第一千一十四章 條件與反思

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聽到高倉次郎還是堅持回到日本，回到索尼工作。包子軒並沒有糾結，畢竟眼前這個小夥子的主意已定，想要改變已然不可能。而且什麼事情也不能做得太過分，那樣反而會適得其反。如果強留人才不放，可是有違辦學初衷。

眼前這個小夥子的確是難得一見的人才，可是隻要梯隊建設好，什麼人才都能培養出來。沒必要因為一件小事同盛田昭夫鬧掰，那樣其他幾家會怎麼看。

住友一郎忍不住好奇問道：“這位同學，你是日本人嗎！是學習什麼專業的。”

看到眼前這個人是校長親自陪同，高倉次郎一時之間還真不知道如何回答。

包子軒笑著說道“：這位是住友財團的住友一郎先生，高倉君平時也沒看到你會如此拘謹。不用不好意思，住友先生問什麼，就回答什麼。”

住友財團在日本意味著什麼，恐怕三歲孩童都會明白。而且眼前這個人還姓住友，在加上校長親自陪同，必定是住友家族核心成員。

高倉次郎很認真的說道：“住友先生，您好！我叫高倉次郎，日本人；目前是玉琳理工學院計算機專業一名大四學生。”

得到自己滿意的答案，住友一郎很高興。雖然以他的身份邀請一名剛剛畢業學生，有些不可思議。可此時住友財團對計算機專業的人才絕對是求賢若渴，也就顧不上那麼多。

住友一郎：“高倉君，你好。剛剛聽到你畢業準備會日本，住友財團準備進入計算機領域。正是大量招人的時候，如果有興趣可以過去看看。”

即使想要眼前這個小夥子過去工作，也不能說得太過直白。要顧忌身份，至少面子上要過得去。

看到高倉次郎為難的表情，作為校長肯定要幫其解圍。

包子軒笑著說道：“住友先生可能還不知道吧！眼前這位可是玉琳理工學院的名人，從入學開始就是計算機專業的第一名。學習成績非常優異，程式設計實力已經不比我差。”

“之前我找過他談話，給出了幾個方案讓他自己選擇。”

“第一是直接在本校讀研究生，這樣可以邊學習、邊工作；多一些課外實踐。”

“第二是把他推薦給我的導師，麻省理工學院的哈里-羅蘭教授，攻讀羅蘭教授的研究生，直到博士畢業為止。”

“第三是過來黑雲集團工作；年薪20萬美元起步。籤三年合同，每年工資遞增10%；而且還有專案獎金、提成；待遇參照黑雲集團p4級別。”

“第四是支援他自己創業，我投入100萬美元，佔據一半股份，完全給他自由發揮的空間。”

“可是你知道嗎！這小子居然都不同意，還是選擇回去索尼工作；態度非常堅決。玉琳理工學院完全尊重學生的選擇，我也只能放棄。其實還有一點很關鍵，如果強留索尼子弟，盛田昭夫非找我拼命不可。”

聽到包子軒為一個剛剛畢業的學生，開出如此豐厚的條件，就這對方還沒同意。看來的確是有大才，更重要是能夠堅守本心。

一般的年輕人，還真不一定能夠堅守住。回去索尼，意味著要重新開始。日本國內企業論資排輩情況非常嚴重，雖然這小子是索尼子弟，可是也不見得能夠得到太高工資。

而且包子軒居然還想把他推薦給自己的導師，這種機會可不是誰都能得到。

至於100萬美元的創業資金，反倒沒那麼重要。失敗也無所謂，這點小錢在他們面前，還真沒那麼重要。

聽到這裡，住友一郎知道；眼前這個小夥子暫時不會過來住友財團工作。看到人才不能為自己所用，估計是每一位老闆最鬱悶的事情之一。

既然得不到，也不能過渡糾結。包子軒已經開出如此條件，人家都不為所動。只要記住名字就好，說不定什麼時候有機會能遇到呢！

住友家族能夠發展400年而不倒，可不是要爭一朝一夕的得失。眼光長遠這點，估計很少有人能比得上他們。

看到住友一郎的表情，包子軒笑著說道：“下個月會舉行畢業生典禮；只有拿到畢業證和學位證才會被學校認可，能參加工作。當然有很多優秀的學生，平時學分就已經修夠除外。比如我們眼前這位高倉君，在大三的時候學分就已經足夠畢業。”

