第348章 【吝嗇和大方】

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美麗華酒店。

林志超和鄒文懷坐在一起交談，李子多陪同。

簡單的認識後，林志超笑道：“鄒生，邵氏的日子不好過吧？”

鄒文懷一愣，隨後笑道：“如果我說好過，林爵士和李生肯定會說我虛偽。確實有些不好過，特別是從今年開始！”

和大佬交談，他就沒有想過掌握主動。

最近他也在關注香港國泰機構發生的變化，發現傳媒集團並沒有大舉改革，一副古井不波的現象；這說明什麼？大概是傳媒集團還在等他。

鄒文懷也不信嘉禾電影沒有他就不信，畢竟以傳媒集團近一年的表現，嘉禾電影就算不能對邵氏電影形成致命威脅，那麼也會影響邵氏很大。

畢竟，這是財團的介入，不會一點水花不冒出來，更不要說背後是一個傳奇商人。

林志超笑著將話題轉移：“鄒生，你覺得好萊塢的製片人制度如何？”

鄒文懷說道：“我覺得非常的好！製片人的制度可以靈活運用，誰投資，誰享受該片的權益。我知道傳媒集團不差錢，但是這樣的制度也可以留住導演、主演.”

言下之意就是，導演和主演也可以將薪酬納入分成的模式。

林志超又問道：“那衛星公司呢？”

鄒文懷說道：“也非常的好！很多導演和主演擁有一定的影響力後，他們會謀求更高的利潤，想著創立自己的電影公司。嘉禾電影可以把握髮行、院線，甚至做他們電影公司的某部電影投資人，一樣可以分享到很大的利潤。這樣一來，他們便願意死心塌地的和嘉禾電影合作，形成聯營公司一樣。”

林志超點點頭，說道：“那該拍什麼樣的電影，才能戰勝邵氏呢？”

鄒文懷知道這是在考驗自己，便認真的說道：“當然是追求商業利益的電影，邵氏一開始的黃梅戲電影過時後，又立馬誕生古裝武打片，這些都是商業電影的發展。嘉禾電影如果拍戲，自然是可以從古裝武打片入手。”

林志超笑道：“那樣我們豈不是跟著邵氏電影后面，被他們牽著走，這根本不是我的作風。如果是我來但嘉禾電影的老闆，我肯定要造星，造大牌明星，圍繞著他打造電影。王羽那種算一個例子，不過他有些惹事生非。我個人來講，更看好喜劇片，就算古裝武打片，也要融入喜劇元素。大家去電影是為什麼？自然是圖一樂。喜劇電影、喜劇武打片，要麼就是很厲害的打星，塑造成大明星，這樣一來，人們就會產生追星效應你覺得我說得對嗎？”

鄒文懷和李子多頓時震驚的不行，都沒有想到林志超已經如此胸有成竹，雖然沒有真正取得成功，但說服力卻非常大，而且很專業。

“林爵士高論！就算沒有我加盟，怕是也能戰勝邵氏電影。”鄒文懷誠懇的說道。

林志超笑著說道：“如果我像你口中的那樣做——事事親力親為，你覺得我還有時間橫跨那麼多產業嘛！術業有專攻，我作為老闆並不是專攻某個產業，卻也做一行，一定會學習和研究一行。”

鄒文懷拱拱手，說道：“受教了！”

他明白，林志超講這些，就是震懾一下他。

但確實，他受到了震懾。

林志超隨後才說道：“來嘉禾做吧！你替我打理製片、發行、院線，我先給你一份總經理的工資，在你們邵氏基礎上上漲10%另外，你們的團隊再享受制片業務的利潤兩成，你獨得10%，當然這是獎金分成，不是公司股份我每年投資電影不低於10部，資本額在500萬港幣左右。院線上我也捨得投資，準備打造一個香港、東南亞的龐大院線和發行網路。”

鄒文懷非常爽快的答應了！

只要製片業務賺100萬，他都有10萬的獎金，他相信不止這點。

他攢了那麼多年，存款也就25萬港幣，所以新東家誠意滿滿。

“林爵士，以後我們就跟著你工作了！”

“哈哈，吃飯，吃飯！”

