第八百一十章 藍色發光二極體1

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首相府算是一個意外，之前包子軒已經有計劃。他準備去名古屋大學轉一圈，因為那裡有他想要的東西。而且還是未來應用非常廣泛的專利技術。可以說勢在必得，不允許失誤的那種。

1971年，雅克-彭哥芬和艾德-米勒兩人論證了用摻鋅的氮化鎵製造出藍光LED的可能性——儘管隨後他們造出的第一個用氮化鎵製成的LED是發綠光的。1972年，斯坦福大學的赫伯·馬洛斯卡與威利·懷恩斯，以及該校的材料科學與工程學博士研究生們研發出了第一種能發出藍紫光的LED。這種LED的材料為摻鎂的氮化鎵。

直到今天，摻鎂的氮化鎵都仍然是所有商用藍光LED和鐳射二極體的基礎材料。但是，用摻鎂的氮化鎵製造出的藍光二極體發出的光太弱，不足以投入實際使用。

而且，隨後關於氮化鎵元件的研究也遲遲未能獲得突破。

直到1980年代初，在日本名古屋大學，已是年過五旬的赤崎勇帶著學生天野浩重啟了有關氮化鎵的研究。並且成功製出了以前被認為不可能製造出的氮化鎵晶體。他們發現這將電流通入晶體的話，後者發光可以得到增強。

隨後，日亞化學工業的員工中村修二注意到了赤崎勇師徒的研究成果。他順著師徒研究方向，最終在製出了高亮度的藍光LED。

藍色發光二極體，其發明獲譽為“愛迪生之後的第二次照明革命”。藍光LED的發明，使得人類湊齊能發出三原色光的LED，得以用LED湊出足夠亮的白光。白光LED燈的發明，大幅提高了人類的照明效率。

對於這麼重要的發明專利，既然來到日本，就當然不能放過。

包首富也知道藍色發光二極體的工作原理，可畢竟不是專業人才，而且也沒那個精力去深入研究。所有顏色的可見光都可以由紅、綠、藍三種顏色的光合成。紅色和綠色的發光二極體早就發明了，但一直沒人能發明藍色的發光二極體。藍色發光二極體研發成功後，所有可見光就都可以由發光二極體來合成。以至於後來發明的白色照明二極體，都是在這個基礎上發明的。這個意義實在是太重大了；甚至因此獲得了諾貝爾物理學獎。

名古屋大學，簡稱名大，本部位於日本愛知縣名古屋市，是一所著名研究型綜合國立大學之一，日本中部地方最高學府。

名大創辦於1871年；1939年被命名為名古屋帝國大學；1947年正式更名為“名古屋大學”。

該校現擁有10個學部、15個研究科、3個研究所、2所全國共同利用共同研究基地、29處校內共同教育研究設施。雖然是日本最年輕的舊帝國大學，可是在學術成果上絕對不弱於老闆名校東京和京都大學。

包子軒沒有通知學校，而是透過關係找到赤崎勇教授。他的一名學生就在黑雲集團工作，也正是因為這種關係，包子軒才直接找上門來。

名古屋大學雖然是赤崎勇的母校，可是他中途去了松下電器工作過一段時間，也是2年前才回校任教。雖然學校給他的待遇還不錯，可支援力度方面還遠遠不夠。在企業已經習慣的赤崎勇教授，此時有種不上不下的感覺。

在松下任職期間，只要是對科研和產品有利的投入，都會第一時間得到撥款。可名古屋是一所大學，更是一所公立大學。每筆撥款都非常麻煩，要經過層層稽核。專案前期需要研發者個人用收入補貼，也只有看到希望後，才能得到撥款。

此時藍色發光二極體還只是一個感念，並沒有得到足夠的重視。名古屋大學也只是象徵性投入一點資金，根本起不了太大作用。

黑雲集團董事長在世界各大高校之中有很高知名度，同傳統企業家不同。這是一個天才技術型老闆，學術成就更是得到了全世界認可。即使沒有香江首富和玉琳理工學院校長光環加身，相邀世界上任何高校教授，大多也會給面子。

