426章 理想

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該來的總會來！

從梁教授下飛機那一刻，醫院辦公室、醫務處、人事處、科教處等等，幾乎醫院所有行政部門全部運轉起來。

院士、全國骨科主委、協和的骨科主任，任何一個頭銜，都值得三博醫院重視。

胡國林教授將梁教授從機場接來，夏院長和韓主任早早地等候在醫院大門口。

梁教授一下車，就握住夏院長和韓主任的手：“麻煩你們了，真是麻煩你們。”

夏院長將他迎接到辦公室，協和的意見夏院長已經知曉，韓主任轉達過，胡國林教授也與夏院長和韓主任面談過。

所以見面無需繞彎子，單刀直入。

梁教授急匆匆趕來，目的就是引進楊平。

梁教授答應給三博每年三十個進修名額，不限科室，這相當於三博醫院幾乎每年所有科室可以派一個醫生去協和進修學習，全國沒有哪家醫院有這種待遇。

協和要和三博醫院建立戰略伙伴關係，幫助三博培養人才，不僅定期派專家過來蹲點，手把手帶教，三博的年輕醫生可以去協和完成3+5培訓，三年住院醫，五年專科醫生培訓。

楊平只要願意去協和，可以繼續兼職三博的職位，協和會給予他最大自由。

最後請三博醫院放心，楊平去了以後，協和會好好培養他，目前的培養目標是長江學者或傑青，以後的培養目標是院士。

梁教授的條件不是信口開河，而是帶有協和院長的授權書的，他的話算話，可以當場簽署正式協議。

協和開出的條件，簡直完美無缺，無論對楊平個人的發展，還是三博醫院的發展，都大有裨益。

這次梁教授如此下血本，也是有原因的。

曾經，梁教授最得意的學生，天賦極高，但是去了美國，一去不返，現在美國麻省總院做醫生，這讓梁教授一直心疼不已，此後再也沒有見過真正的天才。

自從楊平出現，梁教授已經奮不顧身，再大的代價，也要將楊平引進。

楊平的天賦，遠遠超過當年的學生。

他不想讓這種天才學生再次從他手裡溜走。

聽完梁教授的條件，夏院長和韓主任沒有理由反駁，韓主任只好說：“梁教授，這事還得和楊平談，只要他自己同意，我們沒有任何意見。”

“那是自然，這是我們給醫院的條件，給楊平的八個條件，胡主任應該已經轉達，大家都想培養他，愛護他，所以，我們一起來培養他，將他放到協和，應該是最好的選擇，我相信，你們也希望楊平有更大的平臺。”梁教授胸有成竹。

這樣的條件是三贏的，沒有任何人有損失。

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楊平正在值班室睡覺---系統空間看書學習。

韓主任打電話說協和的梁教授到了，在醫院辦公室，讓楊平過來見見面。

胡國林教授也已經提前和楊平知會，表明協和的引進條件，希望楊平能夠考慮。

憑心而論，梁教授作為院士，德高望重，老人家親自出馬，風塵僕僕地趕來三博，還開出這樣近乎完美的條件，楊平如果硬生生地拒絕，真怕傷了老人家的心。

但是含含糊糊，更加會傷老人家的心。

該怎麼拒絕呢？只能坦誠相見！

醫院辦公室裡面，坐著梁教授、胡主任、夏院長和韓主任，幾個人正在喝茶聊天。

楊平敲門，韓主任說：“這是協和的梁教授。”

正經的骨科醫生哪有不認識梁教授的，全國的骨科主委呢。

“梁教授好！”楊平恭恭敬敬地叫道。

不驕不躁，不持才傲物，挺好，梁教授放下杯子，更是喜歡。

“事情你也已經知道，梁教授這次專程過來，就是想單獨和你談談。”夏院長起身，他和韓主任要離開，讓他們單獨談。

韓主任跟楊平說：“小楊，遵從本心，不要讓私人感情影響選擇，你的任何選擇，我們都會支援你，尤其梁教授說，你去了協和，還可以兼職三博醫院的職位，所以，你不用考慮我們的感受，我們真心希望你可以去更大的平臺。”

