612章 重新認識

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中午吃完飯，大家還有很多工作要做，所以大家特別珍惜這個機會。

除了羅尹德向楊平提一些問題，其他的教授也爭先恐後，對今天的手術或者嵴柱外固定架技術提出很多問題。

對於提問，如果沒有特殊情況，只要時間允許，楊平一般是來著不拒。

這些都是嵴柱外科的頂尖醫生，只要面對面對一些關鍵問題進行解釋，他們大多很快能夠掌握手術的基本情況。

嵴柱外固定架技術，楊平花了一些時間給他們講解難點，新技術以後要以德國為中心，朝整個歐洲擴散。

午宴進行一個半小時就結束，大家有點意味未盡，很多問題還沒有提出來，而且人太多，又需要翻譯，每個人能夠與楊平溝通的時間不多，還有一些醫生完全沒有擠到機會提問。

下午，楊平又到病房檢視小公爵，引流還是不多，對於出血的問題，楊平現在可以放心。

至於是否嵴髓的血管栓塞，暫時看不出來，理論上可能性不大，但是人體異常複雜，誰也不能保證術後就一定不會出現併發症。

楊平叮囑奧古斯特，告訴小公爵的醫療組，對神經症狀的監測一定要勤快，一定發現什麼問題隨時彙報。

對於心臟的問題，楊平反倒不是很擔心。

為了安全期間，楊平建議奧古斯特安排一名心臟方面的專家對小公爵跟一段時間，作為骨專科醫院，無論是心臟外科，還是心臟內科，技術力量薄弱。

而夏裡特醫院的兩位教授因為自己不能久留，答應派醫生過來駐守。

各方面落實後，楊平才放心，準備回中國，而奧古斯特晚幾天再去中國繼續進修，他要留下來待小公爵病情平穩後。

待航線申請後，楊平在晚上又飛回中國。

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早上七點半，綜合外科的大樓矗立著。

兩個保安在一樓大廳巡邏，張教授診室的門已經開啟。

老爺子八點開診，一般七點半之前就到達診室，泡一杯茶，做好其他準備工作。

楊平來到科室，醫生辦公室已經坐滿人，勤快的研究生、規培生和實習生正在忙碌地工作，管床醫生在電腦上檢視病人最新檢查結果，實習生將病歷一疊一疊地搬出來，然後埋頭貼化驗單。

雖然電子病歷方便，但是被法定認可的還是紙質病歷，所以這些紙質病歷隨時要列印出來簽字。

實習生將化驗單向疊瓦一樣貼在病歷上，然後記錄上面的異常資料。

護士拿著一疊的費用訂單扔在辦公桌上，實習生挑出自己醫療組的病人，然後交給帶教老師。

大家都低頭幹活，還會聊聊天，但是聊天一般不影響手上的動作。

大家看到楊平回來上班，紛紛向他打招呼。

“教授早！”

“教授早！”

“教授早！”

楊平都點頭回應，回到自己熟悉的辦公室，拉開窗戶，開上空調，泡上一壺茶，喝上幾口，然後靠著椅背休息，在系統空間裡做做手術，搞搞科研，這是多麼舒服的事情。

要不是因為飛刀，其實楊平並不喜歡飛來飛去。

嵴柱外固定架的二期臨床實驗病例，已經全部交給宋子默和徐志良兩人，沒有特殊情況，楊平不再插手。

宋子墨坐在對面沙發彙報這一天多的情況，其實也沒有什麼太多事，進進出出的病人，大多是嵴柱側彎的病人。

“李俊還連著ECMO，覃小衛目前用人工肝維持著，肝臟基本沒什麼希望了，肝細胞幾乎全部壞死。”

“其他臟器呢？”

“其他臟器還沒有發現異常，器官衰竭以肝臟為首發，搶救很及時，終止了多器官衰竭的序貫反應，所以沒有發現其它臟器衰竭。”

“病因還是考慮熱射病？”

“是的，ICU進行過討論，認為是熱射病引起的急性肝衰竭。”

宋子墨將事件一件一件地彙報，楊平出去的時間不久，科室的事情還是挺多的。

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301醫院院長辦公室。

劉興國聽完秦石的彙報，眉頭緊鎖。

看來，原來那一攬子計劃很可能行不通，如果301收購了三博醫院，肯定很多東西不能像現在這樣自由。

劉院長的紅藍鉛筆在手裡轉動，深思熟慮後說：“我們再摸摸情況，然後將材料整理一下，我來打個報告，我們不管是引進楊平還是收購三博醫院，很可能適得其反，不但不能提升楊平目前的工作環境，很可能還會弄出很多新問題，無論引進，還是收購，只要變成我們的人，自然要按照我們的制度來管理，楊平能不能適應？上級是本著愛護人才的目標出發，如果我們操作不當，很可能給人才發展帶來負面影響，這個責任我可擔不起。”

秦石坐在沙發上，很是為難的表情：“是呀，他要的這個自主權，我們可能給不了，而且在其他任何一家醫院很可能給不了，這種模式帶有夏長江的個人色彩，即使在三博醫院，夏長江和韓建功退休，如果新人上位，這一套不一定能夠還能保留。”

“是呀，這是一系列的問題，不是單一問題，比如，楊平這個基金的位置怎麼擺放？他的器械公司何去何從？他的私人醫院又是什麼角色？這都是我們考慮的問題，我們有我們的紀律，不可能為了一個人破了整個體系的紀律，這是不可能的，所以呀，我們還是重新思考這個問題，待成熟後，再打一份報告說明實情。”

喬南政委也是考慮的問題比較多。

以前大家考慮得比較簡單，就是將楊平引進到一個全國最頂尖的平臺，這對一個優秀的醫生以後發展來說非常重要。

比如在301這個平臺上，他能夠獲取更多的科研資金，能夠接觸更多的病例，能夠獲得更多的學習機會，能夠獲得更高的地位。

這個過程就是將一個優秀的醫生從一個普通的下級醫院調往最頂尖的上級醫院。

現在這麼看，完全不是這麼回事。

將301和現在三博醫院比較，楊平好像在三博的空間更加廣闊。

“如果大家沒有意見，我們就再摸摸情況，我寫一份報告上去，究竟下一步怎麼辦，讓上級來定奪吧，我是沒有好辦法。”劉院長四平八穩。

“我倒有個想法？”秦石教授提出。

“你說---”劉院長想聽聽。

秦石教授說：“建議將三博直接提升為部屬醫院如何？這樣傾斜的資源自然就多。”

“現在不是這個問題，資源不是核心的，自主權才是核心，不過提升為部屬，比我們收購要好，暫時不急，我再想想，這件事我要重新認識。”

劉院長意味深長地說。

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