能夠在一起交流，也是一種成長；這同商業沒有關係，更多是學術方面的互相認可。

在名古屋大學附近的一間咖啡廳，包子軒見到了赤崎勇教授。個子不高，帶著一副金色眼鏡，典型的學術派風格打扮，讓人一眼就能認出來。

赤崎勇同樣在打量著包子軒，雖然從報道中看過照片和影像資料。可當看到本人後，還是感覺比子自己想象中更年輕。

就這長相，如果不是熟人，或是不知道身份。出現在名古屋大學附近，肯定會認為是一名學生，年齡和長相最多也就是一名研究生。可人家已經是香江首富，甚至整個日本都沒有一個人比眼前這個年輕人更富有。

這是打孃胎裡就開始做生意，要不然怎麼會把企業經營的這麼好。更可貴的是人家在學術上還是一個大神級別人物，這讓其他人怎麼活。

包子軒站起來笑著說道：“冒昧前來拜訪，還請教授見諒。”

赤崎勇也不是不知道好歹之人，畢竟在松下工作過10年時間。處理人際關係也是得心應手，如果純粹的學者型人才，在企業很難做到太高的職位。要知道他可是擔任過鬆下電器產業東京研究所基礎研究室長，至少證明為人處世方面還是很有一套。

赤崎勇：“包校長說的是哪裡話，能夠見到您可是我的榮幸。不是誰都有機會獲得閣下的邀請，以後千萬不要這麼說。”

聽到包校長這個稱呼，頓時明白對方是什麼意思。原來赤崎勇認為他是代表玉琳理工學院過來挖牆角，要不然也不會私下把他約出來。

其實有這個想法很正常，畢竟玉琳理工學院之前可是在全世界各大高校瘋狂挖人。藉助老毛子一個西方-81軍事演習，差不點把華沙大學給挖空，更是在整個歐洲帶走了超過2000名高階知識分子。

在日本也是同樣如此，只要是有鬱郁不得志的教授、學者，黑雲集團都會第一時間找上門，透過各種手段說服對方去香江任教。

不過之前都是下面工作人員過來招聘教授，包子軒親自出馬還是第一次，至少在日本沒有聽說過。說明非常重視自己，香江包首富可沒有那麼多時間浪費在招聘上。

包子軒：“教授閣下應該知道我此行的目的，那我就看門見山。需要付出什麼條件，您可以去香江玉琳理工學院任教。您只管提，只要是能做到，我絕不推辭。”

與其遮遮掩掩還不如直接了當，畢竟都親自出馬，誠意方面已經足夠。接下來就是工作環境和待遇問題，相信這方面沒有哪所高校能比得上玉琳理工學院。

尤其是對必定有重大商用價值，以及載入史冊的核心專案，更要不惜一切代價。

赤崎勇沒想到包子軒如此直接，看來對方已然下定決心。要不然也不能讓他自己提要求，萬一獅子大開口怎麼辦。

赤崎勇笑著說道：“包校長可千萬不要這麼說，難道就不擔心我開出一個不切實際的條件，或者說讓你為難的待遇。”

包子軒沒有任何遲疑，直接回複道：“教授閣下的人品只要是稍微瞭解都知道，因此完全沒有這方面的擔憂。還有一點就是價值，在我看來教授的價值在哪裡放著。就是條件在過分，只要是能做到，都值得嘗試。”

“我也是工程技術人員出身，知道該怎樣協調科研人員的時間。在玉琳理工學院，科研人員從來不需要參加行政方面的任何會議。當然科技研討會肯定要配合一下，發表一下觀點。剩下絕大多數時間除了教學，就是自己的科研專案。而且關於科研經費方面，絕對不用擔心，都會第一時間撥付。”

都說包子軒給科研人員的福利、待遇非常好，現在看來連學術氛圍都沒得挑。作為科研工作者，最討厭無休止的行政會議，在理工男看來完全是浪費時間。