喜得一大將，林志超比較高興，電影產業終於不用他操心了。

將來也不擔心鄒文懷反叛，只要把嘉禾的底子打好了，他鄒文懷就是離開也掀不起大浪。畢竟，有林志超這個金手指在，鄒文懷根本沒有翻身的可能，邵氏也是如此。

最後，鄒文懷講給他一個月時間，處理一下邵氏的事情，便來主持嘉禾電影。

林志超自然沒有意見，他也不急這些事情，直接讓他以後和李子多溝通，自己一般不會管理嘉禾電影，沒時間做這些。其實他也知道，鄒文懷既然決定反叛邵氏電影，怕是要拉不少人進來，繼續充斥他的團隊。

畢竟林志超也答應導演、主演、編劇這些，一般情況下可以享受票房分成；後期把嘉禾電影看作一個投資人，也是可以的。

總之，靈活利用，經歷網羅優秀的人才和留住人才。

聚會結束後，林志超在車上詢問李子多：“喬山的行政管理水平如何？”

喬山便是嘉禾電影副總經理的人選，主要是‘輔佐’鄒文懷，做些行政管理方面的工作；實則，喬山就是林志超從長江工業集團調來的‘家臣’，有監視鄒文懷的意思。

畢竟，林志超不可能將嘉禾完全交給鄒文懷，只要鄒文懷以後反叛時，公司能穩定下來。

“很不錯的，他擅長處理各方的關係，做事穩當，是長江工業集團培養出來的優秀管理人才。”

“嗯，人的野心是無限的，我個人是可以理解的。不過我重視人才，愛護人才，如果哪天像鄒文懷這種人才離開，我亦沒有關係，還得感謝他為我打下電影的基礎，而且能合作就合作，這個世上沒有願意和錢過不去，什麼恩怨都是假的。只要不是原則性的錯誤，都是無所謂。”

李子多頓時很佩服老闆的為人處事，說道：“我會交代下喬山，該如何做！”

林志超點點頭，說道：“我到時候也會親自壓一壓鄒文懷，我們要擁有自己的培養制度，不能靠著他的班子來發展企業。晚點還是讓喬山親自來找我，我親自和他細談，到時候你也參加。”

“好的”

林志超肯定防備鄒文懷一夥人，好比前世的新藝城，發展一定程度就散夥了！

鄒文懷如果很賺個千萬身家，他為什麼還要打工？

林志超要做的是，一旦鄒文懷離開，嘉禾電影完全不受影響，第一時間穩定全體員工的情緒。

卻說鄒文懷回到邵氏電影后，果然頻繁的拉攏部下，甚至公開和一些人講叛出邵氏電影；雖然他儘可能找的是和他關係親密的人，但畢竟有人本來就覺得邵氏電影是顆大樹，就算外面薪水高一點有什麼用，說不定哪天就倒閉了，屆時再回邵氏，別人要不要。

於是乎，就有‘叛徒’向方逸華告密，以示好邵氏新的寵臣。

方逸華一聽，這還得了，立馬又彙報給邵老六。

“我確信鄒文懷已經背叛了邵氏電影，現在正在挖他的那些他引進來的部下！”

邵老六頓時有些慌，懷疑和防備鄒文懷是一回事，但是這麼快反叛出去，讓他有些震驚。

“我聽聞，嘉禾電影收購國泰機構後，一直按兵不動，只是穩定人事。你覺得鄒文懷是自立為王，還是加入嘉禾電影？”

一語驚醒夢中人。

方逸華也震驚起來，嘉禾電影有錢，鄒文懷有才，如果這樣結合，才是最可怕的。反倒是，鄒文懷如果自立，憑他那幾個蝦兵蟹將，倒是完全不放在心上。

“應該不會吧！鄒文懷離開邵氏，無非就是為了分成，難道嘉禾電影家大業大，會給他分紅？憑什麼？”

邵老六不確定起來，一時間也沒有想好怎麼處理，對方逸華說道：“你先在公司穩定人事，不要讓鄒文懷鑽空子。我找張徹商量一下！”

張徹，邵氏第一個，也是香港第一個百萬票房導演——《獨臂刀》，也是張徹發掘了王羽這個打星。

事實上，張徹一開始是個‘噴子’，在1966年在報紙上大肆批評邵老六和邵氏——鑽進錢眼裡。

而邵老六這個人雖然吝嗇，卻是個‘不愛面子’的人，張徹越是罵他，他就邀請張徹來邵氏拍電影。

又比如王羽，在食堂外面大聲罵邵氏電影吝嗇，飯菜狗都不吃，邵老六經過他的身邊，假裝看不見、聽不見，並沒有給王羽穿小鞋。

又比如當年的林黛，其母親喝醉酒後，直接將茶水潑在邵老六臉上，周圍的人都嚇了一跳；邵老六一樣以其喝醉了為由，沒有追究其責任，時候林黛母親酒醒後嚇了一跳，連忙道歉。

總之，邵老六愛財，故容忍之心很大。（PS：至於為什麼後世捐款大方，據說是算命先生講——破財消災，香港人比較信。當然，更有可能是，一個是做事業，一個是做人，實行的策略不一樣）

