第一百三十三章，忠誠乃第一要務

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在見丹尼森·亨利之前，還有一些時間，顧航先做了另一件事。

距離上一次固定收益發放的時候，過了足足一個標準泰拉月了。

系統又要發工資了。

上次發工資時，他僅僅只掌控著還不能被稱為衛興城的兩個營地，靠著從復興城不斷薅羊毛，緊趕慢趕才在那個月結算之前，把人口給薅到將將一萬的樣子，每月固定收入頂到了半百多一點的程度。

相比之下，如今的他卻已經掌握著百萬人口了。

復興城到手之後，因為各種debuff掛在城市狀態下面，導致整個城市百萬人口，給他提供的固定收入降低到了只有六十多點的樣子。

初一看到的時候，顧航幾乎驚呆了雙眼，非常不滿於現狀。但仔細想想，那些debuff，又不是他處強加而來的，而是切切實實就是他剛剛拿下了城市，就是有這麼多的問題在。

半個月來，他指示著奧賽娜和蘭伯特兩人，在城市裡做了許許多多的事情，儘管中間還經歷了一場差點毀滅整個城市的風暴危機，但到了如今，一切至少都重回到了重建的正規上來。

而很多debuff，也確實在他們的努力之下消掉了。

【城市停擺】、【無政府狀態】、【戰後混亂】、【叛變分子】……不限於提到的，還有很多類似的、形容當時的城市情況有多麼糟糕的詞條，消失不見了。

還有像是【飢餓城市】、【基層失控】、【行政混亂】、【貿易中斷】……這之類的，並沒有被完全解決，但也降級成了【糧食短缺】、【基層管理人員短缺】、【行政力度不足】、【商路不暢】之類的說法。意味著問題雖然在，但已經得到了緩解。

當然，仍舊還有不少，比如說【極低的民眾生活水平】、【糟糕的基礎建設】、【低下的人口素質】……零零總總不下十個的負面狀態還沒有得到解決。

甚至還有【大面積損毀】這樣的新debuff。

但總的來說，還是比之前要好得多了。

這一點，可以直接從數字上看得出來。

復興城的每月固定收入，已經從六十多，漲到211了。

而另一邊，衛興城那邊漲得則更兇一些。

原本只是剛過半百之數，如今陸陸續續從復興城裡面遷徙了十萬人過去，珀博夫的行動也收攏了差不多兩萬人口到衛興城，那裡湊了十三萬人，大多都是預備的產業工人。汽車工業、軍工業，醫藥品，全都在足夠的人口補充之下，努力的擴張著。

哪怕其中很多的人口，都還沒有來得及消化，很多人還不能算是合格的產業工人，還得經過足夠的培訓和學習才行，但如今的每月恩賜收入，卻也已經漲到了187。

兩邊加起來，一共398。

工資堪稱數倍暴漲了！

更關鍵的是，這顯然還不是極限。隨著兩座城市的建設計劃、生產規劃都已經逐步做完，該落地的落地，該推進的推進，往後無論是消除城市負面狀態也好，還是切實的生產力提升帶來的每月恩賜收入上漲也罷，都是可以預見到的。

發展勢頭不斷，這個數字仍舊能夠以相當可觀的速度繼續飛漲。

而僅僅就是當月的這筆收入到賬，再加上珀博夫打的那場仗，再加上之前剩下的，顧航現在手裡的恩賜點，竟然又有889點了。

得花掉呀。

恩賜點這東西攢著又不會有利息，花了才能切切實實給到他麾下的領地帶來提升。

花在何處，原先是個問題。繼續投到【科技】介面上，那確實是挺好的。目前為止，幾乎每一個抽到的科技，都給顧航帶來了不菲的好處。或是直接成為了領地內的重要產業，或是成為了重要資源。後者指的就是反應堆。沒那個反應堆發電場，重工業的發展不知道要吞下去多少熱灰石作為能源。

