第40章 和平分手

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因為林晨這理由實在是太強大了，他說些什麼也是沒用的，畢竟人身安全大於一切嘛。

“這次我準備最遲7月底為柯老哥你解決諾機亞5110主機板後就正式退出晨光科技，也算是最後再幫林老哥一把，到時這股份嘛……”

聽到林晨的話語，柯漢良略微猶豫了一下後說道：

“這樣吧，老哥我到時會用500萬買下林老弟手中50%的股份如何。”

說完的柯漢良心中自是一痛，因為這500萬可是一筆不小的數字啊，也是他要賺大半年才能賺到的利潤。

而此時和林晨合作還沒到兩個月，這錢都剛賺沒多少又要連本帶利地掏出來，這怎麼不讓人肉痛？

而另外一邊。

林晨也在仔細盤算著到7月底的時候他能賺多少，盤算著對方在拿下晨光手機廠之後又能繼續賺多少。

首先，目前晨光手機廠工人已經達到了250多號人，其中兩種檢測平臺的裝置總數也達到了接近40多個。

所以目前晨光手機廠的翻新產能誇張一點聲稱達到月產兩萬臺都顯得謙虛，當然現在因為諾機亞5110手機的進貨渠道建設還不算完善。

現在受制於進貨量產能也只有大概每月3700餘臺左右，還沒有達到月產2萬臺的產能。

當然就算以現在3700臺的月產能，每個月也能純賺136萬！

但問題是產能每天都在小幅度攀升，如果能談下一個大客戶獲得了穩定的進貨渠道，那產能也許能瞬間暴增幾千臺產能，最後賺到了利潤只會更多。

所以能賺多少錢這是不能保證的，但最低每個月也能從晨光手機廠中賺到136萬！

接下來對方如果獲得了諾機亞5110手機主機板圖紙能自己生產主機板之後，那提升的產能就會更恐怖。

就算達到滿產兩萬臺乃至數萬臺也是不無可能，畢竟在鵬城只要你的手機能賣得出去，那你只需要給更高的薪水就能招到合格工人。

所以對方只給500萬就顯得小氣了，這區區500萬和打發叫花子差不多。

“2000萬給你50%的股份。”

林晨淡淡地說出了他的決定。

該是他的就是他的，不該是他的他也不會多拿，但誰也不能白佔他的便宜。

這柯漢良確實幫了他許多，讓他的成長之路算是從艱難模式變為了簡易模式，但只給區區500萬就打發他，確實有些吃像太難看了。

而且林晨要2000萬並不算多，因為這翻新機與山寨機的生意如果能連續做大半年或者一年的話。

那光靠這翻新機與山寨機每年賺個七八千萬乃至上億元都有可能！

而此時的林晨只要對方大概兩個月或三個月的利潤，這其實並不算多，也不算貪婪。

“這……”

柯漢良聽到林晨的“獅子大開口”他也是有些遲疑起來。

這2000萬他不是沒有，以信科電子的體量加上翻新手機的利潤給肯定是能給得起，壓力也不算大。

但是這2000萬是不是有些太多了？晨光手機廠50%的股份真的值2000萬嗎？

“柯老闆，憑藉我們晨光手機打出的名聲，光是翻新機與山寨機每年賺個七八千萬乃至上億都不成問題。

如果你能將晨光手機規模搞到三四萬臺級別，那每月賺個一兩千萬，一年賺一兩億應該都很輕鬆吧。”

當然說是這樣說，但想要搞到三四萬臺手機的規模可不是一個小事情。

而且真搞到了三四萬臺級別的規模，那也會無比的引人注意，危險程度也會直線上升，這實際相當於真的在走鋼絲球了。

不過那不是林晨該考慮的事情，在他離去的時候，林晨自然會把一切不利於他的把柄消除，所以此時林晨便一臉平靜地看著對方。

而另外一邊，柯漢良在聽到林晨的話以後他也是沒有說話，只是眼中閃著某種陰沉不定的光芒，顯然在計算著某種得失。

良久，柯漢良終於下定了決心，只見他咬牙說道：

“2000萬可以，但你離開最多不能帶走20個人，而且晨光手機從此再也跟你沒有關係，你不能再生產晨光手機，此外手機防摔設計專利必須免費授權給晨光手機廠使用。”

對此，林晨略微沉吟了一下，然後答應下來：

“既然這樣，那就合作愉快吧。”

就這樣林晨與柯漢良再次達成了合作。

此時時隔不到兩個月，林晨淨收入2千餘萬！

當然這些都需要十多天後才能入賬，不過此時的林晨已經可以提前準備自己手機工廠的選址與裝置採購和招收新工人了。

手機公司方面林晨早已註冊完成，這公司就是香江曙光科技公司，至於曙光科技公司的母公司則是香江曙光控股，其採用的正是金字塔控制形式。

就這樣，隨著林晨與柯漢良達成口頭協議，林晨十多天後也就是7月底退出晨光科技已經變成了現實。

在這其中，柯漢良也是趁此直接先安插自己的人手進行手機生產管理，而原來晨光手機工廠的副廠長。

也是實際負責手機工廠生產與管理的陳東，自然是卸掉了副廠長的職務變成了編外人員。

對此林晨的徒弟陳東其實並沒有後悔，因為他知道林晨的手機工廠已經在選址建設了。

而且在管理晨光手機工廠的時候，他與柯漢良派過來的那些人鬧得也不怎麼愉快，特別是與那財務總監吳峰更是發生過多次矛盾衝突。

因為那財務總監吳峰掌握晨光手機工廠的收入支出大權，做事又扣扣索索吝嗇之極。

而這扣扣索索吝嗇之極就是他老是想辦法節約工廠的運營開支。

其中其他方面先不說，合理減少開支陳東支援。

但問題是主要節約最大方面竟然就是想降低工人的工資與工人福利，或者在工人犯小錯誤的時候把事情嚴重擴大化來扣工人的工資。

在林晨不在工廠忙著自己曙光電子直營店的時候，這財務總監吳峰甚至想遲到10秒直接扣別人半天工資，遲到5分鐘扣一天工資！

至於其他伙食方面降低減配自然不用說，搞到最後竟然連水電費與伙食費都想要工人自己出。