第八十一章 又要出局

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周琦鬆了一口氣，把跟葉儀和公司代表敲定的草案發給二叔看，二叔無奈的答應了。

周琦就在樓下，陪阿詩看馬路，數車牌，鬥牛牛，一把一百，等到葉儀來電通知上去繼續聊的時候，周琦已經輸給阿詩一萬多了。

周琦進了葉儀辦公室，葉倩也在，一副冷落周琦的神情，一眼就看穿了。

葉儀說，“經過我們討論之後，決定大致是同意的，我們的目的是收回債務和獲得相應的利益，作出以下改動，具體由葉副總和你們說。”

葉倩站起來說，“股份，我們兩個億跟你們投資的四千萬對比，我們佔六成，太少了，最少七成。你們佔三成。雙方各再拿出來五個點預留，引入新的戰略方，所以，實際是你們兩成五，我們六成五，一成由律所暫時代持。”

“其次，股權必須同權，都一樣有投票權，不過董事長和總經理由你們提案。我們接受，並且提名委員會，我們只要一票否決權，接受你們主導管理公司，但保留為了保護公司利益的否決權。”

“其三，財務和審計，我方要求引進國際知名會計師事務所，以保持公平公正公開的原則。說白了，我們投進去的金額比你們多太多了，希望保護我們的利益，希望你們理解。”

“其四，公司戰略委員會建議採用圓桌會議，雙方各提名五人出席，只計人數，不計股權大小。”

“其五，我方承諾在公司正常運轉之前，根據實際需要，給予公司增加兩億的借款授信。”

“其六，我方為增強公司產品競爭力，和市場力，決定為公司新增高階技術研發人員的補貼，由我方另外補貼一年，以減少公司財務壓力。這點是算我姐對公司的重大支援，你們應該高興。”

“其七，我方將委派三名以上人員出任公司的監事，最少獲得一名副監事長職務。”

“其八，我方將協助開拓新的合作渠道和戰略合作伙伴。這點簡直就是大禮包了。”

“其九，未來公司架構調整和章程修訂，必須獲得至少董事會百分之八十以上同意，才能修改。這項是保護你們小股東的權益。”

“以上意見，你們好好研究，希望儘快回覆，另，今天的律師函，我方已經撤回，請不必在意。希望合作愉快，一起開拓大市場，賺錢才是硬道理。”

這變動太大了，周琦一下子沒反應過來，只能說回去商議之後給正式回覆。有其實關鍵在前兩條，其實根本就是第二條，這條簽了，直接喪失對公司的控制權，不過假如不同意，他們用債務來比公司清盤，只是兩敗俱傷而已。這條很痛苦，但不能不接受。

“葉副總，第二條有沒商議的空間？我們核心的訴求是公司的控制權，當然，也是雙方的關注點。”

“我方充分考慮你們對公司控制權的擔憂，以免出現管理混亂，政出多頭。董事長和總經理都由你們推選，我方不插手，但是有人要損害我方利益，我方將堅決捍衛。”葉倩絲毫不讓步。

這種要假設對方是善意的前提，在商業社會里面屬於不可控因素。正常人誰都無法接受，可是這陽謀，不接受估計是談不下去了。只好回去讓二叔他們拿主意。

其他條件都無關緊要。

周琦離開葉儀辦公室，葉儀一種很為難的神情，讓周琦有一絲安慰。

葉儀有絕對的多數投票權，絕對的控制權，仍然要向小股東妥協。

凡事不能硬來，每個人的利益點不一樣。

周琦跟蘇婷在停車場商量了一下，各自回去彙報，周琦在停車場打電話給二叔說明情況。

二叔說，“那回來商量咯。她們要硬來，我們呢沒什麼好辦法的。”

周琦還是讓阿詩開車，去寶安找二叔，順便把權哥喊過去，商量一下，只能無奈同意葉倩這個要求。區別只是他們還是按照正常從任總那裡把公司過戶過來，然後跟債權人達成協議，債務以公司百分之六十五折價抵扣債務，銀行貸款也順利到位。

