第九百零一章 各種原因

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井高聚精會神的聽著，穿著黑色絲襪的馮婉過來給他續了一杯茶。井高微笑著對溫婉嫻靜的美少婦點頭致謝，拿著茶杯抿一口，道：“汪老師，你接著講。”

汪海淋見多識廣，井總這才只是美女助理倒茶，當年他和煤老闆談專案都是在洗腳城裡談的，有一次煤老闆摟著一個小姐對他說：“我們這個劇一定要弘揚正能量”。現實就是這樣的充滿著魔幻主義。

汪海淋笑著道：“這次製片制度的轉變是有限合夥人（LP）+普通合夥人（GP）的製片制度。

眾所周知，電影製作程式越來越工業化。每一個工序都會有著大量的競爭。所有人都只想著完成自己的工序，拿錢走人。那如何保證投資人的利益，或者說投資人要如何規避風險？

比如，某個大明星所要高額的片酬，拍完電影后直接拿錢走人。如何保證影片質量？

合夥人製片制度，在表述上，從籌備期、生產期、後期製作，製作管理幾個部分。綜合來說，就是建立起以製片人為核心，其他人作為輔助的製片團隊，透過選劇本，找導演，挑演員組建團隊，開始拍攝，並最終獲得彙報。

合夥人製片制度的核心在於，大部分環節的人都要和這個電影專案深度繫結。包括製片人本身也要簽訂專案股權協議書。所以賺多賺少，都是和電影息息相關的，不是投資人一個人去賠錢。

因而，在這種制度下，我們可以清晰的看到，專案的主導權又回到了製片人手中。但是他在劇組並非掌握著絕對的權力，而是需要和導演、頂級大明星乃至發行公司，也就是和整個專案所有的利益方進行博弈，事情才得以落實。

講到這裡，我想井總你應該明白我想要說鳳凰影視的制度缺陷在哪裡了？”

井高微笑著道：“我懂汪老師你的意思。你的意思是說鳳凰集團現在走的明面上是製片人+導演+明星的制度，這其實是一個在好萊塢被淘汰的制度。

更關鍵的是，在實際執行過程中，鳳凰影視因為國內的製片環境，無法推出金融產品吸納融資，以及將整個電影專案和製片人、導演、明星等等製作人員捆綁起來。

反而，因為模仿好萊塢的制度，導致製片人的權力變大，在執行中更趨向於好萊塢最早期的製片人制度。

鳳凰影視目前能做到第一的原因在於：第一，國內的反壟斷法還不成熟。鳳凰影視實際上掌控著發行部門，乃至於還控制著國內的一條大院線，所以就有上世紀初的那種繁榮！

第二，國內的爛片多。競爭不夠激烈。這種單純的製片人模式反而能夠在市場競爭中取得勝利。”

汪海淋半恭維的笑著道：“井總，你對影視行業的運作，有著非常的理解啊！圈內大半的老闆都沒你這個眼光。”

“哈哈！”井高忍不住笑起來，“汪老師，這話我當誇獎來聽了。”

汪海淋也跟著笑起來。這位井總心思敏銳，靈臺清明啊！

其實，行業內對如何限制明星的高片酬是有討論的。最可行的辦法就是好萊塢的模式，不要給太高的片酬，而是用電影票房的分成或者電視劇的收入分成去彌補。

但是，這個辦法操作起來有難度！

從導演、明星的角度而言，誰願意接受這種苛刻的條件？有更輕鬆的賺錢方式為什麼不選擇呢？

而從資本的角度而言，高昂的片酬付給明星，依舊有賺頭。所以誰會去做得罪人的事情呢？

當然，這個賺錢的方式不是透過電影票房賺，而是透過在股市金融手段割韭菜，透過流量明星割粉絲的韭菜等方式。

這裡還有兩個原因。第一，國內的電影市場穩居全球第二，僅次於北美的電影市場，而且很快將變為全球第一。這就導致娛樂圈內還有大量的紅利可以吃。

市場和明星的供應是失衡的。國內的明星雖然多，但是相比於龐大的消費市場和資本供給，這還是不足的。

第二，娛樂明星天然是要高片酬的。這一點，行業外的人很難以理解。這和國內的傳統有關。因為很多明星只能叫明星，而不能叫演員，更不可能叫人民藝術家。所以，觀眾們誰會慣著你拿高片酬啊？罵不死你！

