第418章 成為別人家的工廠！火了就有人想塞人？

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很多年前，曹陽曾經對南山的員工說過，只要公司每年的經營指標能夠達標，年終獎就會比上一年多一個月。

然後基本工資還會比上一年增加10%。

從長遠的角度來看，這種承諾肯定是不可持續的。

但是蓋不住華夏的基數太低。

1999年的時候，幾百錢一個月的工資，那是再正常不過了。

哪怕是上漲到了現在，都已經是2008年1月份了，大部分人的基本工資都是不到3000元的。

不過，南山集團的員工，薪酬水平肯定是高於平均水平的。

像是應屆畢業生，今年秋招的時候，曹陽就準備直接放出5000元一個月的工資出來。

這個水平跟美利堅和東瀛比起來，肯定是沒有優勢的。

但是放在華夏，絕對是高薪了。

最關鍵的這還只是基本工資，南山集團現在每年的年終獎，可是不會比工資少多少。

“2007年，整個集團各個事業部的發展都非常的不錯，大家付出了不少的努力。”

“所以除了正常增加一個月的年終獎之外，集團還將額外的發放一個月的特別獎勵。”

“相當於今年的年終獎，所有的員工都能拿到12個月的工資，相當於多上了一年班。”

曹陽這話一出口，在場的高管們都忍不住鼓起了掌。

雖然對這些高管來說，他們有其他的獎金髮放。

一個月的工資對他們來說，其實不算是多麼嚇人的資料。

但是大家手下都有一幫兄弟要帶，這個訊息公佈出去之後，隊伍肯定就更好帶了。

這是非常重要的。

華夏的員工，都是很能吃苦耐勞的。

只要錢給到位了，就是每週007都是沒有問題的。

很顯然，南山集團現在這種發錢的力度，大部分員工都是非常滿意的。

甚至對於這幾年入職的員工來說，他們的年收入普遍都比自己的同學要高一半。

大家參加同學聚會的積極性都高了不少。

“曹總，要不結合今年的情況，我們重新對薪酬體系進行一下改革？”

劉友梅在開心之餘，隱晦的提出了一下自己的建議。

在她看來，每年基本工資上漲10%，這是不可持續的。

懂數學的人都知道，當1.1*1.1進行的次數比較多之後，結果會是非常驚人的。

不過，曹陽這一次卻是沒有去採納劉友梅的好心。

在他看來，只要普通員工的基本工資沒有到達1萬元之前，這個方案都是可持續的。

等到某一年南山集團的發展速度沒有達到預期的時候，再去調整會更好。

對他這種背景不是很強的人來說，足夠多得員工，凝聚力足夠高的員工，也是一種資源，一種資本。

他個人需要的財富，其實已經足夠了。

能夠帶動一大批人也跟著成為中產階級，將來哪怕是有競爭對手想要對付他，也沒有那麼容易。

當然了，這些道理其他人不一定懂。

他也不可能去跟誰交流這個東西。

不過今年南山集團的員工數量已經正式的突破5萬人了。

這裡面，沒有一個工人是勞務工，全部都是簽署了正式合同。

單單這一點，就不是其他競爭對手可以比的。

在個稅起徵點還不是很高的年代，單單南山集團一個公司貢獻的個人所得稅，就超過了區裡其他所有企業之和。

說南山集團是納稅大戶，那是沒有任何問題的。

“薪酬改革的事情過幾年再說，人事部可以先好好的規劃一下。”

曹陽雖然沒有同意劉友梅的建議，不過也不想去打擊部下的積極性。

說完大家都喜聞樂見的內容之後，曹陽就開始給各個企業下達2008年的經營目標了。

2008年，世界經濟遭遇了自上世紀30年代大蕭條以來最嚴重的一次危機。

這場危機起源於美利堅住房市場的崩潰，隨後波及了全球金融市場和實體經濟，導致了全球範圍內的經濟萎縮、失/業/激/增、社/會/動/蕩。

去年8月開始，美利堅第五大投行貝爾斯登宣佈旗下兩隻對沖基金倒閉。

隨後，貝爾斯登、花旗、美林證券、摩根大通、瑞銀等相繼爆出鉅額虧損。

危機的苗頭其實已經很明顯了。

不過許多人都還沒有充分的意識到這一點。

當然了，哪怕是危機爆發之後，許多人也想不到華夏能夠那麼快的擺脫影響。

特別是汽車行業，在短暫的影響之後，進入了史無前例的快速發展時期。

所以曹陽自然也是要充分的考慮到這些需求。

別到時候客戶需要零部件，自己卻是產能不足。

有錢都不能掙，那就太可惜了。

“接下來，我先說一說今年的目標設定。”

