第1580章 成長歲月的特殊性

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周不器漸漸地也看出來了，選女人就跟找創業的合作伙伴是一樣的，一定得找一些背景特殊或者成長過程中經歷過很多特殊事件的才行。

過去這幾年，周不器的秘書換了好幾茬，現在連馮慕兒也要離開了。根本原因，就是此前的那幾個女秘書都是在正常的教育環境和社會環境下長大的擁有正常思維的普通人。

越正常，越守舊。

就意味著創新能力不強。

像孟厚坤這種拒絕家裡的安排，放棄步步高昇的權力之路來加入紫微星；又比如陳東這種，高考復讀的時候，連女兒都生下來了，然後他還考上了北大；又比如徐百卉這種，初中時候就跟男同學去他家了，是個妥妥的渣女。

足夠的叛逆，加上足夠的聰明有能力，就是創業夥伴的最佳人選。女人也一樣，不管是溫知夏、石婧琳，還是伍雨、薛寶珊、寧雅嫻、寧雅夢，每個人都經歷著非常特殊的成長環境。

如果不夠特殊，過去一直生活在正常的普通家庭的環境裡，那麼就算幸運地成為了周不器的女秘書，也很難適應他的這種特殊的生活環境和家庭環境，就會像過去幾年的駱芊麗、王瑤瑾、馮慕兒等人一樣紛紛離開。

秘書這個崗位很特殊，會了解到周不器許許多多的個人隱私，經手的人越多，洩密的風險就越大。

以後儘量還是要保持秘書團隊的穩定性。

春節到了，周不器這邊也啟程回國了，先去首都的紫微星總部，然後返回東北過年。

工作上的事處理起來得心應手。

國內這邊，周不器基本就是聽取彙報，主要就是即將推出來的新專案“微信”。具體的方案，他都不怎麼參與。不過，會後他還是把張一明叫到了辦公室，跟他分享了一些個人在合作伙伴選擇上的一些心得。

周不器道：“重用高管的時候，除了情商、智商、業務能力、溝通能力等傳統的衡量標準之外，還應該考察一下他的成長履歷。”

“成長履歷？”

張一明眉頭稍微一挑。

周不器道：“我越來越有一種感受，就是人們在兒童時期、青少年時期的經歷，能夠影響他們一生。這往往可以超脫能力和學歷。”

張一明點了點頭，“社會學和心理學上有很多類似的觀點。”

周不器道：“就比如我，我的控制慾特別強，我一直在克服，可很困難。我常常就自我反思，覺得跟我小時候的成長環境有關。在我家裡，爺爺說一不二，很有權威。我爸爸對我的管教也很嚴格，總是打我，還禁止我在18歲之前談戀愛。真的，別看我是個富二代，我在大學之前，都沒怎麼跟女生接觸過。”

張一明笑了笑，“我看過不少名人傳記，發現只要是名人，不管是政治家、商人、作家還是經濟學家、社會學家，他們在年輕的時候，都有過一些不凡的人生經歷。”

周不器道：“只有特殊的人，才能夠脫穎而出，循規蹈矩不行，哪怕是讀了清華唸了北大，一旦不夠特殊，也要去給特殊的小學生去打工。”

“嗯。”

這一點，張一明的感受很深。

紫微星核心創業團隊裡，沒有一個是來自清華北大，都是來自國內的一些“二線”高校。可是，清北的畢業生們，構成了紫微星最強大的基礎力量。

周不器舉了一個例子，說道：“就比如郭鵬飛，他是我學長，當初是我們學校的風雲人物，大一時候就能跟著博導做什麼專案了。當時在北科，他什麼都比我強。可後來他放下了尊嚴，帶著他所有的學校資源跟著我一起創業了。因為他讀小學的時候就跟著父母在路邊擺攤，他拿得起放得下，他更能理解社會現實。”

張一明深以為然，“對，前幾天我還跟京東的劉總說過呢。他們劉家當年也是大戶人家，後來家產被沒收了，就變得比貧農還貧農了，父母只能在碼頭做苦力，他只能跟著外婆一起長大，這也讓他從小就有帶領全家翻身的信念。”

周不器道：“對，有些人也許很窮，但一些家傳的思想可以延續。只要有機會，很快就能發展起來。改革開放吃到第一波紅利的人，沒有一個是普通人，要麼有背景有關係，要麼就是曾經被剝奪家產的豪門大戶，抓住機會就迅速翻身。他們當中的很多人都沒怎麼上過學，就靠著家庭薰陶就做起來了。我爺爺小時候跟著他的爺爺奶奶闖關東來到東北，據說我家祖上在關裡也有好幾家紡織鋪子呢。”

