第七百三十八章 吹上天

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1984年結束了。

但這一年並非走得悄無聲息，反而清晰的留在了當代許多人的記憶裡。

因為這一年，無論國內還是國外，都發生了許多令人難以忘懷的大事。

比方說，這一年的世界局勢仍然交織在冷戰陰雲下。

政治風雲的變幻莫測，就帶來了許多頗具戲劇性的大瓜可吃。

在朝鮮半島的板門店，朝韓雙方舉行了朝鮮戰爭三十年後第一次經濟會談。

明明這對同族同種的兄弟國家,已經朝著緩和關係的方向而去。

熟料不久之後，板門店就爆發了槍戰，令朝韓局勢再次驟然緊張起來。

兩國之前所有的努力，一夕之間為之前功盡棄。

在美國，里根成功連任美國總統，繼續推行他的“星球大戰”計劃,同蘇聯的爭鬥則越演越烈。

蘇聯也不甘示弱，早在當年5月份，蘇聯就對外宣佈，將不派代表團參加洛杉磯奧運會。

並且宣告，抵制本屆奧運會的舉動，正是為了報復四年前，為抗議蘇聯入侵阿富汗，美國和一些西歐國家抵制了在莫斯科舉行的第22屆奧運會。

毫無疑問，以寧衛民的角度來看，絕對更傾向於站隊蘇聯的一方。

儘管此時的蘇聯和共和國處於交惡狀態，反而美國和共和國比較親善。

可問題是寧衛民對於這個強盜團伙的虛偽性再清楚不過。

這個時候，把阿富汗稱為“兄弟”的“正義代表”們，實質上才是最大的惡龍。

十五年後，這些西方國家對阿富汗的摧殘和破壞，遠遠超過此時被他們貼上“邪惡”標籤的蘇聯。

與此同時，全球商業世界和科技前景，也在這一年進入一個重新洗牌的關鍵年份。

在美國,世界上最大的公司——美國電話電報公司（AT&T），被分拆為七家獨立運營的公司。這一舉打破美國電信業的長期壟斷,為網際網路技術的突破提供了廣闊的市場空間。

這一年，在美國德州大學奧斯丁分校，十九歲的邁克爾·戴爾決定開辦自己的戴爾電腦公司。

他的商業策略，是把電腦直接銷售給客戶，將省下來的中間利潤返回給消費者。

在舊金山，一對名叫桑迪和倫納德的夫妻用五美元註冊思科系統公司。

他們正在研究的路由器，可以讓多臺電腦互相通訊、共享資訊。

這個革命性的產品讓日後的網際網路浪潮成為可能。

戴爾和思科的出現，其實代表了新技術公司的兩種成長道路。

一個是靠獨一無二的商業渠道模式。

另一種是靠高度壟斷的核心技術優勢。

這一年，堅持深化改革，著力穩定發展經濟的共和國，則取得了前所未有的好成績，再度重新整理了國內經濟資料的天花板。

這年秋天，共和國糧食產量首次突破4000億斤大關，農業生產總值達到714億元，比1978年增長2.3倍。

這一年，全國人均純收入為355.3元，比上年增長14.7％，全年社會總產值為12835億元，已經是1979年的兩倍了。

而在共和國的商業領域,這一年已經不再是生產襯衫的步鑫生和炒瓜子兒的年傻子，獨領風騷了。

除了第一家民營企業——光彩實業,誕生於大連這件里程碑事件。

還有很多日後名噪一時的公司,也都誕生在1984年。

比如海爾，比如容聲，比如聯想，比如健力寶，比如德力西，比如TCL，還有萬科。

甚至這些公司多數都是極有科技含量，或是採用現代管理方式的企業。

因此，後來不少經濟學家都把這一年稱為“共和國現代公司的元年”。

至於這一年最大壓軸戲碼，是共和國成功地維護了國家主權，取得了足以揚眉吐氣，讓世界為之轟動的成果。