“首先就是星辰汽車，這是大家都寄予厚望的事業。”

“今年取得了歷史性的突破，這是非常不容易的。”

“但是大家也不能驕傲。”

“我們整體的產量跟賓士、寶馬和奧迪都還有差距，甚至跟保時捷相比也有所不如。”

“這種情況下，2008年的銷售資料，我希望至少能夠突破20萬輛。”

曹陽一開口就給星辰汽車設立了一個高目標，搞得其他幾個事業部的老總都有點緊張。

像是紀華，原本他的心情是非常不錯的。

南山變速箱去年的表現那麼的亮眼，不管是放到國內還是國外，都是拿得出手的。

但是在這個基礎上要跟星辰汽車那樣翻一番，難度就跟登天一樣了。

自主品牌發展再快，也不可能在2008年一年之內就增加兩百多萬的銷售臺數吧？

所以翻一番這個目標，對南山變速箱來說，完全是不現實的。

南山發動機的程濤和南山汽車零部件的戴漢彪的心情也都是差不多的。

他們相信公司在今年也能繼續增長，但是增幅不可能那麼高。

好在曹陽接下來的話讓他們鬆了一口氣。

“除了星辰汽車之外，其他各個事業部的增長目標，全部統一定為30%。”

“按照我瞭解到的資料，2007年全年汽車銷量突破了900萬輛，2008年有望超過1000萬輛。”

“而明年的時候，我覺得華夏的汽車銷量就有望超越美利堅，成為世界第一。”

“所以各個事業部在產能佈局方面，要考慮充分。”

“產能不夠的，可以及時的提出擴產計劃。”

“一些瓶頸工序，該改善的就改善，不要等。”

曹陽這個要求，自然是為了2009年提前準備的。

要不然得話，受到金融危機影響，2009年的車市肯定不可能有30%這麼高的增長速度。

哪怕是受到南山集團的影響，國內各個自主品牌的發展速度比歷史同期快了不少。

也是沒有辦法完全抵禦這種歷史性的危機的影響。

到時候，許多主機廠的擴產計劃都會被叫停。

特別是國際汽車巨頭在華夏的合資工廠，受到的影響會更大。

這些都會直接影響到市場格局的事情。

南山集團只要抓住機會，讓各種產業再上一個臺階，那是完全不成問題的。

當然了，這些事情沒有辦法跟大家說。

只能透過設定一個高目標的形式來推動大家去朝著這個方向而去。

“曹總，根據我們財務部收集的一些資訊來看，2008年的發展情況可能不是那麼的樂觀。”

“雖然包括中汽協在內，其他各個機構對今年車市的增幅都做了比較大膽的預測。”

“但是這些預測，很可能是達不到的。”

“如果我們在市場不是那麼景氣的時候投入大量的資金去擴產，到時候財務上的壓力會大很多。”

這個時候，董勝男忍不住補充了一下自己的看法。

她有不少同學在國外，已經提前感受到了一股危機了。

甚至她已經聽說到華爾街的一些訊息了。

這都讓她對2008年的情況不是那麼有信心。

“你說的有道理，今年的情況確實不見得有大家想象的那麼樂觀。”

“特別是海外市場，現在已經有一點經濟危機的苗頭了。”

“但是我們華夏的情況跟海外有點不一樣。”

“經過了這幾年的快速發展之後，已經培養了不少的潛在汽車消費者。”

“主要有適當的政策引導，華夏的汽車銷量會不斷地給大家帶來驚喜，不斷地創造記錄。”

