第1322章 5塊錢的辛苦費

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“學費改制之下，大學生的生活費用該如何解決，萬佳飲料廠給出了答案。”

這是在展覽會上面看到蘇瑾6名大學生兼職，再結合學費改制之後作出的思考，裡面的內容也都是有關大學學費改制，對大學生，還有大學生家庭所帶來的影響。

這篇文章，是學費改制方面的專家，藉著展覽會上面發生的事情，所以聊到了這一點，認為陸浩尋找到了一條出路，鼓勵大學生利用空餘的時間出去兼職，能稍微的減輕貧困大學生家庭負擔。

雖然跟ad鈣奶沒有多大的關係，但是對於萬佳飲料廠，對於ad鈣奶實際上也是一個宣傳。

再有關於民族品牌的問題，招商引資的問題，等等，同樣也有不少方面的專家，在展覽會上發生了相關的爭論後，藉著這個點，這個實際，在報紙上發表文章，進行了討論。

招商引資，利用國外的優勢彌補自己的缺點，這個行為和政策，並不是所有人都贊成的，而且即便贊成，應該以何種方式去做，各方面的權利和義務應該怎麼規定，同樣也是有不同看法的。

而這樣的爭論，無疑能夠給萬佳飲料廠，給ad鈣奶帶來更多的宣傳。

幾份報紙看完，陸浩便動身，去萬佳飲料廠。

喊上了自己的老丈人蘇興民，又喊上了廠裡的會計郭純義。

“我剛剛出去轉了一圈，大街小巷，還有江城商場，都去轉了，新聞報紙方面也看了，形勢對咱們是非常有利的，趁著這個機會，應該再接再厲，而且要卯足了勁生產ad鈣奶，進一步鞏固ad鈣奶的地位和優勢。”陸浩道。

“我也抽空在附近轉了轉，ad鈣奶的反饋的確是不錯，特別是有孩子的家庭，都願意多花些錢買ad鈣奶，既能夠解饞，又能夠幫助孩子長得更高，大部分家長都是非常捨得在孩子身上花錢的。”蘇興民說道。

他在廠裡忙的同時，也抽空出去轉了一轉，看了一下ad鈣奶的售賣情況，要不然心裡不安心。

在這廠裡幹了這麼些年，而且往後還要一直幹下去，這已經不是一份工作了，而是他人生的信仰。

是精神支柱。

如果萬佳飲料廠垮了，那麼他的精神信仰和精神支柱也會垮掉，所以對於萬佳飲料廠的發展，他特別關注。

“老闆，你的意思是要給員工一些獎勵，刺激他們的工作熱情？”郭純義問道。

這事陸浩以前也沒少做，每到關鍵的時候，都會透過物質獎勵刺激員工的工作熱情。

“沒錯，你準備紅包，每個人5塊錢，當場就發下去，並且告訴大傢伙，這只是開門紅的紅包，後續如果ad鈣奶站穩腳跟，保持住競爭力，還會有紅包。”陸浩點點頭，“零錢如果不夠，就去銀行兌換，不要讓員工自己下去分，免得引起糾紛，當場就要讓他們拿到5塊錢，揣進兜裡，刺激他們的幹勁。”

跟銀行方面非常熟了，經常有賬款方面的來往，讓郭純義去銀行兌換5塊錢的紙幣，肯定是沒有多大問題的，銀行會非常樂於幫這個忙。

“保險櫃裡面有5塊錢的紙幣，還挺多的，給全廠的員工一人發一張沒有問題。”郭純義說道。

廠裡的現金有多少，他每天都會盤點一下，非常的清楚。

陸浩信任他，他也非常負責。

“那就行，走，一起過去將錢發到大傢伙的手上。”陸浩點點頭。

先是到郭純義的辦公室，從保險櫃裡面取了錢，然後陸浩，郭純義，還有老丈人蘇興民，一起在車間裡面走了一圈。

給每名員工都發了5塊錢的現金，也沒用紅包封包著，就直接發到每個人的手上。

“辛苦大傢伙了，加班加點的生產ad鈣奶，大傢伙的辛苦並沒有白費，早上我出去轉了一圈，到各處銷售點都看了看，無論是小賣部，雜貨店，供銷社的門市部，還是江城商場，ad鈣奶都賣的不錯，而作為咱們主要競爭對手的二廠汽水，他們哪怕每瓶售價是2毛錢一瓶，價格比我們低一半，哪怕跟可口可樂方面合作，但是仍然在銷售量方面比不過我們。”

“這是很好的一個開頭，後續如果還能夠這樣，那麼咱們的新產品可以說是取得了成功，在口味上獲得了市民的認可，在營養上面獲得了市民的認可，在銷售量方面同樣也獲得了市民的認可。”

“而這一切的成就都離不開大傢伙的努力，最近的工作強度有些高了，但一份耕耘一份收穫，廠裡的效益好了，大傢伙手上肯定能夠看到好處。”

“這5塊錢只是開頭，後續肯定還會有。”

“飲料二廠跟可口可樂方面合作，已經算不得民主品牌了，如今咱們才是江城的希望，作為江城人，咱們更要爭口氣，不能夠讓老外給打敗了，別人做不到的事情，咱們能夠做到，別的飲料廠生產不出來新東西，生產出來的新產品不受歡迎，不敢生產新產品，不敢創新，那是他們，而不是萬佳飲料廠！”

“萬佳飲料廠生產出來的產品肯定會非常受歡迎，也會一直受歡迎，因為咱們是在用心做產品，用心做事，是真的在替顧客考慮。”

陸浩一邊發著5塊錢的辛苦紅包，一邊講著話，鼓勵大傢伙的工作熱情。

一件活幹久了，無論是身體，還是心理，都會疲憊，而解決疲憊的方式，一個是好好的休息，讓身體恢復，再一個則是刺激精神，讓精神亢奮。

現在陸浩做的就是讓一眾人精神亢奮，提升工作效率，對未來有一個良好的期待，是在為自己努力，而不僅僅是在為老闆努力！

不僅是車間工作的員工發了紅包，包括其他崗位上面的人員，同樣也都發了紅包，從倉庫到門衛，再到後勤，再有其他的各個部門，陸浩並沒有吝嗇，全部都給了紅包。

不能夠厚此薄彼。

所有的工作崗位都應該得到肯定，而且要讓所有的人員都明白一個道理：萬佳飲料廠好了，萬佳飲料廠的產品賣得好了，自己能拿到好處！

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