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一切安排妥當,動畫方面交給京阿尼來進行製作,東電這邊的檔期會安排到明年的春天1月份。

這件事情鋪墊完成之後,青智源稍微輕鬆了一丟丟。

不過心理壓力還是很大。

雖然有DUN分擔費用,可pokeni這邊的財務狀況依然緊張得要死。

想想也是當然的,本來好不容易賺了那麼兩三億日元,現在光是公司自己的遊戲研發開銷就花費了一半多。

動畫製作又花費了1億,東電那邊也花費了不少。

為了能跟世嘉和索尼一起研發遊戲機,為此Pokeni還以DUN作擔保,向銀行貸了10億。

仔細算一下,現在pokeni居然還處於赤字狀態。

啊……

果然,擴張就是花錢如流水啊。

除了壬天堂一直堅持無負債運營的方式之外,其他的公司多多少少都有些債務在身上的。

尤其是世嘉公司,為了打主機戰爭,向銀行貸了不少錢。

這也為這家公司未來的破產埋下了隱患。

從這一點上來看,世嘉的中山隼雄真的是個名副其實的賭徒。

非常喜歡放手一搏和壓重注。

一旦某款遊戲機銷售成績不理想,那麼就會將整個世嘉都拖入破產的深淵。

一想到這裡,青智源不由得打了個冷顫。

以後還是得謹慎一些才行,可不要重蹈前世世嘉的覆轍。

說真的,負債的感覺並不好受。

如果青智源不是趕著上車的話,向銀行貸款的那10億根本就沒有必要。

……

時間飛逝,轉瞬就來到了10月。

暗黑破壞神開發完成,進入後期的測試環節。

只要bug收斂得差不多,就能夠上架了。

暗黑破壞神開發的進度非常喜人,而且從社員們的興奮度和臉上的表情就能看出來——

這是一款好遊戲。

下午去樓頂天台抽菸的時候,正巧遇到了主程式赤西健。

藍天白雲,陽光正好。

兩個人坐在長椅上閒聊了一會兒。

赤西健一邊抽菸一邊笑著說,“社長你可真是厲害,居然能想出《暗黑破壞神》這樣的遊戲來。”

他發出一聲感嘆,仰著頭看著天上明晃晃的太陽。

10月下旬開始,天氣就已經轉涼了,能上來曬曬太陽還挺舒服的。

他說的是真心話。

這段時間以來,赤西健雖然覺得異常的疲憊,甚至可以說開發暗黑破壞神讓他的髮際線又往後移動了不少。

因為暗黑非同於一般的遊戲,之前基本上都是回合制戰鬥為主,到這裡變成了即時制的戰鬥模式。

更可怕的是,還要加入刷怪機制,怪物的AI方面也很成問題。

底下迷宮的【隨機構造】,差不多讓程式猿們感到崩潰。

當時赤西健還為此沒少跟青智源吵架。

【這種設定是人類能想出來的東西嗎?】

【這麼過分的要求,怎麼可能實現?】

【請策劃們好好考慮一下吧,這是不是有點太過分了呢?你們到底有沒有一點常識啊?】

【策劃們能不能被把夢想當成現實,說實現不了就是實現不了!】

諸如此類的話,赤西健沒少抱怨,甚至在夜深人靜的時候,每每想要離職。

這樣的公司真的對程式猿是一種摧殘。

不過……

每次青智源總能找到解決的方案,順利地說服他們。

而當這一切都慢慢變成現實的時候,赤西健內心卻異常的滿足。

有一種超乎尋常的成就感。

當你完成了原本以為永遠無法完成的任務時。

當你戰勝了永遠無法戰勝的對手。

當你成功地到達頂峰,再回頭看一看,就會發現——

之前的那些辛苦,汗水,不甘和咒罵,似乎都是值得的。

“能開發出暗黑這樣的遊戲,真的很了不起。”

赤西健微笑著,將香菸懟到嘴巴里面吸了一口。

“能想出這樣卓越的遊戲,還能提出合理的解決方案,甚至能在程式領域當中進行指導,社長,你真的很超出我的期待呢。”

“你以前可不是這樣的。”

阿勒?

青智源菊花一緊。

穿越者的身份要暴露了嗎?

“仔細想想,能做到這些,”赤西健低頭感嘆到,“只能說明社長你比大家看到的更加努力吧?”

“嗯……”青智源不好意思地笑了笑,“算是吧。”

啊……

果然,如果沒有超乎常人的毅力和付出是沒法走到這一步的呢。

社長這些年揹負的壓力也太大了。

“你是不用睡覺的嗎?”

“啊……這個……”青智源歪著腦袋想說些什麼,又不知道該說些什麼才好。

“注意一下身體吧,不然等你過了30歲,就要走下坡路了喲。”

赤西健眼睛平視前方,沒有看他。

停頓了兩秒,“而且,偶爾也請你多依賴一下我們吧?”

“別搞得我這個主程式像是個擺設似的。”

“好、好的。”青智源開心地笑了笑。

這個傢伙估計還沒意識到問題的嚴重性吧?

現在說這種大話,未來需要程式們努力的地方可多著呢。

“嗯,不過很開心呢。”

“能跟青桑你一起共事這麼多年。”赤西健笑著感嘆到,“一開始還沒能確定,但現在心裡面那種感覺越來越強烈。”

“哈?”

“就是成功的感覺。”赤西健指著天上的太陽,“雖然現在還不是很明亮,可就像這輪太陽,再過一段時間pokeni將會閃耀著耀眼的光芒呢。”

搞不好能衝擊霓虹第一也說不一定。

“嗯,如果是這樣就太好了。”青智源笑了起來。

能被人認同,尤其是自己公司的老員工,跟著他一起這麼多年的赤西健的認同,讓青智源的內心異常的滿足。

一家優秀的企業,社員們是充滿了自豪感和對自家公司的認同感的。

只要員工們有信心,那就說明走在了前進的道路上。

“三上真司那個傢伙被社長培養得相當過分呢。”赤西健笑著說,“明明就是個剛參加工作沒多久的新人,現在已經成長得相當厲害了。

搞不好下一款遊戲能擔綱主策劃喲。”

“嗯,我也是這麼期待的。”青智源說。

“不過我說吶,社長你是不是應該考慮一下自己的個人問題?”

“嗯?”青智源面上一赧,您是不知道我跟津田社長打得火熱嗎?

“你偶爾也帶著三上和和田他們去搞搞聯誼啊,他們總把所有的時間都花費在工作上這怎麼能行?”

“被他們這樣折磨,程式猿和美術們也吃不消啊。”赤西健埋怨到。

呵呵,原來這個傢伙的重點是在這裡。

……

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