12月19日，共和國與英國拉鋸式的談判徹底結束。

兩國正式簽署《共和國政府和大不列顛及北愛爾蘭聯合王國政府關於港城問題的聯合宣告》。共同對世界宣佈，共和國將於1997年7月1日對港城恢復行使主權。

這不但讓共和國的首都繼當年大閱兵後再次成為世界矚目的焦點。

也標誌著我國將近一百五十年的恥辱即將畫上句號！

意味著我們民族在復興之路上跨出了極為驚豔的一步！

那不用說，客觀世界的執行是具有慣性的。

所以排在1984年之後，接踵而來的1985年，自然而然延續了這種良好的勢頭。

開年頭一個月，國家頒佈了幾項重大政策，都是深的民心的大好事。

自然讓全國上下的老百姓歡呼雀躍，充滿了喜慶之氣。

1月1日，國家釋出《關於進一步活躍農村經濟的十項政策》。

這個“一號檔案”檔案，其主要內容有兩個方面。

一是就此逐步放開農業產品價格。

二是要調整農村產業結構。

今後要求各地農村要在以糧為本的基礎上，結合自身實際，發展多種經營。

就此，標誌著我國農村從此進入全面發展商品生產的新階段。

此後，國營企業工資改革繼續深入。

僅僅時隔數天，國家又相繼發出《關於調整商業工資標準的通知》以及《關於國營企業工資改革問題的通知》。

其中指出，改革的核心是提高企業經濟效益的前提下，提高職工收入。

企業不吃國家的“大鍋飯”，職工不吃企業的“大鍋飯”。

從1985年開始，在國營大中型企業中，也開始實行職工工資同企業經濟效益按比例浮動的辦法。

獎金上不封頂，下不保底。

且國家對企業的工資，實行分級管理的體制。

這也就是說，國營企業的工人們和服務口的職工們，又迎來了一次上調工資和增加獎金的契機。

這全是從天上掉下來的錢啊！

無論城市還是農村，全國的範圍，都是喜迎國家發的政策大紅包！

尤其是城市的人口，1983年的年底才剛剛大範圍普遍性的漲過工資。

誰都沒想到，大家居然有這個福氣。

僅隔一年，就再次迎來收入上升。

完全可以說，這個時候，就是端著鐵飯碗的工人和服務口職工，生活最優越的時候。

尤其是京城的職工，平均年收入已經接近一千二百元了，簡直富得流油。

這比1978年，京城人均工資六百七十三元翻了一番。

比起1983年，京城人均工資九百三十一元，也增長了二百塊。

除了特區之外，目前這種收入水平絕對領先全國，甚至都超過公務員和事業單位了。

滬海？還什麼魔都啊！那就是弟弟啊。

而且經過整整一年的城市改造，京城還新建了四百九十萬平方米的住房，首都的面貌已經煥然一新。

這種城建速度和規模，一樣是除了特區之外，全國其他的城市難以相提並論的。

所以，這通用是改革開放以來，京城最能體現首都優勢，發展最快的時候。

但即便如此，在這個年頭，在這個首都，如果有誰能夠做寧衛民的下屬，也依然值得為人羨慕。

事實上，由於寧衛民如今的人脈已經非昔日可比。

上有宋華桂對他支援力挺，中有“投資團”的“自己人”在公司各個部門加以關照，下有“仗義疏財”和“最靠得住的上司”之美名。

再加上他辦事有章法，能做到對症下藥，整頓專營店的事兒進行的特別順利。

從他開始從鄒國棟接過了運營部的權力之後，各個專營店的業績就有了立竿見影的顯著提升。

並且因為財務部人手的擴充，很及時反應在了財務報表上。

才不過半個月的時間，寧衛民居然讓銷售額提高了四成，運營成本降低了五成。

