第七十二章慾望，最難剋制之感【求訂閱！】

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對於管家服務的短影片小火，李傳文稍微看了一會後，也給蘇總髮了過去。

這是他們一同創辦的企業，其中一些理念，也是蘇總的理念。

想來蘇總看到這一條影片也會高興。

後面不管加大投資，還是堅持做下去，都會更有動力一些。

除了發給蘇總之外。

李傳文也是把這一則影片發到員工群裡面。

這一份榮耀，不僅僅屬於他們，同樣屬於公司內的所有員工。

只有在員工做出貢獻時，多多表揚，給予榮譽，那麼員工對於一家公司的歸屬感才會不斷強化。

當然，除了口頭上的獎勵，還有就是實際的好處。

這一個影片，李傳文打算搞一個集體榮譽獎。

獎勵這方面李傳文得好好考慮，是實物，還是聚餐，或者是員工群裡搞點紅包，誰搶多少算多少？

天天忽悠把公司當自己家，又不給好處，那是沒有辦法提升員工對公司的認同感的。

只有給員工實打實的好處，員工才會真的把公司當“家”。

當然，家只是一個比喻，當一家公司足夠好的時候，員工能夠在這一家公司獲得自己需要的東西時，那麼員工才會更加認同公司。

工資，只是員工最基本該得到的。

除了工資之外，想要提升員工的歸屬感，那就要做到方方面面的人文關懷。

對於人文關懷這一塊，其實之前李傳文是沒有那麼看重的。

甚至對於員工福利這一塊，他之前都沒有想著搞這麼好。

倒不是他想要對員工進行剋扣，壓榨，只是大環境下，大家對員工的待遇，基本上是能壓低一些就壓低一些。

現在生意不好乾，只有降低成本，公司才更有活下來，活久一點的可能性。

做生意，賺錢的時候，就要想到不賺錢該怎麼辦。

賺的時候很爽，可如果不考慮未來虧損，增加抗風險能力，一個浪頭，虧一段時間可能就讓一家公司倒閉。

但是現在，在蘇總的影響下，李傳文卻特別在意人文關懷這一塊。

一些事是可以看得到的，員工的積極性最好的證明就是每兩單，就有一單好評，這是真實的好評。

至今為止，管家服務還沒有收到過差評。

哪怕有一些訂單，員工沒有處理好，可是他們對客人的態度很好，也能取得客人的諒解。

除此之外，他們做管家服務的，工作能力的重要程度，甚至比不上服務態度。

工作能力可以稍微有一些瑕疵，可服務態度有瑕疵的話，立即就會引來差評。

自家員工如果對公司都怨氣沖天，一天天挎著個臉，那怎麼服務好客人？

因此，李傳文對於公司人文關懷這一塊的重視程度，已經提高到一線，是關乎到公司發展的事情。

坐在辦公室裡面，李傳文稍微整理了一下昨天的情況。

一些不足之處也是被他著重記了下來。

昨天三家新店開業，整體來說準備的都比較充分。

哪怕出現了爆單這個意外情況，卻也是做了準備，完美的處理好了。

唯一需要注意的問題就是員工儲備。

還是不夠多。

下次開新店的計劃開始後，有必要把員工儲備也提上來。

在店長這個職位的人選培養的差不多，新店開始裝修的同時。

就要儘快招人，直接一次性把員工招聘到新店需求的50%

等新店一開業，直接拉過去用。

這一次新店開業，提前招聘的員工只是在30%的樣子。

正常來說，對於一家新店是夠用的。

