第356章 【預備上市公司】

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《東方日報》和《亞洲日報》在香港掀起‘招募採編人員’之戰，一時間在傳媒領域影響非常大，兩邊都採取的是高薪招募，造成整個行業的記者、編輯的薪水上漲很多。

哪怕是你不應戰，也必須捲入這場隱形的戰爭當中，像是《星島日報》、《明報》也不得不採取加工資的方式，穩定自己的員工。

在這場戰役中，《亞洲日報》的馬氏兄弟苦不堪言，他們雖然有錢，但也不得不面對大額的開銷；更甚的是，市場傳言《亞洲日報》是白粉報，所以他們又不得不花更高的價格，從市場招募到採編人員。

他們早就知道有市民在背後戲稱《亞洲日報》是白粉報，但這個時候突然傳言增大影響力，那他們也不得不懷疑是有人在故意放大這種訊息。

不過他們卻不敢輕舉妄動，一般來說，社團人員是不敢得罪報社記者、律師，這兩種人最不好惹；得罪記者，他們是一群人，寫都寫死你；得罪律師，那就更加不敢了，畢竟他們說不定哪天也需要律師。

傳媒集團。

社長羅文輝、總編戴平舒等高層，正在開會。由於老闆林志超充分的放權，《東方日報》僅社長和總編有機會親自向老闆彙報工作，更多的時候，就是以羅文輝、戴平舒為主的管理層在經營《東方日報》。

而集團的管理層，一般都只是監督和審查財務之類，並不對具體經營指手畫腳。

但實際上，不管是羅文輝也好，還是戴平舒也好，知道《東方日報》的定位和經營大綱，都是來自老闆之手；只是老闆充分信任他們兩人，讓他們具體去發揮。

“《亞洲日報》想進軍大眾報，我們就讓他們的人工成本增加，他們一名經驗豐富的新聞採編人員的薪水，起碼是1000港幣每月而我們原本的新聞採編人員，流失率不到2%，反而又從外面招募進不少經驗豐富的新聞採編人員.”羅文輝講著這次的‘戰役’情況總結。

當然，競爭才剛剛開始而已。

有高層試探性的問道：“社長，這樣搞下去，我們也自損八百。是不是應該重視我們的新聞採編人員的培訓，以老帶新，這樣更省成本。”

羅文輝笑著說道：“這是上面的意思，不然我也不得不考慮成本因素！道理其實很多，那就是繼續擴大我們的銷量，從長遠的效益來考慮七十年代開始，我們還要發行海外華人聚居城市的‘海外版’，所以大家不要憂愁採編人員過多的問題更何況，我們還準備模仿美國雜誌《財富》，打造一個財經類月刊總之，我們還是在投資階段。”

眾人不再提出反對意見！

羅文輝心裡說道，你們怕是不知道，老闆對《亞洲日報》其實很看不慣；一旦《亞洲日報》經歷過這次挫折後，《東方日報》會有第二輪攻勢。按照老闆的想法，那就是在發行上做文章，聯合發行商、報攤大力推薦《東方日報》。

比財力，《亞洲日報》的馬氏兄弟，又如何能和《東方日報》的傳媒集團相提並論呢！

接著，羅文輝說道：“戴總編，我們公司培養的編輯，可都是寶貝，你們編輯部可得看好了！損失任何一個，都是很大的損失。”

《東方日報》的編輯，都深得林志超的真傳，知道該如何抓住市民的心，在文章上大作手腳；就好比前世的傳媒大亨默多克，在澳洲就培養了一批優秀的編輯，這些人只要帶到英國和美國，就能立即讓一家報紙‘起死回生’。

總結出來，這些編輯要懂得如何寫‘文摘文章’，分析新聞本身的主題內容，撰寫出短小精簡，直達主題的‘短文’，同時還要吸引人。

戴平舒笑著說道：“大家都很反感《亞洲日報》，原因大家也都知道。更何況，《東方日報》福利待遇非常不錯，又背靠傳媒集團，發展前景遠大。目前沒有一人跳槽，畢竟哪有‘人往低處走’的道理。”