但客觀的事實就在這裡，巨大的市場擺在這裡，明星們有著巨大的商業價值。資本又不是傻逼，會去幹虧本的買賣。堪比北美的電影市場，想想北美的巨星們在片酬+分成制度下能拿多少錢？

2000萬美元的頂級片酬，換算下來接近1.4億。這個片酬在國內，資本絕對敢給大明星的，但曝光後絕對要被罵死。

所以，現在業內討論的“限薪令”、“限籍令”，就是想要壓縮頭部明星的高片酬：片酬不得超過整部戲的40%。但就他估計一發出來，又是一片罵聲。

因為頭部明星的能量是不可能被法規所約束住的。他們連稅都敢逃，還在乎你相關部門出個破規定？真正倒黴的會是限薪令下的小演員們。

其他支出一定會被壓縮。

…

井高手指輕輕的敲敲木椅扶手，道：“汪老師，即便看到鳳凰影視製片模式的困境所在，我目前似乎也難以改變什麼。國內的影視環境如此。汪老師有什麼建議嗎？”

這話其實半真半假。

世界上的事情，往往是領先半步是天才，領先一步是瘋子。商業上同樣如此。就比如近年來非常火爆的行業，被譽為下一個資本的風口：電動汽車。那麼，當年國內造車聲勢浩大的樂視何在？

進這個行業進的太早啊！

所以，在目前鳳凰影視還佔有規模優勢、競爭優勢、還能夠盈利的情況下。他其實在內心中並不想急迫的去調整製片模式。

當然，看問題必須要有遠見。所以，他現在還是要思考鳳凰影視轉型的問題。所以，他徵詢汪海淋這業內專家的意見。

汪海淋道：“井總，好萊塢的電影精品多，賠本的買賣也多。所以，你剛才問我如何產出更多的精品影視劇，這個我真的很難以回答。這是整個影視行業都要回答的問題：怎麼樣才能製作出一部好劇？

幹什麼吆喝什麼。我是一個編劇。成功的電影、電視劇因素有很多。但失敗的原因必定有一條，劇本不行。我希望鳳凰影視在目前的製片模式下對編劇更加的重視吧！”

井高點點頭，吩咐道：“少凡，記一下，回去組織人開會研究如何提高編劇在整個專案中的話語權。可以邀請汪老師列席，或者作為指導顧問。”

臥槽啊！汪海淋感覺自己心跳都快了幾分。什麼叫做大佬，這就叫做大佬！

簡簡單單的一句話，輕描淡寫的隨口吩咐，對他這個編劇而言，對整個業內的生態而言，將會產生劇烈的變化！

鳳凰影視作為國內影視圈第一的龍頭企業，據悉在A股的上市輔導中估值高達800億。他如果能夠讓鳳凰影視在實際的製片中尊重編劇、尊重劇本，必定會實際的提升編劇的地位，那他於全行業而言就做了一件好事、大事！

這其實也是他一直以來想要做的事情！中國編劇的地位太低了。就像他剛剛講的在某平臺開劇本會的笑話，是個人都敢上來指點兩句，但是編劇是有門檻的！

什麼門檻？

編劇寫的每一行字都要能夠拍攝出來。

舉個例子：張三和他的妻子已經十年不說話了。這個描述就不叫劇本。這沒法拍攝出來的。應該怎麼寫？

清晨，張三起床倒水喝茶，開水瓶是空的。他搖了搖。他的妻子李四從門外進來，看他一眼，拿著臉盆毛巾又出去了。張三將手裡的杯子放在桌上。

這個意思就表達出來了。

這才叫劇本。