不過，產業工人的培訓，是個很大的問題。就現在抽出來的那些科技手段，還有好多沒有消化掉呢。

更何況，科技介面隨著出貨越多，該檔次裡的中獎機率會隨之衰減，只能再往上一層去抽取更高檔次的機制，讓顧航有點不太想把現在手頭上的恩賜點數，都給砸進去。

他先拿出了134點恩賜，用於訓練部隊。

新組建起來的兩支師旅級部隊，兵源差不多到位了。熄風旅的大部人員，來自於舊聯盟軍團。那些士兵雖然有一定的軍事訓練水平，但也顯然到不了登堂入室的水平。

或許給顏方詡這樣的正規軍官出身的人，吃喝管夠，別的什麼都不幹，訓練上個兩三年，再經歷一兩場烈度高一點的大戰，那確實能個個都算得上是T5級別計程車兵與軍官了。可顯然，顧航等不得那一天。

新徵召的那個七千來人規模、有三個團的步兵師，也是一樣的道理。

加起來也就一萬三千多個人，算下來134點恩賜，花了也就花了。

這筆恩賜點數丟下去，他麾下這兩個師旅級單位，就有著相當強盛的戰鬥力了。

無論是從士兵的軍事技能素質上來講，還是從武器裝備來講，都是這樣。

哪怕是那個步兵師，看起來寒磣，那也是跟熄風旅對比。單說他們，單兵裝備全是G9一套，帶有合金塑鋼防彈插板，班組的機槍、排屬的迫擊炮，連屬的巡獵者快速偵查小隊，團屬的火炮營……該有的全都有。

仍舊是以帝國陸軍主力星界軍做對標，普通的三四線部隊，所謂填線師，也就這個水平了。放到怒梟星上，各方勢力能拿出這麼一支士兵素質到位、裝備到位的步兵師，那也是非常難得的。

這筆算是既定的恩賜點數花費完畢之後，顧航手裡還有755。

而這筆恩賜，也有了新的去處。

因為就在他的每月固定收入衝到了300以上的時候，系統面板裡多了一個介面。

【建築】。

一點開，顧航看到一個很長很長的下拉選單，上面密密麻麻的，是一條一條圖示為黑色、後面的文字說明也只是打了個問號的建築。

這些，顯然是屬於沒解鎖的狀態。

而在最上面，則有五個個已經解鎖的，分別為技術學院、綜合學院、忠嗣學院、軍工廠、民用工廠。

前三者比較類似，以技術學院舉例。

【技術學院I：當你在建設了一個傳授機械技術的學校，並投入運轉後，可以兌換該選項，賦予指定學院。小幅度提升學生學習效率，微弱幅度提升出現可啟用的技術人才機率。兌換價值：500恩賜。】

綜合學院是一樣的效果，但無非就是把機械技術類的說明，給改成了綜合類，並且學習效率的提升也是‘微弱’，恩賜點的消費卻反而變成了1000點。

忠嗣學院則有比較大的差別，不一樣的地方主要在於，這裡不教授知識，只教授‘忠誠’。主要內容是對帝國的忠誠，但顧航可以從中加一點私貨，將對帝國的忠誠與對他個人的忠誠強行繫結在一起，他過去就有特意的做過這類的事情。

另外，忠嗣學院還多了一樣功能，它提供了一個新的兵種訓練選項。

在原本的T1-T5的五個級別之外，將會提供一個T4級變種：連隊政委的訓練選項。要求受訓單位需要在忠嗣學院進修一週，即可完成整訓。價格為1點恩賜1個人。

這個價格，比尋常的T4級兵種貴了十倍，但顧航覺得很有價值。

他不需要訓練一大堆連隊政委組成一支軍隊來作戰，那不是有毛病嗎？這顯然是讓他可以快速訓練出足夠忠誠的軍人，將他們送到各支基層部隊裡面去，作為自己能夠確切的控制軍隊，乃至於在戰鬥之中保證紀律、保證士氣、保證戰鬥力的中堅分子。

