韓三千蘇迎夏提示您：看後求收藏（第五千八百四十七章 分配,超級女婿,韓三千蘇迎夏,試讀吧），接著再看更方便。
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“你們一樣會有不一樣的得功的機會。”
“比如後勤補給的工作做的如何，又比如你在這段時間的奮起直追，修為突進等等，總之，無論是哪種模式，你們都有無限晉升的機會。”
“換句話來說，第三隊有晉升的機會，那麼第二隊的人自然也有降級的可能。”
“我們的隊伍人數都是相對固定的，所以，你要麼咬著牙往前衝，要麼也可以選擇躺平，最後一路下滑到沒有下滑的地步。”
“同樣的道理，也適用於一隊。”
“你不行，你就退下來，讓行的人上。”
“你行，自然你就可以讓不行的人下來。”
這算是一種狼性的管理方式，每個人都必須為自己的位置去努力。
海進相信，有競爭，大家才會有動力，整個隊伍的活躍度才會更高。
“現在，我先暫時的分隊，等分隊完成以後，我會教大家一個同樣的神級功法，接下來競爭也就正式的展開。”
“誰有本事一飛沖天，誰就到前面來。”
“誰沒有本事，誰就自動的往後靠。”
“對了，我提醒一句，在韓三千的手底下，資源絕對不是你們以前所接受的那種模式。”
“特使，您這話是什麼意思？”有人問道：“咱們這邊資源要低等一些嗎？”
名門店畢竟是天下大莊，自然給的工資和待遇也算得上非常之高的。
韓三千雖然猛，但畢竟只是一個新興的勢力，所以，很多人下意識的自然會認為韓三千這邊的待遇會相對比較低。
這是常規的邏輯範圍。
大家其實心裡也早有準備。
海進一笑：“我可以明白的告訴你們，韓三千的資源總體上肯定不如名門店，因為畢竟大家的體量是完全不一樣的。”
“但是，這個是總數。”
“我可以說的是，你們實際上所能拿到的資源，必然會比名門店好很多。”
話一落，海進笑望著所有人，果然，所有人的眼裡都充滿了困惑和不解。
倒也確實不怪他們疑惑和不解，畢竟你自己都說了，你資源上不如別人，怎麼到了後頭，分到手的又能比別人多呢。
這個算數，似乎怎麼算都怎麼不合理啊。
海進一笑：“道理其實非常的簡單，這就好比，名門店有一百紫晶，可是，他只願意拿出一個紫晶給咱們這幫下人。”
“自然，我們這幫人就只能去分一個紫晶。”
“而韓三千隻有五十個紫晶，不過，他願意拿出至少四十五個紫晶給我們，那我們到手的，豈不就是更多？”
聽到這個解釋，一幫人恍然大悟。
靠，他們有人確實也想過這種可能，但是，如此誇張的程度他們倒是遠遠沒有想到。
畢竟，能這麼把資源大批的分給手下的，確實不多。
大部分在高位的人，都恨不得把大部分的資源掌握在自己的手裡。
這是人性的貪婪所導致的。
就好像很多大企業一樣，企業很大，錢很多，可是，並不意味著大企業的員工拿到的工資就一定會比私企拿得多。
或者說，就算有拿得多的，他們大多也都是這個企業的絕對上層，普通員工，未必真的可以拿到比私企更多。
有，但必然都是少數，不可能是多數。
“在韓三千這邊，我可以向你們保證的是，這絕對是真的。”
如此一來，所有的人會被激發最大的活力和衝勁，而絕不是擺爛躺平，這是韓三千從組建隊伍初時便已經定下的基本基調。
“現在，我們開始分組，然後開始傳功，最後，就看你們所有人的表現了。”海進看時機成熟，笑著而道。
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