第十章 帶資進組

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“技術單位，必須找一個能在技術上不被茶素醫院給隔離出來的人才能行。”主管衛生的領導很感慨的說了一句，因為前一個書記就是因為什麼都不懂，下車就想著奪權，結果張凡都沒說話，讓歐陽三下五除二的繳了械，然後灰溜溜給趕了回來。

“照你這樣說，得找個院士！”鳥市老大很有深度的看了一眼主管衛生的領導，衛生領導再傻也明白自己老闆不高興了。

“呵呵，這個的確比較難！我考慮欠妥了。”

因為這個是常規想法，比如一個醫院，派去的書記和院長都是專家級別的，不管誰壓著誰哼唧，但總能旗鼓相當有來有往的過招，不像是外行進去，毫無還手之力不說，還被人給當傻子一樣糊弄了。

可茶素醫院是常規醫院嗎，國家實驗室，各種院士滿院子跑，你讓誰去？級別低的送去，見到張凡腿先軟了，級別高的，可鳥市也得有啊。

“必須找一個工作經驗極其豐富的同志，既在基層工作過，又有省級平臺的眼光，既不能急躁，又有不次於歐陽張凡他們的韌性。。你們瞧瞧，茶素醫院的張凡和歐陽，有多麼的執著，為了一個目標可以說不死不休。

學校，總經理都說話了,怎麼樣，不好使,張凡如同做賊一樣,今天這地方挖一個,明天那個地方挖一塊，最後怎麼樣？楞是不讓他幹都不行了,那麼多的專家院士的，看著都讓人恨不得給他送個學校。

所以，同志們我們一定要慎重啊！既不能打擊同志們的熱情,更不能設定困難造就出他們的工作難堪，我們是為了讓同志們走的更快更有方向。”

鳥市老大很是感慨的說道，然後大家不約而同的點著頭。

“我倒是有三個同志可以推薦一下。”管組織的領導輕輕的推了推鼻樑上的鏡子後對老大說了一句。

“哦，說說看。”

這種推薦有規矩的，不能少,你推薦一個,就是告訴老大,這是我的人,推薦的太多，就表示你對幹部情況不熟悉。

三個，不多不少。

沒一會的功夫，這三個人來了，事前他們都知道，最近做了相當多的準備。

第一個,海龜，其實就是早幾年人才引進來的，據說是什麼國外公衛管理系畢業的，調研了好久,始終沒有合適的位置,可人家海龜博士的頭銜在，說實話,去國外學這個,真是一筆失敗的投資。國外的管理多先進多先進。

這玩意再先進，你水土不服,一進門就拉稀，也不行啊。就好像很多人，送自己孩子去國外上大學，大學上沒上爽不知道,就學了一個奢侈品管理回來，張嘴必是XO,閉嘴就是姑娘大腿上的雪茄，著玩意你說，花那麼多錢，你學這個，不是糟蹋錢嗎。

海龜進來後，樣子很是專業，小金絲眼鏡，就像是西紅柿首富里的那個妹子的前男友一樣，很精緻。

“我計劃對茶素的管理體系按照國際ISO八千萬進行一系列的規劃，按照……”

三句話都沒說完，領導就讓他回去繼續調研去了，這種人才引進的人，就和當初張凡弄的考試大王一樣，一旦進來就再想弄出去，就困難了，死活非要弄出去，就有點打自己的臉蛋了，所以明知道是個馬謖也只能咬著牙說乾的好。

體系？尼瑪，你嘴一張就把鳥市的領導們嚇死了。這種人去茶素，估計能讓歐陽和張凡玩死。送到茶素，估計歐陽和張凡都能笑醒來，逗他就和逗傻子一樣，一點壓力都沒有。

第二個人，秘書出身，他大佬退休了，不過臨走之前又升了半格，雖然是名譽上的，但後來者對他的這個秘書也還是很包容的。

進門張嘴就是多請示，多彙報，按照省裡的意思堅定不移的幹好工作，團結同志的前提下做好的思想上的統一，按照領導的……

話很好聽，可這玩意就是官面文章，你怎麼團結，人家都不帶你玩，你團結個蛋。

“你認為工作中，情商重要還是智商重要？”

老大問了一句，秘書出身的中年男，眼珠子轉了轉，看了看領導的表情，很是圓滑的說道：“都重要！”

這話一說，老大沒了說話的興趣，讓他繼續出去弄弄歷史去了。

“過於圓滑！”

最後一個人出來了，歲數很大，估計都進入二線養老的狀態了。

鳥市老大不解的看了一眼管理組織的領導。

然後看到管理組織的領導給了他一份檔案。一看，嚯，這也是個奇葩。

赤腳醫生出身，剛學出師，要發光發熱了，赤腳醫生不流行了，讓大批的大中專的畢業生給替代了。

然後又混進了鄉鎮醫院的歌名隊伍裡，後來混到了縣衛生院的院長位置上，最後讓人想不到的，院長位置上五年，接著進了市衛生局當副局長，五年前從市裡因為醫保問題年年花的褲衩都不剩，他又被調入省醫保辦負責醫療稽核工作。

可以說，華國的醫療系統，新的舊的，有職位的沒職位的，他都幹過來了，從業經歷相當的豐富。

“你對茶素醫院怎麼看？”

