第十章 狀元的待遇

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

NBA的薪資結構是比較複雜的部分，閔聰達還來不及做功課，一本勞資協議（CollectiveBargainingAgreement簡稱CBA）多達400多頁，還都是英文，根本看不過來。

根據99年停擺談判的勞資協議，對新秀球員的合同金額、年限做出了明確規定，首輪新秀的合約年限為4年，包括兩年的全額保障和兩年球隊選項。

合同金額是根據選秀順位來決定的，99年之前新秀合約金額是前7年同樣順位新秀年薪加權平均計算得來。

從99年開始，以98-99賽季的合同金額為基準，每年上調5%。

（ps，不是每年遞增百分之五，而是增加98-99賽季合同金額的百分之五，是一個固定值。）

比如98-99賽季狀元秀的標準合同金額，第一年是267萬美元，百分之五約為13萬4千美元。

後面狀元秀的標準合同金額就每年增加13萬4千美元。

累加到2009年，狀元秀合同的標準起始金額已經變成415萬美元了。

起始金額是415萬，之後可以每年遞增10%，到最後一年球隊選項，最大可以遞增26.1%。

所以，2009年狀元秀的標準合同金額，是4年1900萬，第一年415萬美元。

不過這個金額是標準金額，實際操作中可以在80%-120%之間上下浮動，每年遞增的幅度也可以商議，不超過10%即可。

絕大部分情況下，球隊都是以標準金額的120%和球員簽約，特別是狀元秀。

從1999年新勞資協議施行至今，還沒有哪個球隊不是以標準金額的120%和狀元秀簽約。

因為首輪秀，尤其是高位秀都是球隊看中的潛力新秀，要進行重點培養的。

而奧爾謝代表快船給出的這份合同報價，恰恰就是標準金額，也就是100%沒有上下浮動。

“斯蒂芬-庫裡的確是狀元秀，但戴爾你知道，這是個意外。他本來應該在第八位被尼克斯選中，那樣的話他只能拿一份4年1000萬的合約，只有我們這份合同的一半。”

“總之，你們還是賺了戴爾，不是嗎？”

奧爾謝的解釋充滿了傲慢，當然他是故意的，合同金額他根本沒有和閔聰達商量。

畢竟，選擇庫裡這件事，閔聰達也沒有和管理層商議，五分鐘就給出了決定，把球隊之前的工作都給否定了。

所以，他要在這件事上為難庫裡，更是為難閔聰達。

戴爾-庫裡搖著頭，非常憤怒，他幾乎要拉著兒子離開會場，因為快船的這份報價實在是讓人無法接受。

庫裡的臉上同樣有著怒容，他是一個心氣很高的球員，雖然不認為自己會在第一順位選中，但他知道那不是他實力的問題，而是球隊眼光的問題。

“如果你們不準備用狀元秀的待遇來對待我兒子，那你們就不應該在第一順位選擇我兒子！”

奧爾謝幾乎要脫口而出“我們本來就沒打算選他！”還好一旁羅瑟摁住了他讓他冷靜。

會議室的氛圍一時間劍拔弩張。

一直在一旁冷靜觀察的閔聰達很快意識到了問題所在。

奧爾謝這小子，在合同上做手腳羞辱庫裡是吧？就因為我選了你們不想要的人？

心情可以理解，但這種行為不值得提倡，領導都做了決定了，怎麼能隨便使絆子呢？

閔聰達這時候起身，關上了會議室的門，拍了拍戴爾-庫裡的肩膀讓他坐下。

他用盡自己所有的六級詞彙，對戴爾-庫裡道：

“庫裡先生，這只是一個誤會，我剛到球隊還不瞭解管理層的情況。奧爾謝先生不太認可庫裡的天賦，而我沒有那麼多時間和他解釋，自作主張選了您兒子，他有些不開心。”

“這份合同，只是奧爾謝先生開的一個玩笑，我作為球隊總經理，做出保證，給庫裡先生的合同一分都不會少，絕不打一點折扣！艾達，馬上去準備一份新的，全額的合同來！”

這是閔聰達來到洛杉磯後一口氣說的最長的一段話，意思表達還是非常清楚的。

聽到閔聰達的話，庫裡父子臉色都緩和下來，同時一齊望向奧爾謝。

閔聰達走到奧爾謝身邊，耳語道：“你閉嘴別說話，不然伱就被開除了，我說到做到。”