“哪怕是海外真的發生了一些危機，我相信華夏也會有一些相應的救市政策出來的。”

“再說了，擴產和投資，也不是一個兩個月就能完成的。”

“各個事業部可以好好的盤點一下，按照今年內完成擴產計劃，明年具備擴產後的產能的目標來推進相關的事項。”

曹陽的態度肯定不會因為董勝男的話而改變。

不過他也知道，董勝男的想法應該是代表了集團不少人的看法。

所以適當的解釋一下，還是有必要的。

“曹總，按照現在的規劃，2008年集團的各種投資金額可能會超過50個億。”

“如果要進一步的擴產的話，那麼這個投資金額還會更高。”

董勝男還想努力爭取一下，不過曹陽卻是難得的表現了一把自己的固執，揮一揮手，直接說下面的具體安排了。

“我們集團的財務資料還是比較健康的，未來幾年內不需要擔心相關的風險。”

“而最大的風險就是沒有抓住這幾年高速發展的機會。”

看到曹陽這個態度，董勝男也只好作罷。

“經過了這幾年的高速發展，我們集團在各個領域都已經有佈局了。”

“接下去除了擴大產能之外，還需要往哪些方向發展，也是需要好好考慮一下的。”

眼看著曹陽要開始做一些具體的安排了，與會人員都頗為一致的拿起了筆，準備開始記錄。

“首先還是說星辰汽車，今年雖然對外宣傳上說是華夏最大的豪華車企。”

“但是實際情況大家都清楚，我們有一半的銷量是在海外，國內的銷量其實跟奧迪相比還是有比較明顯的差距的。”

“人家才是國內第一家銷量超過10萬輛的豪華車企。”

“這種局面，我希望在2008年能夠得到改善。”

曹陽的第一把火，就燒到了星辰汽車身上。

由於去年取得了非常不錯的發展，星辰汽車內部有一些人已經有了一些驕傲的情緒。

這個情況，肯定是要打壓的。

要不然怎麼繼續快速發展？

“雖然全新車型只有星辰四號，但是其他各個車型也都會有一些新的款式出來。”

“比如V8發動機的仰望和紫微星，也是不少人期待已久的。”

“再比如防彈版的仰望，也已經在準備相關的上市工作了。”

“星辰汽車已經邁出了從零到一這個最艱難的一步，剩下就是如何利用好過去的堅實基礎，繼續快速的發展……”

單單一個星辰汽車的事情，曹陽就花了十幾分鍾去說明。

大家也算是充分的見識到了曹陽的重視。

“再有就是南山變速箱，現在6AT的普及率已經在逐步的增加。”

“不過對一些自主品牌來說，6AT的售價還是偏高了。”

“一些東瀛車企計劃匯入CVT，我覺得在中低端車型上面，CVT還是頗有前途的。”

“所以在今年，南山變速箱重點要把CVT的技術給突破了。”

“爭取從明年開始可以給一部分的客戶配套。”

“至於10AT，繼續按計劃推進研發，在明年有明顯的進展，後年可以實現量產就可以了。”

對於現在的汽車市場來說，8AT已經是很高階的存在了。

太早的推出10AT出來，其實並不是什麼好事。

至少從掙錢的角度來考慮，不是什麼好事。

所以只要能夠趕上下一代車型的使用，曹陽覺得就已經足夠了。

而一旦10AT和CVT都出來了，南山變速箱的研發任務基本上就完成了。

剩下的工作就是拾遺補漏，需要的研發人員數量大大的下降。

這部分人可以轉移去搞電動車上的電機三合一的研究，把經濟低廉的減速器給搞出來。

“而南山發動機的話，今年的重點工作跟去年是差不多的，儘快的把適合混動系統的相關排量發動機給整合出來。”

“今後星辰汽車的車型，大部分都會採用混動系統。”

“這也是將來很可能的一種發展方向。”

“作為節能減排，並且提升駕駛感的一種技術……”

