第一千零二十九章 學生們帶來的驚喜

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難怪黑雲集團發展如此迅速，自己都沒想到，包子軒居然做了出來。看來把索尼子弟送到香江讀書，是非常正確的選擇。日本人向外界，主要是強者學習是有傳統的。唐朝時期學習華夏，近代學習歐洲，現代學習美國；無不說明日本人轉變很快，基本能跟得上潮流。

派自家子弟過來黑雲集團學習，也未嘗不可接受。只要是能學到真本事，師傅並沒有那麼重要。面子在強大自身面前，根本不值得一提。

盛田昭夫笑著說道：“很好，高倉君牽頭成立索尼區域網辦公事業部，整個公司的資源會向其傾斜；有什麼困難都可以說出來；不要有任何顧忌。”

“進入索尼就要勇往直前，我們要麼不做，要做就要把他做到最好。”

其實盛田昭夫知道，如果在不改變，索尼將沒有任何優勢。日後同黑雲的競爭中，必然會處於下風。不管承認與否，兩家企業的差距在加大。索尼只有打破常規，才有可能從新崛起。可是靠之前的老員工，思想已然僵化，將會非常渺茫。

學習黑雲集團，大膽啟用年輕人，只有這樣才有可能實現。啟用年輕人需要一個契機，高倉次郎就是一個代表人物。關於計算機網路問題，索尼上下都不懂。既然這個年輕人能搞明白，其他人總不好多說什麼。

高倉次郎：“中央計算機群需要公司提供，目前國內大型工業計算機都是索尼聯合三菱生產。相信只要稍加改造，就可以實現中央伺服器功能。”

“我所說的改造，不是針對硬體，主要是指軟體方面。硬體條件可以滿足要求，但是軟體產業日本國內要差很多。因此必須按照日語輸入法從新編寫，要不然同辦公軟體的功能會有衝突。”

“未來計算機網路，想要保證資訊保安。必須擁有自己的系統，要不然資訊隨時都有可能被人竊取。”

“同時很多專利黑雲集團已經提前註冊，只有極少部分是我研究出來的，索尼才可以無償使用。因此不想在未來產生糾紛，必須要社長親自出面同包校長交流一下。”

“相信以校長的為人，應該不會拒絕。具體需要什麼，我已經在計劃書中羅列好；按照上面同黑雲集團談判就可以。只是需要索尼付出一定代價；但是同所獲得利潤，以及能夠搶佔的先機相比，那點付出根本算不上什麼。”

“同時還請社長閣下允許，這次玉琳理工學院畢業的計算機系同學；分配到新的區域網辦公事業部。他們都經過系統學習，可以很好的完成這項任務。”

聽到高倉次郎的分析，盛田昭夫終於明白，為什麼包子軒一定要這小子留在黑雲。在大學期間就可以拿到專利，實力必然非比尋常；而且說話條理清晰，有理有據，或許真可以成為索尼的一員干將。

此次索尼子弟玉琳理工學院畢業，計算機系學生一共有21人；除開要繼續深造的3個，還剩下18人。看到學生們期盼的眼神，那就讓他們一起，說不定真可以創造一個奇蹟。

盛田昭夫：“高倉君所說的，我全部同意。明天正好約了包子軒面談。你同我一起，現在是索尼區域網辦公事業部主任，可不是玉琳理工學院的學生。”

聽到盛田昭夫說完，索尼畢業的子弟學生都非常激動。他們彼此瞭解，而且日本國內對待新人是什麼樣，大家都清楚。還是高倉君厲害，一下子就把問題解決。

高倉次郎認真的說道：“感謝社長閣下的認可，屬下一定竭盡全力，完成此項任務。”

“索尼有自己的管理體系，我們畢竟剛剛進入公司，而且四年花費都是公司提供。職位我可以接收，畢竟關於計算機網路搭建領域，日本沒有幾個人比我更懂。但是關於薪資這一塊，希望還是按照公司體系執行。”

“也就是說我們所有人的工資，等同於東大剛畢業進入公司的學生。這樣不至於讓社長為難，其他員工也說不出來什麼。”

“但是希望社長可以給我們絕對自主全力，只要是專案能夠獲得利潤；我們每年可以拿到所獲利潤3%，作為獎金。”