卻說邵老六惜才愛才，將張徹招募麾下，第二年張徹便忘記初衷，拍出《獨臂刀》這部百萬票房電影，以及挖掘了王羽這個打星；更重要的是，從1966年起，邵氏便奠定了新武俠時代，正好取代有些膩味的黃梅戲。

以往邵老六約張徹喝茶，一般是半島酒店，這一次卻改在國賓酒店大堂。

這讓張徹感到事情，非同一般，非常的機密。

邵老六開門見山丟擲一個問題：“雷蒙要走，是留住他還是放他走！”

一直以來，對於鄒文懷的要求，邵老六都是迴避態度，不直接搭理你。他現在還相信，若是自己全力挽留（加薪水可以，分成免談），鄒文懷一定也會感激當年帶他入門，手把手教製片、宣傳、發行等工作。

畢竟是師父，難道不該有感情嘛？

張徹略微一沉思，說道：“放！”

邵老六一愣，看著張徹，希望解釋一下。

張徹只好說道：“雷蒙要的，並不是六叔你想給的。他在邵氏已經得到一切，唯獨他想要的（錢）。而他現在明目張膽拉幫結派，已經是沒有回頭路可走。”

邵老六皺眉說道：“只是我擔心他加入嘉禾電影，一個有錢，有個有才，會對邵氏電影影響很大。”

張徹回道：“鄒文懷之所以有今天的成就，是應為邵氏電影成就了他。換一個平臺，未必就能取得好成績。我們邵氏電影擁有的導演、編劇、演員等資源，又擁有新派武俠的流派，他們該如何戰勝？電影不是投資，沒有好的內容，砸再多錢也不一定成功。”

邵老六終於下定決定的點點頭！

兩日後，邵氏電影宣佈開除鄒文懷，理由是吃裡扒外。

這就是邵老六的精明之處！

競爭是商業世界永恆的主題，殘酷的故事每一天都在上演，你永遠無法確定，誰才是笑到最後的贏家。

邵老六的想法是，與其讓你正常離職，還不如我先開除你！

昭告天下，你鄒文懷是吃裡扒外的人，讓你名譽受到影響。

果不其然，鄒文懷只能帶著滿心的不甘和屈辱，離開邵氏電影。

幸虧，嘉禾電影隨後正式召開新聞釋出會，宣佈鄒文懷加盟公司擔任總經理。

李子多在新聞釋出會對記者講道：“好萊塢八大製片廠的制度，老闆坐鎮指揮，製片人主導一切，其餘人員均是公司員工，付出勞動，領取工資；除此之外，無權要求更多。這種過分強調組織感和紀律性的‘電影工廠’模式，在將電影製造推入工業化軌道之後，開始展現出自身固有的缺陷，因為他嚴重傷害電影創意、個體才華的發揮。目前這種模式，世界各大電影公司均棄用。我們嘉禾電影致力於改變香港電影的新制度，在這一點上，鄒文懷先生是我們的理念一樣.”

他側面回答了一些記者的刁難，也算是替鄒文懷正名！

至於嘉禾的大方針，確實已經被林志超明確，就是延續前世嘉禾的路子。

隨後幾日。

風波平靜，鄒文懷開始整頓嘉禾電影的資源，並一邊聯絡舊友，一起來新公司享受團隊分成。以及開始聯絡一些導演和演員，許諾可分成電影的票房，當然得是夠大牌才行。

這天，林志超來到長江工業園區。

他先是視察了拉鍊生產車間，集團副總裁王良、長江拉鍊總經理鮑春來等人陪同。身邊跟著人，不是顯擺自己的身份，而是要當面耳提面命，指導這些手下的工作。

此時長江拉鍊的型號、功能、材質都已經複雜化，這些年每年都要拿出20%的研發費用，還有30%的再投資（更換裝置、開設海外工廠、擴大銷售網路）。因而，長江拉鍊依舊在世界拉鍊品牌中，能排進前五名，大概是第三或第四（銷售額計算），利潤率則稍微低一點。