羅文輝點點頭，隨後佈局一番，《東方日報》繼續露出獠牙，搶佔香港的傳媒市場。

由《亞洲日報》引起、《東方日報》點燃的‘傳媒搶人大戰’，是香港傳媒界的第一次‘大戰’；波及範圍廣、影響力大，業界備受震動。

因為以前辦報紙沒有那麼多事，所以很多人都措手不及，包括《星島日報》和《明報》、《工商日報》等。

有人戲稱是財團看中了傳媒的利潤，賣粉的看中了傳媒的影響力，總之影響較大。

《亞洲日報》。

“大哥，這樣子下去不行呢！我們挖一個人，要支付千元月薪，重要的水平參差不齊，有真本事的TMD都沒有幾個。《東方日報》的編輯更是一個人都沒有挖到，反倒是本來入職我們《亞洲日報》的記者，又跳槽至《東方日報》。看樣子，傳媒集團對於《東方日報》這類大眾報，十分的看重。”馬珍惜如是的說道。

馬惜如說道：“越是如此，說明我們進軍報業、大眾報是對的。你想想一個那麼有錢的人，都要辦大眾報這種俗報，甚至不惜招致一些非議，你覺得林志超是為了什麼？”

馬氏兄弟，老大聰明狡猾，老二勇猛兇狠。

馬珍惜說道：“聽外面說——是當年受到左冷禪的報紙攻擊，因而下定決定做傳媒，掌握自己的話語權。”

這個答案，是外面普遍的說法。大家都認為當初左冷禪的報紙攻擊林志超，讓林志超非常不爽，於是事後就擁有自己的報紙，讓事情以後變得不再被動。否則，堂堂世界船王，為什麼要做傳媒這個微利的行業，甚至不惜搞‘大眾報’這種上不得高雅殿堂的報紙。

馬惜如說道：“不錯！掌握話語權，就算我們辦《亞洲日報》不能直接替我們洗白，但也能讓一些鄉紳富豪，對我們兄弟倆刮目相看，這對我們以後非常重要。”

馬珍惜頓時開心的說道：“何止呢，我們最近在同行中可謂大出風頭，誰能想到我們也能辦個報紙。我們現在可是‘正經’的生意人！哈哈！”

他狂妄的笑了起來，‘香港四大賣粉家族’，他們馬氏兄弟佔兩個名額；同樣，其他兩個只知道賣粉，卻不知道洗白，他覺得優人一等起來。

“低調，低調！”

“是，大哥，哈哈！”

另外一邊。

《星島日報》、《明報》等紛紛捲入‘報業人才大戰’，面對著一個財團和一個賣粉的社團，他們頓時感覺財薄。只能儘量的穩定人才流失，但還是在所難免。

林志超來到位於鱷魚恤大廈的‘優衣庫服裝公司’，這家企業一直有在穩定的發展。如今經過近二十年的發展，規模相當的宏大。

在物業方面，擁有：中環心臟區域的鱷魚恤大廈、觀塘的優衣庫工業大廈、觀塘鱷魚恤工業大廈（原猶太兄弟的齊愛大廈），以及全港的16間優質店鋪。

在業務方面，擁有：鱷魚恤品牌，香港最知名、最具有代表性的高階服裝品牌；旅行者行李箱，產品遠銷歐美的拉桿箱始祖；為一些歐美中高檔服裝品牌代工，這是最近幾年的新增業務，但發展速度很快；代理兩家歐洲一線服裝品牌，在香港擁有五家代理品牌的門店。

在現金方面，情況：多年來，一直為林志超提供穩定增長的收益，除供公司發展外，不少都用於林志超的個人開銷，傳媒集團的啟動資金等，也來自這家公司。如今年利潤在800萬港幣以上（含物業租金、代工中高檔品牌），並繼續在增長。

簡單來講，現在的優衣庫服裝公司，已經是香港一家大型服裝企業，規模遠超前世的鱷魚恤同期。畢竟，鱷魚恤品牌只是優衣庫的一個品牌而已，再加上鱷魚恤本身也已經走出香港，在東南亞發展不錯。

如果在這兩三年上市，集資的規模將不低於3000萬港幣（25%公眾股份）；大概，和前世的長江實業集資規模差不多（3200萬）；比前世鱷魚恤集資的1750萬，多出一倍以上。

其實。

發展這家公司，林志超並沒有消耗多少精力，他是充分信任以趙明義、洪雲培為首的管理團隊；只是在公司發展的每一個關鍵環節，進行指導，以及偶爾考察一番後，說出自己的意見。