有系統撐腰，閔聰達說話要多硬有多硬，他根本不在乎奧爾謝在快船和NBA有多深的資歷。

留著你只是因為系統不許我隨便裁人，但你在合同上搞事情，就有充分理由幹掉你。

奧爾謝聽了菊花一緊，新總經理的強硬出乎他的意料，斯特林一意孤行支援這個人，奧爾謝編的一套說辭全爛在肚子裡，只能閉嘴預設。

奧爾謝這第一雙小鞋沒給閔聰達穿上。

雙方的合同談判就這樣有驚無險的度過，後面一些合同細節閔聰達都不關心，省錢並不是他工作的內容。

處理完庫裡的合同，看著他在合約上簽字，閔聰達先鬆了口氣，隨即想：

“我給別人合同，五百萬一年眼睛都不眨，可我自己呢？我就二百塊？”

新賽季要10月底才開始，中間還有四個月時間，閔聰達覺得自己什麼都不用做，讓快船繼續爛下去就可以了。

現在他更關心的是自己的工資問題，最近的比賽也要下個月才開始，在這之前他是沒有收入的。

系統只給了他200美元的啟動資金，早飯加午飯就花了20多，以後的日子可怎麼過？

難道天天在單位蹭飯吃？不知道快船隊有沒有食堂，還有餐費能不能報銷，有沒有交通補貼，出差會不會有補助？

這些東西才是當務之急，必須要了解一下。

於是來到總經理辦公室，閔聰達讓艾達把球隊的規章制度、財務報表都拿過來給他看看。

這時候，奧爾謝正在把辦公室的私人物品往外搬，把房間空出來給閔聰達。

奧爾謝直接對閔聰達道：“斯瑪特，我不知道為什麼斯特林那麼信任你，但如果你一直胡鬧下去，快船隊遲早會完蛋。”

閔聰達一聽樂了，這不就是我想要的結果嗎？看來我走在正確的道路上。

“也許再過三個賽季，NBA就不會再有洛杉磯快船了！”奧爾謝發出了“詛咒”。

閔聰達眉頭一皺，要三個賽季才能完蛋，這有點慢啊。

看樣子自己不能什麼都不幹，要做點什麼加快一下進度才行。

他還等著拿到三億美金去執行下一個任務呢。

坐在收拾好的辦公室裡，艾達給閔聰達送來的球隊的規章制度和財務報表。

閔聰達接過規章一看，不用說又是一坨英文，能看懂但很費勁。

“看樣子以後要出個規定，任何檔案都要弄箇中文版給我看看才行。”

閔聰達放下規章，直接問艾達一些問題。

“員工的飲食是怎麼解決的？”

“當然是自己解決，不過球員訓練會有專門的食物供應。”

“在什麼地方？”

“就在球隊的訓練館，有球員食堂，您是要去考察一下嗎？”

“不不，不急不急，我只是瞭解一下。”

艾達以為閔聰達要去考察球員的飲食條件，想不到經理只是想每天去蹭飯。

“球員們什麼時候開始訓練？”

“訓練營一般在10月份開啟，不過很多球員夏天就會開始訓練。因為7月份就要開始夏季聯賽了，新秀還有一些落選秀會參加訓練營。”

“不錯，到時候要去觀摩一下。”

閔聰達已經決定要去蹭飯了。

隨後，閔聰達又詢問了各項規章制度，總的來說快船的老闆斯特林並不大方，甚至很摳門。

員工們除了基本的工資、獎金外，各項補貼福利很有限，據說球員和工作人員去客場比賽的伙食補貼，斯特林都要想辦法剋扣一下，以節約球隊成本。

閔聰達不禁想起在銀行報銷發票，上面壓著不簽字，摳摳索索導致自己信用卡還不上吃泡麵的慘況。

“既然系統已經控制了這個摳門老闆，需要我來幫助他破產，那我乾脆給員工加點工資，增加一下球隊運作開銷，豈不美哉？”

心裡剛有這個想法，眼前就出現系統提示【員工工資漲幅不得超過20%，否則即為違規會被老闆否決。同時不得隨意僱傭員工增加球隊開支，不得給自己發工資。】

“靠！系統還有限制，還不能給我自己發錢！真是戴著鐐銬跳舞啊，不過加百分之二十也不錯了。人力資本支出增加20%，可不是小開支。”

於是，閔聰達對艾達道：“傳下去，從今天開始，所有人的基本工資增加百分之二十，什麼門衛，清潔工，外包員工都算在裡面！也包括你，艾達小姐。”

艾達聽了吃了一驚，道：“這…這真的可以嗎？我還只是個實習生。”

“實習生？很好，從現在起你轉正了，你是快船的正式員工了。”

艾達不敢相信自己的耳朵，她還一直戰戰兢兢怕自己工作不好被解約呢。

“謝謝，謝謝你斯瑪特先生！”

“沒事沒事，對了，我還不知道你的全名呢，艾達。”

“我全名是，艾達-嘉西亞-安東里尼。”

“哦，不錯，好名字好名字。加西亞，加薪呀，哈哈……”