第一百七十一章 外企有的，未來科技也要有！進軍晶片設計領域！

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廬城。

高新開發區。

陽光透過厚厚雲層，灑在樂力思超級電視工廠的大門前，老默開著勞斯萊斯，緩緩駛進工業園。

陳河宇搖下車窗，觀察著周圍環境。

可惜，他在樂力思工廠只有30%的股權，談不上多少話語權。

不過沒關係，賈布斯即將宣佈造車計劃，在作死的路上一去不復返。

將來收購樂力思電視業務後，再按自己的想法慢慢改造。

工廠佔地面積六萬平方米，建築群嶄新高大，整個工廠分為多個區域，分別負責電子部件的生產、電子產品的組裝和加工。

在裝置配置上，樂力思工廠採用最先進的自動化生產線和生產裝置，機器臂和生產線的轟鳴聲像是一首催人奮進的交響樂。

“陳總，吳秘，裡面請。”

工廠負責人嚴朗小跑過來，熱情地幫兩人拉開車門，一個是省內大秘，一個是工廠大股東。

他區區一個打工仔，誰都開罪不起。

“嚴總客氣了，帶著我們參觀一下吧。”

陳河宇擺擺手，開口吩咐道。

衝吳秘笑了笑，並肩走在廠區的水泥路上，環境極其整潔，毫無堆積的雜物和汙跡。

“何宇老弟，未來科技超級工廠就在不遠處，稍等我們過去看看？”

吳秘提議道。

“下次再說吧，現在塵土漫天，能看出什麼來？

吳哥，這個專案可是我的重要產業，幫忙多費點心啊。”

陳河宇搖了搖頭，特地多交代一句。

“放心，有我在，建設工期和流程審批上，一定幫你全部搞定。

誰敢跳出來找事，就是在挑戰我老闆的底線。”

吳秘寒著臉說道。

能提供五十萬就業崗位的招商專案，省裡付出巨大代價，才說服陳河宇，誰擋路就是生死大敵。

超級工廠如期完工，正常投產，就是他和背後老闆的重要功績。

否則，就會成為對手攻擊的弱點之一！

陳河宇點點頭，沒有說話。

選擇廬城，是因為有吳秘在，熟人好辦事，可以減少很多不必要的麻煩。

走進車間，眼前呈現一幅繁忙景象：工業機器人精準插入電子部件，各類零配件被精密地組合、焊接，整個場景充滿科技感。

高度自動化的生產流程，讓樂力思的工作區，看起來空空蕩蕩，操作員寥寥無幾。

華國在電視生產領域，已有半世紀的經驗，基本1000人的工廠，就能完成200萬臺液晶電視的年產量。

樂力思工廠同樣如此，據嚴朗介紹，工廠目前只有800名普通工人，可以帶動的就業崗位少到可憐。

“工人的待遇怎麼樣？”

陳河宇突然問道。

“按當前薪酬規劃，60%的員工，每月收入可以達到4000元以下，30%可以達到6000元，10%可以做到8000元，區別在於加班時長。”

嚴朗小聲道，偷瞄了一眼吳秘，見對方不在意，聲音才越說越大。

這個工資在2014年的廬城，談不上多好，也不算太差。

扣除住宿、一日三餐花銷，剩下的錢勉強買得起廬城0.5平方米的房子。

陳河宇不置可否，這個條件，和莫斯電子的工資相差甚遠，但他無權干涉，畢竟大股東是賈布斯。

“再等等吧。”

他心裡暗道。

接著在廠區溜了兩圈後，他邀請吳秘、嚴朗去附近酒店就餐，順勢拉攏兩人。

“陳總是對薪資體系不滿意嗎？”

嚴朗看出他的心思，坐下後笑著問道。

“這在賈老闆的責任範圍，和我關係可不大。”

陳河宇輕輕一笑，沒有透露額外的情緒，把話題推了出去。

在大環境四五千的水平下，樂力思的待遇，在廬城屬於第一檔，工人都能滿意，說明政策是合理的。

“嚴總在製造業幹了幾十年，能和我說說，外企普通工人的待遇嗎？”

陳河宇端起酒杯，和嚴朗碰了一下，好奇問道。

“陳總，坦白來說，外企的工資待遇雖然高，但沒有高到一個誇張水平，否則國內工廠就招不到員工了。

主要差異有幾個方面，都是個人見解，大家權當一個笑話。

首先，在薪資方面，外企工廠的薪資待遇要高出30%，加班費翻倍，還有補助、獎金、固定調薪等；

其次，願意花時間和精力，為員工提供安全的工作環境和相關培訓；

此外，注重員工職業發展，培養員工的專業技能和管理能力……”