有如今的發展，趙明義、洪雲培等管理層，反而將最大功勞歸為老闆指揮若素。這就是穿越者的見識，以及林志超本人這一世的經商水平，帶來的良好結果。

“老闆”會議室裡，高層們紛紛打招呼。

這個老闆，一年也只和大家開會兩三次，大家卻不敢不認真對待，因為老闆很厲害。

林志超點點頭，說道：“今天會議開始！首先，我們來討論一下公司在七十年代發展方向的問題，大家有什麼建議，就提出來！”

早在一個月前，他便說過要開會討論這個問題。

身為總經理的趙明義，率先發言道：“鱷魚恤品牌堅持追求高品質、面料舒適度、時尚元素.與此同時，應該增加‘鱷魚恤童裝’、‘鱷魚恤女裝’.邀請國際著名設計師設計，緊跟全球的時尚元素代工歐美中高階服裝方面，應該繼續追求更多的訂單.”

做的工作很充分！

此時的鱷魚恤在香港和東南亞的知名度，已經是非常大了。特別是在香港，更是被譽為和‘紫荊花’一樣具備代表性的事物。鱷魚恤不僅僅只買服裝，早已經進入皮具行列，錢包、皮帶、皮鞋等產品，深受香港人從小到大的喜好。

趙明義的意思，是繼續發展鱷魚恤，以及為歐美中高階服裝代工。

目前，優衣庫服裝公司擁有1200多位熟練的裁縫工人，已經是非常厲害的成衣工廠；和那些大型成衣工廠不同，這1200名裁縫的質素非常的高，所以才能代工到歐美中高階服裝產品。

裁縫數量肯定差了很多，林志超岳父唐仲源的東方成衣廠，擁有足足一萬多名成衣工人。但東方成衣廠都是生產廉價的衣服，產品雖然銷售歐美非，實則利潤很少，一年也就二千萬左右。東方成衣工廠雖然賺錢還不錯，但投資也很大，裝置的跟換要勤，海外要建工廠等等。

林志超講道：“鱷魚恤品牌、代工業務，發展規劃是正確的，後續可以細化一下發展綱要.七十年代的香港，一定是國際化大都市，中西方文化深度交流的地區，經濟發展速度快，人們追求時尚、品牌的普遍性非常高，鱷魚恤要順應時代的發展，而不能晚一步、落後一步.代工方面呢，我們鱷魚恤擁有香港其它成衣工廠沒有的優點，那就是對中高階服裝的質素把控，後期希望能有更多的代工合同。”

他講述了七十年代的香港，會是什麼樣子，以給手下一個參考。

趙明義等人頓時感覺到，事情該如何如何發展了，老闆這盞明燈太重要。

記下來，大家紛紛發言，林志超認真聽取了工作的報告。總體來說，都是圍繞著鱷魚恤、旅行者兩個品牌來發展，代工業務則已經分離出來，隸屬優衣庫服裝企業。

最後，林志超講道：“我打算成衣‘優衣庫’服裝品牌，專門從事年輕人的服裝市場。簡單來說，西方已經流行牛仔褲、T恤衫、連衣裙等等，而勢必會影響到香港的穿衣風格。年輕人不一定會再穿得西裝革履，也有可能追求時尚，穿著牛仔褲、喇叭褲、熱褲、夏威夷裝和堆雲裝.這就是未來的服裝趨勢。所以優衣庫服裝品牌，簡單來說就是潮流的、年輕的、物美價廉的服裝品牌，品牌不分男女大小，既做男女服裝，也做兒童服裝，服裝風格隨西方風格元素.”

美國的GAP，應該是今年成立；西班牙的ZARA，應該還有五六年時間；而前世日本的優衣庫，是八十年代成立的。

當然，這些和香港品牌‘優衣庫’沒有什麼關係。

林志超現在講的的‘優衣庫品牌’，並不會立即確定是‘迅銷品牌’，僅僅是一個年輕時尚的服裝品牌。

趙明義等人聽完後，知道老闆已經是胸有成竹，自然不會提出反對。

趙明義講道：“如果要成立優衣庫品牌的話，那麼我們必須對歐美時尚瞭解到第一手資訊，然後採用自己的設計師，進行模樣。與此同時，香港服裝畢竟正處於老闆所說的這種一個過渡階段，所以這個過程可能需要漫長.”

