第五十九章人才儲備【求訂閱！】

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“蘇哥您忙，我們先做事。”

恰好此時張寶林手機響起訂單到來的資訊，悄無聲息的退下。

只是在眾人面前刷了個臉。

蘇有為微微點頭，隨後帶著媳婦跟著李傳文走進辦公室。

目前他三個兄弟對於店長的管理已經學習的差不多，正在盯著三個分店的裝修。

每個店的裝修雖然說大差不差，不過也會根據真實情況作出一些改變。

或者由該店店長的習慣改變一下也無妨。

管家服務店長的學習並不算困難，只要稍微認真點，稍微有社會經驗一些的人都能做。

對員工的安排，訂單的特殊情況處理，員工特殊情況處理，資料的計算，

嗯.細數下來好像要會的也挺多。

不過其中一些稍微複雜一些的，也完全可以詢問李傳文等人。

等後面慢慢做出經驗來，就是一個成熟的店長。

後面店長的培養方式，就可以按照傳播的方式來快速培養。

一個店內安排一個店長一個副店長，副店長一來可以學習如何做一個店長，也可以在店長休假的時候頂上。

這種就屬於人才儲備，當有開新店的需求時，成熟的副店長就可以去新店。

不過這副店長的工資是固定的，可能不會太多，但主要是機會。

這是後續管家服務這一塊店長的培養方式。

走進店內小小的辦公室，李傳文核心團隊的另外三人都在這裡。

“蘇總，蘇夫人。”

“你們好。”

楊琴來到這裡後，笑容就沒有停下過。

說俗吧，確實挺俗的，不過她就一俗人，志得意滿時不開心不得意，那什麼時候得意？

反正楊琴覺得自己挺正常的。

不過楊琴卻也發現，自家老公投資的錢看樣子不少。

不然的話也不會有如此待遇。

整個公司他就是老大，基本上都是特別尊敬，彷彿都是員工，連一個合夥人都沒有。

要麼就是合夥人不在，要麼就是自家老公全資。

這是楊琴自己的猜測，至於具體如何，後續她可以問問。

“大家忙自己的就好，我就是來看看店裡的情況，這麼久我還沒來過一次呢，哈哈.”

蘇有為笑著開口。

隨後在李傳文的帶領下，檢視起關於店鋪的資料。

營業額和訂單量這些日子都有不少的下降，畢竟黃騎士那邊用出了同樣的策略。

單量的話，在兩百單左右，營業額在一萬~一萬五之間，不算掉的特別狠。

主要還是他們搶佔市場比較快，一些使用者都已經習慣用他們的服務。

特別是家教這一塊，對服務的老師滿意時，家長都會要求熟悉的老師來。

所以這第一家店，哪怕沒有再投入較大的優惠活動，依舊能夠撐住場面。

也就是家政這一塊，大部分被黃騎士奪走。

“蘇總，這家店因為我們事先佔據市場的原因，倒是不用打什麼價格戰，也能應對。”

“不過接下來新開的三家店，就算把對方的員工事先搶過來，想要擴張市場，恐怕還是得在優惠力度和宣傳上面下功夫。”

李傳文說出自己對接下來發展的看法，至於具體如何行動，還是得由蘇有為決定。

“嗯，你把計劃做出來我看看，放心大膽的做。”

想要搶佔市場，燒錢是必須的。

不就是燒錢嗎？

這一點他可不虛，目前他的等級在lv11，任何盈利面板直接結算十一倍。

按照一店目前的情況，等月底分紅，除去交稅之外，他應該能拿到十萬以上。

加上面板的翻倍，前期的投資瞬間回本，以後都是賺錢。

這一點黃騎士拿什麼和他比？

巨頭又如何，只要他穩紮穩打，一直處於擴張，巨頭沒有辦法壓死他的情況下。

整個市場終將被他佔領。

巨頭的強大之處在於擁有龐大的體量，可以輕易解決弱小的對手。

在正常的觀念裡，只有巨頭和巨頭之間，才能扳手腕，才能在同一處商場上廝殺。

個體戶，小體量，中體量，都只能跟著巨頭混，那還能喝口湯。

這也確實是正常的情況。

可惜蘇有為的出現，就是最為不正常的情況。

“明白，後續我會制定三家新店的宣傳計劃，到時候讓蘇總您過目。”李傳文此刻是高興的。

從蘇有為的話來說，並不排斥打價格戰，而且也準備打價格戰，這就說明，新店同樣有成功的機會，管家服務有繼續擴張的機會。

他們的價格戰當然不是直接降價，主要是以優惠的形勢出現在客戶眼中。

這樣一來，等用到後面，就不會說提價困難。

本來就是這個價格，之前只是有優惠，現在沒有優惠了。

顧客接受起來也容易一些。

稍微參觀了一圈，蘇有為對於現在的情況也是有個大概的瞭解。

“張寶林既然做得不錯，你也許諾過他，有機會讓他做個店長，那就將他往店長方面培養，操作一下，好好鼓勵一下其他員工。”

“這方面你比我懂，我也就不多說。”

“另外，也可以每個月評選一下優秀員工，有合適的人才你可以稍微留意，後面雖然我也打算繼續安排人來學習做店長，但人才儲備這一塊，越多越好。”

對於親戚的安排，肯定是會有的，不過不是現在，他在等。

等一個合適的時機，稍微透漏一下，然後讓親戚主動來找他，而不是他主動去找親戚。

主動與被動的區別是很大的。

他如果主動去找親戚，那感覺就像是上趕著求人家幫忙似的，哪怕是送好處給親戚，人家心底怎麼想的還不知道，到時候一些話也就沒有那麼好說。

他被動等親戚來，到時候就是親戚有求於他，一些話說起來就方便一些。

拿捏起來更簡單。

這是實在話，用親戚最怕就是仗著這一層關係，所以不管怎麼說，再好的關係，都得提前立下規矩。

帶親戚賺錢，讓他們的生活過的好一些，這是蘇有為心底的想法。

但有些時候，做的不對的話，好心會辦壞事。

不過幫親戚這一塊要做，但自己也要儲備人才。

需要的時候能夠拉得出人，這樣的公司才會越走越遠。

適當的刺激員工，也能讓員工保持活力，享受福利的同時，不至於擺爛。

腦袋面前的蘿蔔要有，畫的大餅也要有。

區別就在於，蘇有為能夠讓他們實實在在的吃上。

“明白，蘇總放心。”李傳文恭敬回答。

對於蘇有為的信任與放權，李傳文十分感激。

創業人最怕的就是不懂的投資人指手畫腳。

而且蘇有為對於接下來的規劃也讓他信心更加充足。

更多的人才儲備，那不就是告訴他，未來會開更多的店嗎？

要知道，開的店越多，他的分紅可是越多。

雖然操心的也越多，但是為了賺錢，那都是應該的。

(本章完)