第74章 短期利益與長期利益

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當然劉自榮如果聽到那些二五仔憤怒吐血的話語，那肯定會發出譏諷嘲諷的話語：

“既然你能背叛曙光科技，未來未嘗不會背叛金笠手機？面對如此二五仔讓你長期擔任公司核心骨幹位置怎麼行？

否則公司秘密研發新手機的資料引數豈不是被你們賣個精光，畢竟有背叛一次就會有無數次！”

對此，那十多個背叛曙光科技的核心骨幹如果知道這些，那估計真會吐血的無語問蒼天，後悔不已。

……

另外一邊，曙光手機工廠總經理辦公室中。

此時的黃華看著曙光手機工廠的資料包表，然後一臉慶幸地說道：

“沒有想到我們曙光A1手機銷量竟然沒有下跌，這真是不幸中的萬幸啊。

看來光憑我們曙光A1手機能玩任天糖遊戲這一點，就足以讓我們徹底穩住當前的每月12萬臺的銷量。”

對此，一旁負責工廠管理的陳東卻沒有感到太高興，反而一臉擔憂地說道：

“現在我們手機的銷量雖然沒有下跌，但我們也只是憑藉手機能玩任天糖遊戲這一點剛需從而穩住銷量而已。

在短期內沒有同樣的手機出世之前，我們確實能憑藉可以玩任天糖遊戲這一點剛需繼續穩住銷量並且還能逐步擴大銷量。

但是我們的輿論總體是呈負面啊，未來一旦有其他手機也可以玩任天糖遊戲，這對我們來說不亞於一個超級災難。”

聽到陳東的悲哀言論，一旁的黃華也是不由陷入了沉默。

事實確實是如此，他們能賣得這麼好除了她們手機耐摔之外，最重要的就是他們的曙光A1手機能暢玩五款紅白機的遊戲。

可以說正是曙光A1可以玩這5款遊戲，他們存在著無法替代的剛需，按照這無法替代的剛需情況，估計就算一個月15萬臺也是能消化的了。

但這樣的趨勢很難一直保持，因為當未來其他手機也可以玩任天糖遊戲並且他們的手機也不錯的話，那曙光科技銷量肯定會暴跌！

按照這樣的負面輿論，到時一個月能賣10萬臺手機也許都算好的了，別說保持現在12萬臺每個月的產銷量了。

良久，陳東深深感慨了一句道：

“看來我們確實是必須要解決當前的輿負面輿論問題了。”

見此，一旁的林晨與黃華也是輕輕點頭。

這負面輿論必須要解決！

否則未來當其他公司也推出了可以玩紅白機的遊戲，曙光A1手機不再成為剛需，那肯定是無法保持當前的滿產滿銷狀態。

但這時的陳東似乎想到了什麼突然說了一句：

“老闆，有件事需要說一下。”

“嗯？”

林晨與黃華兩人看向陳東，均露出了好奇的視線。

“今天上午有11個公司骨幹向我遞交了辭職申請，這些人的辭職申請我全部批准了。”

聞言，黃華頓時暴怒道：

“什麼？真是混蛋啊。果然是患難見真情，竟然在我們遇到困難的時候離開，這真是養了一群白眼狼！

我們公司福利待遇這麼好，有五險一金，還有免費技能知識培訓，這技能培訓還有工資可領。

而且總工資還比其他手機工廠高10%～15%，結果這些傢伙竟然在我們遇到困難的時候背叛離開了我們，這真是一群白眼狼啊。”

聽到黃華憤怒的話語，陳東也是輕輕點頭感慨了一句：

“這些人中許多人本來都是那默默無名的人才，我們花費了龐大的精力心血培養他們成才。

結果在我們遇到困難的時候選擇背叛，這種行為實在是太噁心了，所以對於他們的辭職申請我全部同意了！”

“這事你做得好，既然有了二心那就不能留下來，陳東，這事你做得很好。”

此時的林晨終於說話了，對於陳東放走那11個核心骨幹這件事，林晨表示陳東做得好，

既然心已經不齊了，再讓那些人留在曙光科技那就是在坑害未來的自己，畢竟能在這時候申請辭職的行為已經不亞於背叛。

現在他們能背叛一次，那接下來第二次第三次還會困難嗎？

有這些人在，恐怕曙光科技未來做什麼東西，產品效能資料是什麼的秘密都能被他們賣掉。

對此林晨贊同的同時，心裡已經嘲諷那11個離開曙光科技的核心骨幹短視了。

他們的成長速度這麼快，靠的是山寨之王系統BUFF的15%的學習速度增幅與15%的工作專注度增幅，最後再加上不需要錢還會算工資的免費培訓資源！

等他們離開之後會發現雖然可能獲得了更高的高薪工資，但實際卻是放棄了更長遠的利益。

因為其他手機工廠肯定不會如同曙光科技這樣捨得給出免費培訓資源，而且培訓時還算工資！

而且他們離開曙光手機工廠後，肯定沒有了15%的工作專注度增幅與15%的學習速度增幅。

從此在學習速度上再也不是別人家的孩子，不再是那種學習速度超強的人才，而是原來什麼樣就變成什麼樣。

所以他們未來想要爬得更高就會變得更加困難，這實際是選擇短期利益放棄了更長遠的利益！

“好了，那些白眼狼的事情就不說他了。

我們有著最為完善的技能培訓系統，此時離開了一些心志不堅的人反而利於我們的長遠發展。

剩下沒走的都是真正跟我們一條心的，這也是無形中的好事啊。”

聽到林晨的話語，黃華與陳東兩人都是輕輕點頭表示認可。

一家公司最重要的就是齊心，此時白眼狼集體走了，那剩下的員工不敢說全都是和曙光科技一條路走到黑的員工，

但至少都是對曙光科技比較忠心值得信任的員工了，至於他們能力不足的問題，誰是天生就會的？！

能力不足不是問題，曙光科技完全可以慢慢來培訓他們，對於曙光科技公司來說忠心才是最重要的啊。

而且據陳東與黃華兩人所知，曙光科技許多工人他們不只是在每天的中午和晚上在學習新知識培訓。

許多曙光科技的員工下班後，也是會主動在宿舍或在家中學習。