當月公司零售這一塊，居然毛利將近七十五萬。

遠超鄒國棟在的時候，最高不過六十萬的資料。

這還不包括職工們陸續退賠的二十來萬呢，都加上那就是近百萬了！

這當然帶給了宋華桂極大的驚喜，也讓公司的高管們全安了心。

每個人都清楚，雖然這其中有寧衛民對違紀職工施加懲處的原因。

二十多犯了經濟錯誤的人，目前都只有實習期工資，這畢竟不可持續。

可如果要能照這種情況維持下去，如果把時間放大到整個月來看，營業收入只會比這更高，不會更低。

再說，寧衛民把他的旅遊工藝品銷售範圍也擴大到了所有專營店。

公司額外多了份兒收入，這可是長期見效益的好事。

寧衛民還真就是大家的財神爺啊。

他為公司賺到的錢越多，那大家能享受的待遇肯定也會越高的。

尤為難得的是，這小子這麼嚴苛的對待專營店的職工。

都僱人冒充顧客，連“密探”這麼損的招兒都用上了。

而且好些職工好像還因為管理趨嚴，陸續消失在了工資表上。

現在據財務部的相關統計，實際上當下，是過去七成的人手在幹所有的活兒。

可居然沒有任何人來公司表達不滿。

真是不知道他怎麼辦到的，簡直就跟魔術一樣啊。

說實話，這個問題因為會讓官方敏感，宋華桂是不能不表示一下關切的。

結果寧衛民揭破的訣竅，雖在意料之外，卻又是情理之中。

而且足以證明宋華桂的先見之明，徹底安了她的心。

敢情這些專營店走的人幾乎都是鄒國棟過去招來的男職工。

他們其中有藝術院校的大學生，有涉外賓館服務員，還有其他行業裡的年輕人。

不但都個高兒長得帥，而且有人精通外語。

都是經過層層選拔和考核，從上千人的競爭者中脫穎而出的優秀人才。

但就像寧衛民最初就斷定的一樣，因為性別的差異，這些男職工在服裝銷售上，普遍都及不上女職工。

反而因為都是要外貌有外貌，要身材有身材的人。

男男女女長期相處，特別容易彼此暗生情愫。

各個專營店也就因此出了不少愛的死去活來，爭風吃醋的破事兒。

鄒國棟呢，雖然後來也意識到了這方面存在失策的問題，但積重難返。

考慮到這些男職工為了成為皮爾卡頓公司的店員，不惜退學和辭職，他也不好說不要就不要了。

這就導致情況越來越嚴重，甚至後來的不少內賊就是“搶錢夫妻”。

比較容易達成同盟，利益一致嘛。

所以鄒國棟對此之所以那麼生氣，要求法辦，恐怕也有想借機替公司去掉累贅的原因。

寧衛民卻給了這些男職工另一條路，就是去壇宮幹餐飲。

別看男性幹服裝零售不行，可幹餐飲的條件卻優於女性。

不但有力氣，幹活快，效率高，而且也減少了化妝品和長頭髮對於食品汙染機率。

結果有些幹過涉外賓館的男職工，覺著寧衛民下發的績效目標比過去更難完成，就同意了。

沒想到一去壇宮，覺得那兒還真不錯。

工資雖然比皮爾卡頓專營店低，可獎金和福利確實讓人實在欣喜啊。

反倒比他們過去的收入高，更合適。

這樣一來，後面就越來越多的男職工選擇了離開，換工作。

讓鄒國棟完全束手無策的沉痾，結果到了寧衛民這兒，成了妙手回春，迎刃而解。

這樣一來，不但壇宮的壓力減輕了，皮爾卡頓這些專營店人工成本降低了，專營店裡留下的人專注力也提高了。

客人資源由更少的人分擔，提成自然也就多了。

這麼短的時間，專營店的職工已經深刻的意識到了改變的好處，還能有誰不樂意呢？

完全就是良性迴圈，是人力資源的重新再分配。

這事兒，還真就是這麼回事兒。

