第1357章 拆分

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寧露早就有過預期了，作為小秘書，她在將來的某一天會跟老闆發生點親暱的關係。沒想到，這第一次親密關係，竟然是掀起裙子捱揍！

這真是又羞又氣，又惱又無語。

孫莞然私下裡早就跟她透過氣了，說是周大老闆雖然偉大,但英雄難過美人關，遲早會拜倒在她的石榴裙下。

好嘛，這下不是拜倒石榴裙，是掀起石榴裙了。

果然是大老闆，切入的角度真特別。

不過，這也怪不得大老闆，她們幾個小秘書剛剛的確是在背地裡說了一些悄悄話。

見他目光灼灼,寧露自知頂不住，就只能坦白,紅著臉小聲地說：“我們在打賭。”

“賭什麼？”

“就是……”

“別忸忸怩怩的，大大方方的，是不是跟我有關？”

“嗯。”

寧露低著頭，白皙的脖頸都浮上了一層紅霞，不敢看他的眼睛。

周不器問：“有什麼就說什麼，你們賭什麼？”

寧露貝齒咬著下嘴唇，飛快地瞟了他一眼，又迅速地低頭了，“賭……賭我什麼時候……嗯……能變成女人。”

“啥？”周不器微微一怔，隨即恍然大悟，指了指她，又指了指自己，“咱倆？”

寧露恨不得找個地縫鑽進去，聲若蚊蠅地“嗯”了一聲。

周不器好笑道：“你個大姑娘家家的，跟她倆賭這個？不害臊？”

寧露不服氣地說：“慕兒說你不喜歡我。”

周不器很奇怪,“為什麼這麼說？”

“她說你對我冷淡。”

“這叫什麼話？”

“那你喜歡我？”

“美人誰不喜歡？”周不器覺得秘書室裡的話題真是荒唐透頂，“你們賭的是什麼時候？”

寧露又吱吱嗚嗚起來。

“沒事，大膽說。”

“慕兒賭的是半年,莞然賭的是3個月，我……我……”

“你賭的是什麼？”

“這個月。”

“這個月？”周不器覺得這姑娘可真有自信，“這都14號了，還剩半個月了。”

寧露小心地說：“我……我春節的時候不想回家，我想跟著你一起，就像元旦似的。”

“哦。”周不器點了點頭，笑著說，“主意挺正啊，都安排好了。”

“沒有，我聽你的。”

話題漸漸說開，寧露也不像開始那麼忸怩了，反正就那麼點事，說開了也就好了，沒什麼大不了。在秘書室裡，她和孫莞然、馮慕兒在一起的時候，要多腐有多腐。

周不器對此也比較理解，還是放權之後工作太清閒了。等她們的盜版站運營起來，就沒精力胡思亂想了。

不過，作為老闆，身邊秘書的要求，他總要儘量地滿足。

“賭贏了會怎樣？賭注是什麼？”

“輸了負責秘書室的衛生。”

“嗯。”周不器輕輕頷首，還可以，賭注不算太過分，誰贏誰輸都影響不大，“你怎麼想的？”

“啊？”

寧露臉色漲紅。

周不器很坦然的問：“你是想贏還是想輸？”

“老闆，我……”寧露就又忸怩得說不出話了，臉蛋酡紅滾燙。

周不器一揮手，“怎麼想就怎麼說！”

寧露深吸了一口氣，“想贏！”

“行，回頭我考慮考慮。”

周不器擺了擺手，打發她離開。

寧露鞠了一躬，就捂著發熱的臉蛋兒，有些狼狽又倉惶地往回跑。

“等等！”

周不器忽然叫住了她。

寧露只能回頭，神色緊張，不會是變卦了吧？

周不器皺眉道：“我剛才看你，怎麼還穿著打底褲？”

寧露微微一愣，“有問題嗎？”

周不器不悅道：“你這是職場套裝，穿著打底褲，算怎麼回事？”

“防走光呀。”

“你要防誰？”

“啊？”寧露恍然大悟，領會了他的意思，“那我以後不穿了。”

周不器哼道：“再有下次，還得捱揍！聽明白沒？”

寧露道：“明白了。”

見老闆沒有別的指示了，她小心翼翼地跑回了旁邊的秘書室，然後就趕緊關上門，整個人幾乎癱倒在了門上，拍著胸口，長長地呼了口氣。

馮慕兒回頭，奇怪的看她，“怎麼了？捱罵了？”

寧露道：“捱打了。”

“啊？”馮慕兒驚了個呆，“什麼？挨……捱打？老闆打你了？”

寧露臉色微紅，嗔道：“不是你想的那樣，是那種……嗯，就是調情那種。”

馮慕兒抿嘴一樂，“老闆會跟你調情？”

“怎麼就不會？”寧露現在得意了，有信心了，美滋滋地說，“你就等著打掃衛生吧。”

馮慕兒微微蹙眉，“你不是使了什麼狐媚子手段吧？”

“哪有？”寧露白皙的下巴微微一揚，還挺驕傲的，“我是處女，我又不懂那些。”