不過綜合種種原因，昨日三家新店的確不夠用。

好在沒有出現什麼意外，昨天還是頂過去了。

除了基礎員工的招聘，管理層起碼也得有兩個才行。

單單讓一個店長管理新店的話，一忙起來就會出現暈頭轉向的情況。

新店大部分都是新員工，好在昨天他每個店都調派了六個老員工去協助。

不然的話，三個新店的店長能不能搞定還是一回事。

這並非說三個新店店長管理能力不行。

第一天開業，需要操心的事情很多，大部分員工都是新員工的情況下，許多事情也需要詢問如何操作。

店長一個人分身無術，什麼小事都要去管的話，根本就管理不過來。

最後還是要派兩個主管協助，再加一些老員工。

李傳文說起來也是第一次創業，對於一些不足的地方，他也是隻能慢慢摸索，慢慢學習。

嗯.第一次就搞這麼大，其實他壓力還是蠻大的。

想了想，李傳文決定趁著這一次，順便把主管的位置直接先定下來。

就從派出去協助新店的老員工裡面挑選。

其中張寶林，林萬豪這兩人他是準備直接任命。

既然往後打算把張寶林往高處提拔，那肯定也是要有一個過程，讓他熟悉管理的經驗，單單機靈有想法是不夠的。

至於林萬豪，雖然說目前的表現沒有張寶林那麼亮眼。

但林萬豪安安穩穩紮實做事的風格，卻極為合適做一個店長。

做事踏實，守一個店完全沒什麼問題。

可以稍微培養，先做主管，後續能不能當上店長，還是要看蘇總的意思。

後續這些主管其實都可以升任，去做店長，只要透過考核，外加得到蘇總的首肯。

不管怎麼樣，都算是一種人才儲備。

一群員工中，李傳文最看好的就是張寶林，夠努力，有想法，能力也不錯。

不過還太稚嫩了一些，慢慢提升正好合適。

另外四個主管位置，可以讓三個新店店長稍微觀察一下，看看去支援的正式員工中，誰的溝通能力比較強，又比較負責任。

那麼安排個主管讓他們做也不是不行。

李傳文既然把這些人派出去協助新店，那麼能力上問題都不大。

想到這裡，李傳文也是跟三個新店店長溝通了一下這回事。

讓他們留意一下，派過去的人溝通能力怎麼樣，適不適合做主管之類的。

把這些安排好後，李傳文再度拿起手機，給蘇有為打去電話，他得問問這主管的待遇怎麼安排。

擺攤廣場。

夫妻小攤正常開業。

攤位上，楊琴小半邊攤位密密麻麻擺放著文具和一些小樂器。

另外大半邊是蘇有為的兒童相機。

款式多樣，顏色多樣，大小不一，一時間看上去還挺有趣的。

不過此時楊琴那是半點興趣都沒有。

自己的攤位只有一小半，一堆東西擠著放，只能挑選一部分放在桌面上，其他的則放在桌子底下。

蘇有為的攤位不僅擺放著大部分兒童相機，甚至還有較大的空縫，能夠很好的展示這些兒童相機。

兩人之間的攤位差距簡直天差地別。

楊琴想要一人一半，但蘇有為根本不鬆口，就是不給，還不斷調戲她，為此楊琴也是牙癢癢的很。

不過想想，自己這攤位白來的，貨物也是白來的，賣出去那錢都是自己的。

想到這些，楊琴又會美滋滋的傻樂。

有些時候，快樂就是這麼簡單。

另外一邊，蘇有為也看到了李傳文發過來的短影片。

裡面的內容他也都看在眼裡。

看著一位位網友發自內心的想法，蘇有為心中也是挺欣慰的。

“真誠的服務，真誠的價格”