林志超點點頭，說道：“無妨，我是長遠投資。首先，我們要在歐美有一個設計工作室，第一時間將米蘭、巴黎、美國等地方的秀場服裝款，以及時尚雜誌的服裝款，帶回香港；然而，我們的服裝師在這上面進行二次創新，然後生產擺在貨架上需要加強流行的營銷，所以我會讓旗下出版社搞一個時尚類的雜誌，配合我們品牌營銷最後，先開兩三家進行嘗試，再在合適的機會，進行重新明確定位等”

大家再無疑問，老闆信心十足的樣子，大家自然也非常有興趣去做。

林志超也明白，不到八十年代，‘迅銷’這個概念是沒有辦法提出來的，但在整個七十年代，卻可以打基礎。

至於用雜誌配合，林志超已經想好了，就用《男人幫》雜誌。雖然這本雜誌定位男人專屬雜誌，實際上女性也非常喜歡看，因為他們想從這上面來了解男人。

當然，等七十年代再說！

“好的，我會盡快按照老闆的意思，去籌備‘優衣庫’服裝品牌！”總經理趙明義立即說道。

他跟林志超已經二十多年，年齡也是快五十歲了。這些老臣子在林志超的鞭策下，從未間斷學習，一直有在進步。

而林志超的所有企業中，管理層都不是拿固定薪水的，每年會拿出百分之幾的利潤，作為‘年底分紅（花紅）’。不少高層可以拿到半年以上，甚至是一年以上的薪水作為‘花紅’。

實際上，這個時代已經有不少高層，可以拿到公司的股份。

當然那種情況不適合林志超旗下的公司：

首先，一般能拿到公司的股權，都是在海外從零開始創造出一個企業來，比如在東南亞開設紡織工廠等；

其次，林志超所有的企業的靈魂人物，依舊是他本人，是由他制定的發展綱要。高層並不是不可缺的，只是公司發展需要他們去努力。

最後，林志超開的薪水和福利，一向是同業中無敵；因為林志超的企業效益一般都是非常好，所以大家薪水是讓外面的人羨慕的程度。

林志超點點頭，說道：“好，有進展向我彙報！優衣庫服裝公司，會在這兩三年上市，完成集資，主要用於公司資產的配置，為將來進軍海外做打算。而你們，也將成為上市公司的高管，福利會再上一層樓。”

眾人紛紛驚喜起來！

趙明義主動感恩道：“老闆給我們的薪水夠高了，我們也是在您的領導下，才取得今天的成績，對於福利待遇非常滿足。”

洪雲培也說道：“確實，大海航行靠舵手，老闆就是我們的舵手.”

林志超點點頭，說道：“這個大家不用謙虛，我這個人總是一直在考慮，我能賺1000萬，至少也要你們賺10萬，相信我也是一直做到了。上市之後，企業會在服裝領域多元化發展，增加物業比重也有可能，相信公司的效應會更好，我自然也有手段為你們增加高福利.不過，正因為要上市，要發展，我希望接下來增加後備人才和管理層，為企業的長期發展做打算。我不怕多開薪水，就怕企業發展起來人才不足。這一點，你們要做好。”

“是，老闆！”

大家不會擔心老闆嫌棄大家老，畢竟老闆的員工幾乎都是跟了他二十年左右的。據他們瞭解，老闆的中高層幾乎從未有人離職什麼的，只有從外面加入高層，但不會影響原來高層的職位。

散會結束後，林志超也在辦公室裡規劃‘優衣庫集團’的未來。

上市可以集資3000萬港幣左右，這部分資金，其實就是林志超打算進行‘套現’一部分物業。優衣庫集團集資過後，在1972~1973年地產高峰時，買下林志超私人置業公司的一些商鋪（臨街住宅的一層商鋪，有很多），再預留點資金，供公司發展。

優衣庫集團也不吃虧，畢竟股災後再加石油危機，香港地產跌幅也就30%左右，不算大跌。這些物業可以為優衣庫以後的發展，提供源源不斷的資金支援。

林志超也不全是為了套現，畢竟他可以直接出售物業，以及優衣庫的利潤抽取；他更多的是為優衣庫的將來，進行一個長期性的規劃。

只有上市，將來才能利用資本市場，以最小的代價去收購、擴張。

(本章完)