房間只留下梁教授和楊平，梁教授帶著黑框眼鏡，全身上下散發著學者氣質。

“小楊，你的手術和論文我都看過，很了不起呀，我們協和是誠心誠意引進你，這件事對你個人，還是對三博醫院，都是好事，我們國家需要人才，你去協和，可以發揮更大的能力，創造更好的成績，同時可以反哺三博醫院，讓三博醫院得到更好的發展。”

梁教授親切地說，然後又將給醫院和楊平個人的條件清晰地講述一遍。

“我年輕時也想，無論在哪裡，都是做貢獻，沒有本質的區別，可是後來就不這樣想了，有能力的人，必須在更大的平臺，更高的崗位，才能貢獻最大。能力越大，責任越大，能力大者，應該主動站到更高的位置，你的意見呢？我想聽聽，無論你怎麼選擇，我都能接受。”

梁教授語重心長地說。

楊平自己的想法在心裡已經十分清晰，不去協和，不去301，並非故意表明自己多牛。

也不是心血來潮的決定，而是深思熟慮的結果。

楊平有自己的理想，對自己的人生規劃十分清晰。

協和也好，301也好，都是已經成形的醫院，一切東西都已經成熟，而三博是新醫院。

新醫院就可以按照自己的理想來改變，他不僅要革新醫術，還要革新醫院。

醫院是醫術的載體，只有兩者結合，才能更好的治病救人。

他要建立一套全新的薪酬制度，醫生拿固定的高工資，收入與工作量脫鉤，讓醫生純粹地做醫生，專心治病救人。

建立由社會捐助的科研基金，為科研源源不斷地提供資金。

建立一套嚴格高效的人才培養制度，博士畢業後進行三年住院醫培訓，再進行五年專科培訓，能夠真正的獨當一面，不用論資排輩等著晉職稱。

他要建立一個高效的實驗室，讓富有想象力的人，在這裡自由自在的研究人體的奧妙，這些科研人員可以謝絕一切應酬，整天研究醫學，不用為油鹽醬醋發愁，又不用擔心論文職稱。

所有這些在協和，在301不可能實現，只有在三博才能夠實現。

因為三博有富有改革精神和拳拳赤子之心的夏院長，有始終如一全力支援他的韓主任。

三博醫院是華僑捐助資金建立的，它的特殊性也決定，它更加能夠承受改變帶來的風險。

梁教授聽完之後，凝視著楊平，這個年輕人的理想超出自己的想像。

他的責任感、使命感，超出自己的想象。

“我尊重你的選擇，如果每一個人像你這樣，勇敢地擔起責任，就不會有那麼多人才留學不歸，他們拿著國家的錢，學到知識後，不僅不出一份力，還總是抱怨這個抱怨那個，留學不歸還有冠冕堂皇的理由，如果一切都已經完美無缺，還需要你回來建設嗎？其實我們的國家已經做得夠好，可以說，這是一個最好的時代，如果每一個人少點抱怨，多做點實事，把自己的工作全力以赴做好，彙集起來就是國家的進步。”梁教授動情地說。

“如果可以，我們建立合作如何？我支援你！”梁教授伸出手。

楊平沒想到梁教授如此理解，他遲疑一下，和梁教授握手。

“這是你的真心話？到時不會去美國，去歐洲，一去不返吧。”梁教授直言。

楊平搖搖頭：“謝謝梁教授的理解，我哪裡都不去，就在三博醫院，我會記住梁教授您的話，這是個最好的時代，我們每個人都應該出一份力。”

辦公室的門開啟，梁教授從裡面出來，臉上帶著笑容。

再看看楊平，也帶著笑容。

夏院長和韓主任猜測：“談成了？”

胡國林教授迎上去，梁教授說：“你們繼續完成進修，我要回去了。”

“事情成功了？”胡主任低聲問。