周琦在跟葉儀公司的協議簽字時，內心有一種很不好的感覺，感覺是不是掉進某個陷阱了。

因為三個月之後才算正式交接完成，二叔跟著任總跑了幾趟交接，總體工作算順利，公司暫時的運轉正常，周琦和技術部門商議的幾個新產品和研發方向都順利在推進。

周琦忙著新產品和穩住技術團隊，引進學校的技術力量，把廠設為學校的實習基地，帶動學生和老師參與到新產品的設計和創新，忙得不亦樂乎。

跟葉儀的溝通也是僅限於電話裡，葉儀基本沒什麼變化，讓周琦用心把公司搞好，等各方面走上正軌，技術團隊穩定了，葉儀說服其他人，把公司控制權釋放出來。

就在三個月後的交接完成之後，任總順利拿到錢，也正式離任，不要那十個點的股權期權，說要跟家裡人去外國定居。

完成所有工商登記之後，果然出事了，一開始還好，一些不是很重要的員工離職了，一打聽說，任總給了他們補貼，他們就跳槽了，沒事，這些不是核心，招新人回來一樣幹活。

第四個月起，陸續有些關鍵員工辭職，理由一樣是被別人高薪挖過去。

問題苗頭開始不對勁了，周琦心知，這可能是雪崩前的騷動。

周琦打電話給二叔和葉儀都說了這事。二叔說抓緊時間補充新員工，葉儀卻說，調整研發方向，重新組建研發團隊，以免情況越來越受制於人。

都有道理。

現在就要把現研發團隊切割掉，做好他們全部離職的準備。

第五個月，整個研發團隊都要求辭職。只有一些新進員工還在猶豫，透過調查才發現原來的幾個帶頭人在鼓動離職，透過一些強制措施，得到的資訊是原老闆任總在挖人。

挖人也不至於整個團隊挖走，這是要周琦他們難堪，而不是正常的挖人。

老莫去調查過，回來說任總被人威脅要針對他們的。是誰，任總不敢說，可能來頭很大，他們正在繼續調查。

那就是結仇了？要破局，只有保持穩定，繼續生產現有產品，繼續進行研發，只有自己站住腳，別人的針對就沒有意義。

時間很倉促，只能依賴學校的研發力量，穩住生產線和鞏固學校的關係。

面對已經空了沒人上班的研發車間，無奈只能暫停，維穩生產線，招聘新手進行逐步的替換，防止生產出問題。

周琦跟二叔和葉儀商量，從他們廠裡借調一些熟手員工過來維持生產，帶著新手，勉力維持生產。

二叔那邊也說出問題了。一些上游的供應商要麼提價，要麼直接撕毀合同，目前替代的合作商不好找，倉庫裡只能維持一兩個周的生產，如果沒法及時補充，那生產也要被迫停下來。

權哥說，一些渠道商也取消合作了，只能重新找，這個倒還好，廠裡的產品本身就不是終端產品，可以合作的廠家商家還是能找到，還是短期內損失不小，要儘快更換渠道，要麼更換產品。

焦頭爛額的，還好的是銀行的貸款已經到位，只要生產沒停，甚至只是短暫停，重新啟動生產，銀行就不會抽貸。

看來，這不是坑，而是有人在後面搞鬼，只有把這隻鬼掐死或者和解了，不然哪怕現在勉強度過去了，才能防止以後還會出現。俗話說，有千日做賊，無千日防賊。

老莫的行動是另一個關鍵。

有二叔的廠和葉儀的背後支援，就算整個廠立刻空了，仍然能根據訂單和現有裝置技術維持生產，上游的供應商也能解決，出貨方面更換渠道和合作商，問題也不大。總之是能找到方向和辦法的。

就是要透過任總，把後面在搞鬼的人找到，和解才能真正解決問題。周琦哥二叔等人以及葉儀都統一了這個認識。

事件繼續發酵的進度被強制控制住了，負責生產的一些管理層出現動盪後，被勸住或者暫時穩住了，市場部銷售和採購部也暫時遏制住離職潮，正在透過法律途徑追索簽定過同業保密協議的管理層和核心員工的賠償和法律責任。幾名私自帶著公司內部材料離職的員工都被送進去了，阻嚇了其他企圖拿公司資源投奔新東家的人的想法。

老莫透過非正常手段從任我那裡得到資訊是他受到的壓力來自葉儀公司內部。

至於誰，他只說了女的陸秘書。

葉儀讓內部查過，公司高管有三個姓陸的女秘書，其中葉倩的秘書就姓陸。其他秘書沒這個能量。

那初步斷定是葉倩在搞鬼。

這就難辦了，也難怪了。

這廠要是倒了，對葉倩和公司都沒有好處。因為債轉股了，他們不再有特殊的優先了，現在清算的話，周琦這邊損失一千萬，他們最少要損失幾千萬。

哪怕，周琦全部變現退出，她們也很難恢復原來的信譽，一個公司如果出現重大的問題，別人還怎麼重新相信這家公司？

葉儀說她找妹妹聊聊。周琦覺得他也要參加，瞭解一下真實的內情。

葉倩直接說，“是。我找人做的。至於為什麼，我喜歡啊，區區幾千萬，我還損失得起。我就是不想看到你這個小白臉踩著我姐的肩膀作威作福。”

“我跟你們公司合作，這個你也同意呀，怎麼背後搞這些動作？”

“那是我姐同意。我可不同意。你放心，只要你離開，這個公司依然會馬上恢復正常。”

“你確定？”