第七百二十三章 解決方案

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聽完了江大春和小查詳細講述了整件事的始末。

寧衛民老半天沒言語。

不是他不想說什麼，而是心裡憋著笑。

這時候一開口多半兒就能樂出屁來，不利於接下來的談話。

說實話，他也打心裡認為，就這位副經理啊，辦的這事兒足見智商之低，真得好好數數自己腦細胞去。

傻不傻啊？還不如自己老婆明白事理呢。

人家不就倆廚子嗎？又不是什麼造導彈的錢學森，犯得著這麼損人不利己，擋人家道兒嘛。

尤其傻得冒尖兒的是，這種事兒藏還藏不住呢，吃了個啞巴虧就算了。

可這位副經理居然還敢找後賬，似乎不怕別人知道他有多二似的，足見其壓根就不具備管人管事的素質和資格。

說句不好聽的，就連靠宇宙功招搖撞騙、撿破爛出身的老帽兒，都比這位副經理智商高。

其實什麼才是個合格的領導啊？

考較的就是協調能力。

秉承上意，安撫下屬，保證事態良性發展，這就是每個官兒的職責所在。

哪怕做到再高的層次，就是一國的總理大臣，那也是為了保證一個共同的目標，儘量協調好方方面面，讓大家朝著一個地方努力。

你沒協調好，讓企業人才流失，這本身就已經證明能力不足了。

而且還因為這種事兒逼得下屬不得不採取非常規手段維權，又在下屬身上吃了虧。

你再用權力打擊報復弄得人盡皆知……

乖乖隆個咚，韭菜炒大蔥，真沒法誇這個大bb了！

連當個小官兒都能幹成這樣。

這要是出了體制之外，這位副經理恐怕也幹不了什麼了，十有八九是會被餓死的。

反過來他自己就不一樣了。

別看只是個生活在社會底層的投機分子，前世一個小小的郵商。

可今生的他就像《鹿鼎記》裡的韋爵爺，懂得了“以和為貴”的真諦。

運用我們傳統的商業理念，不但能發大財，也一樣也能保證他是個稱職的總經理。

等調整好情緒，寧衛民首先就開誠佈公，一五一十的把副經理背後操作，讓服務局來傳話的事兒說了。

一點沒瞞著倆廚子，很實在的表達了自己身為壇宮管理者面對這樣情形的難處。

分析了一番，如果自己置之不理，會面對如何被動的處境。

跟著就走共情的路線，深表自己對江大春和小查的理解和同情。

說自己當初在重文門旅館也做過普通職工，也沒少見過這樣孫子的人。

對他們的無奈之舉感同身受，對副經理這一種人的思維方式和行事作風深惡痛絕。

動人心者，莫過於情啊！

什麼叫做待人以誠？

那就是能站在對方的角度考慮問題。

原本人和人交際，表達真誠就比注重談話的流暢性和精彩度更重要。

即便是笨嘴拙舌的人也是沒什麼關係的。

就別說像寧衛民這樣天生一張好嘴，能把死人給說活的主兒。

他在動之以情的同時，還能曉之以理了。

饒是江大春和小查再鬼，也是沒法對這樣的套路免疫的。

這倆小子反倒燕趙男兒的血性爆發，一衝動，自己就跟寧衛民說了。

“寧總，我們不讓您為難，您就處理我們好了。您放心，離開壇宮我們也餓不死的！我們也不會怪您，會永遠記得您的好。”

“寧總，就這麼辦好吧。別說我們當初得罪了您，您大人不記小人過，一直沒跟我們計較。就衝您今天跟我們聊了這麼多，費的這份時間和口舌，我們也知足。您是真瞧得起我們，可惜沒緣分啊，我們師兄弟不能再給您賣力氣了。”

然而寧衛民等的就是他們這樣的話。

生意人嘛，永遠要得到最大的好處，讓別人以為自己承擔了最大的風險啊。

這是相當於六十分及格線一樣的基本原則。

於是他一擺手，開始換上了一副局氣的嘴臉，又裝起了大個兒的。

“哎哎，可別這麼說啊，我真不是這個意思。不能夠啊！咱們相處這麼久了，怎麼互相連起碼的信任也沒了呢？”

“我可記著呢，打壇宮最開始成立，就是你們來幫我。雖然開始咱們間有點小齟齬，可後來咱們相處的很默契啊。”

“你們對壇宮有功，壇宮能有今天離不開你們鼎力相助。如今肯留下來，更是看得起我。”

“我怎麼可能幹出這種親者痛，仇者快的傻事呢？如果就這麼讓你們離開，那我的人品豈不是向你們原單位的副經理靠攏了嗎？”

“來來，抽菸抽菸……”

這個時候，寧衛民笑容可掬的給倆廚師一人發了一根“華子”，面對兩張瞠目結舌又有點不知所謂的臉，終於公佈了真正的解決方案，亮出了他早就準備好的底牌。

“我的意思啊，是咱們變通行事。表面上明修棧道，我把你們開了，檔案先退回你們各自的街道。給那位副經理一點面子，息事寧人。可實際上呢，咱們暗度陳倉，我把你們安排到馬克西姆餐廳去。你們先在那兒幹一陣兒法餐，工資獎金照發。等過段時間，你們再回壇宮來。這行不行啊？”