他們或許沒有出色的指揮能力，或許戰鬥力也只是因為更堅定的意志能夠達到T4水平而已，然而他們最重要的作用是鼓舞友軍，堅定的死戰不退。

他現在巴不得趕緊把這個忠嗣學院給建造起來，然後讓全軍大概一百多個各級政委都進去，集中受訓一個禮拜再出來。為這一百多個人，他願意花上一百多點恩賜。

而且，顧航還藉由此產生了另外一個想法。

他之前想過的不死鳥戰團重建計劃裡，就有一個難點是怎麼找到絕對忠誠的少年從小培養。

這忠嗣學院好像就是個路子。

收養孤兒或者身世清白的孩子，從小培養，再花一點恩賜給整成政委，思想教育上全面改造一番，然後再一路點到T1級，使其成為精銳，再做兌換基因種子做手術植入……

計劃通！

現在就差個購買、甚至自己製造動力裝甲的路子了。

前者要去找個有製造能力的鑄造世界，一般這種鑄造世界都是跟機械修會密切相關的，顧航也沒這方面的人脈，更沒啥法子把購買動力甲的事情給隱瞞下來。

但要說後者，那既不知道星際戰士的動力甲是什麼級別的科技，更不知道啥時候能夠抽出來。

不過問題總是一個個解決的，現在人員的問題不就已經有了解決方案了嗎？

車到山前必有路罷了。

至於後面還有兩個建築，民用工廠和軍用工廠，也是類似。

【民用工廠I：當你在建設了一個民用工廠，並投入運轉之後，可以兌換此項，指定工廠將會得到中等幅度的生產效率提升。兌換價格100恩賜。】

軍用工廠一樣的，價格都一樣，只是說明變成了專供軍用。

建築系統的機制，看這幾個功效不同、但說明類似的選項，就大約能夠搞清楚了。

不是系統憑空拔地建造出一個建築來，建築、乃至裡面的設施、配套的人員，都是要顧航自己搞的。而這個建築系統，無非就是提供一些加成。

類似一張加成卡，放到對應的工廠、學校裡面去。

目前解鎖的也就這兩類而已。

並且，建築系統裡目前出來的選項之中，都帶有一個‘I’，那後續會不會有2級、3級乃至更高呢？

除卻對建築本身的加成之外，可能還會存在忠嗣學院這種，可以給系統功能本身帶來一些變化的東西。

忠嗣學院能夠給他提供一個新的兵種，那別的建築是不是也可以呢？比如說，一級的技術學院只有加成效果，那到後面等級高了之後，會不會可以出一些特殊的兵種？

他記得，機械修會里，可是有專門的護教軍的。他們可不是被閹割過一次的帝國國教，是正兒八經有自己的軍事力量的。其中，最為著名的就是泰坦軍團。那種高達、機甲一樣的戰爭機器，無比兇悍。只是一臺，就能夠左右一場戰爭的勝負。

未來，顧航就算是有了製造這種頂級戰爭機器的能力，也得有人會駕馭不是？

哪怕只是說會眼下，對於這一整個建築系統，顧航還是挺有興趣的，尤其是那個忠嗣學院。

可惜，一千點的兌換價格，有點過於昂貴，他現在付不起。

至於軍民兩種工廠，他倒是換得起，卻沒有必要換。

產業工人、科技消化……自身爆產能的手段都還沒來得及整全乎呢，整個生產效率都還有著大幅的提升空間，倒也不急著用系統的功能，花費恩賜點數去拉昇生產效率，本末倒置。

這種情形之下，他還真的就存了把手裡這755點恩賜，先留住的念頭。

不花，等下一筆恩賜點數到賬，攢夠一千點，咱先整個忠嗣學院來試試。

不僅是軍隊裡的連隊政委可以直接透過系統訓練出來，那忠嗣學院本身的思想教育功能，也是很重要的。

到時候，所有的事務官、政務官、軍官、乃至於等規模再擴大一些，那些工廠的管理者、企業主、商人，甚至是最尋常的產業工人，都可以每年抽一段時間去裡面進修一下。在政策上，還可以把在忠嗣學院進修的經歷、時長，給規定成提升那45職級的加分或者是必要條件。

忠誠乃第一要務。

(本章完)