第八百八十五章 又一年

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在年末的時候，網際網路又熱鬧起來。

先是百度正式公告，大意是：

“以10億人民幣全資收購糯米網，更名為百度糯米，進軍團購市場！並看好外賣產業的潛力，李彥宏準備了100億資金來發展團購和外賣。”

對此，同行們紛紛給予讚美。

99：略略略！

阿里：哈哈哈！

騰訊：鵝鵝鵝！

拜託！

團購都打到這個份上了，您才進軍啊？外賣雖說是個新興產業，但您也晚了一步啊，人家悅團、美團、餓了麼已經在真人PK了。

百度曾經是國內網際網路最高大上，最科技感的公司，而隨著近些年風雲變幻，大家對其的印象慢慢改變。

9BAT！

這個B，貌似有點掉隊了呢。

與此同時。

打了大半年的網際網路金融之爭，也有了階段性的結果。

截止至年底，小金庫和餘額寶的資金規模雙雙突破千億，使用者數也都達到了3000萬+，創造了貨幣基金歷史上的奇蹟。

天治基金原本50億規模，天弘基金原本100億規模，結果在一年之內，雙雙佔據了前十名的位置。

排名第一的是華夏，2311億元；第二是嘉實，1787億元……

讓傳統基金和銀行呆掉了眼球，誰敢想象呢！

之所以小金庫和餘額寶突出重圍，一是背後的99和阿里體量龐大，二是懂得節制。

小金庫今年收益率，最高點也不過是4.83%。而像百度、新浪、搜狐那些理財產品，敢喊出8%、10%的高收益。

這就違背常理了，比相信秦始皇打錢還離譜。

官方直接提醒，輿論狂噴，這些產品只得乖乖縮了回去。

野蠻時期雖然野蠻，但別忘了有一雙眼睛時刻在上面盯著呢，你可以在允許的範圍內發展，千萬別出界。

…………

12月31日，2013年的最後一天。

對麥窩社群的員工來說，這不是美好的一日。

隨著社群地位越來越下降，他們對集團戰略的參與度越來越低，近兩年都在打醬油，今年更過分，直接拆開了。

知春路的盈實大廈。

社群事業部的主管劉彤正在指揮眾人搬家，同在的還有徐夢。

徐夢幹掉陳睿叔叔之後，自己想弄一個子平臺，專做二次元內容。著手實施後，發現有些單調，便跟姚遠提議：

讓麥窩社群和麥粒影片聯手創立一個二次元社群，包含影片和圖文。

姚遠考慮了一下，麥窩社群正在向以遊戲為主，體育、娛樂為輔的方向轉型，與影片結合起來也好，互相聯動，內容更豐富。

於是就答應了。

麥窩社群的部分員工需要搬到盈實大廈來，麥粒影片也抽調一部分員工，外加新招聘的，兩家組成了一個新平臺。

叫麥次元！

主打遊戲、動畫、漫畫、輕、同人作品、周邊、線下活動等業務。

至此，99集團的產業包括：

姚遠的原始公司叫99網路科技，自己是唯一老闆，掌控微博和微聊。

而他同時是上市公司麥窩網路的董事長，旗下有社群、遊戲、麥麥，麥窩網路則收購了高德，投資了悅團。

他以99網路科技的名義，佔有商城、娛樂、魅族、360、滴滴、金融、土豆、柚子街等大量股份，以及今年新投的位元組跳動，目前有10%股份。

而這些公司下面，又延伸出麥客誠品、嘉禾、麥粒、Hugelive、麥次元、傳音、今日頭條等產品。

可以說，還差個短影片，姚遠已經做到網際網路所能做的極致了。

他現在對下面不怎麼關心，當該上市的上市，該發展的發展，他只想去鼓弄自己感興趣的東西。

即前面說過的：長影片和短影片。

話說回來。

盈實大廈空了大半年，終於有500個員工進駐，又是知春路上的一條好漢。

就是劉彤悶悶不樂，徐夢很理解他，勸道：“你不要這樣，意見是我提的，你這樣搞的好像我對不起伱。要不咱倆吃一頓，我給你敬酒賠罪。”

“不用不用，我就是覺得社群快謝幕了，跟你沒關係。”

“社群怎麼能謝幕呢？我們靠社群起家的，姚司令不讓你們轉型了麼，以後還長著呢。”

“呵……”

劉彤笑而不言，對於經歷過社群輝煌的老員工，都難以接受如今的衰落。

徐夢見狀，轉移話題問：“一會你要去海淀劇場吧？”

“嗯！”

“姚司令今年出席麼？”

“應該不會，算上今年他有兩年沒參加跨年晚會了。”

“唉，有時候我也有這種感覺。集團越來越大，姚司令越來越飄渺，不知道他到底想什麼，我也挺懷念當初做語聊的，人少又熱鬧……”

徐夢和劉彤兩個不算很熟的同僚，站在盈實大廈的樓上辦公室裡一起感慨。

劉彤沉默了一會，開玩笑道：“可能他只關注紅包吧？”

“哈哈！對對，這個紅包內測把大家搞的都沒心思工作了，我還聽說有傳言，今年年終獎就在紅包裡發，誰搶的多就算誰的。”

“我也聽說了，怎麼可能呢？紅包當個遊戲還行，平時搶一搶，樂一樂，不可能發年終獎的。”

倆人聊了一會，劉彤告辭了。

他還得去海淀劇場，幫忙今年的跨年晚會。

從盈實大廈出來，往西走到一個路口，便是海淀劇場。在門口立著大大的易拉寶，還有各種宣傳海報，上面最顯眼的就是：

“微聊紅包今晚上線！”

“掃描二維碼升級微聊最新版，開啟搶紅包活動吧！”

“跨年晚會100萬紅包大派送，當零點鐘聲敲響時，將在現場派發紅包，人人可搶，人人有份！”

1月30日是除夕。

姚遠用一個月的時間來鋪墊，為春晚紅包造勢。

這個時候了，他也不怕洩密，就算阿里、騰訊知道了，短短時間也開發不出類似的產品，只能眼睜睜看著微聊在春晚亮相。

姚遠想的是大方向，他連續兩年不出席跨年晚會是覺得沒有必要，但對下面的員工而言，就有點不近人情。

總說舊時代的殘黨，新時代沒有承載的船。

其實每個人都如此，舉個最簡單的例子，上點歲數的人都不愛聽新歌，不愛看新劇，一方面是質量差，一方面是抗拒新事物。

劉彤只是集團裡所有類似員工的縮影。

當然，他覺得自己是忠誠的，是安全的，是可以在公司待到退休的——但他忽略了一個事實，他年紀不小了。

隨著社群職能轉變，並不需要一個有著傳統思維的老部下來掌管了。

此刻，他還在盡心忙著晚會，時不時與同僚說笑幾句，感慨著“又是新年了！”

“是啊，又一年了！”

(本章完)