“法餐？”江大春和小查面面相覷，表情遲疑不決。

“怎麼，不願意？”寧衛民故意這麼問。

“不是不是，寧總，我們……是不會啊！就怕到了那兒，給咱壇宮丟人啊！”

“不會可以學啊，你們都是有基礎的，西餐遠比咱們中餐簡單。”

“可……可這個學西餐是不是還得會外語啊？要是語言不通……這個這個……”

“瞧瞧，還沒去就先慫了，這可不是二位的風格。”

寧衛民笑著揶揄了一句，這才接著說正經的。

“坦白講，我這個主意並不是臨時起意，而是恰逢其會，碰巧趕上了你們的事兒而已。其實我早就覺得西餐有其可取之處，尤其是擺盤的造型方式上，值得咱們學習。”

“所以這次去馬克西姆，不會就安排你們兩個人去。除了你們，還會有燒烤組組長楊峰，點心組副組長許春燕，冷葷組副組長戴紅，一共五個人。湯組因為太忙，這次先不派人。”

“聽明白了嗎？不是誰都有這個資格的。你們能在這個名單上，除了你們是業務骨幹之外，也是因為你們為了留在壇宮，不惜把鐵飯碗都給扔了，咱們現在是真正的自己人。如果是對外人，我可不下這個本兒培養……”

寧衛民的話說的兩個廚師熱血澎湃，眼睛裡都露出了遇到伯樂的激動。

然而更讓他們喜出望外的還是後面的話。

“……當然，困難也一定會有。既然是學習，咱們就不能拿大，得謙虛，受幾天委屈。而且語言問題肯定存在，人家那兒是外國主廚嘛。不過，廚房也有重文門飯店的人，他們專門去法國培訓過，還是能跟外國人溝通的。有什麼事實在不明白的，你們就問他們。”

“其實廚房裡的外語都很簡單，全是跟做飯有關的，你們要有心學不會太難。要不學也沒關係。關鍵就看你們是想在咱們國內幹一輩子，還是想走出國門了。”

最後一句，讓叼著菸捲的兩個人都愣怔了一下。

“什麼？走出國門？我們還能出國？”

“寧總，您沒開玩笑吧？我們真有這樣的機會嗎？”

寧衛民淡定的點點頭。

“不開玩笑，我說能去就一定能去，而且應該不會太遲，就這幾年的事兒。不過，能出去的人是有限的。總不可能大家夥兒都去。到時候，你們還能不能在這個名單上，就得看你們在馬克西姆表現得怎麼樣。”

“我得著重解釋一下，以免你們誤會。這不是說出去的本事就大，留守的本事就小。主要是考慮國外生活、工作，肯定和國內有較大差距。那就需要學習和應變的能力，才能更好的適應環境。從二位辭職一事來看，應變能力足以。所以下面就看二位的學習能力了。我這麼說，你們清楚了嗎？”

今天這一番談話，對於江大春和小查的情緒來說，無異於坐了一趟過山車。

費解、驚訝、憤怒、忐忑、不安、欣慰、驚喜、心虛、膽怯、鼓舞、激動、狂喜……

這些情緒帶著他們兜了不知道多少個圈兒圈兒。

真是一會兒上天，一會兒入地。

所以談完了話，他們都已經徹底被繞暈乎了，滿懷“士為知己者死”的執念。

真就跟從過山車上下來一樣，帶著極大的刺激感和滿足感離開了寧衛民辦公室。

效果直接體現在了隨後的工作上。

這一天，無論廚房的人還是餐廳的人都發現，這哥兒倆如同打了雞血，幹活分外積極。

而寧衛民聽說了這些情況，也在自己辦公室裡，默默給自己的表現點了個贊。

他的慶祝方式，是像卡斯特羅一樣，望著窗外，嘬著高斯巴雪茄總結經驗。

嗯，今天的談話，火候還是可以的。

對他們施加的幫助，既是雪中送炭，也沒讓他們以為他們自己不可獲缺，我是在故意討好他們。

否則，這樣的人情也就不值錢了。

嗯，情緒上也到位。

我已經脫離了表演的範疇了，真情流露，自然天成。

在感動他們的同時，我自己也有感覺，絕對沒有破綻。

尤其這倆小子都是性情中人。

壞主意雖多，但本性不惡，道德上沒大問題，投資他們還是有價值的。

給出這份情，興許他們就能還我一輩子。

嗯，今天唯一可能有點問題的，是最後嘴瓢了，出國的事兒好像不該這麼早提呀。

這怎麼掌握“給予”的度，怎麼掌握“給予”的節奏，看來我還是欠練習，得好好再琢磨琢磨。

老爺子說的是啊，飲足井水者，往往離井而去，

既不能讓他們餓著，也不能喂得太飽。

否則，如果一下傾囊而授，他們便會不以為貴了……