馬月猴年提示您：看後求收藏（第三七六章 用人的問題,詭三國,馬月猴年,試讀吧），接著再看更方便。
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最先進來的是市場上的崔家掌櫃，手裡捧著好幾卷的竹簡，到了跟前了手腳都不知道要往哪裡放合適，有心想要再施一個大禮參拜吧，但是手中又有東西，不拜吧，又怕斐潛怪罪，簡直是尷尬無比……
“不必拘禮。有何事，可直言。”斐潛笑笑。
“啊……啊，是，斐……斐使君，這個……這個是昨日的賬目……”崔家的掌櫃剛開始有些緊張，但是說到了自己的本行的事情來，話就逐漸的流暢起來了，“……昨日計售茶磚一百七十三斤六兩，粗麻四十一匹，細麻十七匹，絹四匹，粗鹽二十八石六鬥……”
“……進大羊兩百二十二隻，小羊一百五十九隻，上等羊皮四百七十三張，普通羊皮三百八十張，母馬兩匹，公馬七匹……”
崔家掌櫃一邊說著，一邊將記錄呈現給斐潛觀看。
進出流水帳。
一個竹簡進入進項，一個竹簡記錄出項。這是交易的賬目。
然後是各個物品庫存的賬目，進出項合計，比如羊的，什麼時候進了多少，然後什麼時候被運走多少，吃了多少……
簡單，原始。
斐潛扯過了一張紙，劃分成為四個部分，分別在每個部分上寫“舊管”、“新收”、“開除”、“實在”，並向崔家掌櫃稍微解釋每個部分代表的含義，然後告訴崔家掌櫃將流水帳中每一筆進出按照這四個部分計入，把原始的交易流水帳換成這個模式的“四柱”記賬法。
當年為了解決張遼對於軍需用品賬目的困惑，斐潛拿出了這個“四柱”記賬法，現在自己也有了貿易，所以也沒有藏著不用的道理，而且相比較原始的記賬模式，最直接的好處就是可以提供給查賬的人非常直觀的數值體現，而不再需要在不同的賬目當中進行相互的核算。
崔家掌櫃拿著“四柱”記賬法，仔細琢磨了一下，又驚又喜，不由得雙手微微顫抖起來……
“你叫什麼名字？”斐潛問道。
“小人賤名……有財，得崔老郎君之賜，得以崔姓。”
“嗯，崔有財，給你三天的時間，能不能將賬目按照這種方式整理完畢？”目前斐潛這裡在北屈的交易並不算太長的時間，積累下來的賬目還不算是非常的多，所以現在改動記賬的方式，工程量並不算是太大。
“可以的！小人可以的……斐使君，這記賬之法……”崔有財發現自己的嗓子竟然有些乾涸起來，他是個掌櫃，在崔家做了十多年的掌櫃，這種記賬方式拿在手中，自然是立刻反應出來有多麼的重要……
“嗯，授予你了，另外攥抄一份，報給你崔家郎君。”斐潛明白崔有財在想些什麼，便說道，“……好好做事，要知道，這個北地市場將會變得很大……”
崔有財抑制著內心的狂喜，跪下給斐潛叩首行了大禮之後便抱著竹簡出帳而去，渾身上下彷彿都充滿了力量一樣。
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後營的事情主要就是軍糧的消耗，需要文書，要經過杜遠的稽核批准……
運往安邑的車馬隊需要進行調配，需要文書，要經過杜遠的稽核批准……
鍊鐵的工房材料和產物需要入賬，需要文書，要經過杜遠的稽核批准……
等等，諸如此類。
其實這些事情都不難，只不過杜遠將決定的許可權全部都握在了手中，才會如此的忙不過來，其實很多專案在斐潛看來完全沒有必要管到如此的詳細。
在斐潛看來，杜遠的問題就是不懂的下放許可權，或者是根本還沒有形成這個概念，才會將自己搞得如此的疲憊。
當然也有可能是斐潛自己沒有給杜遠用人的許可權。
後營的事情安排給了那個屯長，根據需要取用糧草物資，做好登記，每隔三日報一次帳；車馬的貨物安排排程讓其去找市場掌櫃崔有財，根據現存的貨物數量短缺情況進行安排，每一趟來回再來核算一次；工房那邊就更簡單了，直接交代讓黃鬥負責記錄一下，每隔五日核對一次賬目……
後世的管理其實很簡單，但是也很複雜，因為是透過管理人來進行管理事項，管好了人自然就管好了事，而不是像杜遠這樣只抓事情不管人。就像是新員工培訓，永遠都是理念課程需要佔據大部分的，而那些所謂細節上的實務性操作，只有一小部分，很多時候都是讓員工在實際的工作當中慢慢的去掌握的。
這也是斐潛在到了杜遠這裡的時候發現的另外一個問題。
沒有足夠計程車族子弟。
士族子弟是一個圈子，而像崔有財這樣附屬於士族的人又形成了一個圈子，然後才是一些普通的兵士和人員。
士族的子弟不夠多，所以一些文書類的事項就必須要由杜遠來進行操作，這個是沒有辦法的事情，至少在這個階段來說是這樣，但是斐潛卻可以將第二個，也就是崔有財這樣的人的圈子擴大……
不會寫字沒有關係，總會認得圖案吧？
不會計數沒有關係，總懂得按手印吧？
很多時候，不是這些人不夠聰明，學不會文字和數學，而是他們之前根本就沒有機會去學，也沒有人願意去教。
但是現在斐潛並不要求這些人懂得寫出一篇花團錦繡的文章，也不需要這些人動輒把九章算術掛在嘴邊，所以其實並不是太難的一件事情。
所以這對於斐潛來說，士族弟子的缺少，反倒是可以利用的一個契機。
士族對於知識的壟斷性太過於強烈，至少是已經和春秋戰國時期孔子所說的有教無類的主張完全相反了，整個圈子形成了封閉式的迴圈，最終這些士族到了東晉的時候封閉到了極致，也就走向了衰亡。
所以，斐潛就藉著杜遠這一次在用人上爆發出問題的機會，大量的任命了一些原本屬於較低層面的人員，無形當中加大了中間層面人員的數量。
反正現在情況大家都是知道，沒有什麼士族子弟可用，正好是做這個事情最佳的機會……
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