曹陽一口氣把星辰汽車、南山變速箱和南山發動機的情況都給安排了。

其他的各個產業，自然也都給他們設定了各種發展目標和重點攻關的專案。

像是南山裝置，下一步就會把更多的精力放在半導體和電池相關的生產線需要的裝置搞起來。

按照曹陽的規劃，將來這些領域的裝置，都要能實現國產化才行。

要不然過個十年八年的，南山集團肯定是要被制裁的。

之前站的有多高，如果沒有危機感，後面就會摔的有多疼。

而伴隨著這個總結會的召開，其他的一些內容外面的人可能打聽不到。

但是年終獎的訊息，卻是絕對沒有辦法隱瞞的。

#南山集團發放12個月工資的年終獎#

這個訊息，一瞬間就上了微博熱搜。

南山集團，再一次的成為了別人家的工廠。

“何總，我想重新回南山模具的話，還有機會嗎？”

方威早年也算是南山模具中心的骨幹員工來著。

當初西風模衝挖他，曹陽和何清泉還專門的去跟他做了思想工作。

甚至還想著他能夠像是臥底一樣為南山提供更多的訊息。

當初方威倒也是信誓旦旦的同意了。

覺得工資可以翻一番，將來還能有機會回到南山模具。

但是去到西風模衝之後，享受著模具中心科長的位置，後面又升為模具中心負責人。

他慢慢的把過去的一些許諾都給拋掉了。

我現在是西風模衝的人！

南山模具跟我有什麼關係？

幾年之後，基本上方威已經沒有心思再回南山了。

不過，這兩年，方威發現自己的工資基本上都不再上漲了。

原本一些徒弟的技術也慢慢的提升了，自己的稀缺性不是那麼的大。

所以他就有點後悔了。

特別是今天看到南山集團的員工發12個月的工資的獎金。

這就進一步的刺激到了他。

所以他才硬著頭皮給何清泉打起了電話。

“方威，你在西風模具不是做的好好的嗎？”

“怎想起來要回南山集團了？”

何清泉對這個曾經的下屬，自然也是還有印象的。

雖然南山模具的規模不是很大，但卻是相關產業發展不可或缺的一環。

“不瞞你說，我現在陷入到了職業發展的困惑期了。”

“我不是西風集團的子弟，今後想要再進一步的話，可能性是非常低的。”

“另外，西風集團作為國有企業，薪酬體系都是相對固定，沒有那麼容易去打破。”

“到現在為止，我已經有三年沒有漲工資了。”

“雖然西風模具這幾年的發展速度也還可以，但是獎金的數量卻是每年都差不多，只有兩三個月的工資。”

“想來想去，我覺得還是回羊城更加有發展前途。”

方威知道在何清泉面前，如果說一些虛無縹緲的話，那是肯定不能達到目的的。

所以他就換成了一副坦誠交心的模樣，想要獲得何清泉的幫忙。

南山集團的各個事業部，這幾年一直都在招人。

理論上，方威這樣子的人才，也是南山模具需要的。

但是方威也知道，如果走正常的招聘，離職員工要想再去南山集團，難度是非常巨大的。

“覆水難收，如果是伱剛剛出去的那幾年，當初大家都有事前的承諾，你想回來一點也不難。”

“但是現在這個情況，已經不是我說了算的。”

“所有從南山集團離職之後，要再次回到集團的員工，都是需要集團人事部給到曹總單獨彙報的。”

“而據我所知，目前成功從外面回來的人，屈指可數。”

要是放在剛剛進入到公司那幾年，何清泉可能會心慈手軟。

但是現在他也是管理一家公司好幾年的人了。

自然知道心慈手軟是不行的。

南山集團在人力資源上投入了不少的成本，可不是為其他公司培養人才的。

你要跳槽，就要考慮好風險。

不能僅僅看到跳槽後的工資漲幅。

“何總，雖然西風模具這幾年的發展很是不錯，但是在PRG模具方面，他們的技術還是比較薄弱的。”

“一旦我離開之後，他們大機率是沒有辦法立馬自己生產PRG模具，需要擴大從外面購買的規模。”

“這對南山模具來說，也是一個好事啊。”

