第305章 超級建廠計劃！

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而此時的林晨也是看上了這家公司，想要和這家公司聯合去解決其他15大半導體生產裝置的問題。

當然未來真想要拿下京方華創可不容易。

因為京方華創公司能在幾年前成立的諸多半導體裝置公司中存活下來的原因是他們不太專一，他們也在同時研發著電子生產裝置。

此時曙光科技希望他們放棄研發電子生產裝置，然後拿著曙光科技的研發資金專心去搞半導體裝置可是與他們的公司發展戰略相沖突。

所以雙方雖然還未正式談判，但其實存在著巨大的分歧。

當然，如果他們真的不願意改變經營策略，那就不要怪林晨成為他們的競爭對手了。

畢竟曙光科技不可能放棄研發90奈米半導體生產裝置，放棄自產90奈米晶片的希望。

……

時間就這樣緩緩流逝。

曙光S2智慧手機的相關新聞報導正在隨著時間流逝逐漸減少，其他明星緋聞或者時事新聞也正逐漸增多。

時間轉眼間就來到了2004年的6月5日，此時的曙光科技總部正在進行著一場對曙光科技未來乃至對大夏半導體行業有重大影響的大型會議。

“讓我說個好訊息吧。”

此時說話的是曙光科技的銷售總監黎千強，只見黎千強在人們的好奇視線中笑著說道：

“經過幾天的驗證，我正式宣佈我們曙光科技再次進入了滿產滿銷的狀態！”

聞言，現場的人們全都高興地鼓起了掌。

因為當前曙光科技的年產能可是達到了1.2億臺啊！

此時能做到滿產滿銷那就代表著未來一年他們能賣出1.2億臺手機，這可是直接成為了世界第二！

要知道去年諾機亞因為曙光手機崛起的關係，他們的手機銷量遇到了重大的打擊。

在此消彼長之下，他們去年的總銷量也不過1.5億臺！

而此時曙光科技卻將產能做到了1.2億臺，這距離他們1.5億臺的差距真的很小了。

在此消彼長下，他們曙光科技在銷量上打敗摩托鑼拉元似乎屈指可數啊！

不過這個時候，銷售總監黎千強卻說出了一個比較殘酷的事實：

“我們雖然做到了滿產滿銷，但實際上我們今年的市場佔有率也不過七分之一多一點，也就是全球市場銷量佔比只有15%左右。

這兩天銷售部門根據各個國度的銷量趨勢進行統計分析，推斷出我們全球的手機總銷量大約為7億臺上下，所以我們這年銷1.2億臺並不算什麼啊。”

聞言，現場的人們相互對視一眼，感覺到全球手機市場的銷量真是越來越大了。

只是兩年時間不到，預計總銷量就達到了7億臺，這增長速度還真是太恐怖了啊，平均下來幾乎每一年都增長個一點幾億臺了。

“我以為我們的銷量很高了，結果全球年銷量佔比也才15%而已。”

此時說話的是曙光研發中心的負責人倪光楠院士。

他負責的是研發中心的管理工作以及手機晶片的研發工作，對於市場方面倒是不太瞭解，所以此時的他臉上帶著些許沮喪。

這個時候，負責曙光電子直營店的黃華緩緩開口說道：

“準確來說今年的全球銷量佔比是做不到15%的，因為我們上個月才擁有1.2億臺的產能啊。

今年還有半年時間，希望今年能做到全球總銷量佔比達到10%吧，也就是今年爭取做到年銷1億臺手機。”

聞言，負責手機生產管理的陳東微微搖頭，然後緩緩開口說道：

“一年全球手機銷量佔比達15%並非不能做到，甚至做到20%也是有很大可能，只要我們進一步提升產能就行了。

考慮到我們經常面臨產能不足的困境，我認為我們應該搞一波大地！

反正現在我們有錢了，可以直接一步到位搞一個大的建廠計劃，免得老是產能不足導致我們的發展受挫。”

“哦？”

聽到陳東那一句搞一個大一點的工廠計劃，現場所有人全都好奇地看著陳東，不知道陳東想怎麼搞。

對於陳東那句搞一個大一點的工廠計劃他們是天然支援的，因為曙光科技可是一直受制於產能不足的困境啊。

可以說曙光科技從成立之初到現在，曙光科技一直存在著產能不足導致被迫降低發展速度的問題。

在此時曙光科技已經徹底崛起並且未來發展一片樂觀的情況下，他們對於搞一個大一點的建廠計劃他們是支援的。

對此，陳東略微頓了一下，然後語不驚人死不休地開口說道：

“我建議直接實施三倍建廠計劃，也就是讓我們的總產能直接從年產1.2億臺狂飆到年產3.6億臺的規模！”

“譁！”

聽到陳東的話語，現場瞬間譁然一片，人們全都一臉愕然地看著陳東，宛如看著一個瘋子。

要知道他們現在的年產能也不過1.2億臺，這時候直接翻三倍建成年產3.6億臺的規模是不是有些太誇張了？

雖然他們不是建不起，曙光科技有實力建立一個這樣龐大的手機工廠群，但問題是工廠真的搞起來以後要是存在產能大量空置該怎麼辦？

一旦產能存在大量空置的現象，別說產能空置數千萬臺了，就算產能空置一千萬臺也是能讓人吐血的。

要知道曙光科技對於工人的福利那是真的高啊！

工資高不說、基礎8小時外加班還有加班費、飲食也是毫不吝嗇、每天平均還有一個半小時的免費技能培訓課程、這技能培訓的途中還算基礎工資！

此外住宿全包、水電費也全包，還有每個宿舍都有空調還不收你電費……

在曙光科技的工廠裡做工簡直就是幸福到爆，這簡直就是在享受生活而不是在打工，在這種情況下曙光科技的工廠運營成本自然是很高。

可以說曙光科技要不是主要賣中高階手機，那還真支撐不起這樣超高的福利待遇。

雖然在這樣超好的待遇與免費技能培訓還有系統學習速度增幅15%的BUFF加持下，曙光科技的工人團隊是世界最專業、最有知識技能的超強工人團隊。

兩年的培訓時間下來每一個普通工人拉到外面的電子工廠中也是一個工廠裡最核心的核心骨幹人才。(本章完)