第一千零二十五章 下架去吧1

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如今各平臺都在做綜藝，有錢的是有錢的做法，比如《跑男》，沒錢的是沒錢的做法，比如山東大舞臺。

《極限挑戰》在去年開播，固定嘉賓有黃渤、孫紅雷、黃磊、羅志祥、王迅、張藝興，一經推出就成為了爆款，今年第二季，延續了第一季的質量和熱度。

有人說這歸功於它的導演嚴敏，其實不完全對。

嚴敏製作了《極限挑戰》前四季，水準確實很高，但他後面的那些綜藝，基本沒有超過兩季的，大多一季砍掉，沒掀起什麼水花。

嚴敏的綜藝對嘉賓素質要求非常高，《極限挑戰》這幾個人和他屬於互相成就。

這會第二季已經播出了，而《極限挑戰》接到了快手的單子。理論上，廣告位早就賣出去了，但送上門的錢不賺白不賺，可以在節目裡插一條，很好操作。

但嚴敏沒敢輕易答應，他先聯絡了於佳佳。

為什麼呢？

害怕啊！

這兩年港圈退出大陸，業內都知道是99的手筆，把港圈的面子裡子通通扒掉，黑歷史滿天飛。

他們想弄一個明星太簡單了，今天在微博上咔咔曝光，後天這個人就可以進廠打螺絲了——這是壟斷國內網路輿論平臺的威力。

所以嚴敏害怕，接了快手的單子，結果把那幾個人爆了，節目可就廢了。

當明星的，誰誰誰還沒點黑料啊？

於佳佳聽了此事，自然沒應允，嚴敏反倒放心了。

但於佳佳也沒當回事，她和劉薇薇溝透過，劉薇薇的意思是：甭管快手如何折騰，最終都會爆雷，咪豆按照自己的節奏發展就好。

所以她們得知快手接觸一些片方，準備投放映前廣告的訊息時，也沒太在意。

就看看快手選的那些電影，《爵跡》《鐵道飛虎》《擺渡人》《長城》……它以為在組建“反99聯盟”，實際上都是姚遠不要的。

但外人不曉得，比如《長城》。

中影、傳奇影業、環球聯合投資，張藝謀執導的3D鉅製，馬特·達蒙、景甜、劉德華、張涵予等主演，成本1.5億美元。

什麼山海經啊饕餮啊，東方奇幻啊……大家不知道這是爛片，期待值拉滿。

快手可能還為搶到廣告位洋洋得意。

以至於，這就造成一種效果：快手和曾光明覺得自己在奮起反擊，姚遠卻覺得他們在垂死掙扎。

…………

《奔跑吧兄弟》的原版是韓國綜藝《RunningMan》，被浙江衛視引進過來。

今年第四季了，固定嘉賓有鄧超、楊天寶、李晨、陳赫、鄭愷、王祖藍、鹿晗，線上播放平臺是騰訊、愛奇藝。

大型戶外綜藝最費錢了，一季的製作費過億，電視臺才不會自己出，贊助商和影片網站都有資源交換。

《跑男》談判很順利，節目組答應了快手的廣告植入。

曾光明很喜歡利用娛樂圈來推廣，進一步溝通，想邀請幾個明星來快手直播。七個人，每人開一場，每場1小時左右，總報價2000萬！

鹿晗和鄧超最貴，各有400萬。

也就是說，他們啥也不用幹，坐在手機前聊聊天，便有幾百萬入賬。

曾光明親自給幾個明星打電話，《跑男》節目組也幫忙說和，因為節目組不想丟掉這位新金主——搞網際網路的有錢。

“曾總，有訊息了！”

“《跑男》七人組答應了，讓我們確定一下直播時間！”

“答應了？好好！”

辦公室裡，曾光明滿臉喜色，連忙研究了一下道：“那就下月初吧，每人一天，時間最好在晚上8點-9點。”

“好的！”

助理急匆匆去了。

曾光明在屋裡轉了轉，略不放心，又一一給幾人打電話。

“我懂，我懂直播的，您放心。”

“那就拜託了，到時我們做安排，有空我去探探班，以後合作的機會多著呢。”

“嗨，我們老朋友了，不用客氣！”

他在娛樂圈人脈深厚，都認識，重點關照了鄧超、鹿晗和楊天寶，這仨人氣最高。

在全球演藝圈，將偶像、歌手、演員分得最清楚的，無疑是韓國。

韓國的偶像，特指那些年輕的、經過數年訓練的、以歌舞形式出道的明星，他們一般是組合，地位最低。

偶像之上是歌手，發個人專輯的那種。

歌手之上是電視劇演員，電視劇之上是電影演員，演員之上是電影導演……此乃韓國演藝圈的基本結構。

但具體情況具體分析，如果一個偶像組合特別特別火，地位也會隨之上升。如果一個電視劇演員特別特別火，身價也會弔打大部分的電影演員。

至於像大S的姘頭具俊燁，那是最慘的一種，叫過氣老偶像，只能在夜店打碟。

這兩年，正是國內偶像風颳起來的時候，很大一個因素，就是在韓國的中國/華人偶像紛紛回流，以鹿晗、張藝興、劉憲華、黃子韜、程瀟、周潔瓊，以及踩縫紉機的凡凡為代表。

而新世代的粉絲也成長起來，她們自小接收的就是這種偶像文化，願意為偶像花錢，捨生忘死的撕逼。

偶像、粉絲全齊了，資本自然下場，在背後推波助瀾，徹底開啟了內娛的流量時代。99娛樂入股SNH48，為創造營做準備，也是這個意圖。

曾光明嗅覺敏銳，400萬請鹿晗直播一場，完全不覺得虧。

敲定了此事他不由吐出一口氣，在辦公室裡活動活動，頗有老男人再度創業，煥發第二春的感覺。

“還是新賽道刺激，在網易那種腐朽的地方毫無意義！”

“不過咪豆怎麼沒動靜？他們在幹什麼？”

曾光明自言自語的，又出了辦公室，來到了產品部。

快手以前太草臺班子了他大刀闊斧的改革，細化分工，組建了好幾個新部門，招了不少新人。

此刻一瞧，員工們都很有幹勁的埋頭苦幹，心中甚慰。

“曾總！”

“嗯？”

就在此時，產品部的一個設計師叫住他，曾光明走過去，問：“怎麼了？”

“您讓我們做一些新的特效，我們更新了20個背景、條幅、文字效果，但用的人非常少！”

“那些都很漂亮啊，又高階又有創意，怎麼會沒人用？”

（還有……）

(本章完)