方威還想著掙扎一把。

不過何清泉的態度一點也沒有變化。

像是方威這種曾經在南山集團工作的人，看到今年老東家發了那麼高的獎金，肯定是非常羨慕，有點後悔的。

而像是那些曾經為了去到他們自己認為的更好的企業，而選擇了放棄進去到南山集團的人來說，這個打擊就更大了。

“老梁，你們今年真的發了12個月的工資作為獎金啊？”

在微博上看到熱搜的當天，羊城本田銷售部的林天盛就約了老東西梁華龍出來吃飯。

當初，他們兩個作為班裡面少數一部分直接找工作的人，其實心裡面也是暗暗地比較了一下各自找到的工作。

一個去到了南山集團，一個去到了羊城本田。

幾年前合資車企的光環還是非常耀眼的，甚至現在也還不差。

所以當初林天盛覺得自己應該是比梁華龍要混的要好。

但是現在看到新聞之後，他的內心不平衡了！

自己只拿到了7個月的工資的獎金，之前還覺得已經是同學裡面混得好的了。

可是現在梁華龍卻是有12個月的獎金。

去年的時候，大家的差距還不是那麼的明顯。

一個7個月，一個10個月。

考慮到基本工資的差異，基本上也算是持平了。

但是林天盛這兩年的工資增長速度明顯放緩，而梁華龍卻是一步一個腳印的在增加。

雙方的差距，慢慢的拉開。

事實上，畢業三五年之後，同學之間的差距就會開始的拉開。

畢業十年之後，基本上就可以確定大家今後的層次差別了。

“都已經上微博熱搜的事情了，自然是真的，這難道還有什麼可騙人的？”

梁華龍看到林天盛那酸爽的表情，心情非常的不錯。

雖然大家之前的關係也還算過得去，但是誰也不想比對方低一頭啊。

“你們老闆還真是挺大方的啊。”

“整個南山集團有好幾萬人吧？”

“單單發獎金，今年就是一個非常擴張的資料了。”

林天盛的這個想法，應該是代表了許多人的想法。

不過這也讓南山集團的員工凝聚力上升了一個臺階。

在一個公司工作，除了正常的掙錢之外，能不能給自己帶來榮譽感和自豪感，其實也是很重要的。

像是殯儀館，工資收入是很高，但是又有幾個人會覺得那是一個非常好的工作呢？

“準確的說，我們集團是有五萬一千多人！”

梁華龍的臉上，忍不住露出了得意的表情。

不管是放在哪裡，南山集團的規模都不算小了。

妥妥的世界五百強企業啊。

“你們公司招聘有內推的活動不？”

林天盛忍不住問了一嘴。

這麼高的獎金，他也想要啊，

關鍵是明年可能會更高。

“我們公司現在的招聘政策在調整，除了一些緊缺的崗位，大部分都是直接招聘應屆生自己去培養。”

“所以你想要進入到南山集團的話，可以直接去官網上投簡歷。”

“內推這種事情，在我們公司並不是什麼加分項。”

梁華龍的話，讓林天盛有點失望。

他自然是知道官網上可以投簡歷。

但他……

簡歷篩選沒有過啊。

他自己都有點搞不清楚，為什麼自己這麼一個優秀的人才，居然在簡歷篩選階段就被星辰汽車給淘汰了！

沒有天理了啊！

當然了，這話他肯定是不會跟梁華龍說的。

兩人的這一次見面，雖然談不上不歡而散，但顯然是沒有達到林天盛的目的。

好在最終他藉著對方發了那麼多獎金的理由，讓梁華龍去買賬了。

這讓林天盛的內心，稍微平衡了一下。

而南山集團這一次上熱搜之後的影響，顯然不是方威和林天盛這種簡單的幾個案例就能說明的。

作為南山集團人事部部長的劉友梅，這幾天的感受是最為明顯的。

甚至她都碰到了一些難題，不知道要怎麼去解決。

最終她覺得還是去找曹陽吧！。

“曹總，這幾天陸續有好幾個人跟我打招呼，想要往我們公司塞人，這種事情，你看怎麼處理會比較好呢？”

(本章完)