張一明略作恭維，“家族信念的延續性。”

周不器擺擺手，正色道：“我重點跟你說的不是這個，是說一個人在兒童時期、青少年時期的成長經歷對他一生的影響。在重用高管的時候，要著重考慮這一點。如果是一個全新業務，在選擇專案主管的時候，就有必要選擇一些在成長時期做過一些特殊的事、出格的事、叛逆的事的這些人。如果一個業務已經進入了穩定發展期，開始求穩了，就可以選那些在穩定家庭環境下成長起來的人，會更穩重。”

“有道理。”

張一明反應很快，當即反應過來周大老闆這番話的含義了，這是對剛才會議上對微信這個專案的權力職責的分配不太滿意。

接下來，紫微星在國內最重要的一個專案就是微信。

這是個新專案。

可因為微信未來的產品設計中，會把helo和朋友網的業務都包含進去，既有聊天功能，也要有朋友圈的功能。

這就出現權力分歧了。

這到底是聽誰的？

是郭鵬飛還是梁儒波？

這是一件大事。

因為如果放任微信發展起來，現在紫微星最大的一個業務板塊朋友網事業群很有可能就會成為微信的半個附庸。

按照周大老闆傳達的用人理念，微信是新產品，要由成長歲月裡有過更復雜、更出格、更與眾不同的人來負責。

這當然就是郭鵬飛了。

他小學時候就跟著父母去路邊擺攤了，從小學擺到了初中。後來去市裡讀高中，他開始住校了，這也沒能淹沒郭鵬飛的天才能力。

當時國內開始流行網咖，同學們一起去網咖，別人都是去打遊戲，他卻在自學計算機技術。

然後，他就把網管秒殺了。

網咖裡出現的大大小小的問題，都是郭鵬飛去解決。到了後來，學校旁邊的十幾家網咖，就都聘用了郭鵬飛當“顧問”，每家網咖每個月出50塊錢的“顧問費”。

那才2002年，他一個月就能賺到750塊錢了，比父母在老家擺地攤賺得還多。

不僅是郭鵬飛，當年十校創業聯盟裡的那些人，哪一個不是有著傳奇一般的履歷？

當年的十校創業聯盟，很重要的一個論調就是“學校的教授都是傻蛋，別去上被洗腦了，趕緊逃課去創業吧！”

這種荒誕的論調，正常人誰能接受？

能接受的都不是正常人，都是格格不入的叛逆者。

相比之下，梁儒波就正常多了，就是國內最不缺乏的那種擁有著極強專業能力和個人能力的專家，“特殊性”少了一些。

周不器早就規劃好了，“微信”這個專案，就只能由郭鵬飛來負責，可是臨到產品上線了，張一明這邊卻連權力職責都沒劃分清楚。

現在，周不器點到即止，笑著說：“弗洛伊德心理學說，一個人在襁褓時期的對性的控制，會影響到他一生的所有行為。襁褓時期咱們是沒法調查了，把高管們兒童時期、青少年時期的成長履歷調查一下，還是比較容易的。”

張一明道：“好，回頭我會跟賀陽、老韓他們就這個思路討論一下。”

……

寧露的老家在西北，她已經回老家了。

大年二十九那天會乘飛機去東北，在周大老闆的家裡過春節，可見家庭背景很特殊的寧露秘書的特殊性。

馮慕兒已經提前休年假了。

春節過後，她會轉崗去緣味集團的人事部工作，不再當秘書了，想要過上安安穩穩的小日子了。

現在的辦公室裡，就只剩下了孫莞然一個秘書，這就讓她“放肆”多了。

等張一明離開後，孫莞然就跑了過來，大聲道：“周不器！好訊息來了！”

“什麼啊？”

“韓老師和陳老師回來了！估計今晚9點落地，你去接機嗎？”

“接啊！”

周不器就很高興。

這都好幾個月沒見到韓老師和陳老師了。因為跟了周不器這個好學生，這倆女老師就有錢了，自然也想享受生活。

自從9月份開始，她倆就結伴去歐洲旅遊了。

周不器不放心，專門給她倆安排了兩個女保鏢全程陪同。一來是保護她倆的人身安全，別在歐洲被搶了。二來也是保護她倆的人身安全，法國、義大利、荷蘭、葡萄牙等國的男人都很熱情，得把她來看住。

就像以前讀書的時候，她倆會緊盯著周不器的學習成績一樣。長大以後，周不器要緊盯著她倆的身子，不能讓人碰了。

家裡的姑娘們都回東北老家準備過年了。

還好，韓老師和陳老師回來了，周大老闆覺得晚上有必要跟初中女同學孫莞然，初中女老師陳燕和韓妍一起，來一場同學會。

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