第2203章 趨同的隱患

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周不器當然早就感受到了，不過他不會從男女平等的簡單社會價值上來看待這件事，“也不一定就都是壞事，凡事都有兩面性。”

徐百卉美眸睜大，“兩面性？”

周不器笑著說：“你知道尼泊爾……”

“你去過？”

“我沒去過，可我知道，矽谷的亞裔有很多，每個國家都有，就是沒有尼泊爾的。尼泊爾的人在美國完成學業之後，都回到他們自己國家去了。”

“啊？”

徐百卉一頭霧水，沒太明白周老大在說什麼。

周不器道：“我就專門關注了一下，就發現這其實是個男女關係的問題。”

徐百卉白他一眼，忍俊不禁，“就瞎說。”

周不器道：“真的，誰跟你瞎說了？這都是我調查的，尼泊爾作為一個邊緣小國，還保留了很多落後的傳統風俗習慣。按理來說，很多受過高等教育的人才都會遠離這種國家才對，可偏偏那些尼泊爾的留學生幾乎都回國去了。伱知道為什麼嗎？”

徐百卉虛心請教，“為什麼？”

周不器笑道：“男女關係啊，我剛才都說了，嗯……舉個簡單的小例子你就明白了，在尼泊爾，女人每天晚上都要端著盆子過來給男人洗腳。洗腳也不算什麼，洗完了之後，要把一部分的洗腳水灑到自己頭頂，表示男人的洗腳水都比自己更高；還要喝一口洗腳水，表示對男人的洗腳水都甘之若飴。”

徐百卉如同坐蠟。

什麼也說不出來了。

周不器接著說：“在尼泊爾接受過高等教育的都是男性，他們都很享受這種傳統文化帶來的好處，所以去歐美留學之後，對歐美那一套就很難接受，就會紛紛回國報效。”

徐百卉深吸了一口氣，“韓國也這樣？”

周不器道：“有這層因素在，你去矽谷多感受感受，就都知道了。矽谷匯聚了全世界的高科技人才，矽谷不是美國人的矽谷，是全球人才的集體努力才創造了矽谷。”

徐百卉道：“矽谷的亞裔最多。”

周不器搖搖頭，“別標籤化，亞裔的概念太籠統了，亞裔比美國人的數量多，比英國人、德國人的數量多，可矽谷人數最多的還是白人。不過這不是重點。我們說亞裔多，是因為亞洲有中印兩個人口大國，這兩個大國支撐起了最大的亞裔群體。”

徐百卉輕輕頷首，“嗯”了一聲。

周不器道：“在亞裔裡，韓日的就比較少了，韓裔、日裔的數量都不如歐洲來的那些英國人、德國人、法國人什麼的。就算有一些韓裔、日裔，也會有一個很普遍的現象，韓國男人總會娶一個韓國女人，日本男人總會娶一個日本女人。可是韓日的女人，卻更多地都嫁給了外國人。”

徐百卉思忖著說：“所以韓日的那些精英男性，其實大部分都回國了，他們更喜歡韓日社會里的這種大氣氛，不喜歡歐美女人的那種咄咄逼人。”

“對。”

“是啊，男人沒一個好東西，都喜歡生活在男尊女卑的社會里。”

“咳咳！”

周不器就很無奈。

徐百卉抿抿嘴，嘻嘻笑道：“周老大，你別對號入座嘛，我可沒說你，你是特例。”

周不器道：“所以從更高的層面來看，韓日的科技產業就非常厲害，科技巨頭那都是能跟矽谷巨頭相抗衡的，甚至比矽谷巨頭更猛。反而你再看歐洲的那些所謂的科技公司，一個個實在都不怎麼起眼。最重要的一個原因，歐洲的頂流人才都跑到美國去了，本土留不住人。這也是國內科技產業遇到的一個根源上的人才困境。”

徐百卉撇嘴道：“是呀，要是國內還堅守傳統的三妻四妾的制度，說不定那些留在海外的精英們就都紛紛回國了。”

周不器笑哈哈地說：“也不至於，沒那麼誇張。”

徐百卉哼了一聲，“那印度社會的女性權益問題更嚴重，印度男人不都留在國外不回去？”

周不器道：“這就更刨根問底了，跟全球的同質化有關係。歐美都差不多，所以一個英國人或者德國人，去美國生活沒有任何的阻礙。韓日的社會體系跟美國有著很大的區別，差異化才有競爭力。要是跟美國一模一樣，誰不喜歡去更先進更發達的美國啊？印度的男人不回國，因為印度的階層分化太過明顯。印度的底層社會很陳腐，還保留了很多傳統的老一套。可是精英階層跟歐美沒什麼太大的區別，也是說英文也在搞什麼平權主義，去到了印度的富人區，就跟去了歐美髮達國家沒什麼區別。能出國的印度人都是精英，對他們來說沒有差異化地吸引，當然就會更喜歡歐美了。”