如果不信，只要聽聽職工的心聲就知道了。

就在宋華桂和寧衛民談話的這天中午，京倫飯店專營店的店員李晶和壇宮的新職工趙軍從大華電影院裡並肩走出來。

剛剛看完《幸福的黃手帕》的他們倆，是一對俊男靚女。

完全屬於寧衛民跟宋華桂說得那種情況，他們就是當初在京倫飯店專營店裡看對了眼，走在一起的戀人。

現在雖然因為工作調動不能成天在一起了，可兩個人都是從事服務性行業。

把休息日調到一起，出來約會見面還是可以的。

看看時間已經到了飯點，他們順便就到了路邊的一家飯館進去，要了一碗丸子湯，還有一個糖醋里脊，就著米飯吃將起來。

因為人多，菜上的有點慢，趁丸子湯還沒有端上來的時機，他們倆就聊起了各自的單位和工作現現狀。

姑娘說了，“哎，你真不該走啊。再堅持一下多好。現在店裡職工少了，我們銷售額增加不少呢。我還跟你說啊，我要不是實習期，這個月光提成能拿過去兩倍。你要在，我勻你點，也夠你完成績效的了。”

趙軍則搖腦袋，“別逗了，我一大老爺們靠一姑娘養活啊。那不成吃軟飯了。再說了，你還沒看明白？店裡越來越嚴，真這樣，咱倆弄不好都得走人。”

“哎，我這不是替你虧得慌嘛。”趙晶嘆氣，“你去那兒又累掙得又少。哪兒有留在店裡好啊？”

然而趙軍卻不這麼想。

“行啦，你也別替我瞎發愁了。我們那兒也有我們那兒的好處，別的不說，吃就比過去強多了。天天大魚大肉的，昨天，我們趕上每週嘗例菜。居然工作餐每個人分一道烤鹿腿，六十八塊的菜呀。我們頭兒說，壇宮的職工不知道菜的味道，怎麼跟客人推薦啊？”

“還有呢，你知道我半個月獎金拿了多少？居然有一百五。加上我工資，以後每個月我比過去可強多了。尤其這福利還好。雖然不像過去，店裡老發服裝。可勞保用品，洗髮水、香皂都是最好的。工作服都有專人給洗，澡票是一天給一張，上班就發。”

“尤其像這元旦吧，我就恰好趕上了。我們單位居然什麼都發，大米一百斤，清油一桶，掛曆二本，北極熊汽水一箱，午餐肉罐頭四個。鵪鶉蛋罐頭倆，酸黃瓜罐頭倆，山楂罐頭、橘子罐頭、黃桃罐頭倆。頭兩天我看人家老職工往家拿，我還眼饞，以為自己新人一個，沒有呢，誰知道我們頭兒說有，緊著催我趕緊拿走。”

“你想想看，馬上這春節的物資又接上了，我聽老職工說，還有海貨發呢。回頭元旦的福利我領回來，也給你一半。伱現在比不了我，店裡不就每月給你五十塊餐券嘛。忒不實惠。”

李晶也愣了，不敢相信的問。“有沒有蝦?”

趙軍這下得意了“有啊，蝦仁、帶魚，都裝箱了，聽說還給水果和乾果類呢，橘子蘋果都有，聽說還有廣柑。不過乾果可不是花生瓜子，聽說是桂圓、松子、榛子什麼的……”

其它的，趙軍還要繼續白話下去，丸子湯上來了，他象說得飢腸轆轆了似的，聲音很大地吃了起來。

結果個他上菜的女服務員回去就跟後廚唸叨上了，“呀，人比人氣死人啊。前面倆小年輕，那工作簡直太好了，什麼都不用買，光是張著嘴吃現成的。光人家元旦發的東西，能頂上咱們飯館一年的了。聽說獎金能拿一百多呢……”

結果經理聽見了，不忿上了。“哎喲，你還真信啊。你沒看是一男一女嗎，男的吹唄，把牛吹上天算。哎，我就不信，有這麼高獎金的地方。我剛才都聽見了，還澡票一天一給，每月五十餐券？他們又不是交際處的處長局長。還以為自己遇見相聲裡的《開粥廠》的馬大善人了！知足吧，還是咱們這好，你們都趕上好時候了，獎金全上去了，就唸國家的好兒吧。都放心啊，這月獎金比上月還得多，每人至少三十。”