問題都不一樣，也是看人下菜的。

“很厲害，很是讓人意想不到，這幾年雖然邊疆的醫療大力發展了，其實就是蓋蓋大樓，搞搞裝置，真正算上發展的其實只有茶素醫院。”老頭快退休了，也不怕領導。

不讓他去，他才高興，他知道，茶素醫院這麼厲害，當家做主的是好相遇的？自己這麼大歲數了，混混退休算了，沒必要趟這個渾水，今天領導推薦了，他壓根就不想來，想想和一群人精做鬥爭，他頭都開始疼了。

可吃人家的飯端人家的碗，就得聽人家的話。

所以，領導問的時候，他一點也沒用什麼修辭手法，自己怎麼想的就怎麼說。

“但是，茶素醫院目前自行其是，很多事情上面不和上級溝通，擅自決定，你也認為這是對的嗎？”

“這是發展路上必須有的錯誤，因為他們面前沒有一條現成的道路和榜樣，不出現錯誤才是有問題的。”

“哦！你倒是看的透徹。如果我讓你去茶素醫院當常務院長兼任紀高官，你有信心嗎？”鳥市老大有興趣了。最起碼這個人看問題是對的。

“額，沒有信心！”老頭略微沉吟了一下，然後堅定的搖了搖頭。

茶素前任書記尼瑪現在已經被髮配到某個縣級去當調研員（副烴基待遇），這尼瑪比百里侯都高一級調研員，這得多憋屈啊。

“工作不是挑肥揀瘦，說說吧，家裡有什麼困難！”

老頭一看，咬了咬牙，“我女婿和女兒現在還兩地分居！”

“呵呵，來，說說你的看法。”

“如果讓我去，我要一個權力。”老頭這個時候老實了，不怕你慾望，就怕你沒要求。現在有要求了，什麼事情都好辦了。

“說說。”

“政府給鳥市的附屬醫院多少金額的補貼，也得給茶素醫院多少補貼，而且這個補貼必須經過我的手。”

“就這個？”

“對，就這一個條件，給我三年時間，我絕對能讓茶素醫院不再如同一個毛頭小子一樣，四處惹事。”

“不要人事權？”

“領導，醫院的人事權，有和沒有一點用處沒有，醫院的重心在各個科室，有人事權，我也就最多認命個工會主席，後勤主任、婦聯主任之類不疼不癢的位置，除非當院長，可茶素醫院因一人興，也可能會因為一人衰。

這種極具特色的技術單位，作為一個副手，特別是上級下派的副手，首先要融入這個團隊，然後在循循漸進的去引導，讓單位的帶頭人認為這個事情是對的，副手的建議是好的，才能進入正常的工作程式。

如果強行……最多就是一拍兩散，一個這種級別的醫院，前期我們沒有給與特殊的關懷，現在就不能強硬的讓他們聽話，畢竟他們可以說是野生的。因為野生，目前能生長起來是不容易的，是頭角崢嶸的。

一個不慎，我或許能成歷史的罪人。所以責任重大，我真不想去。”

“胡說，怎麼可能是野生的，遠的不說，他們的裝置進口岸差點被人截胡的，要不是我老二親自去打官司，他們哭都來不及。不過關注少，的確是少，我們也沒想到醫院能發展如此程度。這也是我們工作的失誤。

現在不重視不行了。他們不光要發展好本身的醫院，現在省立也決定了，讓醫科大附屬他們醫院，全華國沒有一家醫院醫學院是如此的，所以這一步路，不光你有壓力，我們的壓力更大，但是歷史選擇了我們。

我們就要有使命感，責任感。遲海東同志，你也是當培養了幾十年的老同志了，現在我最後問你一次，有沒有信心，有沒有膽量去茶素。幫著茶素的同志們建設好這個醫院，建設搬遷過去的學校。”

其實別看鳥市的領導們嘻嘻哈哈的好像用醫科大沾了茶素醫院的大便宜，其實他們的壓力很大的。總經理都不看好的事情，雖然現在默許了，可他們現在走著一步，意味著什麼，他們比誰都清楚。

往往寧可不做，也不能做錯。但，他們走了！

所以，這一步，只能走好，絕對不能失敗。

什麼入股，什麼置換，其實就是為了能有更多的把握和掌控，別到時張凡把天給杵個窟窿，他們還不知道。

以前的時候，茶素醫院趕走上級派下去的書記，搗鼓著讓任麗走到前臺，領導們有沒有想法，有，不過茶素醫院高速發展的前提下，這就是個瑕疵。

可現在不一樣了，一個省最好的醫科大要讓醫院兼併了，如果還裝著不知道，也太看不起當的幹部了。

“家裡還有多少錢？”鳥市老大轉頭問大管家。

“上次您給張院的拿筆錢，茶素醫院也沒說還……”

“算了，就當我隨份子了，賀喜他們的結核成功，誰讓咱們以前不重視人家呢。這次家裡還有多少可以活動的資金。”

“有一個億！”

“全部給遲海東同志，等上任的時候，請我們管組織的領導親自送一程，邊疆的醫療星火就送到茶素了，你要告訴張凡，大膽的幹下去，不要有顧慮！我們不是拴著他，而是保護他。”

其實還有好辦法，就是分離，分開歐陽，分開任麗，瞬間茶素醫院就能回到懷抱了，可這個回是回來了，還能成以前那個拉出來就能打，衝上去就能頂事的茶素醫院嗎？

領導不敢賭，也不願意賭！

所以，他寧願小火慢燉，就算遲海東不行，還有李海東，王海東，只要茶素醫院保持這個發展的速度，他可以慢慢的選，慢慢的調，絕對不會在意目前的一城一地的得失。

一個億多嗎，對於普通人來說，真尼瑪不是小目標，但對於一個省來說，還拿的出來，十個億又如何呢。