徐百卉輕輕頷首，“怪不得國內要開始弘揚傳統文化了。”

周不器道：“不僅是國內，全球化的勢頭未來肯定會有所衰減。就像歐盟似的，德法花了那麼多錢，也要把整個歐洲給團結起來，搞趨同化，最根本還是這種原因。越趨同，就越會有馬太效應。”

說到這裡，徐百卉就感同身受了，笑著說：“就跟做生意開公司一樣唄，你總教育我們的，要反著來。別人都向左，我就向右；別人都向右，我就向左。要是趨同著來，肯定是先進場搶佔了市場的贏家通吃。只有差異化，才讓後進場的人有追趕的機會。”

周不器笑笑，“對，就是這個意思！”

“這樣啊……”

徐百卉就明白了這個意思，覺得周老大真的好偉大。

怎麼會有這麼優秀的男人呢？

徐百卉這次去韓國，教訓三星娛樂業務的總裁崔成旭，只是小插曲，最根本的原因還是想跟S/M娛樂達成一定深度的戰略合作。

韓流太火了！

偶像團隊的娛樂模式，已經風靡了全亞洲，眼看著就要向著歐美市場去蔓延了，這個模式太厲害了！

韓國可以搞，日本可以搞，為什麼國內不可以有？

婕妤傳媒早就有過類似的計劃。

現在婕妤傳媒已經完成上市了，也是時候開闢新的業務，尋找新的增長點了。

就想啟動一個屬於自家的練習生培養計劃，培養屬於自己的偶像愛豆組合！

如果S/M娛樂那邊願意幫忙，派幾個老師和管理人才，帶著一整套的模式和管理經驗來華，為婕妤傳媒把自家的練習生體系給搭建起來，那就可以順順利利地把這件事給搞定了。

上次來韓國，她就想推進這件事。

可是失敗了。

人家不同意。

他們當然不會同意了，這不是去培養潛在的競爭對手嘛，教會了徒弟餓死了師父。為此，徐百卉甚至還遭到了崔成旭的威脅，想要索要她持有的S/M的股票。

這次就不一樣了。

周大老闆親自過去了，還當著所有人的面，在崔成旭的臉上拍了幾下，就是妥妥地亮肌肉。

這下，S/M娛樂那邊就不敢怠慢了，就只能答應了徐百卉的要求，要跟婕妤傳媒合作在國內進行一些練習生的培訓了。

聽了周大老闆剛才的這番話，徐百卉就都要思考了。

跟S/M娛樂的合作，還真不能一味地模仿。

要是都趨同了，那不就變成韓流了麼？

就算成團後所有的愛豆都是中國人，搞出來的東西也是韓流，就相當於在文化傳播和影響力覆蓋方面為韓流模式做了推廣。

婕妤傳媒要做，就一定要做點有著鮮明本土化特色的東西才行！

周不器道：“韓國練習生的那套模式，不符合國內的環境。韓國現在推行的是文化產業立國，所以很多小孩子從十一二歲就開始不怎麼好好學習了，就專門去當練習生，國內這是不可能的。國內是科技立國，科學技術才是核心國策，小孩子們的首選是讀書、上學，然後長大後當科學家。你看國足的水平就知道了，婕妤傳媒要是照搬韓國練習生的模式，搞來搞去就走到國足那條路上去了。”

徐百卉問：“那應該怎麼做？”

周不器笑著說：“國內有一個最大的優勢，就是人多，而且現在的家長對孩子的培養都很重視。條件差不多點的家庭，都會報名讓孩子去學習舞蹈。會舞蹈的孩子基數，比足球基數可大多了。”

徐百卉恍然大悟地說：“用選拔制代替培養制。就跟管理公司一樣，對人才的選拔比培養更重要，是選拔在前，培養在後。嗯，就跟當年你做十校創業聯盟一樣，是先搞出來一套選拔機制，把我們這些人選出來，然後再來培養。”

她是女生，所以有些話就比較大膽、直率。

要是換成郭鵬飛、孟厚坤他們，明知道自己是被周老大選拔、培養出來的，他們也絕對不會說出來，好像自己成了被挑選的物件，會很沒面子。

徐百卉則沒有這樣的顧慮，本來就是依附周老大，就應該大大方方地承認。

周不器笑道：“對啊，別忘了婕妤傳媒的老本行，就是做綜藝。韓國的模式是秘密培訓，然後訓練好了，再推出來成團出道，這就多了很多暗箱操作……”

話沒說完，徐百卉小雞啄米似的點頭，打斷了他，連聲說：“對，對對。S/M娛樂接下來要再推出一個女團，內定的名字叫‘薰衣草’，連隊長都找好了，大約4-5個人的女團吧。他們還問我呢，你需不需要？要的話，可以給你留出來兩個名額。”

“名額？”周不器微微一怔，“什麼名額？”

徐百卉白他一眼，“你說什麼名額？專門給你留出來的唄，聽你話的才能拿到出道機會。”

(本章完)