馮慕兒撇嘴道：“就快不是了！”

寧露美美地一笑，“謝謝。”

在周不器面前，她們幾個一個比一個乖巧，都跟小貓似的，可私底下總是吵吵鬧鬧、相互攀比，馮慕兒也賣弄道：“明天我和莞莞去英國了，你好好看家。”

寧露臉色一垮。

她的護照還沒弄好，還沒出過國呢。

……

這次周不器去英國，表面上是去英國看比賽，帶著崇明島的青訓隊跟曼聯梯隊進行足球交流。實際上還是戰略上的一些事。

“網際網路+足球”要想做起來，首先得把曼聯做好，完成一系列的改革舉措。曼聯不僅要有最好的競技成績，還要有最好的商業能力。

競技靠著弗格森，不需要擔心。

商業上一定要改革。

朱儁已經先行一步去倫敦了，跟德勤事務所展開了交流，要為曼聯設計全新的薪酬體系。

周不器跟寶妹妹一起，還有莞莞和慕兒兩個小秘書，直飛倫敦。

只可惜，考利街的房產還沒有騰出來，只能先住酒店。

見到了朱儁，以及德勤主管曼聯薪酬改革案子的總監哈迪先生。

周不器道：“我認為曼聯的商業拓展，可以參照好萊塢，要分層次、分批次地細緻入微地把商業化市場開發起來。此前海德思哲已經聯絡我了，他們已經根據我的要求，在好萊塢尋找到了3個合適的人選。”

朱儁搖搖頭，“對標好萊塢，恐怕有些難。”

“產業的問題？”

“錢的問題。”

周不器微微皺眉，“錢不應該是問題。”

哈迪先生道：“周先生，足球俱樂部和好萊塢電影公司不一樣。好萊塢的公司，遇到理念不合或者能力稍差的員工，直接解僱就好了。足球俱樂部不一樣，很多員工都在球隊工作幾十年了，不可能解僱。”

朱儁道：“對，這是球隊文化的一部分。高管可以解僱，但很多普通員工真是動不得。效率差也很難動。”

周不器也就理解了，“所以說要低薪養起來。”

哈迪先生道：“我這幾天一直在考慮這件事，這的確很棘手。前幾天我去切爾西和西漢姆聯考察過，普通員工的平均年齡超過43歲，在俱樂部的平均工作時間超過了15年。切爾西被俄羅斯富豪收購之後，也要保持基層的穩定。這跟好萊塢不一樣，好萊塢是純商業化的，足球俱樂部有自己的文化和價值觀。”

周不器眉頭緊鎖，“那怎麼辦？”

朱儁笑著說：“我想出了一個主意，哈迪先生很認可。”

“哦？”周不器眼睛一亮，“行啊，你說說。”

朱儁道：“我記得你跟我說過，紫微星的拆分，是想國內國外各玩一攤，互不干涉。這個思路就挺好。俱樂部有悠久的歷史，有獨有的文化和價值理念。這種環境下，的確很難去解僱那些為球隊工作幾十年的很忠誠的老員工。不過，這種文化和價值理念，更多地是圍繞著足球，是關於競技的。”

“是啊！拆分！”

周不器馬上就想通了他的意思，把競技和商業拆分！

像切爾西、西漢姆聯這種球隊，哪有什麼商業化運作？俱樂部的收益，基本就是來自聯賽獎金、轉播收入分成和球衣贊助。這都屬於固收，坐享其成就可以了。

這樣模式下，對員工的能力要求不高。

而且，俱樂部的普通員工，80%都是圍繞著球隊打轉的，比如球場的維護、草皮的保養、訓練基地的維護、球員更衣室的打掃，球衣球鞋的後勤準備等等。這種工作崗位，連續工作幾十年不奇怪。

這代表著傳統與保守，承載著足球的歷史。

可是商業不同，一定要有創新。

只有創新，才能脫穎而出賺大錢。同樣地，工作難度也比那些普通工作崗位更大，酬勞也理所應當地更高一些。

曼聯的薪酬改革，不能一刀切的都改。

傳統的模式不能改。

要是都加薪了，真是養不起，要給他們提供長期化的低薪崗位。

要改，也是對商業化的部分去改。

朱儁道：“我是這麼想的，可以成立一個子公司，叫曼聯商業公司。這家子公司要脫離出來，甚至不在老特拉福德辦公，能者上位、差者淘汰，追求效率、業績、創新和增長。就像你說的，讓這家子公司來學習好萊塢。”

要麼說不能小瞧天下英雄呢。

朱儁是九城的大老闆啊，身家幾十億，也是一方諸侯啊，他可不是工具人。

周不器覺得他的這個思路非常好，“對，我就說我的改革思路總有些地方不太對勁呢，你這個思路是對的！把商業部分拆出來獨立運營。各玩各的，誰也別打擾。然後讓曼聯原本的那套班子按照原來的薪資體系去做，尊重他們的文化和價值觀。獨立出來的這個商業子公司，按照咱們的思路來。要為這個子公司設計出有足夠競爭力的薪酬體系，來吸引最優秀的人才。”