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......
永山直樹拎著箱子走在中間，伊堂修一和芳村大友兩人緊緊貼在兩邊，
神情緊張，還時不時的左右觀察，好像旁邊隨時會丟擲一個搶劫犯一樣，
從銀行出來之後到停車場這段距離，三人就是這樣一幅樣子，
夾在中間的永山直樹差點不能走路。
“我說大友桑、修一桑，你們能不能放鬆一點......這是三菱銀行門口，不會出現搶劫犯什麼的......”
“直樹桑，小心為上，”芳村大友還是很謹慎的樣子，“這年頭什麼都有可能發生的，連刺殺首相的事都有人幹過呢！”
伊堂修一也贊同到：“這麼大一筆錢呢，快走快走~”
三人腳步匆匆，直到上車了，另外兩人才稍微有點放鬆下來。
“哈哈哈，修一桑、大友桑，剛剛真應該把你們的樣子拍下來，那個小心謹慎的樣子哦，你們兩個人生怕別人不知道你取錢了。”
伊堂修一反駁到：“直樹桑，你不是也一起的嗎？”
“我哪有你們神情慌張~”永山直樹笑到，“一直都是你們兩個夾著我而已。”
芳村大友一邊發動汽車一邊問道：“直樹桑也不是什麼富二代啊，為什麼看到這麼多錢沒有感覺？”
“3000萬，也沒有多少嘛~大友桑和修一桑的分紅早就超過了啊。”永山直樹比較了一下手提箱，大約也就三個大牛皮信封的大小。
前排兩個人無語了，雖然自己有那麼多錢，但那都是賬面上的數字啊，
哪有現金擺在眼前刺激！
.......
回到攝影棚，永山直樹幾個就鑽進了辦公室裡，
用事先準備好的紅包分裝這些年終獎，然後在封面上寫好對應的名字。
樹友映畫的由伊堂修一寫，迪廳的則由永山直樹來，芳村大友最輕鬆了，只有三個紅包。
好了之後，就到了最激動人心的時刻，
伊堂修一按照名單叫人進辦公室，開始發放年終獎了。
“政孝桑，今年辛苦了！”“不辛苦不辛苦，都是社長辛苦~”“這是你今年的紅包，明年還要加油啊~”“嗨嗨，謝謝領導！明年一定會更加努力的！”
因為沒有給別人發過年終獎，永山直樹特地留下來學習了一下，可是原來發年終獎和平常發酬勞也沒什麼不一樣，
套路一樣的對話，最多就是接過紅包時的笑容更加燦爛一點。
“接下來就交給你了，修一桑，我也要去迪廳發年終獎了。”
再看下去也沒什麼參考意義，趁著一個空隙，永山直樹直接告辭，
“大友桑一起走嗎？”
“我再等一會兒，我通知野貓團的三人到這邊來了。”
“好吧，那麼我就先去了~”
.......
下午5點，
這個時候迪廳的下午場還沒有結束，也不好直接過去打擾他們，
這個時候已經算是飯點了，永山直樹直接找了家鰻魚飯的餐廳，準備吃完晚飯之後再去迪廳。
東京的野田巖，是一家傳承了上百年的飯店，未來甚至能常年評上米其林一星，
永山直樹今天就來到了這裡，點了經典的鰻重套餐，包含了前菜+白燒鰻魚+茶碗蒸+鰻重。
正餐前先上了前菜，小份的酢物海草和鰻魚凍，酢物海草酸酸甜甜Q彈爽滑，鰻魚凍冰冰涼涼的，還帶著海鮮的鮮美，味道都十分不錯，很開胃；
接下來的白燒鰻魚是野田巖的招牌菜，一般鰻魚店可不敢做。
白燒最能品嚐到新鮮鰻魚本身的味道，因為用的是野生鰻魚，肉質豐厚油脂豐盈，用鰻魚沾一點盒子中的海鹽，或者再加一點山椒或山葵就著吃，柔嫩的魚肉混合海鹽的清新和一點辛辣的刺激，味道極其鮮美，讓人讚不絕口。
之後奉上的茶碗蒸，或許是為了不搶鰻魚的風頭，清淡的味道剛好緩和了之前白燒鰻魚對味蕾的刺激，為下一道菜做好準備。
最後正餐的鰻重，用一個精緻的漆盒呈了上來，
新鮮現烤的蒲燒鰻魚蓋在白米飯之上，在大將“烤-蒸-烤”的高超技藝下，蒲燒的鰻魚肉表皮金黃、卻不見一點湯汁，軟糯香甜、用筷子一夾就斷，
底下的米飯粒粒分明，晶瑩鬆軟，野田巖傳承了百年的醬汁更是說不出來的好吃，
吃上一口不柴不膩的鰻魚肉，再配上一口淋了醬汁的米飯，簡直是味覺的享受！
一大碗飯吃完了也沒有其他烤肉的油膩感，十分清爽，
最後的餐後甜點是清爽的甜瓜，剛好中和了口腔中燒烤的味道。
.......
填飽肚子的永山直樹，心情舒暢地開車去了迪廳。
在晚高峰的路上走走停停，來到高田馬場已經晚上6點多了，荒木茂智正領著員工在打掃衛生，為晚場做準備。
“茂智桑~”永山直樹推開門，衝著正在檢查的荒木茂智招手，
“直樹桑？”荒木茂智看到永山直樹進了後臺的辦公室，明白肯定有事要談，“我馬上過來。”
當荒木茂智進入後臺的小辦公室時，看到永山直樹正在將一個個紅包放入抽屜，
“直樹桑，這？”
“這是年終的紅包啊~”永山直樹笑了笑，“茂智桑，讓大家一個個進來吧，趁著這個休息的空隙，把年終獎發掉吧~”
“啊，好的！”荒木茂智應下之後，就出去和員工們公佈了。
發年終紅包的過程不再贅述，大抵就是永山直樹勉勵一句，遞紅包，對方鞠躬表忠心~
迪廳最重要的其實是領舞小姐姐和常駐的DJ，他們的紅包普遍要厚一點。
有人總說收到錢的時候才快樂，其實他們不知道，其實給別人發錢的時候也很快樂的，
至少目前永山直樹看著迪廳員工的笑臉，感受到他們發自內心的快樂，也感到了一種帶給他人快樂的滿足感。
根據馬洛斯的需求層次理論，人類的需求從低到高應該分為五級，呈現金字塔模型，分別為最底層的生理需求、安全需求、社交需求、尊重和自我實現。
員工們獲得年終獎而感到快樂，理應屬於生理需要和社交需求，而永山質素給人發錢獲得的滿足感，應當屬於尊重和自我實現才對，透過發錢讓自己獲得了員工的尊重，從給他人帶來快樂中滿足了自我實現。
追求的級別不一樣~
.......
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