雖然這不是他一開始的想法，不過這卻是他看好這個服務的原因之一。

透明的價格，沒有更多推銷的服務，沒有那麼多引導話術，沒有那麼多套路，選不選擇在客戶自己。

當然，並不是引導話術就完全不需要，一些行業還是需要一些合理的引導話術。

只不過一些死纏爛打的引導話術，推銷，才是人們厭惡的根本原因。

管家服務得到認可，蘇有為還是開心的，怎麼說也是自己全資的公司。

開公司是想做一家賺錢的公司，還是想要做一家能夠得到好名聲的公司？

蘇有為的回答是，他全都要！

不僅要客戶滿意，更要讓自己的員工滿意。

對於普通打工人來說，現在社會找到一份符合宣傳級別的工作，基本上不可能。

想要各種福利達標，人們想到的大部分都是外企。

自傢俬企很少，蘇有為要做的就是讓本土高福利基礎崗位多起來。

普通人也能做的那種，並非需要高學歷，高技術。

高學歷，高技術的人，從來不缺少好的工作，只是他們自己滿不滿意。

普通人都能做的事情，則因為能做的人太多，所以福利待遇哪怕普遍不高，只要工資正常發放，那麼忍忍該做還是得做。

至於福利？

根本就不在他們的考慮範圍之內，還敢要求福利這玩意？

能正常發工資就不錯了。

蘇有為瞄準的創業方向就是基層，多給普通人帶來一些機會。

不過他也並非徹底做福利，他可以給普通人帶來更多機會，但同樣的，也需要符合他的用人標準。

達不到的話，他也不可能用。

別看他現在招收的員工大部分都是大學生。

可除了頂端的那一批大學生外，稍微普通一些的大學，普通一些的大學生，和普通人的差距並不是太大。

最主要的原因是他們所學的知識，可能出來之後用不上。

一些知識，就註定他需要深入學習，達到一定的層次後，才能給自己帶來利益。

一些知識，除了在學校學習，還需要在外大量實踐，需要積累大量經驗，才能給自己帶來利益。

大學，更多的層次是在提升學生的認知，告訴你這一條路往後怎麼走，能走多遠，給你打下一個基礎。

離開大學後，大部分人還是得看自己，靠自己背後的關係，長輩。

許多行業，可不是說你學習了就能進去。

哪怕能進去，一般也需要熬很久，各種職場規則會壓得沒有背景，背後沒有人的普通大學生喘不過氣。

最後能不能晉升都不一定。

就在蘇有為剛剛看完整個影片後，也是接到了李傳文打來的電話。

“蘇總，這邊有些職位上面的事需要跟您彙報一下。”

“嗯，你說。”

“是這樣的，目前三家新店已經開始正式營業，一些問題也是凸顯了出來，最主要的就是管理方面的問題。”

“一家店僅僅由一個店長管理的話，肯定管理不過來，所以還得安排一位副店長，三位主管的樣子。”

“只是這主管和副店長的待遇，您看怎麼安排？”

副店長，主管的待遇？

蘇有為想了想，回答道：“給一份和員工一樣的基礎底薪，然後副店長4%分紅，主管2%分紅，你覺得怎麼樣？”

根據目前管家服務的資料，1%的分紅在1500左右，那麼主管的工資大概就是在七千左右，副店長可以達到一萬左右，店長就是在兩萬左右。

李傳文在聽到蘇有為的安排後，也是稍微計算了一下。

這個工資已經在平均水平線上，所以自然沒什麼問題。

“那蘇總，我就按照您的安排來？”

“嗯，先這樣定下來，後面有什麼特殊情況再說。”

與李傳文結束通話後，蘇有為的視線再度回到自己的小攤面前。

以前的時候，蘇有為倒也想過自己有錢之後想過怎樣的生活。

那時候，他想的是一家三口，三餐四季，一座庭院，一畝良田，一億存款。

在家鄉過一過優哉遊哉的田園生活。

不過現在看來，在城市和媳婦擺個小攤，貌似也不錯。

目前他的兒童相機已經擺放了一上午，到現在為止，都還沒有售出去一個。

期間倒是有些小朋友感興趣，過來問了問，不過大人在知道價格將近百塊之後，就把自家小孩拉走了。

這讓蘇有為感覺這東西恐怕不是那麼好賣。

畢竟大人看來，這種東西小孩子的確玩不來，而且不就是拍照嘛。

用手機也一樣，根本沒必要花這個冤枉錢。

這也讓蘇有為有些遲疑，要不要繼續出售兒童相機？

要是一直沒生意的話，那什麼時候才能把攝影提升到lv5

就在蘇有為這麼想的時候，時間也是來到中午，附近大學生也到了覓食的時候。

當一些年輕的身影經過他的攤位時，卻是被他攤子上的兒童相機吸引了。

“老闆，你這個相機怎麼賣？”

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(本章完)