“老闆，今年我們的上半年銷售，預計有比較大的增長.主要是歐美拉鍊產商競爭力不足，以及香港成衣產業強勢崛起等原因，當然根本原因是我們的拉鎖質量和技術過硬.”鮑春來彙報道。

說實話，比起吉田忠雄的YKK拉鍊，長江拉鍊已經被甩到後面。吉田忠雄讓員工每個月拿出10%~20%的薪水，用公司的技術研發和裝置升級，而公司則每年給他們分紅。

利用這種模式，這些年YKK拉鍊發展迅速，早已經是世界第一拉鍊品牌。

而長江拉鍊的優勢，依舊是‘廉價’，當然在廉價的同時，也保證了質量和技術，但和YKK拉鍊總感覺缺少了一些影響力。

林志超也沒有辦法，乾脆讓手下去搞，希望將來能擠進世界前三，就可以了。

“嗯，銷售增長是好事，但依舊追求精益求精，物美價廉是我們的策略。”

“好的！”

聊一陣後，林志超來到長江玩具廠，這是一傢俱備研發實力強、生產能力大的工廠；這些年，也一直在擴充研發團隊，研究出更多的產品；與此同時，還積極為歐美品牌代工。

核心產業，依舊是代加工芭比娃娃（含服裝）、魔方、電池動力火車、汽車玩具等，以及擁有自有品牌邦德玩具，在港澳臺都有門店。

“你們兩人跟我來辦公室！”考察完畢後，林志超示意王良和柯嚴平，去辦公室談。

來到辦公室後，三個人坐在會議桌。

林志超用一張紙開始隨手描畫一下，並說道：“長江玩具以邦德玩具品牌，研發兩款汽車機器人，這種玩具正常是一輛卡車，但是透過操作和變形，他可以成為一個汽車機器人，大概是這樣的.我這個肯定是隨便畫畫，你們記著就行，主要是讓研發工程師全力研究這個專案這個機器人可以定義為人為操作，可以製作一些漫畫賦予他的意義.此專案很重要，我希望打造成第二個芭比娃娃。”

王良、柯嚴平頓時興奮起來，只有他們這些老部下才知道，芭比娃娃就是原來的碧兒莉莉改的，和老闆的淵源不淺。

如今若是再開發出一個經典產品，最後哪怕僅是代工費，都能大賺。

實際上，長江玩具廠代工芭比娃娃，不僅僅是收取代工費；有不少奧黛麗公司的董事或者高層，曾經懷疑公司為什麼要給長江玩具廠如此高的費用，最後都被一個合約搞定。

芭比娃娃的關節專利，是長江玩具的；芭比娃娃的原型，是長江玩具的。所以當初簽署了一份代工長期合同，避免不必要的麻煩。

當然，真正的原因還是奧黛麗作為董事長，有很大的權利。

而這一次，《變形金剛》的研發，林志超就學聰明瞭。

他先搞出兩個卡車變形機器人，並賦予它們‘高達式’的人為操作意義，而非前世《變形金剛》的自主意識心態。

與此同時，這兩個機器人的形態，也很前世變形金剛有些區別。

以後這兩個變形機器人玩具，直接出口美國。再讓奧黛麗公司前來商談合作，可以使用他們的專利和形象來研發美版的變形玩具。

這樣一來，以後代工的權益便輕鬆拿下。至於奧黛麗公司，自然就是研發《變形金剛》，漫畫、動漫齊齊上陣。

反正就是，長江玩具廠要賺代工費，而且這個代工費要高一些，至少達到日本代工的費用水平。

當然在技術上，香港的玩具代工，本來就不輸給日本，七十年代便可以正式超越日本，成為全球最大的玩具出口地區。

柯嚴平小心翼翼的看著林志超大概畫的一些草圖，頓時感覺如獲至寶。

“老闆放心，我們連二三四階魔方的構造都可以研發出來，這個東西花掉時間就能研發出來。”

“嗯，我們的研發實力還有很好的。與此同時，玩具廠也可以增加投資，更新裝置等，品質要跟得上。”

“好的”

一兩年時間，總歸可以搞出來。

那麼，變形金剛也會在七十年代初中期出現。

故事大綱都不需要奧黛麗公司煩惱，林志超熟悉得很。

(本章完)