陳河宇聽完後，拿著酒杯愣愣出神，這樣的條件，就連網際網路公司都做不到，何況是底層製造業。

重複簡單、低附加值的產業，拿什麼給這些福利？

但未來科技沒有這一顧慮，他想了想，打算讓章楠招聘一名外企薪酬福利專家，幫他設計超級工廠的薪資體系。

外企有的，未來科技也要有！

“吳哥，工程進度要靠你來把控，我希望明年6月，可以完成建設工作。

雷駿那邊，我已經溝通好了，在明年下半年，會把訂單慢慢轉移到超級工廠裡。”

陳河宇提醒道。

“沒問題，這些你不說，我也會幫你處理妥當。工作上的事情到此為止，大家舉杯。”

吳秘笑著道。

席間，你來我往，推杯換盞，沒多久嚴朗和吳秘就有了醉意，陳河宇依舊清醒。

打量包間內的情況，示意張助理送吳秘離開。

嚴朗有自己的司機，也無需他操心。

在落日的餘暉裡，老默開著車，送他返回滬城。

陳河宇開啟電腦，在路上寫了一章後，只覺得心煩意亂，想做些什麼。

沉思片刻，他在桌面文件上，編輯起未來科技工廠的薪酬體系，在保證生產效益時，儘量提高員工的合理收入。

“1、底薪計劃：根據當地最低工資標準的2倍，對所有員工進行基礎薪資設定。”

2、加班工資：對需要加班及在節假日加班的員工，給予額外的加班工資，工作日、週末雙倍，節假日三倍。

3、績效獎金：對員工績效進行考核並給予相應獎金。績效獎金可以根據個人工作表現進行評定，包括生產線效率、質量評估等指標。

4、職位津貼：根據員工職務設定不同的津貼，如管理崗位、技術崗位、操作員等。

5、其他福利：如住房公積金、醫療保險、商業保險、員工培訓等福利措施……”

他把腦海中的想法，一點一點轉化成可執行的策略。

未來科技有這個實力，讓普通工人過上有尊嚴的生活，若是員工薪資都能壓垮一家公司，或許這種公司就沒存在的必要。

不過，這個方案需要經過研討後才能實行，但總體水平，只能高不會低。

想到上一世，特拉斯明明用最差的待遇，卻讓人趨之若鶩，讓人不得不臉紅。

做再多慈善，也沒提高員工待遇來得實在。

但這裡，不是沒有問題，高額待遇會削減工廠收益，大米的代加工收益是固定的。

想長期保持這個水平，陳河宇需要在高新產業進行開拓，利用先進技術形成壟斷地位，方才可以在國際市場肆意撈錢。

“晶片計劃，開始開啟了！”

他默默想著。

現金流足以支撐他完成晶片設計工作，第一步要搞定EDA設計工具，儘管國內有相應產品，但和國際巨頭Synopsys、Cadence存在一定差距。

EDA設計也叫電子設計自動化，是晶片設計過程中不可缺少的一部分，包括原理圖編輯器、佈局編輯器和模擬器等。

可以幫助設計師將設計轉換成真實的晶片電路，並實現佈局、連線和手工佈線。

“章總，幫我聯絡一位EDA領域的大牛，我想上門拜訪。”

陳河宇給章楠打去電話，準備點亮技能，進行彎道超車，平日裡他看了大量EDA技術研究的書籍，有一定基礎，卻沒完整的思維框架。

“老闆，打算進軍晶片設計行業？”

章楠疑惑道。

“這行和人工智慧不一定，先了解看看。”

陳河宇沒把話說得太滿。

第一步，就得耗費他無數腦細胞和能量值，晶片製造談何容易。

章楠點點頭，把這件事放在首位，準備去執行。

未來科技在這幾年，憑藉強大的財力和技術實力，和國內各大研究所、高校實驗室保持著良好關係，因而這件事並沒有多少難度。

華國在晶片行業，尤其是EDA領域不缺一流專家，只是受限於裝置和應用條件上，不能完美匹配。

但技術積累上，沒有絲毫問題。

譬如馬易樂教授，早在上世紀80年代就致力於EDA技術研究和推廣，曾獲得過IEEEFellow、國家科技進步二等獎。

陳河宇只要能把技能錄入系統，就可以不斷加點突破，少走幾十年彎路。

(本章完)