第一千一百六十章 色彩搭配

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既然準備推向市場，那麼就要做好準備。凡是能夠申請專利的地方，絕對不能放過。可不能為他人做嫁衣，好在這些都不需要包子軒來操心。目前單單為黑雲集團服務的法律從業人員，已經超過百人。

他們每天的工作，不是在審查合同，就是在申請專利。當然也有很多企業不開眼，法律顧問也要同其對簿公堂。何名城對工作可是很負責，至少目前沒有出現過任何紕漏。

連超級跑車零件都能輕易打造的德國老技工，嬰兒用品絕對屬於小兒科；用高射炮打蚊子連形容都不為過。當然首先要對材料進行篩選，這也是為了有效降低成本。

高階定製版本肯定是鈦合金鑄造，價格必然會高得離譜。普通家庭很難承擔，如果想要大眾都能接受，售價必須要親民。

因此普通版本的替代材料，就顯得尤為重要。

對於這群在金屬材料中摸爬滾打一輩子的老技工來說，可謂輕車熟路。不到一天時間，新型鋁合金就被用作普通版本的基本框架。

包子軒也沒有回家，而是選擇同這群工人一起把嬰兒車做出來。很多事情雖然不用他來做，可是為女兒親手打造用品的這份喜悅，比賺錢更能讓人開心。

得知丈夫不回來，最近幾天會呆在工廠。張悠然還真不知道說什麼才好，女兒這麼小，很多東西還用不上。估計也是沒有經驗，心還是太急了吧！最近也的確難為他了，作為全世界最偉大的工程師，每天都呆在家裡帶孩子，的確是有些屈才。現在為女兒打造嬰兒用品，都屬於大材小用。

面向市場和大眾，肯定需要多個款式。於是包子軒開始在定製工廠開始設計，圖紙剛剛畫出來，這群工人立馬就能夠把零件加工出來。雙方配合的非常默契，可以說毫無違和感。

剛剛過來的學徒看到老闆設計和畫圖功底，心中也是五味雜陳。沒想到傳說是真的，老闆在工業設計領域，絕對屬於頂級專家級別。

包子軒設計的產品霸氣十足，工業之美展漏無疑。可畢竟是給嬰幼兒使用，如果是男孩使用問題還不大；但是女孩的產品，還是要卡通和溫馨一些。

縱觀整個定製車間，根本就沒有這樣的人才。都是從事工業製造，那懂得女孩喜歡什麼。其實購買嬰兒用品，更多是媽媽們在選擇。只有掌握消費者心態，才能做到利益最大化。

包子軒拿起電話說道：“趙總，幫我從公司內部找幾個人過來。”

“首先要擁有美術功底，懂得色彩搭配和設計。同時必須是已婚女性，要有孩子。如果找到，立馬叫她們過來定製車間，有任務交給她們完成。”

趙婷婷也是一臉蒙圈，老闆又是唱得哪一齣。但在黑雲就這點好，只要是包子軒下達的命令，必須無條件執行。主觀上所有人都會認為，老闆不會出錯。

集團大也有好處，只要是提出要求，肯定能找到對應的人。

歐陽燕是黑雲集團設計部的一名普通員工，剛剛修完產假回來。畢業於香江大學設計專業，可以說絕對符合包子軒提出的要求。

剛上班就接到通知，要過去定製車間報道，這讓她有些摸不著頭腦。可這是集團總部的命令，誰都不敢違抗；突然之間好像想到了什麼，便準備了起來。

對於定製車間，所有人都很好奇；但接觸不多。基本上只是聽說有這麼一個部門，大家還真不會過多關注。畢竟裡面全部是一群老頭，吸引力肯定要差一些。

23名符合要求的女性員工來到定製車間，看到老闆包子軒也在；頓時欣喜若狂。同老闆一起工作，只要是專案完成；升職加薪都不是什麼難事。

歐陽燕明白，這是一個機會。不同於其他人，過來之前她可是做了不少工作。自己又那些地方會被總公司認可，聯想到老闆的小孩也是剛剛出生。除了這些，基本上沒有什麼聯絡。

老闆孩子出生，作為工業製造企業。肯定會為女兒親手打造產品，畢竟當年為蕾切爾-摩根親手設計和製造跑車，可是傳為一段佳話。雖然兩人最終沒有走到一起，但是也絕對夠浪漫。

