第一百三十三章 新芯科技的初始團隊

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關建英被趕出來這件事一直都在周新的意料之中，只是時間早晚的問題。

因為他被趕出來，後來才有了世芯半導體的成立。當然現在有周新在中間運作，未必會有世芯半導體了。

周新一直和關建英保持聯絡，為的就是在關建英被趕走的時候能夠挖人。

對方能在短短十來年時間把世芯半導體從初創時期的5個人，運作上市，市值在900億新臺幣，大約為200億rmb。

在周新看來，壯年時期的關建英簡直是他要成立半導體公司後CEO的首選。

林本堅能力很強，但是周新希望對方的精力全部放在研發上，別把太多精力花在事務性工作上。

關建英就不同，在模擬IC上二十多年的經驗，導致他同時有豐富的工程師經驗和管理經驗。

周新腦海裡三星S系列的晶片設計可以直接拿來用，早期在模擬IC上不需要太多的研發投入。

“關先生有超過20年的類比電路設計經驗，他是很難得的既懂管理又懂技術的從業人員。

因為我們做光刻機領域的工作相當於從零開始，要趕上其他公司的進度，中間有大量的工作需要做，所以我會找他來幫你分擔管理上的壓力。

可以讓你把絕大部分精力投入到研發上。”周新說。

林本堅說：“Newman，很感謝你的欣賞，但是這件事還是有點大，我需要回去和我老婆商量一下。

具體能不能加入伱的公司，問一下你打算叫什麼名字？”

周新說：“新芯科技，新芯科技名下會成立兩家半導體公司，一家做光刻機就叫新芯光刻機，另外一家叫新芯半導體，後面那家公司專門做模擬IC設計。”

“我前期投入10億美元研發費用是全部投入新芯光刻機，新芯半導體會另外再投錢進去。”

名字還是得叫新芯科技，周新專門為半導體留著呢。

林本堅點頭：“明白，所以如果把研發中心放在大陸的話，最終選擇哪個城市呢？”

周新說：“放在申海，申海有申海微電子，他們也是做光刻機的，多少有些人才可以挖過來。

申海作為排名前列的沿海城市，有大量合適的高校學生，我們可以挖一部分人，從外面找一部分人回去，再自己培養一部分人。

前期我對進度沒有太高的要求，三年，我的目標是三年做出第一臺能夠介入生產流程的光刻機。

至於是否能夠實現技術突破，比其他光刻機廠商都要領先，這我不做要求。

我們前期主要要把公司研究人員的框架建立起來，把研究人員的梯隊建設好。”

林本堅聽完之後放心了，半導體創業研發最怕就是投資人不懂行，外行指導內行的情況發生，給太大的壓力和不切實際的考核指標。

周新定的目標很合理，甚至可以用一句低了來形容。

林本堅：“好，我會在一週內給你回覆的，因為回大陸涉及到舉家搬遷，可能我兩個小孩不會和我們一起回去。

但是這還是一件涉及到我們舉家搬遷的大事，我需要好好和我太太商量一下。”

周新點頭：“好，等你的好訊息，我們共同創造一番事業！”

和周新聊完之後，林本堅去做的第一件事就是找自己的人脈，驗證張汝京回華國搞晶片代工是不是真的。

作為前德州儀器的著名工程師，世大半導體的創始人，張汝京目前可要比關建英有名得多。

訊息很好打聽，世大半導體最近才被臺積電以50億美元的估值收購，張汝京離開臺積電，這在彎彎算大新聞了。

至於張汝京的動態，林本堅相信周新不至於在這上面騙他。

在見完林本堅之後，第二天周新就找到關建英吃飯：“關叔，聽說你過得不太順利。

有沒有想過來和我一起創業？

我最近打算回大陸成立半導體公司。”

周新和關建英已經很熟了，所以沒有太多彎彎繞繞，直接開門見山。

關建英一直在加州的舊金山灣區混，包括他後面創業公司也是在矽谷。

來舊金山也就一個多小時的車程。

關建英問：“你打算做什麼？模擬IC？和老胡不同，我也只會這個了。”

周新說：“模擬IC和光刻機。”

關建英馬上意識到：“光刻機的研發投入不小，沒個幾億美元連起步都難。”

周新反問：“你覺得我缺錢嗎？”

