴開，蘇有為喝了一點酒，雖然應該被他強大體質蒸發了，不過還是牢記喝酒不開車。

等回到家後。

楊琴拿起手機給弟弟轉了一萬塊錢。

楊琴：【一些該花的地方就花，不要省，雖然你是你姐夫安排進去的，不過還是要和那些管理搞好關係，不夠的話，再和姐說。】

過了一會，楊文斌就回了訊息。

楊文斌：【放心吧姐，我懂。】

將楊文斌安頓好後，接下來的時間裡，生活走在正常軌道上。

第二天，楊文斌就前往李傳文那裡進行學習。

後續時間推移，李傳文掌管著全域性。

楊文斌的到來並不會有什麼太大的影響。

只是讓李傳文略微調整計劃，等招第二批員工的時候，會多招一些。

時間來到十二月十五號。

店長的培訓，主管的培訓已經進入正軌，挑選的人學習能力都很強。

在學習的同時，也讓他們在四家店面進行實踐。

一些問題都是由培訓的主管或者店長去處理。

在十五號這一天，李傳文開啟了第二次招聘。

十一家新店開業，需要更多的員工。

起碼要儲備一千人以上。

目前儲備的員工只有四百多人，這遠遠不夠。

開啟第二次招聘，面試新人的任務，李傳文也是交給了諸多培訓的店長。

讓他們體驗一下面試的感覺，習慣下達命令，習慣和下屬交談的方式。

新的招聘會持續到新店開業。

接下來幾天李傳文會進行最後的評估。

確定有多少人能夠勝任店長的職位。

因為新培訓的店長人選除了楊文斌外，都是畢業生的原因，他們的管理能力，應對突發情況的能力並不算出色。

所以這些畢業生雖然更早一些接受培訓，但反倒是沒有楊文斌表現的亮眼。

目前來說，楊文斌唯一欠缺一點的就是管理能力，不過只要略微適應，習慣了人員安排，那基本上問題不大。

最後三天時間，確定了最後的店長人選後，李傳文就會開始選擇分店地址。

(本章完)