能為其他女人定製產品，那麼自己的女兒肯定會更細心。在使用嬰兒用品時，歐陽燕也發現了一些問題。不過只是感覺眼色搭配不合理，至少不夠溫馨。

對於設計專業出身的女人來說，簡直不可接受。

包子軒一揮手，幾臺剛剛製作好的嬰兒車被推了出來。並且有工人開始為眾人展示功能，至少要讓她們瞭解一下產品。

看到時間差不多，包首富笑著說道：“女兒剛剛出生，作為父親肯定要為她們做點什麼。這是我自己設計的嬰兒車，功能還可以，實用性也不錯。但就是色彩搭配上過於工業化，諸位都是女性，而且還是一位母親。加上本身是學習設計和繪畫專業，因此希望能夠給出意見。”

此時過來的人才明白，原來是這麼回事。

歐陽燕知道，不抓住此次機會，自己都會記恨自己。不是什麼時候都能夠同老闆一起工作，過了這個村可就沒這個店了。於是鼓起勇氣說道：“老闆，我叫歐陽燕。剛剛修完產假回來，之前也感覺嬰兒車色彩搭配過於簡單，不符合大眾審美；孩子在嬰兒車裡邊會感覺到孤獨和恐懼。”

“因此在家的時候，就做過類似設計。”

說完便拿出了早就準備好的圖紙，遞了過來。

沒想到有人能夠同自己想到一塊，包首富接過圖紙認真看了起來。

還別說，眼前這個其貌不揚的女人，真是有些功底。圖紙繪製的非常詳細，而且色彩搭配也更為合理。

包子軒：“很好，歐陽燕；你現在是嬰兒用品專案外觀設計與色彩搭配的臨時主管。那些人可能留用，那些人不需要，全部由你決定。至於能否轉正，就看接下來的工作情況。”

聽到成為臨時主管，歐陽燕簡直不敢相信自己的耳朵。都說老闆做事雷厲風行，但也沒想到會這麼快。

過來之前想過很多可能發生的場景，現在才發現，老闆的思維還真是猜不明白。

看到歐陽燕一臉茫然，包子軒繼續說道：“不要有什麼壓力，機會總是留給有準備的人。接下來一段時間，你就帶著人在定製車間工作，注意保密。”

“看看產品哪些地方不合理，在使用時還有那些細節需要注意。我們都是大男人，沒有帶孩子的經驗，只能憑藉感覺和認知去設計。”

“實踐才是檢驗真理的唯一標準，在這方面作為孩子母親可能更有發言權。不要感覺產品是我設計，就不能改動。一定要精益求精，黑雲集團必須為客戶提供最優秀的產品。”

之前這些普通工人，根本接觸不到老闆。黑雲女性員工一直秉承著不招收漂亮女孩的理念，就這長相還真不好意思往老闆面前湊。

歐陽燕聽到包子軒給他打氣，頓時來了精神。自己不正是等一個機會，如今平臺已經搭建好，還有什麼可猶豫。

沒有直接過去同技術工人對接，而是把一起過來的其他22人叫到一個角落裡。首先要開一個會，算是對團隊成員有一個基本瞭解。只有這樣，才能最大限度發揮出團隊成員的真實實力。

看到歐陽燕的做法，包子軒很欣慰。看來這個員工可以好好培養一下，很有領導能力；至少知道要先做什麼。

既然有了專業的色彩搭配人員，包子軒就沒有多管；要相信員工的能力。當務之急是多設計幾款產品，要豐富嬰兒用品系列。既然要做，就要把產品做到極致；相信包首富親自為女兒設計，這個噱頭絕對可以吸引不少消費者；可是不能丟人。