“畢業典禮過後，會有招聘推薦會。如果住友財團感興趣，可以過來參加招聘會，有心儀的學生直接招聘過去。”

拿到畢業證和學位證才能被認可，這點很重要；說明玉琳理工學院對教學負責，更是對學生和用人單位負責。在計算機領域，香江玉琳理工學院絕對是亞洲第一。而這恰恰是住友財團的短板，完全可以好好利用此次機會。學校內部招聘，不是哪家企業都能被邀請。

住友一郎心中已經有了決定，毫不猶豫的說道：“那我就謝謝包桑了，到時候優秀學生想去住友財團工作，您可不能阻攔。”

看似一句玩笑話，卻也暗藏殺機。意思很明顯，可不能仗著主場優勢，欺負外人。

包子軒笑著說道：“留得住人，留不住心。就像剛剛哪位學生一樣，一定要回索尼，難道我還能把人綁起來不成。雖然很不捨，但必須放行。這裡是學校，學生們擁有隻由選擇的權利。如果過渡干涉，可就有違辦學初衷。”

聽到這裡住友一郎非常感慨，包子軒把所有事情都擺在明面上。即使競爭對手知道也無所謂，在強大實力面前，任何陰謀詭計都顯得那麼蒼白無力。

住友一郎：“包桑，據我所知玉琳理工學院最強的專業就是計算機。難道你就真的肯把第一名頒發給一個日本人；沒有其他意思，只是感到有些不可意思而已。”

亞洲在這方面相對傳統，還是有很強的民族主意情節。對於把本國學校第一名頒發給外人，還是有些接受不了。

包子軒笑著說道：“這裡是大學，一切用成績說話。無論是哪國人，都是玉琳理工學院的學生。因此並不會出現排外；一經發現，涉事人員直接開除、永不錄用。”

“學校只負責教導學生們知識，以及做人的道理。其他方面從來不會涉及，玉琳理工學院不是黑雲集團的人才培養基地。目標是打造一所世界一流大學，教育本身就要純粹一些。”

聽到包子軒的話，住友一郎可謂五味雜陳。自己這麼大年齡，有的時候居然沒有一個小年輕看得明白。日本人骨子裡的驕傲，是一把雙刃劍。不服輸的精神很好，值得讚賞。可同時也會帶有排外情緒，那就是認為他們才是最優秀的存在。其他人肯定要差一些，不相信外人。

如此看來黑雲能夠發展起來也在情理之中，包子軒這個人從來不會排外。而且香江本身也沒什麼科技人才，本土派情節並沒有那麼嚴重。

與之相比，日本在這一塊就差得很遠，至少外人很難獲得太高職位，哪怕能力再強也不行。各大企業國外分公司的高管，幾乎全部為本國人。要知道他們並沒有那麼瞭解所在國的情況，做起事來必然會有所欠缺。

回到日本要找那幫老傢伙好好談談，不能總是按部就班。時代變化莫測，誰都不知道明天會發生什麼。如果在因循守舊，最後只能是死路一條。

包子軒不知道，就是同自己說幾句話；住友一郎居然會聯想到這麼多。老傢伙不愧為管理大師級別人物。而且很懂得反思，更懂得與時俱進。

這樣的人成為敵人將會非常難纏，作為朋友也是要萬分小心。

不過對於日本人，包首富的原則都是可以用。但是絕對不能百分百信任，哪怕集團有那麼多日籍高管。還從來沒有讓他們接觸同日本有利益的談判，以及較量當中。只要是把握好尺度，相信也翻不起什麼風浪。

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