“也是，你確實不缺錢。

我是以什麼身份參與到這個創業中？”關建英意識到周新可是手握數百億美元的人，就差把我有錢寫在臉上了，所以他開始問其他的問題。

周新說：“CEO，我不太擅長具體的企業管理。

我只負責戰略方向的把握以及部分研發工作，企業日常經營管理全部交給你。

光刻機方向我已經找了一個研發主管，林本堅，也就是說這個企業現在只有兩個人，我和林本堅。”

周新相信林本堅一定會答應他的條件，臺積電和林本堅的第一次聯絡是在2000年4月。

參與新芯光刻機的創立，對林本堅來說，未來新芯光刻機上市後把股份變賣直接就是階級跨越。

有周新源源不斷的研發投入，加上他對自身能力的信任，林本堅對把新芯光刻機運作上市有很強的信心。

周新相信，沒有人能夠比他開出更好的條件。

關建英想了想：“老闆，這活老關接下來了，主要我現在也沒有去處。

另外回之前的公司工作我也拉不下臉，你能給我這個機會我很感激。

我們現在也算進入工作狀態了，既然要做光刻機，我這邊再給你推薦幾個人。

光刻機的難度要比模擬IC大得多，我們得挖人，得迅速挖人把架子搭起來。

嚴濤南和林進祥，他們兩個在主要是負責晶片成像和光罩。

他們的加入對我們來說很重要。”

周新心想又聽到熟悉的名字了，嚴濤南後來是ASML的全球副總裁，在光刻機突破上同樣立下過汗馬功勞。

至於林進祥，周新不太瞭解。

既然關建英把這兩個人相提並論，那麼林進祥肯定同樣有過人之處。

關建英繼續說：“這兩個人都是臺積電的研發處長，林進祥是負責總體技術把控，嚴濤南則是負責光罩技術。

我會列一個名單出來，我們需要對名單上的成員挨個挖人。”

“這裡面大多數都是臺積電的工程師，我不敢保證都能挖過來。

但是最近我得到的訊息，因為張汝京打算回大陸建廠，所以臺積電很多工程師打算和張汝京一起回大陸。

現在正是人心思變的時候，我們去挖人有一定的機率。

但是我們需要抓住這個時間點。”

光刻機研發不是一門好生意，晶片代工同樣不是好生意，晶片產業的下游，靠天吃飯。

建廠是一大筆成本，每年的裝置更新是另外一大筆成本，能不能開工一是要看晶片設計公司的眼色，二是要看全球需求的具體情況。

周新心想，從臺積電挖這麼多人走，張忠謀知道了，我們在CAAS開會的時候他恐怕不會給我好臉色。

不過做事就是要拉得下臉，本來當時找張忠謀加入CAAS，就是為了挖臺積電牆角的。

“關叔，所以你需要做的是，先把薪酬框架體系搭起來，然後再去挖人。

我們要成立的公司叫新芯科技，旗下分別有兩家公司新芯半導體和新芯光刻機。

然後我打算把公司放在申海，你去申海之後，和吳世強聯絡，他在那邊負責幫我打理投資業務。

你先把人力資源部門搭建起來，然後找個資深的外企hr，把薪酬體系建好，在建薪酬體系的過程中，一邊去挖人。”

關建英以為是在矽谷成立公司，沒想到要回大陸，“搞光刻機研究，大陸在這方面的人才積累非常薄弱。

包括模擬IC設計，大陸的人才積累同樣薄弱。

我們如果把公司放在矽谷，這裡有大量的人才可以被我們招攬。

IBM、貝爾實驗室，有很多之前從事過光刻機研究的工程師，在和尼康、佳能這些霓虹廠商競爭過程中失敗後，他們也陸續換了方向。

但是他們在光刻機領域的經驗還在。

把公司設在申海，我們就只能找華裔工程師，而且還要是願意回申海的華裔工程師。

當然有少量其他族裔的工程師願意去申海，但是這種人數量可以忽略不計。”

周新點頭：“我明白，但是矽谷多一家光刻機公司，少一家光刻機公司不重要。

大陸多一家光刻機公司，很重要。

張汝京寧願放棄臺積電的股票也要回大陸建廠，我們回大陸成立新芯科技不需要放棄什麼，只是在人才招募的過程中會有一些困難。

我之前和林本堅聊的時候，和他說了，三年，我預計光刻機三年出成果就可以，而且成果不需要趕超同行，只需要能夠進入生產流程進行驗證就可以。

我們有時間，有精力，有資源去挖一批人，培養一批人。

大陸在積體電路領域什麼都缺，但是唯獨不缺可以培養的人才。”

(本章完)