聽到這裡盛田昭夫對高倉次郎更是刮目相看，這小子不但學習成績優秀，情商也並不低。難怪包子軒都如此看重，看來索尼還真是撿到寶了。

高倉三十三可是一個木訥之人，沒想到兒子倒是很靈活。

於是盛田昭夫說出了讓其後悔很久的一句話：“就按高倉君說的辦，純利潤的8%作為團隊獎金；事情就這麼定了。”

當計算機區域網辦公事業部海量利潤擺在眼前的時候，盛田昭夫真不知道該說什麼才好。同時也在感慨，真是英雄出少年。

這個時候有中東王室成員過來，同盛田昭夫打招呼。高倉次郎直接充當起了翻譯角色，又給了老傢伙一個驚喜。

盛田昭夫笑著說道：“沒想到高倉君還熟悉阿拉伯語，看來以後我們在同阿拉伯人合作，會方便很多。”

高倉次郎：“不單單是我，日本過來的學生；每人都會幾門外語。我學的比較多，目前能夠熟練掌握英語、德語、阿拉伯語和希伯來語。”

“說起來學習語言，還有一個小插曲。剛進入學校讀書的時候，因為文化不通，加上企業、國家、民族之間的矛盾。學生們經常爭執起來，大家都是互相看不順眼。”

“直到包校長出面解決，說可以多同其他國家學生交流。這樣就可以熟悉當地的人文、地利以及語言。索尼有外派任務，必然會優先選擇我們。可以多為企業多分擔一些，正所謂藝多不壓身。”

“而且這些同學就是最好的老師，找一個外教並不便宜。語言環境非常重要，因此我們平時交流都是用對方語言。”

“比如剛剛同阿拉伯人交流，在學校我們碰面的話；對方必須說日語，而我則要說阿拉伯語。不光是因為尊重，更重要是能夠加快學習速度和效率。”

聽到這裡，盛田昭夫倒是有些佩服包子軒。沒想到這小子有如此遠見，看來真是要搞好關係。如果一味競爭，對索尼是否有利。

盛田昭夫：“很好，多學一些語言，省得日後做生意的時候；因為語言不同，而產生誤會。”

“看到諸君都學到一身本事，我非常開心。索尼的未來在你們，我們真是老了。回到日本後，不要有任何顧忌，大膽的幹，勇往直前。我會給諸君提供好後勤保證，以及你們所需要的任何裝置和資源。”

此時老傢伙已經在想，必須增加索尼子弟過來學習的名額。自家子弟的忠誠度很高，至少沒人敢直接過去黑雲上班。培養好索尼子弟，比在任何名校招聘過來的精英都更有成就感。而且他們熟悉企業文化，能夠第一時間上手。

日本企業還是比較相信日本人，從駐外高管大多是日本人就能看出端倪。島國企業想要發展壯大，向外擴張是唯一出路。掌握語言是前提，要不然同當地人如何交流。

未來索尼子弟必將要扛起公司大旗，發現過來讀書的學生；都掌握了幾門外語，這不光是驚喜，簡直是出乎意料。

盛田昭夫繼續說道：“諸位今天給我帶來很大驚喜，熟悉語言對索尼向外擴張十分有利。相信有大家在，索尼在世界各國攻城略地只是時間問題。”

不光是盛田昭夫，包括松下幸之助也是得到不小驚喜。松下子弟雖然沒有出類拔尖的人才，但整體實力還是很均衡。同他們交流得到了不少新想法，松下也會作出適當改變。

之前松下最欠缺計算機領域相關人才，其實不單單是松下，恐怕全世界都是如此。計算機是未來，所有企業都明白。即使強如黑雲集團的雄厚儲備，也感覺人手不夠用。隨著計算機軟硬體在不斷提升，所需的技術人才必然要增加。

至於中東地區的學生，過來玉琳理工學院讀書，更是是為了維護裝置。這對於他們來說，絕對屬於大材小用。

可目前中東地區就是這樣，石油帶來的財富已然足夠。工業、科技產品，還是交給其他國家吧！只要是畢業學生，能夠維護好所購買的裝置；那就是一種巨大進步，畢竟之前維護都是交給外人。