【第四百一十三章】讓人意外的選擇

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【第四百一十三章】讓人意外的選擇

這次大長老並沒有再讓杜錦“賦閒”的打算，也確實想要看看杜錦除了在資訊攻防方面的天賦外，在科研方面的造詣如何，畢竟血印的碎片不可能就這麼輕易的交給杜錦進行研究，最起碼是確認好杜錦有這個能力和資格後再做打算，只不過雖然上面讓研究所內挑選出合適的人才供杜錦挑選，但這個所謂“合適”的標準，那還不是研究院的負責人自己說了算，你說新成立的研究院需要高階的人才進行頭部支援，那人家還可以是新成立的研究院最想要的基礎人員儲備，等地基打好了才能築樓，否則那都空中樓閣，具體誰說的有道理那就要來一場辯論了。

“一個乳臭未乾的小孩就想到我們這裡要人？我倒是要看看他能不能在我手裡拿到人，這些研究員要不是能力不行，在學校裡混吃等死毫無特長和資質的，要不是就是那些能力不行還是脾氣刁鑽的，其餘其他人？呵呵，我一個也不會.........”

杜錦裝作隨意的掃了一眼那位龔院長，但僅僅是幾秒的接觸，杜錦就短時間內建立了和他進行思想單向共享的渠道，這是杜錦不久前才發現的新能力，之前窺探他人內心對杜錦自己心智帶來的影響已經得到了很大程度的削弱，像是有什麼力量主動幫杜錦過濾掉了這些干擾，讓杜錦能夠完全以一個旁觀者的身份查閱自己想要的內容，雖然對這些內容杜錦難免會產生一些共情和代入感，但這最多也就是看場電影的代入感，不會上升到意識和思維的層面上。

而且，杜錦也明顯感覺到自己關於控制、窺探、影響以及淨化的能力幾乎都得到了一定程度的強化，而且他本能的感覺到，與其說是強化，倒不如說進一步解開了某種限制，這讓他不由聯想到自己摧毀血印後湧入自己身體的那些藍色觀點，按照杜錦的猜測來說，那些都是已經沒有肉體歸屬的無辜者靈魂，可能是因為杜錦拯救了他們讓他們免受血印的摧殘而感激，也可能是當時杜錦是他們脫離那個精神空間免遭毀滅的唯一途徑，但不管怎麼來說，這些光點並沒有為杜錦帶來任何的負面影響，甚至讓自己關於意識方面的能力都上升了一個層次，

雖然不知道這些光點是透過自己去往了那片意識海，還是以其他的方式寄宿在杜錦體內，都暫時不是他考慮到問題，畢竟自己身上已經有“同諧”和王庭玉的存在，這時候再來一個“競爭對手”，反而可以讓他們三方形成某種限制關係，最終讓杜錦成為受益者，那麼龔院長的想法瞬間被單向傳輸給杜錦，明白這位院長在顧慮和防備什麼後，杜錦並沒有什麼不好的情緒，反而還有些哭笑不得，很顯然，這位院長將自己的目的完全搞錯了，要知道，自己根本不是來搶人的。

“龔院長，我認為科研工作一切都要從基礎開始鋪墊，否則空有塔尖沒有地基，那豈不是空中樓閣？您給我的這些名單上的人無疑都是優秀的，但這並不是我需要的。”

“杜先生，您的要求我實在是無.......呃？等一下，杜先生你的意思是？”

原本還在考慮著如何應對杜錦接下來質疑的龔院長剛想要打出想好的推辭，比如目前他們研究院內有多項科研專案都在跟進，技術骨幹不是外出，就是一整天在實驗室內進行理論驗證，根本沒辦法抽派，否則整個進度都會被打亂，但杜錦驟然下降到低谷的要求讓他一時間有些始料不及，你一個新成立的研究中心不招攬技術人才，到這裡來招攬那些只能進行基礎協助工作的“科研基礎”？一時間這位龔院長還以為是自己聽錯了，或者因為這是杜錦的某種策略，先拉低期望值然後再想辦法用話術一點一點引誘自己。

\"怎麼？難道龔院長這裡並沒有基礎配合人員？這不應該吧？\"

“沒有沒有，我的意思是杜先生您的要求實在是沒有問題，我立馬讓人事部門給杜先生你對應的名單，劉主任，快去準備一下，要快！”

而一旁的資訊整理人員將一份新職人員的名單交給杜錦後，杜錦才開始非常認真的翻動查閱了起來，和剛才那份名單粗略翻看幾眼的敷衍態度完全不同，看起來似乎真的要在這些人裡面做出選擇，這讓這名龔院長一時間還真的琢磨不透杜錦到底在想什麼：

“難道他想要讓這些科研小白一點點培養和成長起來？開什麼玩笑，等這些人培養起來，他的研究中心早都破產或者被拆解了，培養起一兩個核心人才我們院都不知道耗費了多少心血和人力物力以及時間，這個杜錦要真的有這麼大的教學能力，還開研究院幹什麼？直接開學校才對吧？”

杜錦嘴角勾起了一個非常細微的笑容，他來這裡的目的本身不是為自己“招兵買馬”，雖然有些貶低現世，但實際上現世的這些技術人員不管在什麼程度上來講，都和血印世界的那些技術人才有著難以想象的鴻溝，倒不是說兩個世界的人本身有什麼優劣之分，而是血印世界的起點和目光太高了，現世中那些技術大牛們終其一生的技術成果，也許才是血印世界中已經淘汰的“古代技術”，完全沒有可比性,畢竟兩個世界的科技樹基礎完全不一樣，一個需要自己築起科技的豐碑，一個則是已經站在巨人的肩膀上。

更不要說，杜錦從來沒想著讓多少技術人員來為自己研究什麼，他需要的僅僅是靠自己把血印世界的技術給移植過來，所以他需要的不是自身實力多麼強的人才，而是能夠為自己打下手，而且利於控制的“跟班”，越是有能力的技術人員，其實性格方面越難去附和什麼人，尤其是在個人領域方面，很難完全跟著其他人走，杜錦與其花費時間去一點點改造這些人的脾性和思想，倒不如一步到位，直接拿一些小白來進行培養，只需要讓他們聽自己的話，能夠做一些基礎且繁瑣的試驗，其餘的杜錦自己都會搞定。

而這所生物研究院的人事部門也確實有相對應的實力，雖然這些是剛剛入職，沒有什麼突出天賦，也沒有什麼“門道”的小白，但還是將他們的特點、性格、處事能力和整體素質做了評價整合，讓杜錦一目瞭然，不需要找他們一個個去確認是否適配自己的要求，挑選了七八名合適的人員後，杜錦便帶著一臉的輕鬆遞給了龔院長。